• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Diferencias entre: Despido, Dimisión y Desahucio
 

Diferencias entre: Despido, Dimisión y Desahucio

on

  • 5,806 views

 

Statistics

Views

Total Views
5,806
Views on SlideShare
5,798
Embed Views
8

Actions

Likes
0
Downloads
36
Comments
0

3 Embeds 8

http://www.linkedin.com 5
http://www.pinterest.com 2
https://twitter.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Diferencias entre: Despido, Dimisión y Desahucio Diferencias entre: Despido, Dimisión y Desahucio Document Transcript

    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010   Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra  Recinto Santo Tomás de Aquino  EOI ESCUELA DE NEGOCIOS Maestría Ejecutiva en Dirección Estratégica De Recursos Humanos Legislación Laboral Proyecto Final de Investigación “Terminación del Contrato de Trabajo con Responsabilidad: Desahucio, Despido y Dimisión” Presentado a: Dr. Rafael Vásquez Goico Sustentante: Luis Manuel Cruz C. 2009-6427 Santo Domingo, R.D. 30 junio del 2010 1  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  IntroducciónEn un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidosa través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo elCapital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, esde vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador (capitalhumano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales ojurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República Dominicana.Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en nuestrajurisdicción, por el Código de Trabajo de la República Dominicana, como Contrato deTrabajo. Dicho Contrato de Trabajo puede terminar con Responsabilidad para ambaspartes o sin Responsabilidad, en la presente investigación se tratara con sumaespecialidad la Terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad, entre ellos: ElDesahucio, El despido y La DimisiónSe definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y se realizaranobservaciones directas al código de trabajo y a las jurisprudencias que ha dictado alSuprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Al final se realizaran unresumen de las diferencias y similitudes entre El Desahucio, El despido y La Dimisión.La metodología utilizada consistió en una investigación bibliográfica, consulta de tesis,diccionarios, textos, libros y en artículos en revistas y periódicos. Se justifica lainvestigación, por la importancia que prevé el respeto y los derechos de lostrabajadores y empleadores. 2  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  ÍNDICE TEMÁTICO DE CONTENIDOS PáginaPresentación 01Introducción 02Índice Temático de Contenidos 03TEMA I. GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN LA REP. DOM. 04 1.1.- Derecho del Trabajo 04 1.2.- Trabajo 04 1.3.- Los Tribunales de Trabajo. 04 1.4. – Trabajador 05 1.5.- Código del Trabajo 05 1.6.- Contrato de Trabajo 05 1.7.- Clasificación del Contrato de Trabajo 06 1.7.1.- Contrato Indefinido 06 1.7.2.- Contrato de Duración Determinada o Limitada 06 1.7.2.1.- Por Cierto Tiempo 07 1.7.2.2.- Para una Obra o Servicio Determinado 08 1.8.- Terminación del Contrato de Trabajo con Responsabilidad 08TEMA II. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESAHUCIO 09TEMA III. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESPIDO 11TEMA IV. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DESPIDO 14 4.1.- El régimen de la Prueba. 14 4.2.- La responsabilidad de la resolución. 14 4.3-. El pago de las indemnizaciones. 15TEMA V. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE LA DIMISIÓN 16TEMA VI. DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DESPIDO 19TEMA VII. DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DIMISIÓN 20TEMA VIII. DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO Y DIMISIÓN 21TEMA IX. RELACIONES ENTRE DESAHUCIO, DESPIDO Y DIMISIÓN 22TEMA X. JURISPRUDENCIAS LABORALES DOMINICANAS 23 10.1.- Jurisprudencia por Abandonos 23 10.2.- Jurisprudencias por Desahucio. 26 10.3.- Jurisprudencias por Despido. 28 10.4.- Jurisprudencias por Dimisión. 30Conclusiones y recomendaciones 33Bibliografía 34 3  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA I. GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN LA REPÚBLICADOMINICANA1.1.- Derecho del TrabajoLa Constitución de la República Dominicana, define en su artículo 62 el derecho altrabajo como “El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce conla protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar elempleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo yconcertación entre trabajadores, empleadores y el Estado” 1Según Lupo Hernández Rueda, el Derecho del Trabajo es definido como ”El conjuntode reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano”. Añade, que el trabajo humano,subordinado, productivo, libre y por cuenta propia. 21.2.- TrabajoSegún lo define el Principio I de nuestro Código de Trabajo “el trabajo es una funciónsocial, que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porquelas normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son elbienestar humano y la justicia social. 31.3.- Los Tribunales de Trabajo.Los tribunales de trabajo (Goico, 2002, página 22), fueron creados por la Ley No. 16-92(Código de Trabajo), y conforman básicamente una jurisdicción de excepción, enconsecuencia, solo pueden conocer los asuntos que la ley de manera expresa lefaculta, razón por la cual, los Jueces / Juezas deben ser muy cuidadosos y percatarsede la naturaleza de la demanda tiene como finalidad que se le somete a ponderación,                                                            1  Asamblea Nacional Revisora. Nueva Constitución de la República Dominicana. (Proclamada el 26 de enero del 2010). Publicada en la Gaceta Oficial No. 10561. Editorial La Ley. Primera Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 2001. Página 27.  2  Rueda Hernández. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis. Novena Edición. Moca. República Dominicana. 2004. Página 113 3  García. Dr. Carlos. Código de Trabajo y Reglamento de la República Dominicana. Ley 16‐92 y Decreto 258‐93. Editora Dalis. Sexta Edición. Moca. República Dominicana. 2005. Página 33.  4  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  ya que la división de los asuntos por materia es de orden público y tiene como finalidadmejorar la administración de la justicia. 41.4.- TrabajadorSegún el Artículo 2 de nuestro Código de Trabajo, se define trabajador como “TodaPersona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de 5trabajo”.1.5- Código del TrabajoEl objeto Fundamental del Código de Trabajo, en su principio III define que el objetodel mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores yproveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Asimismo, consagra elprincipio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economíanacional. 61.6.- Contrato de TrabajoEl artículo 1101 del código civil de la República Dominicana, establece El Contratocomo “un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una ovarias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”. 