SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Comment faire un sourcing efficace et responsable ?
Une nouvelle méthode révolutionne le monde du recrutement depuis quelques
années.
Il s’agit du sourcing de candidats qui consiste à chercher, trier et analyser des
profils pour des postes définis, en peu de temps et par tous les moyens mis à
disposition du « sourceur » : les sites d’entreprises, les réseaux sociaux, etc.
En effet, Internet étant une véritable mine d’or d’informations personnelles et
professionnelles, le travail des chargés de recherche en Entreprise ou en Cabinet
peut être simplifié
Mais comment rendre un sourcing efficace quand Internet divulgue autant de
données ?
Pour rendre un sourcing efficace, il convient tout d’abord de savoir naviguer
sur Internet et savoir évaluer la pertinence du contenu des pages web.
Il est aussi important d’être capable d’utiliser tous les canaux à disposition,
sans en oublier, pour identifier et sélectionner des personnes.
Parler, comprendre et suivre ses candidats, ainsi qu’être doté de beaucoup de
persévérance, sont les facteurs clés de succès.
Toutes ces conditions sont donc la clé pour réussir son sourcing et se
différencier des recruteurs lambda. Car en faisant tout cela, de très bons
candidats pourront être intégrés dans vos processus.
Sources : rmsnews.com / Révolution RH

More Related Content

Viewers also liked

Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Sylvie Leclerc
 
Veille 2.0 et ses outils
Veille 2.0 et ses outilsVeille 2.0 et ses outils
Veille 2.0 et ses outilsDujol Lionel
 
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcing
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcingBFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcing
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcingBéatrice Foenix-Riou
 
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"Claire Bresson
 
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google Reader
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google ReaderBFR_Quelques pistes pour remplacer Google Reader
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google ReaderBéatrice Foenix-Riou
 
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)Patrice Malaurie
 
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?Frederic BERNIER
 
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?  Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ? Maurice Meyer
 
Recrutement des prospecteurs (webinar)
Recrutement des prospecteurs (webinar)Recrutement des prospecteurs (webinar)
Recrutement des prospecteurs (webinar)IKO System
 
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...Béatrice Foenix-Riou
 
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR Consultants
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR ConsultantsRecherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR Consultants
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR ConsultantsBéatrice Foenix-Riou
 
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by ExternaticRecruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by ExternaticBenjamin Casseron
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
 

Viewers also liked (15)

Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
 
Veille 2.0 et ses outils
Veille 2.0 et ses outilsVeille 2.0 et ses outils
Veille 2.0 et ses outils
 
Le recrutement
Le recrutementLe recrutement
Le recrutement
 
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcing
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcingBFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcing
BFR_Quelques pistes pour étoffer son sourcing
 
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"
Atelier d'innovation @ Le Cube "Construisons ensemble le travail de demain"
 
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google Reader
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google ReaderBFR_Quelques pistes pour remplacer Google Reader
BFR_Quelques pistes pour remplacer Google Reader
 
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
 
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
 
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?  Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?
Quelle stratégie digitale pour les ESN et les Cabinets de Conseils ?
 
Externalisation recrutement (3)
Externalisation recrutement (3)Externalisation recrutement (3)
Externalisation recrutement (3)
 
Recrutement des prospecteurs (webinar)
Recrutement des prospecteurs (webinar)Recrutement des prospecteurs (webinar)
Recrutement des prospecteurs (webinar)
 
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...
Panoplie d'outils (presque) gratuits pour le veilleur - Béatrice Foenix-Riou ...
 
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR Consultants
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR ConsultantsRecherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR Consultants
Recherches sur Internet : Y a-t-il une vie sans Google ? BFR Consultants
 
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by ExternaticRecruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
 

Similar to Newsletter n°76 - Comment faire un sourcing efficace et responsable ?

