Evaluación 360°

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Evaluación 360°

  1. 1. EVALUACIÓN 360° EEvaluación del desempeñopara instituciones educativasINTEGRA Centro de InvestigaciónPara el Desarrollo EducativoServicios especializados2012 SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  2. 2. INTEGRA.CIDEEVALUACIÓN 360°E es un sistema para evaluar eldesempeño de los directivos, profesionales y colaboradoresde las instituciones educativas bajo la metodología degestión de competencias. SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  3. 3. SER COMPETENTE Y EVALUACIÓN DECOMPETENCIAS INTEGRA.CIDE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  4. 4. INTEGRA.CIDE Hoy necesitamos una educación Las instituciones educativas que forme personas, ciudadanos enfrentan hoy retos constantes y profesionales íntegros y para permanecer, para educar, competentes. para servir. EDUCAR HOY Las personas que integran la Evaluar en forma sistemática y institución son quienes logran los completa el desempeño es el objetivos, realizan la estrategia y mejor medio para identificar proporcionan la educación que la áreas de oportunidad y definir sociedad demanda. estrategias de mejora continua. SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  5. 5. Ser competente es ser capaz de desarrollar efectiva y eficientemente lasfunciones y tareas de que se es responsable, al integrar y aplicar C-H-A-V: Saber conocer: Saber hacer: Saber convivir: Saber ser: CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES VALORES SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  6. 6. Una competencia es una estructura compleja de C-H-A-V que elindividuo desarrolla, aplica y mejora en su actuación profesional. Habilidades Actitudes Conocimientos Valores COMPETENCIA SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  7. 7. LA EVALUACIÓN 360° INTEGRA.CIDE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  8. 8. Las dimensiones de la evaluación 360° son la evaluación propia, laevaluación vertical, horizontal y de servicio de las competencias de unprofesional: Participantes en la evaluación Estudiantes y Padres de Superiores Familia Autoevaluación Colaboradores Pares 360°E SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  9. 9. NUESTRO SERVICIO DE EVALUACIÓN 360°E INTEGRA.CIDE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  10. 10. Nuestra consultoría en evaluación 360° para instituciones educativasincluye un proceso de 5 fases: El proceso Definir competencias Diseñar y realizar la evaluación Realimentar Proponer plan de mejoramiento Capacitar para la evaluación SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  11. 11. La fase 1 consiste en la definición de las competencias a evaluar: INSTITUCIO- NALES Competencias GENÉRICAS ESPECÍFICAS POR GRUPOS POR GRUPOS DE PUESTOS DE PUESTOS Y NIVELES EDUCATIVOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  12. 12. La fase 2 consiste en el diseño y realización del proceso de evaluar: DISEÑAR INSTRUMEN- TOS Evaluar HABILITAR COORDINAR SISTEMA DE LA APLICACIÓN APLICACIÓN SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  13. 13. La fase 3 incluye las acciones para una adecuada realimentación: REGISTRO, ANÁLISIS E INTERPRETA- CIÓN DE RESULTADOS Realimentar REPORTE POR COLABORA- REUNIONES DOR GRUPO DE REALI- E MENTACIÓN INSTITUCIÓN SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  14. 14. La fase 4 que se realiza al término del proceso, constituye el plan deacción para mejorar: DESARROLLO DE COMPETEN- CIAS Mejorar COACHING Y EVALUACIÓN MEJORAMIEN DE TO POR SEGUIMIEN- PARES TO SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  15. 15. La fase 5 consistente en la capacitación de los participantes, y se realizaen tres momentos: antes, durante y después de la evaluación: PARA LA DEFINICIÓN DE COMPETEN- CIAS Capacitar PARA LA PARA LA REALIMENTA APLICACIÓN CIÓN SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  16. 16. Cada fase del proceso se documenta para subsecuentes procesos ypara el seguimiento de la evaluación realizada: Entregables Diccionario institucional de competencias Base de datos de competencias y resultados Reportes de evaluación Programa de capacitación Plan de mejoramiento SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  17. 17. La realización del proceso de evaluación, requiere de personalaltamente capacitado y con gran experiencia en evaluación 360°E: El equipo INTEGRA Coordinación Consultor Desarrollo senior Experto en evaluación Experto en competencias Procesamiento Experto en organización Asesor del Experto en Analista experto en Analista experto en proyecto calidad estadística competencias Experto en el nivel educativo SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  18. 18. Es importante acordar en equipo el mejor momento y condicionespara garantizar la validez y confiabilidad de los resultados: ¿Cuándo, en dónde y cómo? Habilitar el espacio y Establecer el equipo el cronograma Definir el alcance SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  19. 19. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN 360°E INTEGRA.CIDE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  20. 20. Todo proceso de evaluación reporta importantes beneficios debidos a laidoneidad técnica y ética del proceso que ofrecemos a su institución: Beneficios Para los Para el estudiante •Identificar áreas de superiores •Planear las mejoras y clientes oportunidad y fortalezas •Remunerar y reconocer •Motivación y •Establecer un plan con mayor objetividad •Mayor satisfacción del reconocimiento individual de mejora •Contar con una base para servicio •Compromiso con su •Tener información para su la selección, desarrollo y •Calidad educativa y de mejora gestión y comunicación capacitación del talento servicio •Favorecer la calidad educativa Para el evaluado Para la institución SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  21. 21. INTEGRA.CIDE Agendemos una reunión de trabajo para desarrollar el proyecto específico que su institución requiera. Nuestros asesores le brindarán la orientación que nos solicite. SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012
  22. 22. GRACIAS POR SU ATENCIÓNINTEGRA Centro de Investigación para el Desarrollo Educativo Circuito Educadores, Ciudad Satélite, EdoMex 62745760 integra.cide.2012@gmail.com SERVICIOS ESPECIALIZADOS 2012

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