LeaderIA, le premier et unique cabinet de Conseil en Recrutement et Ressources Humaines spécialisé dans l'Agroalimentaire, les Produits de la Consommation, les Sciences du Vivant et les Industries à être certifié ISO 9001. L’entreprise vous propose ses newsletters qui traitent de problématiques RH actuelles. Elles sont rédigées par les membres de l’équipe de LeaderIA et permettent de mettre en avant notre expertise. Plus d’information sur http://www.leaderia.com/

1. Optimiser son plan de succession par la mobilité interne ?
Septembre 2012
Le départ d’un collaborateur n’est jamais situation aisée tant pour son équipe que pour
l’entreprise elle-même.
Mettre en place un plan de succession et préparer la mobilité de ses collaborateurs par
anticipation est la meilleure solution pour gérer de manière efficace et humaine le départ d’un
de ses employés.
Deux choix sont possibles : procéder à un recrutement externe ou favoriser la mobilité
interne.
Pour favoriser la mobilité interne, votre conseil intervient dans l’identification des risques
tels que les gaps de compétences.
Il établi des descriptions détaillées sur les fonctions clés et trouve des successeurs potentiels
en les évaluant lors d’un exercice adapté au contexte et en fonction de l’expérience afin que
ce choix managérial soit anticipé, optimisé et réussi.
Ce diagnostic d’évolution de parcours permet d’évaluer, d’orienter et de répérer les
compétences au bon moment et dans le bon poste. Cette action est un acte de management
capital !