Le & Associates Corp. (L&A) is unique in being a one-stop provider for human capital solutions aligning with your business strategies. Our services include: 1) Human Capital Consultancy 2) Executive Search and Selection 3) Staffing and Outsourcing 4) Corporate Training 5) Business Strategy Consultancy

2. Tư vấn Nguồn nhân lực
Tuyển dụng Quản trị viên
Thuê ngoài Nhân lực
Đào tạo doanh nghiệp
Tư vấn Chiến lược Doanh nghiệp
www.l-a.com.vn

3. Tư vấn Nguồn nhân lực

4. Chiến lược vốn nhân lực
Lập kế hoạch kế nhiệm
(Tái) thiết kế cấu trúc tổ chức
Đào tạo & Phát triển
Quản lý hiệu quả & tiền thưởng
Thiết kế năng lực
Lập hệ thống lương & phúc lợi
Khảo sát nhân viên
www.l-a.com.vn

5. Đội ngũ tư vấn viên giàu kinh
nghiệm và chuyên nghiệp
Các phương pháp hữu hiệu
và có tính tương tác cao
Các giải pháp thích hợp cho
từng vấn đề cụ thể
www.l-a.com.vn

6. www.l-a.com.vn

7. Tuyển dụng Quản trị viên

8. • Tư vấn • Chất lượng • Cơ sở dữ
may đo & Tốc độ liệu ứng
viên lớn
www.l-a.com.vn

9. Tiêu dùng nhanh Bất động sản
Bán lẻ/Bán sỉ Tài chính/Ngân hàng
Thiết bị công nghiệp Kho vận
Điện tử Viễn thông
www.l-a.com.vn

10. Bắt đầu dự án
Khảo sát nhu cầu
Phát triển giải pháp
Điều khoản thương mại
Danh sách ứng viên Hoàn thành dự án
Tạo ra nhận thức Hồ sơ được “may đo” Thương lượng gói
Websites Đánh giá chủ quan Xem xét lại, kiểm tra
Các công cụ liên lạc/trao đổi Phối hợp logistics tham khảo
E-Newsletters
Nghiên cứu nhân tài Phỏng vấn ứng viên
Tìm kiếm cơ sở dữ liệu Gặp tất cả các ứng viên
Các công cụ liên lạc/trao đổi Những câu hỏi bắt buộc
“Săn đầu người” Đánh giá động lực thúc đẩy
www.l-a.com.vn

11. Mô tả Khung phí
Phí dịch vụ chuẩn 2 tháng lương gộp
Vị trí độc quyền trong 6 tuần 2 tháng lương net – Đặt cọc trước 100USD
Các điều khoản khác
Thời hạn thanh toán 7 ngày sau khi ứng viên bắt đầu công việc
60 ngày tùy thuộc vào loại hình công
Điều khoản bảo đảm
việc/dịch vụ
L&A cam kết:
 Không tiếp cận các ứng viên đã trúng tuyển
 Hoàn thành mỗi vị trí trong 6 tuần
www.l-a.com.vn

12. www.l-a.com.vn

13. Thuê ngoài Nhân lực

14. Quản lý Cung ứng
Thầu phụ
lương và và quản lý
nhân lực
phúc lợi nhân sự
www.l-a.com.vn

15. • 3,500 nhân • Thương hiệu • 10 năm kinh • Các quy trình
viên HR vững nghiệm thuê làm việc được
• 60 dự án mạnh ngoài nhân tiêu chuẩn
lực hóa
   
