績效管理 為何令人抓狂

你知道 地球上殺傷力最強的 是什麼嗎 ？

癌症

饑荒

戰爭

答案揭曉， 第一名是 ... 績效管理

根據統計， 2008 年績效管理導致之死傷人數高達 1 0 億 而且此數 字仍 不斷在增加 2008 2009 2010 2011

根據統計， 2008 年績效管理導致之死傷人數高達 1 0 億

而且此數 字仍 不斷在增加

績效管理為何導致如此高的死傷率呢？

其實 ， 績效管理是無法傷人的， 真正的 兇手 是 ...

其實 ，

績效管理是無法傷人的，

真正的 兇手 是 ...

主管 ！

主管為何能有如此高的 殺傷力 呢？

因為主管對於績效管理存在著許多 迷思

例一、 員工 目標 達成 度越高 ， 考績就越好

錯 !

如果是這樣， 笨蛋才去設定 高挑戰的目標 否則達不到目標，豈不拿個大丙 員工 OS ：

例二、 為了協助員工發展， 主管應將 考核等第 告知員工

Honey You’re wrong again!

因為這樣做， 不僅無法協助員工發展， 還會激怒員工

根據統計， 80% 的員工 認為自己是優等

根據統計，

80% 的員工 認為自己是優等

若他們得知自己的實際等第與預期不符，恐怕 . . .

當然， 你還是可以告訴員工考核等第 如果你想製造 衝突 的話 ...

例三、 績效管理最重要的是 期末績效面談

Well, 你說的很好 ...

But, U R WRONG again!

如果績效等到期末再檢討 ... 那你就準備回家吃自己 ...

如何減少 績效管理的 殺傷力 呢？

你有兩條路可以選擇 ...

繼續等待， 造成更多 傷亡 1

 還是選擇 與眾不同 的 陳培光老師績效 管理課程 2

曾經上過陳老師課程的學員說： 雖然自己曾從事績效管理制度的規劃及教授多年 , 但從陳培光老師績效管理的課程中，才驚訝發現一般 HR 人員 ( 包含我 ) 許多的謬誤及未知的真義，不論你是 HR 的新兵 / 老手或專家，誠摯推薦陳老師的課絕對讓你不虛此行。 仁寶電腦人力資源處處長 丁長捷 上過本課後， 發現一般 HR 人員 （包含我） 許多的謬誤及未知的真意

雖然自己曾從事績效管理制度的規劃及教授多年 , 但從陳培光老師績效管理的課程中，才驚訝發現一般 HR 人員 ( 包含我 ) 許多的謬誤及未知的真義，不論你是 HR 的新兵 / 老手或專家，誠摯推薦陳老師的課絕對讓你不虛此行。

仁寶電腦人力資源處處長 丁長捷

課程簡介請點選： http://leader123.com/pk/pm_20090731.pdf 報名請點選： http://tinyurl.com/090731pm 中華創新人才發展協會 03-583-7089 [email_address] -> ->