7El contrato individual del trabajo, según lo define Lupo Hernández Rueda en su obraManual del Derecho del Trabajo como: “Se presume entre quien presta un serviciopersonal y aquel a quien le es prestado el servicio” 8Según Rafael Alburquerque en su obra Derecho del Trabajo, define el Contrato deTrabajo como “la condición única, y a la vez, necesaria para que una persona adquiera                                                            4  Vásquez Goico. Dr. Rafael. Seminario Procedimiento Laboral. Escuela Nacional de la Judicatura. Santo Domingo. República Dominicana. 2002. Página 22.  5  Ibíd. Página 36.  6  García, Óp. Cit.,  Página 13.  7  Acosta. Juan Pablo. Código Civil y Legislación Complementaria. Actualizado hasta la fecha incluye la ley 189‐01. Editora Dalis. Décima Tercera Edición. Moca. República Dominicana. 2007. Página 132. 8  Hernández Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis. Novena Edición. Moca. República Dominicana. 2004. Página 113.   5  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  la calidad de trabajador o de empleador, su existencia determina la aplicación de lasnormas protectoras de la legislación del trabajo”. 91.7.- Clasificación del Contrato de TrabajoEl Juez de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, Dr. Rafael Vásquez Goico, clasificael Contrato de Trabajo en: Contrato Indefinido y Contrato de Duración Determinada o 10Limitada.El Artículo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, porcierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.1.7.1.- Contrato Indefinido 11Los artículos 26 y 27 del CT definen que cuando los trabajos son de naturalezapermanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada seopone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durantecierto tiempo determinado. Se consideran trabajos permanentes los que tienen porobjeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.Es el contrato de trabajo por excelencia. Constituye pues, la regla general, porquecorresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensamayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza delcontrato en los casos dudosos. 121.7.2.- Contrato de Duración Determinada o LimitadaLos contratos de duración limitada, lo son en razón el tiempo de duración convenido,conforma a la naturaleza del trabajo que hace que este solo dure una parte del año, porla necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción ocuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales de la empresa.                                                            9  Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo I. Introducción Los sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 1995. Página 149.  10  Goico Vásquez. Rafael. Cátedra dictada en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Martes 1 Junio del 2010. Santo Domingo. República Dominicana.  11  CT. OP. Cit. Página 19.  12  Hernández Rueda, Óp. Cit., Página 145.   6  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  El Artículo 31 del CT define que el contrato de trabajo sólo puede celebrarse para unaobra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Cuando untrabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una obradeterminada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempoindefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, enotra obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos mesesdespués de concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempoindefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entrevarias obras a cargo del mismo empleador. 131.7.2.1.- Por Cierto TiempoEs aquel que se realiza por cierto tiempo entre el empleador y el trabajador, y severifica en los casos de: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que presta laempresa. 2do. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso delicencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal y 3ro. Si conviene a losintereses del trabajador. 14El Artículo 33 del CT define que los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse porcierto tiempo en uno de estos casos:1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar;2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia,vacaciones o cualquier otro impedimento temporal;3. Si conviene a los intereses del trabajador.Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o serviciodeterminados, deben redactarse por escrito, según lo establece el Artículo 34 del CT.                                                            13  CT. OP. Cit. Art. 31.  14  Artículo 33 del Código de Trabajo de la República Dominicana.   7  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  1.7.2.2.- Para una Obra o Servicio Determinado 15Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito (art. 34 CT) y solo puedencelebrarse “cuando lo exija la naturaleza del trabajo” (Art. 31 CT). Tienen lugargeneralmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en laconstrucción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc. Se ligan alempleador por contratos de trabajo para obra o servicios determinado.1.8. Terminación del Contrato de Trabajo con ResponsabilidadEl código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo portiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, ElDespido y La Dimisión.El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidadpara alguna de las partes: 1. Por el desahucio; 2. Por el despido del trabajador; 3. Por la dimisión del trabajador.                                                            15  Hernández Rueda, Óp. Cit., Pagina 147.   8  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA II. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESAHUCIOSegún Rafael Alburquerque, el Desahucio “Es el acto por el cual una de las partes,mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner términoa un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT)” 16Para Lupo Hernández Rueda, el Desahucio conlleva siempre un plazo, mediante elcual una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le comunica a la otra sudecisión de ponerle término. No es necesario invocar una causa determinada, y es underecho común a ambos contratantes. Vencido este plazo, el contrato de trabajo 17termina.El desahucio, para el Dr. Carlos Hernández Contreras, especialista en DerechoLaboral, lo puede ejercer tanto el trabajador como el empleador, y no se produceninguna acusación ni al trabajador ni a la empresa. Cuando el desahucio lo ejerce laempresa, la gente dice “me cancelaron” o me “liquidaron” ; y cuando el Desahucio loejerce el trabajador o empleado, la gente dice “yo renuncié” o “yo puse mi renuncia”. 18El Artículo 35 del Código de Trabajo define el Desahucio como “el acto por el cual unade las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho deponer término a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto y elcontrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:1ro. Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios,conforme a lo dispuesto en el artículo 26 19 .                                                            