• Khả năng đáp • Hỗ trợ tư vấn • Thế mạnh trong Dầu khí, Tiêu
ứng nhu cầu nguồn nhân dùng nhanh, Sản xuất, Phân
tuyển dụng số lực cho khách phối, Dược phẩm, BOT & các
lượng lớn hàng văn phòng đại diện
  
www.l-a.com.vn

16. www.l-a.com.vn

17. Mô tả Khung phí
Quản lý lương & phúc lợi 6 – 10% on Top Payroll (Min 100 USD)
Cung ứng & quản lý nhân sự 10 – 15 % on Top Payroll
Thuê ngoài nhân lực 15 – 22 % on Top Payroll
Các điều khoản khác
Điều khoản thanh toán Ngày 25 – 30 hàng tháng
Hợp đồng dịch vụ có hiệu lực Ít nhất 3 tháng
www.l-a.com.vn

18. Quy trình tính lương
Thông tin nhân sự Báo cáo
Phần mềm quản lý lương HRM
ISO 2700
Chịu trách nhiệm như là bộ phận
C&B của khách hàng
• Tính lương chính xác & đúng hạn
• Giảm thiểu công việc hành chính
• Tránh xung đột về chính sách lương
• Dịch vụ chuyên nghiệp & bảo mật
www.l-a.com.vn

19. • Hợp đồng lao động
• Quản lý và hỗ trợ nguồn nhân lực
• Tuyển dụng/thay thế nhân viên
• Đội ngũ nhân viên lành nghề đối với hợp
đồng ngắn hạn và dài hạn
• Tuyển dụng/thay thế nhân viên kịp thời
• Tháo gỡ gánh nặng trách nhiệm pháp lý đối
với hợp đồng lao động và các vấn đề có liên
quan cho khách hàng
www.l-a.com.vn

20. • Quản lý thành tích và năng suất
• Tự cung ứng và huấn luyện nguồn nhân lực
• Phù hợp với chính sách và chiến lược kinh
doanh
• Chi phí dựa trên kết quả (cho mỗi số
lượng hàng hóa/đơn vị)
• Dịch vụ nguồn nhân lực hoàn chỉnh
• Tập trung vào các hoạt động kinh
doanh chính của doanh nghiệp
• Hỗ trợ và hướng dẫn nguồn nhân lực
www.l-a.com.vn

21. www.l-a.com.vn

22. Đào tạo doanh nghiệp

23. Các bài
Khảo sát tests cá
Huấn nhu cầu, nhân
Hội thảo Đánh giá
luyện Kỹ lập kế
giảng viên -
năng hoạch đào
tạo Extended
DISC
www.l-a.com.vn

24. Tìm hiểu
Theo dõi Phân tích
Báo cáo Thiết kế
Đào tạo
www.l-a.com.vn

25. • Kỹ năng tư duy và giải quyết vấn đề hiệu quả
• Kỹ năng lập kế hoạch & kiểm soát công việc
• Kỹ năng giám sát nhân viên
• Đào tạo & phát triển nhân viên thành công
• Kỹ năng quản lý đội nhóm
• Kỹ năng quản lý con người
• Phát triển phong cách nhà lãnh đạo
www.l-a.com.vn

26. • Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo
• Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả
• Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch cá nhân
• Kỹ năng làm việc đồng đội
• Trở thành nhà thuyết trình chuyên nghiệp
• Nghệ thuật gây ảnh hưởng và thu hút người khác
• Nghệ thuật xây dựng hình ảnh cá nhân
www.l-a.com.vn

27. • Kỹ năng bán hàng qua điện thoại
• Kỹ năng bán hàng dành cho đại diện bán hàng
• Kỹ năng bán hàng tại cửa hàng
• Bán hàng dự án - B2B
• Kỹ năng bán hàng nâng cao
• Kỹ năng quản lý bán hàng
• Dịch vụ chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp
www.l-a.com.vn

28. • Hoạch định chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Xây dựng hệ thống lương & phúc lợi
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả
• Quan hệ lao động & thông tin nội bộ
• Hội nhập & văn hóa doanh nghiệp
www.l-a.com.vn

29. Đối thoại nhóm
về những vấn
đề lãnh đạo có
sức thuyết phục
Thảo luận nhóm
theo chủ đề
Thu hoạch kết quả
- tư duy của nhóm
www.l-a.com.vn

