La mise au vert du recrutement: Une demarche superflue?
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La mise au vert du recrutement: Une demarche superflue?

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La transition des entreprises vers une économie à bas carbone plus respectueuse de l’environnement et des générations futures implique-t-elle « une mise au vert »des services de recrutement......

La transition des entreprises vers une économie à bas carbone plus respectueuse de l’environnement et des générations futures implique-t-elle « une mise au vert »des services de recrutement ?

S’agissant souvent du premier contact « officiel » avec votre potentiel futur employé, la démarche de recrutement se doit de correctement refléter les activités et la culture de votre entreprise.
Or, dans les critères de choix d’un nouvel employeur, de plus en plus de travailleurs prennent en compte la façon dont celui-ci intègre les différentes dimensions du développement durable au cœur de sa stratégie et de ses activités quotidiennes.
Dans ce contexte, comment les services internes ou externes de recrutement peuvent-ils/doivent-ils adapter leur offre ? Comment faire pour amorcer ce cercle VERTueux avec ces talents tant convoités ?

Green recruitment, cabinet de recherche & sélection de personnel spécialisé dans les métiers de l’environnement et du développement durable vous soumettra quelques pistes de réponses et de réflexion

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  • 1. La mise au vert du recrutement :une demarche superflue?
    29 Juin2011
    Laurent-Philippe Ham
  • 2. Recruter c’est d’abord:
    Attirer
    Sélectionner
    Retenir
    Motiver
    Les bonnes personnes
    Qu’est ce qui rend votre société attractive aujourd’hui?
  • 3. Que recherchent les postulants “aujourd’hui” :
    • Un travail qui a un sens et aligné avec leursvaleurs
    • 4. Que l’humain soit au centre des préoccupations avec une vraie stratégie RSE
    • 5. Une description des tâches claire
    • 6. Un support et une reconnaissance du management
    • 7. Le développement des compétences de chacun
    Une étude Australienne a démontrée que la RSE des entreprises et la raison principale pour postuler ou non à une offre d’emplois.
    la Belgique une autre réalité “Randstad octobre 2010” :
    • 3% des postulants choisissent une société pour ses valeurs;
    • 8. 5% postulent en fonction de la politique environnementale et sociétale d’une entreprise.
    • 9. Le Belge est à la recherche d’une sécurité d’emploi, d’un revenu confortable et d’une atmosphère agréable
    • 10. Néanmoins en 5 ans les valeurs et la politique environnementale d’une société on fait leurs apparitions comme critère de sélection.
    • 11. 53% des étudiants ne postuleront pas dans une société irresponsable « sociétalement »
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  • 12. Employer Branding
    Pourquoi mettre le développement durable comme élément centrale de votre communication
    • Une attractivité
    • 13. Un élément de différentiation
    • 14. Un élément de rétention
    • 15. Un effet dissuasif
    “Soyez sincère et faites le savoir »!
    Communication
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  • 16. Employer Branding
    Communication
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  • 17. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential
  • 18. Employer Branding
    Peu importe le message que vous créez s’il n’est pas authentique et en adéquation avec la véritable culture de votre entreprise– vous allez peut-être attirer le candidat , mais il ne restera pas. Et attention à votre Crédibilité!
    Le “greenwashing” est
    dommageable.
    Les RH ont un rôle de garant à jouer afin de garder un certain équilibre entre ce qui est communiqué au niveau du RSE au grand public et la perception interne des employés sur la mise en œuvre de celle-ci.
    Communication
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  • 19. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential
  • 23. Employer Branding
    En tant RH diagnostiquez, compilez la réalité
    Vérifier:
    • Vos procédures RHavec un « filtre 3P » 
    • 24. Communication Corporate(ex: initiatives philanthropiques , …)
    • 25. Le rapport annuel et sociétal (ex : formation continue, diversité, Santé sécurité/environnement, …)
    • 26. Vos rapports “GRI,ISO14001/26000…” (ex: Chiffrer vos politiques environnementales et vos objectifs : réduction CO2 amélioration de votre efficience énergétique…
    Votre programme RSE doit être totalement intégré dans les initiatives RH qui ont comme objectifs de développer, récompenser, motiver et attirer les employés.
    Communication
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  • 27. Comp & Ben
    Promote a sustainable Comp&Ben
    Communication
    MOBILITY
    • Promote Low impact transport: collective transport, bike, …
    • 28. Green Car Policy:
    • 29. Subsidies for hybrid cars
    • 30. Fiscal advantage for low CO2 cars
    • 31. Tailor-made mobility plan:
    Mix between public transportation, pool car, “Villo”, parking, …
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  • 32. Employer Branding
    Promote a sustainable Comp&Ben
    Communication
    • Une partie du bonus annuel dédiée à des ASBL/ONG (faites une liste)
    mais attention – la société doit faire le même effort ou plus.
    • Organic dry cleaning / la nourriture au restaurant / journée du fairtrade / journée produits bio locaux…
    • 33. Evénement RSE ou formation EX: BNP Paribas (On line formation, conversation avec J. Jouzel GIEC) / Green Coaching)
    • 34. Employer-supportedvolunteering (ESV).
    Plusieurs études ont montré que favoriser des projets de volontariat dans le cadre du boulot sont un excellent moyen de rétention de son staff . Les employés ont très souvent appréciés, ils se sentent reconnaissants tout en développant des compétences comportementales tels que le leadership, la communication et l’adaptabilité.
    Montrez l’exemple! Direction et RH
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  • 35. Comment rendre vos canaux de recrutement plus durable?
    Evénements carrière et campus:
    • Paperless(Utilisation rationnel du papier, des dépliants, …)
    • 36. Papier recyclé
    • 37. Merchandising durable
    • 38. Car sharing
    • 39. Matériel (Eco-friendly stand et fournitures)
    • 40.
    Soyez explicite sur votre site par rapport à votre politique de CV papier
    Challengez vos fournisseurs (jobboards, agence de recrutement, …).
    Considérez des partenariats avec des organismes spécifiques (ex: Wheelit, la compétence au delà du handicap)
    Sourcing
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  • 41. CV et screening téléphonique
    Politique d 'impression double face
    “Be green, leaveit on screen”
    CV Anonyme ?
    Sensibiliser vos employées au questions de diversité et de discrimination (Genre, Age, Origine, Handicap, …)
    Posez-vous toujours la question :
    “si les outils de recrutement et de sélection que vous mettez en place sont respectueuses du candidat et socialement responsable”
    Preselection
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  • 42.
    • Soyez prêts à:
    • 43. Répondre à des questions relatives à l’engagement dans la politique de développement durable de votre société.
    Est-ce que votre chaine d’approvisionnement répond àvotre politique de DD/RSE ?
    Connaissez-vous l’empreinte carbone de votre société?
    Votre restaurant société a t-il une politique durable et si oui comment ?
    Quel budget est dédié au projet philanthropique ?
    Soutenez vous le volontariat?
    • Posez également des questions à vos postulants quant à leurs valeurs ou engagements.
    • 44. Impliquez le line management car c’est souvent à ce niveau que se prendla décision finale.
    Interview
    Selection
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  • 45. Interview
    Selection
    Source: The Green Job Interview
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  • 47. De centrale gedachte achter de ‘New World of work’ die Microsoft centraal stelt in haar bedrijfsfilosofie is vrijheid om te werken wanneer en waar men wilt. Dit is gebaseerd op centrale waarden als management byvalues, flexibiliteit, een cultuur van vertrouwen en empowerment. Microsoft sluit hiermee nauw aan bij het maatschappelijk mobiliteitsprobleem en de verwachtingen van de nieuwe en huidige generatie inzake balans werk/privé. Zo was Microsoft mede verantwoordelijk voor de lancering van de eerste nationale thuiswerkdag.
    There were  2.367 people who participated, gathering hundreds of organizations as participants or supporters. This resulted in 1.733 hours saved by the participants from travelling and a yearly potential of 725 tons of CO2 that could be saved if these participants would work from home regularly.
    Homeworking can reduce CO2 emissions as workers do not need to travel long distances by car and can avoid being a contributor to traffic
    De Nationale Thuiswerkdag leverde recent twee
    interviews met thuiswerkers op Radio 2 op. “Dat soort verhalen is minder opdringerig dan een advertentie. “Je leest, luistert of kijkt uit interesse voor de boodschap en/of het bedrijf. Je nieuwsgierigheid wordt spontaan geprikkeld.” “Je oogst misschien een beperkt aantal CV’s als gevolg van die artikels, maar de profielen sluiten vaak wel beter aan bij wat je zoekt - Elsie Van Linthout UA
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  • 48. Questions ?
    Merci
    Sources:
    • HRM Info White Paper on « Corporate Social Responsibility & SustainabilityThe new challenges for HRM – October 2010
    • 49. “Creating a Sustainable HR Function” , Emerge International, June 2010
    • 50. Jacquie Ottman” The New Rules of Green Marketing: Strategies, Tools, and Inspiration for
    • 51. Sustainable Branding” (Berrett-Koehler, February 2011)
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  • 52. Our Evolution
    LowcarbonEconomy
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