16  Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introducción Los sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 1995. Página 123. 17  Hernández Rueda. Óp. Cit. Página 317.  18  Hernández Contreras. Dr. Carlos. Consultorio Laboral Periódico Hoy. Santo Domingo. República Dominicana. Martes 19 de Febrero del 2008. No. 2. Columna Especialidad en Derecho Laboral.  19  Artículo 26 Contrato de Trabajo. Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es pro tempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizara sus servicios durante cierto tiempo determinado.   9  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  2do. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensióntiene sus causas en un hecho inherente a la persona del trabajador.3ro. Durante el período de las vacaciones del trabajador.4to. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a finde que aquél (el trabajador) adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que locapaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en eladiestramiento o los estudios, contando al final de los mismos, pero que en ningúncaso excederá de 2 años, su contratación por otro lado empleador, en ese período.Compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del empleador yademás, la del nuevo empleador.El Dr. Rafael Vásquez Goico 20 , en su trabajo de investigación para optar por el título deMagister en la PUCMM, define su opinión sobre desahucio con relación a las mujeresembarazadas, en el artículo 232 del Código de Trabajo como “ha sido tradicionalmenteinterpretado, tanto por los tribunales Ordinarios, como por la Suprema Corte de Justiciala Libertad de trabajo en relación al Citado artículo 232 del CT, el cual en definitiva,constituye el texto de ley que protege la estabilidad en el empleo de las mujeresembarazadas.”                                                            20  Vásquez Goico. Dr. Rafael. Las Implicaciones del derecho a la Libertad de trabajo con respecto a la protección especial relativa a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales en la legislación Dominicana. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Santiago. República Dominicana. 2009. Página 31.   10  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA III. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE EL DESPIDOPara el Dr. Rafael Alburquerque, el Despido es la Resolución del Contrato por lavoluntad unilateral del empleador. 21 Según el principio de la Causalidad, el ejercicio deldespido debe fundamentarse en una causa justa, esta puede ser definida como “el actoculposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver elcontrato, sin responsabilidad para el denunciante.El despido se puede dar por las siguientes enumeraciones hechas en el artículo 88 delcódigo de trabajo, que dictan:1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condicioneso conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias ocertificados personales cuya falsedad se comprueba luego;2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Estacausa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, enactos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o losparientes de éste bajo su dependencia;4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de losactos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en quetrabaja;5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes quedependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiereel ordinal 3o. del presente artículo;6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante eldesempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias,herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;                                                            21  Albuquerque. Tomo II. Óp. Cit. Página 164.   11  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior,sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causadel perjuicio;8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar detrabajo;9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos decarácter reservado en perjuicio de la empresa;10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, laseguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí seencuentren;11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dosdías en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sinnotificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58 22 ;12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a sucargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamenteuna perturbación para la empresa;13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o dequien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante,con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre quese trate del servicio contratado;15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losprocedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores,para evitar accidentes o enfermedades;16. Por violar los trabajadores cualesquiera de las prohibiciones previstas en losordinales 1o, 2o, 5o y 6o. del artículo 45; 23                                                            22  Artículo 58 del CT.‐ Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión de los efectos del contrato. 23  Artículo 45 del CT.‐ Está prohibido a los trabajadores: 1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga; 2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley. 3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de éste;  12  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3o.y 4o., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la autoridad local queejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento delempleador;18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad porsentencia irrevocable;19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o porcualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.Para Lupo Hernández Rueda, expresado en su obra el Despido y Jurisprudencias, eldespido es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato cuando eltrabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable. 24Cuando el patrono ejerce el derecho al despido debe participarlo a las autoridades deltrabajo, con indicación de su causa, dentro de las 48 horas subsiguientes. En casocontrario, el despido se refuta injustificado. A juicio de nuestra Corte de Casación, estaes una presunción irrefragable, que no admite prueba en contrario.El Despido tiene lugar cuando llega a conocimiento del trabajador la decisión delpatrono de rescindir el contrato; cuando él se entera del ejercicio patronal del derechoal despido. En ese preciso instante, se genera una presunción legal, hasta prueba encontrario, de que dicho despido es injusto.El despido en general, significa privar de ocupación, empleo, actividad o trabajo 25 .Estricto Sensu, es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato cuando eltrabajador ha incurrido en Falta Grave inexcusable.                                                                                                                                                                                                 4. Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de aquel a que estén destinados, o usar los útiles y herramientas del empleador sin su autorización; 5. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del empleador; 6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política. 24  Hernández Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis. Moca. República Dominicana. 1973. Página 11.  25  G. Cabanellas. Diccionario de Derecho Usual. Tomo I. Página 690. Edición del 1953. Citado por Hernández Rueda, El Despido. Óp. Cit. Página 15.   13  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010   14  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA IV. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DESPIDO. 264.1.- El régimen de la Prueba.4.1.1.- La prueba de la resolución. Corresponde al Trabajador probar el hecho deldespido, igualmente el corresponde probar su dimisión.4.1.2.- La prueba de la justa causa. Corresponde al Empleador probar la justa causadel despido. Al trabajador le toca probar la justa causa de su dimisión.4.1.3.- La aprueba del Abandono. Es la terminación del contrato por voluntadunilateral del trabajador, en el caso de que este demande por despido y el empleadorniegue el hecho y sostiene que aquel ha dejado su empleo.4.2.- La responsabilidad de la resolución. 274.2.1.- Reglas Generales. Si el empleador prueba la justa causa, el despido sedeclarara justificado, por lo que el contrato de trabajo queda resuelto sinresponsabilidad alguna.4.2.2- Las indemnizaciones tarifarias. Cuando el contrato de trabajo se extingue porcasa dl despido injustificado o de la dimisión justificada, el empleador compromete suresponsabilidad, lo que lo obliga a resarcir el daño ocasionado por el primero delvínculo contractual.4.2.3- La indemnización por maternidad. Se deben distinguir tres situaciones y son: a. Si el empleador no somete su decisión previa a las autoridades administrativas del trabajo, el despido de la mujer embarazada o dentro de los seis meses que siguen a la fecha del parto, se reputara injustificado, lo que obligará al principal a pagar una indemnización de maternidad equivalente a 5 meses de salario ordinario (Art. 233 in fine.)                                                            26  Alburquerque, Tomo II. Óp. Cit. Página 216. 27  Alburquerque, Tomo II. Óp. Cit. Página 223.   15  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010   b. Si después de obtenida la autorización administrativa, y ante la demanda de la mujer el juez de trabajo declara injustificado el despido, la trabajadora solo percibirá las indemnizaciones de un trabajador común. c. Si denegada la autorización administrativa, se ejerce el despido, el mismo será declarado nulo, en consecuencia la trabajadora recibirá, los salarios vencidos y sus accesorios, hasta el día que intervenga sentencia definitiva, así como los intereses legales de la suma adeudada, a título de daños y perjuicios.4.3.- El pago de las indemnizaciones.4.3.1- La acción en pago. La acción en pago de las indemnizaciones de despido odimisión, prescribe en el término de dos meses (Art. 702. Ord. 1), este plazo comienzaa correr un día después de terminado el contrato de trabajo (art. 704).4.3.2- Las consecuencias Judiciales. Cuando el demandante solicita al tribunal detrabajo el pago de las indemnizaciones correspondiente al despido o a la dimisión, eljuez laboral debe ajustarse a los derechos reconocidos por la ley en favor de lostrabajadores.4.3.3- Las garantías de Pago. Las indemnizaciones por concepto de despidoinjustificado o de dimisión injustificada no están sujetas al pago del impuesto sobre larenta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta(Art. 95, penúltimo párrafo). 16  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA V. CONCEPTUALIZACIONES SOBRE LA DIMISIÓNLa Dimisión (Albuquerque, Tomo II. 1997), es la resolución del contrato de trabajo por 28la voluntad unilateral del trabajador.En el Artículo 69 del código de trabajo, define en su ordinal 3 que el contrato puedeterminar con responsabilidad para alguna de las partes por dimisión.El Artículo 96 del CT define la Dimisión como la resolución del contrato de trabajo porvoluntad unilateral del trabajador. 29Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista alrespecto en este Código. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y,en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido, cuandolo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajadora otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando eltraspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad oempleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, oque mantengan con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de susactividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto económicoEl Artículo 97 del CT describe lo siguiente: 30 El trabajador puede dar por terminadoel contrato de trabajo, presentando su dimisión, por cualquiera de las causassiguientes:1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a lascondiciones de éste;                                                            28  Albuquerque. Tomo II. Óp. Cit. Página 164.  29  CT, Óp. Cit. Página 55.  30  CT. Op. Cit. Página 56.   17  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma ylugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta;3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso desuspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo;4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con elconsentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad,honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra eltrabajador o contra su cónyuge, padres, hijos o hermanos;5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior,fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento delcontrato;6. Por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra persona, ocultado,inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo deltrabajador;7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aquél a queestá obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puestoinferior en caso de emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a sutrabajo ordinario;9. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones quelo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en elcontrato, o resulte de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no causeperjuicios al trabajador;10. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en la direcciónde las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajadordeba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o porconsentir el empleador o su representante que un trabajador atacado de enfermedadcontagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario;11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no secumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen; 18  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, laseguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que allí seencuentren;13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo47 31 ;14. Por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando sudimisión por cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca a los quincedías. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por cualquiera de lascausas enumeradas en el artículo 97 no incurre en responsabilidad.En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, conindicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a laautoridad local que ejerza sus funciones. 32La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en el términoindicado en este artículo se reputa que carece de justa causa.El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce antela autoridad del trabajo correspondiente. Si como consecuencia de la dimisión surgecontención entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por él, eltribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismasindemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.                                                            31  Artículo 47 del CT.‐ Está prohibido a los empleadores: 1. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de éste; 2. Obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; 3. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo; 4. Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un sindicato o a retirarse de aquél a que pertenecen o a permanecer en él; 5. Ejercer presión en los trabajadores para que voten por determinada candidatura en la elección de los funcionarios o representantes de un sindicato; 6. Influir en las actuaciones políticas o en las creencias religiosas de los trabajadores; 7. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, a título de indemnización, garantía o compensación; 8. Presentarse en la fábrica, taller o establecimiento en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga; 9. Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes. 10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.  32  Artículo 100 del Código de Trabajo.   19  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010   20  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA VI. DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DESPIDODesahucio DespidoDebe ser de forma expresa y por escrito Se expresa en Forma Verbal o Escrita o de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajoEs un derecho atribuido a las dos partes Es un derecho que corresponde al(Empleador y Trabajador) empleador (Voluntad Unilateral del empleador).Solo puede ser ejercido para resolver un Puede ser ejercida y extinguir cualquiercontrato de trabajo por tiempo indefinido. tipo de contrato de trabajoProcede en cualquier momento, solo que Caduca a los 15 días a partir del momentose tenga la intención de poner término al en que se tiene conocimiento de la falla.contratoEl ejercicio del desahucio por parte del Si es justificado exime al empleador deempleador, le obliga al pago de auxilio de toda responsabilidadcesantía y de los salarios del preaviso siomitiere el plazo establecido en la ley.Cuando se ejerce no pone fin a la relación Pone término a la relación contractual tancontractual inmediatamente, informa a la pronto como se produce.otra parte de la decisión de su contrapartede ponerle fin al contrato de trabajo, puesgenera un plazo llamado preaviso, dentrodel cual subsiste el contrato, a cuyovencimiento se producirá su rompimiento 21  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA VII. DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO Y DIMISIÓNDesahucio DimisiónDebe ser de forma expresa y por escrito Se expresa en Forma Verbal o Escrita o de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajoEs un derecho atribuido a las dos partes Es un derecho que corresponde al(Empleador y Trabajador) trabajador (Voluntad Unilateral del trabajador).Solo puede ser ejercido para resolver un Puede ser ejercida y extinguir cualquiercontrato de trabajo por tiempo indefinido. tipo de contrato de trabajoProcede en cualquier momento, solo que Caduca a los 15 días a partir del momentose tenga la intención de poner término al en que se tiene conocimiento de la falla.contratoEs un derecho absoluto no tiene que Debe estar fundamentada en una justaestablecer ni justificar causa causa, establecidas taxativamente en la Ley en al Artículo 97 del CT.Cuando se ejerce no pone fin a la relación Pone término a la relación contractual tancontractual inmediatamente, informa a la pronto como se produce.otra parte de la decisión de su contrapartede ponerle fin al contrato de trabajo, puesgenera un plazo llamado preaviso, dentrodel cual subsiste el contrato, a cuyovencimiento se producirá su rompimiento 22  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA VIII. DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO Y DIMISIÓN 33Despido DimisiónEs un acto de voluntad unilateral del Es la resolución del contrato por lapatrono unilateralidad del trabajador, según el artículo 85 del CT.El juez no puede poner el fardo de las El juez no puede poner el fardo de laspruebas por despido injustificado a favor pruebas por despido injustificado a favordel empleador. del trabajador, según la corte de casación ha juzgado.                                                            33  Hernández Rueda. El despido y Jurisprudencias. Óp. Cit. Páginas 126‐127.   23  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA IX. RELACIONES ENTRE DESAHUCIO, DESPIDO Y DIMISIÓNSe rigen por las disposiciones del Código de Trabajo de la República DominicanaEs una causa de terminación del contrato de trabajo indefinido con responsabilidadTan pronto se ejerce el derecho, debe ser comunicado a las autoridadesadministrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48 horasLas acciones para el reclamo del derecho y prestaciones prescriben en si al término de2 meses según el artículo 702 del CT. 24  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  TEMA X. JURISPRUDENCIAS LABORALES DOMINICANAS 3410.1.- Jurisprudencia por Abandonos1. Abandono: Arts. 16, 88.13, 494 y 530 del CT1) Carta de SET diciendo que hubo despido no descarta abandono comunicadopor patrono2) Alegato de abandono del empleador no lo convierte en actor de la prueba deese hecho3) Papel activo de juez laboral le obliga a ordenar medidas sino se halla edificadoLa sentencia se basa en la comunicación dirigida por el referido departamento de laSET al trabajador, denunciándole la terminación del contrato de trabajo por despido;que este documento no puede servir de medio de prueba de este hecho, sobre todo porno provenir del patrono y estar en contradicción con las declaraciones de éste, en elpreliminar de conciliación, de que ratificaba los términos de su comunicación alDepartamento de Trabajo del 23 de febrero de 1979, sobre el abandono de labores porel trabajador, y la negación en el curso del litigio de haber despedido a aquel; que lanegativa del patrono de haber despedido al trabajador demandante alegando en sudefensa que éste había hecho abandono de su trabajo, no le convertía en actor con lasubsecuente obligación de establecer la prueba del hecho alegado; que porconsiguiente, el fardo de la prueba, en tales condiciones no quedaba desplazada nipodía ser invertido; que el juez en esta materia tiene un papel activo, y debió ordenar,si no se hallaba suficientemente edificado, alguna medida de instrucción, y no limitarsea dar por probado no sólo el despido, sino que éste era injustificado, que al resolver elcaso de ese modo, violó las reglas de la prueba, y con ello el Art. 1315 del CC, por locual la sentencia impugnada debe ser casada. (SCJ 24 Jun. 1991, B.J. 967, Pág. 693)                                                            34  Hernández Contreras. Carlos. Jurisprudencia Laboral durante el Siglo XXI y Glosarios de temas para búsqueda en el Código de trabajo. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Santo Domingo. República Dominicana. 2009.   25  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  2. Abandono: Art. 88.13 del CT 35El empleador que alega abandono debe probarlo Corresponde al patrono que alegaque el obrero hizo abandono de sus labores, someter la prueba de los hechos en quefunda su afirmación. Conforme al Art. 1315 del CC todo aquel que alega un hecho a sufavor en justicia debe probarlo. (SCJ 21 Nov. 1966, B.J. 672, Pág. 2289)3. Abandono de labores: Art. 88.13 del CT Abandono de labores del Art. 88.13 delCT ha de ser fuera del recinto de trabajoEl hecho puesto a cargo del […] recurrente no constituye la "causa" prevista por el Art.78, párrafo 13, del CT [actual Art. 88.13 del CT] de "salir el trabajador durante las horasde trabajo sin permiso del patrono o quien lo presente..."; que, en efecto, si bien elhecho cometido por el actual recurrente implicó un abandono de sus labores, esehecho no está previsto por dicho texto legal, el cual supone que la salida ha de serfuera del recinto donde el trabajador ejecuta habitualmente su trabajo. (SCJ 24 Ago.1954, B.J. 529, Pág. 1682)4. Abandono de labores: Art. 88.13 del CT No basta estar enfermo con certificadomédico. Hay que tener permiso del empleadorEn ningún momento el intimante demostró, […] que hacía el abandono de sus labores ysalía con permiso de su patrono; que todo lo que ha tratado de probar fue el hecho deque se encontraba bajo tratamiento médico, presentado para ello […] certificado[…] el cual tampoco hubiera tenido carácter decisivo […] por la simple razón de quesólo se refiere al hecho de que el recurrente estaba recibiendo tratamiento médico, loque no demuestra que él obtuvo, con antelación a sus salidas, el permiso previo de supatrono, necesario, de acuerdo con el texto de ley citado [actual Art. 88.13 del CT] másarriba, […] aun encontrándose enfermo, para abandonar sus tareas en horas laborales.(SCJ 23 Mar. 1954, B.J. 524, Pág. 550)                                                            35  Hernández Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Op. Cit. Página 110.   26  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  5. Abandono y despido: Art. 88.13 y 93 del CT Empleador no tiene que comunicarabandono si no lo utiliza como causal de despidoLa sentencia impugnada incurre en el error de convertir en despido injustificado elabandono del trabajador, por la falta de comunicación de ese abandono a lasautoridades de trabajo. La legislación laboral no obliga al empleador a comunicar elabandono del trabajador, salvo cuando el empleador utilice ese abandono como unacausa de despido, en cuyo caso deberá comunicar el despido y el abandono comocausa. (SCJ 12 Sep. 1997, B. J. 1042, Págs. 212-216) 27  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  10.2-. Jurisprudencias por Desahucio. 361. Desahucio tácito y abandono: Arts. 9, 75 y 88.13 del CT1) Prestar servicios a dos empleadores a la vez no implica término del primer contrato2) Abandono de labores seguido de nuevo empleo equivale a un desahucio tácitoSi bien es cierto que el solo hecho de que un trabajador preste sus servicios personalesa más de un empleador no determina la extinción del primer contrato de trabajo,también lo es que cuando un trabajador a la vez, que deja de asistir a sus labores,inicia una nueva relación de trabajo con otra empresa, en el mismo horario en queprestaba sus servicios a la anterior, ejerce el derecho al desahucio, aun cuando no lahaya comunicado previamente; […] en la especie el Tribunal a-quo, al ponderar […] lasplanillas de personal fijo de las empresas HJHM-UCE y HSBR y el certificado expedidoal señor AGS, por el Dr. ES., médico del IDSS dio por establecido que el contrato detrabajo terminó por la voluntad unilateral del trabajador con el segundo hotel (3ª Cám.SCJ 7 Ago. 2002, B.J. 1101, Pág. 518)2. Desahucio y despido: Arts. 75 y 87 del CT Si empleador acepta renuncia detrabajador no se hace responsable de terminaciónLa aquiescencia dada por un empleador a la renuncia presentada por el trabajador nole hace responsable de la terminación del contrato de trabajo, por lo que si el trabajadorentendía que había sido despedido, debió probar ese hecho, independientemente deque existiera una carta donde manifestara su voluntad de poner fin a la relacióncontractual que le unía a la demandada. (SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Pág. 73-80)                                                            36  Hernández Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Óp. Cit. Página 128.  28  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  3. Desahucio y traspaso acciones: Arts. 16, 75 y 542 del CT Empleado traspasaacciones y dice quedar desvinculado a empresa no hace desahucio (Caso en quejuez debe examinar actitud de las partes al determinar ruptura contrato) 37En la carta en la que él [el trabajador] recurrente expresa a la [empresa] recurrida quequeda desvinculado de la empresa, […] éste hace mención al traspaso por venta desus acciones de S. A., sin hacer referencia a su condición de trabajador de la empresa,lo que hacía necesario que el tribunal estableciera cual había sido la actitud de laspartes en relación a la existencia del contrato de trabajo, en el sentido de determinar sieste continuó ejecutándose y en caso contrario, la causa de que así no ocurriera. Elsolo hecho de que un trabajador, que además de esa condición, sea accionista de lacompañía donde labora, traspase sus acciones no pone fin al contrato de trabajo,terminación esta que no puede presumirse, sobre todo, como cuando en la especie, elempleador mantenía al trabajador registrado como tal en la planilla del personal fijo dela empresa sin reportar su salida al Departamento de Trabajo. (SCJ 21 Jul. 1999, B. J.1064, Págs. 777-783)4. Desahucio: Art. 75 del CT Carta de renuncia donde trabajador solicita pagoprestaciones no obliga al empleador. El hecho de que en la carta dirigida por el trabajador a la empresa se le solicitara elpago de las prestaciones laborales, no la obligaba a realizar dicho pago, en vista deque ese pedimento no se hizo como una condición para la terminación del contrato detrabajo, y de acuerdo a la apreciación del Tribunal a-quo, el demandante no probó quela demandada asintiera a complacer el mismo. (SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Págs.73-80)5. Desahucio y despido: Arts. 75 y 87 del CT Si empleador acepta renuncia detrabajador no se hace responsable de terminación.La aquiescencia dada por un empleador a la renuncia presentada por el trabajador nole hace responsable de la terminación del contrato de trabajo, por lo que si el trabajadorentendía que había sido despedido, debió probar ese hecho, independientemente deque existiera una carta donde manifestara su voluntad de poner fin a la relacióncontractual que le unía a la demandada. (SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Pág. 73-80)                                                            37  Hernández Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Óp. Cit. Página 129.  