30. Vì sao chọn Extended DISC®?
• Cung cấp cho người sử dụng những thông tin thiết thực để
tối đa hóa kết quả công việc của nhân viên của họ.
• Hỗ trợ người sử dụng với những quyết định kinh doanh
hiệu quả hơn - với sự tự tin.
• Loại trừ những lỗi nghiêm trọng, hao phí tài nguyên, thời
gian và những vấn đề gây tổn thất lớn.
• Cung cấp cho người sử dụng những thông tin họ cần.
www.l-a.com.vn

31. • Báo cáo phân tích cá nhân
• Báo cáo đánh giá cá nhân
• Báo cáo tuyển dụng
• Người tuyển dụng chuyên nghiệp
• Báo cáo về kiểm soát tài năng
• Báo cáo đội nhóm
• Báo cáo cặp đôi
• Báo cáo theo yêu cầu
www.l-a.com.vn

32. www.l-a.com.vn

33. Tư vấn Chiến lược Doanh nghiệp
www.l-a.com.vn

34. (Là gì, tại sao, cách nào và khi nào)
www.l-a.com.vn

35. Trễ Sớm
Cứng Mềm
Khách quan Chủ quan
Kết quả Học hỏi & Phát triển
Kiểm soát Lãnh đạo
Ổn định Thay đổi
Mức chiến thuật Mức chiến lược
Đo lường dưới lên Đo lường trên xuống
www.l-a.com.vn

36. TÀI CHÍNH
“Để thành Mục tiêu Phép đo Chỉ tiêu Biện pháp
công về tài
chính, hình
ảnh của bạn
cần ra sao
trong cái nhìn
của cổ đông?”
KHÁCH HÀNG QT NỘI BỘ
“Để đạt được Mục tiêu Phép đo s Chỉ tiêu Biện pháp “Để thỏa mãn Mục tiêu Phép đo Chỉ tiêu Biện pháp
tầm nhìn của Tầm nhìn cổ đông và
mình, chúng & Chiến khách hàng,
ta cần xuất lược những quy
hiện ra sao trình nào
trước khách chúng ta cần
hàng?” làm xuất sắc?”
HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂN
“Để đạt được tầm Mục tiêu Phép đo Chỉ tiêu Biện pháp
nhìn của mình,
chúng ta sẽ tạo
bền vững cho khả
năng tạo thay đổi
và cải tiến ra sao?”
www.l-a.com.vn

37. Tầm nhìn / Các bước chúng ta
Sứ mệnh cần làm để đạt được
tầm nhìn của chúng ta
Mục tiêu trong tương lai?
Phép đo
Sự Tiến triển về phía Chỉ tiêu
Tầm nhìn của chúng ta trong
Tương lai biểu hiện ra sao?
Biện pháp
www.l-a.com.vn

38. ROCE
(Thu lại
trên vốn
nhân lực) Chi phí
Khoản phải
(+) (-) hoạt động
thu
Tài chính
Sự hài lòng của
(-) khách hàng
Khách hàng
(+)
Làm lại
Quy trình nội bộ
(+) (-)
Tinh thần nhân Khuyến cáo của
viên nhân viên
Học hỏi và Phát triển
(+)
www.l-a.com.vn

39. • Khởi động
• Thiết kế Scorecard cấp 0
• Thiết kế Scorecard cấp Đơn vị
• Hoàn tất các hợp đồng thực hiện
• Thiết kế và xây dựng hệ thống
thu thập và báo cáo
• Hoàn chỉnh lược đồ động viên
• Tích hợp vào Quy trình
Lập kế hoạch chiến lược
• Truyền thông & Đào tạo
2m
2y www.l-a.com.vn

40. Balanced Lược đồ Ngân sách &
Kế hoạch Chiến lược
Scorecard Khuyến khích
www.l-a.com.vn

41. www.l-a.com.vn

42. www.l-a.com.vn