Le Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModerneLe Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModernePierre Bernard
 
Le recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationLe recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationHays France
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiPédro Ndiaye
 
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)DW inbound
 
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plusBWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plusEric HANSEN
 
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Abaka Conseil
 
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec un pro des pr...
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi   entretien avec un pro des pr...gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi   entretien avec un pro des pr...
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec un pro des pr...Alban Jarry
 
Compte rendu petit_dejlinkhumans
Compte rendu petit_dejlinkhumans Compte rendu petit_dejlinkhumans
Compte rendu petit_dejlinkhumans Abaka Conseil
 
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
 
La marque employeur disruptée
La marque employeur disruptéeLa marque employeur disruptée
La marque employeur disruptéeFabernovel
 
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)Wouter Cappendijk
 
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?France Travail
 
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidats
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidatsCareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidats
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidatsCareerBuilder France
 
Votre job recrutezmoi entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...
Votre job recrutezmoi   entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...Votre job recrutezmoi   entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...
Votre job recrutezmoi entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...Alban Jarry
 
Elodie sarfati recruter a l'ere du numerique
Elodie sarfati   recruter a l'ere du numeriqueElodie sarfati   recruter a l'ere du numerique
Elodie sarfati recruter a l'ere du numeriquePierre Brouard
 

Similar to Newsletter n°76 - Comment faire un sourcing efficace et responsable ? (20)

Le Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModerneLe Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur Moderne
 
Le recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutationLe recrutement en pleine mutation
Le recrutement en pleine mutation
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
 
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
 
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plusBWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus
BWA 2016 - Recherche demploi quand CV et lettre de motivation ne suffisent plus
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...Compte rendu Petit déjeuner :  Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
Compte rendu Petit déjeuner : Quand les réseaux sociaux bousculent les prati...
 
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec un pro des pr...
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi   entretien avec un pro des pr...gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi   entretien avec un pro des pr...
gilles franks - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec un pro des pr...
 
Compte rendu petit_dejlinkhumans
Compte rendu petit_dejlinkhumans Compte rendu petit_dejlinkhumans
Compte rendu petit_dejlinkhumans
 
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
 
La marque employeur disruptée
La marque employeur disruptéeLa marque employeur disruptée
La marque employeur disruptée
 
Recrutement 2.0 andrh
Recrutement 2.0   andrhRecrutement 2.0   andrh
Recrutement 2.0 andrh
 
Rh & emploi : ce qui change avec le web
Rh & emploi : ce qui change avec le webRh & emploi : ce qui change avec le web
Rh & emploi : ce qui change avec le web
 
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)
Guide de la marque employeur 2013 LinkedIn (Belgique)
 
Mon projet
Mon projetMon projet
Mon projet
 
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés ?
 
Formations linkedin
Formations linkedinFormations linkedin
Formations linkedin
 
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidats
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidatsCareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidats
CareerBuilder - Etude sur les nouveaux comportements candidats
 
Votre job recrutezmoi entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...
Votre job recrutezmoi   entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...Votre job recrutezmoi   entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...
Votre job recrutezmoi entretien avec une pro du ecommerce - justine chezaub...
 
Elodie sarfati recruter a l'ere du numerique
Elodie sarfati   recruter a l'ere du numeriqueElodie sarfati   recruter a l'ere du numerique
Elodie sarfati recruter a l'ere du numerique
 

More from LeaderIA

Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?
Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?
Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?LeaderIA
 
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...LeaderIA
 
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPE
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPENewsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPE
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPELeaderIA
 
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise Responsable
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise ResponsableNewsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise Responsable
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise ResponsableLeaderIA
 
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsable
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsableNewsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsable
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsableLeaderIA
 
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...LeaderIA
 
Conformité contre compétence
Conformité contre compétenceConformité contre compétence
Conformité contre compétenceLeaderIA
 
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !LeaderIA
 
1 le recrutement responsable
1  le recrutement responsable1  le recrutement responsable
1 le recrutement responsableLeaderIA
 
LeaderIA Citée dans les ECHOS.
LeaderIA Citée dans les ECHOS.LeaderIA Citée dans les ECHOS.
LeaderIA Citée dans les ECHOS.LeaderIA
 