29  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  10.3- Jurisprudencias por Despido. 381. Despido y suspensión: Arts. 51.5 y 88.18 del CTCaso de despido precedido de suspensión del contrato por prisiónPara que la suspensión a que se refiere el Art. 33 [de la Ley 637, sobre Contratos deTrabajo, cuyo equivalente actual es el Art. 51 del CT] se convierta en una causa determinación del contrato de trabajo, al amparo del párrafo k, del Art. 36 [actual Art.88.18 del CT], es indispensable que intervenga sentencia condenatoria a prisión. (SCJ27 Abr. 1951, B. J. 489, Págs. 455-459)2.- Despido: Arts. 88.13 y 575 del CT “A confesión de parte relevo de pruebas”:Falta admitida que justifica el despidoAl haber salido de su trabajo sin estar autorizada por el patrono, la [trabajadora]recurrida incurrió en la falta prevista en el texto legal citado [Art. 88.13 del CT]; que laprueba de la actuación de la recurrida resulta de sus mismas declaraciones, segúnconsta en la sentencia impugnada; que la Cámara a-qua al declarar el despidoinjustificado, violó las disposiciones del referido artículo, por lo cual dicha sentenciadebe ser casada sin necesidad de examinar los demás medios del recurso. (SCJ 9 Dic.1994, B.J. 1009, Pág. 525)3-. Despido: Arts. 91 y 94 del CT No comunicación del despido limita prueba deldespido, pero la de otros aspectos en LitisComo el pago de un suplemento de salario, en base a que lo pagado era inferior a latarifa, es independiente de la cuestión del despido, el juez debe darle al patrono laoportunidad de probar que esa reclamación es infundada, aun cuando se encuentreimpedido de probar la justificación del despido. (B.J. 742, Pág. 2203)                                                            38  Hernández Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Óp. Cit. Página 128.  30  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  4-. Despido: Art. 94 del CT Patrono que no alega ni reconoce despido invocadopor trabajador no puede condenarseEn la especie, la empresa recurrente no alegó que había despedido justificadamente altrabajador demandante, por lo que no estaba obligada a probar la justa causa que nohabía invocado; que como en la sentencia impugnada consta que la compañía fuecondenada a pagar las prestaciones sobre el fundamento de "no haber hecho la pruebade la justa causa del despido", es claro que en dicha sentencia se ha incurrido endesnaturalización de los hechos de la causa, por lo cual debe ser casada. (SCJ 17 Dic.1965, B.J. 661, Pág. 1120)5-. Despido: Art. 94 del CT SCJ puede controlar hechos que constituyen justacausa del despidoLa Suprema Corte de Justicia en ejercicio de su poder de control debe terminar si loshechos comprobados por los jueces del fondo constituyen una causa justa del despidodel obrero en los términos de la ley. (SCJ 27 Abr. 1951, B.J. 489, Pág. 478)6-. Despido: Arts. 16 y 94 del CT Si trabajador se limita a alegar despido yempleador a negarlo, demanda debe rechazarseCuando en una instancia judicial la parte demandada [el empleador] se limita negar laexistencia del hecho del despido, que sirve de fundamento a la demandada, no lecorresponde hacer prueba alguna, sino que compete al [trabajador] demandantedemostrar por los medios legales la verdad del hecho por él alegado; que, en laespecie, el examen del fallo impugnado y el de los documentos a que se refiere, ponende manifiesto que mientras el trabajador alegó que había sido injustificadamentedespedido por la Compañía, y, en esa base, exigía el pago de las prestaciones, la partedemandada sostuvo que no despidió al trabajador. […] Que, en las condiciones queacaban de ser analizadas, al adoptarse en el fallo impugnado […] motivos […] segúnlos cuales […] la prueba correspondía a la parte demandada, […] se incurrió en laviolación del Art. 1315 del CC, puesto que para exigir la prueba de la justa causa deldespido, es preciso demostrar primero el hecho mismo del despido, prueba quecorrespondía al demandante; que, por tanto, el fallo impugnado debe ser casado (SCJ6 Jun. 1960, B.J. 599, Pág. 1157) 31  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  10.4.- Jurisprudencias por Dimisión. 391-. Despido y dimisión: Arts. 87 y 96 del CT El Despido y la dimisión son figurasjurídicas distintasAunque los efectos sean los mismos, las causas que motivan la dimisión o el despidoinjustificado de un trabajador, son, en esencia diferentes, puesto que radican en dosvoluntades encontradas, con intereses opuestos, por lo que se debe tener sumocuidado en no confundir las especies, ya que la dimisión justificada no implica,necesariamente, un despido injustificado habida cuenta de que los casos de despido ylos de dimisión, no reposan, por lo común, sobre los mismos hechos. (SCJ 16 Mar.1955, B.J. 536, Pág. 507; SCJ 11 Nov. 1955, B.J. 544, Pág. 2402)2-. Despido y dimisión: Arts. 87 Y 96 del CT Si el trabajador alega dimisiónjustificada el patrono no tiene fardo de la pruebaEl despido y la dimisión son dos figuras jurídicas diferentes, con ámbito legal propio ycon reglas peculiares a su ejercicio; que cuando esas reglas se invierten, se violan lostextos que las consagran, y cuando esos textos se refieren a la prueba a suministrar,en cada caso, y a cargo de quién está dicha prueba, se viola el principio generalestablecido por el Art. 1315 del CT, ya que el Juez no puede poner el fardo de laprueba, por despido injustificado, a cargo del patrono cuando el obrero alega una causajusta para dar por terminado su contrato laboral. (SCJ 16 Mar. 1995, B.J. 536, Pág.507; SCJ 11 Nov. 1955, B.J. 544, Pág. 2402)3-. Dimisión. Prueba: Art. 96 del CT En principio, el trabajador debe probar faltadel patrono que justifica dimisiónEn materia de contratos de trabajo es forzoso reconocer, por aplicación de los mismosprincipios que rigen la prueba, que cuando un trabajador da por terminado su contrato,como en el presente caso, alegando una falta del patrono, y reclamando a éste                                                            39  Hernández Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Óp. Cit. Página 128.  