• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Agile Management hos Sony | Michael Rozenberg | LTG-20
 

Agile Management hos Sony | Michael Rozenberg | LTG-20

on

  • 88 views

Presentation held at Lean Tribe Gathering 20 in Malmö, May 6 2014.

Presentation held at Lean Tribe Gathering 20 in Malmö, May 6 2014.

Statistics

Views

Total Views
88
Views on SlideShare
58
Embed Views
30

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 30

http://leantribe.org 30

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Agile Management hos Sony | Michael Rozenberg | LTG-20 Agile Management hos Sony | Michael Rozenberg | LTG-20 Presentation Transcript

    • VA D I N N E B Ä R D E T ? A G I L E M A N A G E M E N T H O S S O N Y Michael Rozenberg / michaelrozenberg.se
    • APRIL START
    • Uppdraget START ” H J Ä L P M I N L E D N I N G S G R U P P LY F TA B L I C K E N , A R B E TA S T R AT E G I S K T, B Y G G A T E A M E T O C H D R A N E D B Y X O R N A PÅ O S S N Ä R V I I N T E S K Ö T E R O S S ” U P P D R A G S B E S K R I V N I N G , M A R S 2 0 1 3
    • T E A M E T
    • M A J Ruta 1 Nytt team utan process AUGUSTI APRIL START
    • Ruta 1 Nytt team utan process START 1. Lyft blicken Vad är strategi egentligen och vad skall vi göra med den?
 Hur vet vi att vi gör ett bra jobb?
 Vad är vårt jobb?
    • VisionStrategy Mission Purpose
    • 4 KPI:er 1 kvartals arbete
    • Aktiva användare Medarbetarnöjdhet Produktivitet Förutsägbarhet 4 KPI:er 1 kvartals arbete
    • Aktiva användare Medarbetarnöjdhet Produktivitet Förutsägbarhet 4 KPI:er 1 kvartals arbete
    • Top 
 secret
    • M A J Ruta 1 Nytt team utan process AUGUSTI APRIL START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er
    • Vem är vi? 2. Bygg teamet Ruta 1 Nytt team utan process START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er
    • Delaktighet - känner jag mig betydelsefull för det här teamet Rädslor - vad låtsas jag inför mig själv på jobbet? Feedback Försvarsbeteenden - hur hanterar jag upplevd konflikt
    • M A J Ruta 1 Nytt team utan process AUGUSTI APRIL START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er Bygg teamet N O VEM BER
    • Lev syfte och strategi
 Involvera hela organisationen 3. Led organisationen Ruta 1 Nytt team utan process START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er Bygg teamet
    • Hoshin Kanri / Hoshin Planning
    • Medarbetarnöjdhet
    • M A J Ruta 1 Nytt team utan process AUGUSTI APRIL START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er Bygg teamet N O VEM BER Led organisationen FEBRUARIUtvärdering
    • Hur har det gått?
 Vad händer imorgon?
 Hur anpassar vi oss till det? Nästa steg? Ruta 1 Nytt team utan process START Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er Bygg teamet Led organisationen Utvärdering
    • Utvärdering
    • Produktivitet Prediktabilitet Aktiva användare Medarbetarnöjdhet Utvärdering
    • År 1 START Ruta 1.5 Lyft blicken Syfte, mål & KPI:er Led organisationen Bygg teamet Utvärdering Ruta 1 Nytt team utan process
    • LY F T B L I C K E N , B Y G G T E A M E T, L E D O R G A N I S AT I O N E N A G I LT L E D A R S K A P 1 . 0 Målstyr - put a stick in the ground! Involvera hela organisationen & stakeholders Bygg även era management team Investera i er strategi
    • Michael Rozenberg // michaelrozenberg.se Vi ses april 2015! Tack