Les cadres en europe
Les cadres en europeLes cadres en europe
Les cadres en europeLeaderIA
 
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discriminationNewsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discriminationLeaderIA
 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans LeaderIA
 
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en Entreprise
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en EntrepriseNewsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en Entreprise
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en EntrepriseLeaderIA
 
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxNewsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxLeaderIA
 
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...LeaderIA
 
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...LeaderIA
 
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...LeaderIA
 

More from LeaderIA (20)

Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?
Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?
Newsletter n°78 - Nouvelle ère RH : faut-il rebaptiser les ressources humaines ?
 
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...
LeaderIA - Newsletter n°75 - Les enjeux des produits écologiques et Bios en ...
 
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPE
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPENewsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPE
Newsletter n°73 - LE SECTEUR AGROALIMENTAIRE EN EUROPE
 
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise Responsable
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise ResponsableNewsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise Responsable
Newsletter n°72 - LeaderIA - Meilleurs Voeux - L’Entreprise Responsable
 
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsable
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsableNewsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsable
Newsletter N°70- LeaderIA - Le recruteur responsable
 
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
 
Conformité contre compétence
Conformité contre compétenceConformité contre compétence
Conformité contre compétence
 
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !
LEADERIA : VERS UN RESEAU EUROPEEN !
 
1 le recrutement responsable
1  le recrutement responsable1  le recrutement responsable
1 le recrutement responsable
 
LeaderIA Citée dans les ECHOS.
LeaderIA Citée dans les ECHOS.LeaderIA Citée dans les ECHOS.
LeaderIA Citée dans les ECHOS.
 
Les cadres en europe
Les cadres en europeLes cadres en europe
Les cadres en europe
 
Syntec
SyntecSyntec
Syntec
 
Syntec
SyntecSyntec
Syntec
 
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discriminationNewsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
Newsletter août 2014 : LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans 
Le Bilan de LeaderIA, de sa création en 2009 à Aujourd'hui : 5 ans 
 
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en Entreprise
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en EntrepriseNewsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en Entreprise
Newsletter Juillet 2014 - Le Climat Social en Entreprise
 
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux SociauxNewsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
Newsletter Juillet 2014 - Recrutement : L'impact des Réseaux Sociaux
 
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...
LeaderIA - Vous invite à découvrir ses nouveaux locaux à Saint Lazare (QCA) -...
 
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...
Newsletter juin 2014 - Compte Rendu du Dernier Leaders'Ideas - Entreprise & R...
 
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...
Newsletter juin 2014 - Le Marché de la Consommation Hors Domicile et son Evol...
 

Newsletter n°76 - Comment faire un sourcing efficace et responsable ?

  • 1. Comment faire un sourcing efficace et responsable ? Une nouvelle méthode révolutionne le monde du recrutement depuis quelques années. Il s’agit du sourcing de candidats qui consiste à chercher, trier et analyser des profils pour des postes définis, en peu de temps et par tous les moyens mis à disposition du « sourceur » : les sites d’entreprises, les réseaux sociaux, etc. En effet, Internet étant une véritable mine d’or d’informations personnelles et professionnelles, le travail des chargés de recherche en Entreprise ou en Cabinet peut être simplifié Mais comment rendre un sourcing efficace quand Internet divulgue autant de données ? Pour rendre un sourcing efficace, il convient tout d’abord de savoir naviguer sur Internet et savoir évaluer la pertinence du contenu des pages web. Il est aussi important d’être capable d’utiliser tous les canaux à disposition, sans en oublier, pour identifier et sélectionner des personnes. Parler, comprendre et suivre ses candidats, ainsi qu’être doté de beaucoup de persévérance, sont les facteurs clés de succès. Toutes ces conditions sont donc la clé pour réussir son sourcing et se différencier des recruteurs lambda. Car en faisant tout cela, de très bons candidats pourront être intégrés dans vos processus. Sources : rmsnews.com / Révolution RH