32  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  prestaciones e indemnizaciones de lugar, es al trabajador a quien corresponde probardicha falta y no al patrono. (SCJ 23 Jun. 1948, B.J. 455, Págs. 1350-1357)4-. Dimisión: Art. 97 del CT (Caso de empleador al retorno de licencia impidetrabajo y no paga salario)En la especie la Cámara a-qua, admitió que la dimisión presentada por el trabajadorera justificada por el hecho de que su patrono le había restringido sus derechos alimpedir que continuara en el ejercicio normal de sus labores cuando se reintegró a suregreso de un viaje para el cual se le había concedido licencia; de acuerdo con elcriterio de la Cámara a-qua, las palabras del patrono de que no "podía pagar doscontables, qué hacía don Armando ahí", significaban que éste debía continuar enlicencia sin disfrute de sueldo aún después del término de la licencia que le habíaconcedido para hacer un viaje, hecho que, no solo restringe el derecho del trabajador aseguir trabajando, sino que le impedía percibir su salario. […] la Cámara a-qua hizo unaapreciación correcta de los hechos y le atribuyó a estos su verdadero alcance ysignificado como causa justificativa de la dimisión presentada por el trabajador, y […]hizo una correcta aplicación de los Arts. 43 y 86 del CT [actuales Arts. 47 y 97 del CT].(SCJ 18 May. 1962, B.J. 622, Págs. 692-699)5-. Dimisión y días laborados no pagados: Art. 97.2 del CTSi trabajador prueba días trabajados, empleador debe probar pago de díasreclamadosEl Tribunal a-quo apreció que los recurridos demostraron la justa causa de la dimisiónal establecer, por medio de testigos que le merecieron crédito, que éstos laboraron losdías cuyos salarios reclamaban y que tenían derecho al pago de la regalía pascual, loque impuso a la recurrente el deber de probar que se había liberado de esa obligación,al tenor de las disposiciones del artículo 1315 del Código Civil. (SCJ 21 Jun. 2000, B.J. 1075, Págs. 25-36) 33  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  6-. Dimisión: PF VII y Art. 97 del CT Desigualdad de tratamiento faculta atrabajador a dimitirCuando el patrono trata de forzar al obrero a realizar una tarea mayor o más fuerte o demás cuidado que la que habitualmente desempeña, por un salario inferior al que laempresa paga normalmente a otros trabajadores por la misma tarea, el obrero actúa enbuen derecho y no viola su contrato laboral, si se niega a desempeñar dicha tarea sinque se le acuerde el salario correspondiente a ella, ya que tal situación, a más deperjudicarlo económicamente, lo coloca en una posición deprimente, al recibir un tratodesigual al de sus compañeros de faena; que tal actitud del obrero, basada en lasanteriores razones, no faculta al patrono a despedirlo y sí autoriza al obrero a presentarsu dimisión, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 86, del CT [actual Art. 97 del CT],especialmente en su acápite 8°. (SCJ 23 Feb. 1955, B.J. 535, Pág. 271) 34  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  Conclusiones y RecomendacionesA modo de conclusión, tenemos que el contrato individual del trabajo, según lodefine Lupo Hernández Rueda en su obra Manual del Derecho del Trabajo como: “Sepresume entre quien presta un servicio personal y aquel a quien le es prestado elservicio” 40El Artículo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, porcierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. El Artículo 31 del CT define queel contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinadoscuando lo exija la naturaleza del trabajo El Artículo 69 del CT define que el contrato detrabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: 1. Por el desahucio; 2. Por el despido del trabajador; 3. Por la dimisión del trabajador.Según Rafael Alburquerque, el Desahucio “Es el acto por el cual una de las partes,mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner términoa un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT)” 41Para Lupo Hernández Rueda, expresado en su obra el Despido y Jurisprudencias, eldespido es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato cuando eltrabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable. 42La Dimisión (Albuquerque, Tomo II. 1997), es la resolución del contrato de trabajo por 43la voluntad unilateral del trabajador.                                                            40  Hernández Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis. Novena Edición. Moca. República Dominicana. 2004. Página 113.  41  Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introducción Los sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 1995. Página 123. 42  Hernández Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis. Moca. República Dominicana. 1973. Página 11.   35  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010  Bibliografía 1. Acosta. Juan Pablo. Código Civil y Legislación Complementaria. Actualizado hasta la fecha incluye la ley 189-01. Editora Dalis. Décima Tercera Edición. Moca. República Dominicana. 2007. 2. Asamblea Nacional Revisora. Nueva Constitución de la República Dominicana. (Proclamada el 26 de enero del 2010). Publicada en la Gaceta Oficial No. 10561. Editorial La Ley. Primera Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 2001. 3. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo I. Introducción Los sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 1995. 4. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introducción Los sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edición. Santo Domingo. República Dominicana. 1995. 5. García. Dr. Carlos. Código de Trabajo y Reglamento de la República Dominicana. Ley 16-92 y Decreto 258-93. Editora Dalis. Sexta Edición. Moca. República Dominicana. 2005. 6. Goico Vásquez. Rafael. Cátedra dictada en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Martes 1 Junio del 2010. Santo Domingo. República Dominicana. 7. G. Cabanellas. Diccionario de Derecho Usual. Tomo I. Página 690. Edición del 1953. Citado por Hernández Rueda, El Despido. Óp. Cit. 8. Hernández Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis. Novena Edición. Moca. República Dominicana. 2004.                                                                                                                                                                                                 43  Albuquerque. Tomo II. Óp. Cit. Página 164.   36  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)  
    • Terminación del Contrato: Desahucio, Despido y Dimisión  2010   9. Hernández Contreras. Dr. Carlos. Consultorio Laboral Periódico Hoy. Santo Domingo. República Dominicana. Martes 19 de Febrero del 2008. No. 2. Columna Especialidad en Derecho Laboral. 10. Hernández Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis. Moca. República Dominicana. 1973. 11. Hernández Contreras. Carlos. Jurisprudencia Laboral durante el Siglo XXI y Glosarios de temas para búsqueda en el Código de trabajo. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Santo Domingo. República Dominicana. 2009. 12. Rueda Hernández. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis. Novena Edición. Moca. República Dominicana. 2004. 13. Vásquez Goico. Dr. Rafael. Seminario Procedimiento Laboral. Escuela Nacional de la Judicatura. Santo Domingo. República Dominicana. 2002. 14. Vásquez Goico. Dr. Rafael. Las Implicaciones del derecho a la Libertad de trabajo con respecto a la protección especial relativa a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales en la legislación Dominicana. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Santiago. República Dominicana. 2009. 37  Luis Manuel Cruz Canario. Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)