RRHH 2.0
Selección,
Desarrollo y
Retención del
Talento
Laura Rosillo
lrosilloc@gmail.com

CASA TARRADELLAS

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LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET

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CONECTADOS
Los seres humanos somos seres sociales.
CONECTADOS
Venimos a este mundo como resultado de las
acciones de otros...
WEB 2.0 - O’Reilly 2004
★

Plataformas y ambientes colaborativos
donde son los propios usuarios los que
generan contenido....
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¿Dó nde están nuestros
candidatos?

Perfil Generacional:
Babyboomers, Gen.X, Gen.Y

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Perfil Digital
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Las 4 generaciones que ‘conviven’
en el mundo laboral

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26%

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DE CONSUMIDORES A
PROSUMIDORES

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Cooperación extendida

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2013

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¿Están decayendo los portales de empleo?

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El Mundo Groundswell

(mar de

fondo)

Có mo aprovechar los
movimientos sociales
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PORTAL INTERNO

http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

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http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4

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EMPLOYER BRANDING

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http://youtu.be/JW4pES1kcWk

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GAMIFICACIÓN

El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y
dura...
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El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.

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El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.

http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM
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Mobile Recruitment

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Las redes sociales

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Grupos profesionales

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Ventana en el muro de FB,
Los reclutadores o té cnicos de RRHH, bastarásimplemente como pulsar el boton “Share”
o “Compart...
PUBLICAR UNA OFERTA EN
FACEBOOK

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Alvaro Goyenechea

300.000.000

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LA LEY DE LOS SEIS GRADOS
AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN

Laura Rosillo
Laura Rosillo
Entabla conversación
Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al
60% de los usuarios de Linkedi...
BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE

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CONVERSA
EN LOS
GRUPOS
ADECUADOS

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Buscando
candidatos
pasivos
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OFRECER

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#Hashtag La importancia de las etiquetas

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USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS

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Y ahora… ¡ VAMOS

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Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección relacional.

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    1. 1. RRHH 2.0 Selección, Desarrollo y Retención del Talento Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com CASA TARRADELLAS Logo cliente 11/11/2013
    2. 2. @Yoriento Laura Rosillo
    3. 3. LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET Laura Rosillo
    4. 4. CONECTADOS Los seres humanos somos seres sociales. CONECTADOS Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás. Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los demás. DALAI LAMA DALAI LAMA Laura Rosillo
    5. 5. WEB 2.0 - O’Reilly 2004 ★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web) ★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas. ★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios. ★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets... ★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador. Laura Rosillo
    6. 6. B2C P2P M2M Laura Rosillo
    7. 7. Laura Rosillo
    8. 8. ¿Dó nde están nuestros candidatos? Perfil Generacional: Babyboomers, Gen.X, Gen.Y ¿REDES SOCIALES? Perfil Digital Personal Branding, Huella Digital. Perfil Socio tecnográ fico Participació n en redes. Laura Rosillo
    9. 9. Las 4 generaciones que ‘conviven’ en el mundo laboral 4% 26% Analógicos Inmigrantes Digitales Tradicionales Babyboomers 19% 51% Nativos Digitales Colonos y/o Residentes Digitales Generación X GeneraciónY Laura Rosillo
    10. 10. DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES Laura Rosillo
    11. 11. Laura Rosillo
    12. 12. BUSCAR Laura Rosillo
    13. 13. GUARDAR Laura Rosillo
    14. 14. EDITAR Y COMPARTIR Laura Rosillo
    15. 15. Crowdsourcing Cooperación extendida Busca la participación de la gente: s, titude ul las m ectiva de uerza encia col La f elig la int “Ayúdame a buscar la solución” Charlene Li Laura Rosillo
    16. 16. cambios en el concepto de identidad 2013 Laura Rosillo
    17. 17. Laura Rosillo
    18. 18. HIBRIDACIÓ N @Yoriento Laura Rosillo
    19. 19. ¿Están decayendo los portales de empleo? Laura Rosillo
    20. 20. El Mundo Groundswell (mar de fondo) Có mo aprovechar los movimientos sociales espontáneos de la Red El groundswell es un fenó meno social que consiste en que la gente utiliza las tecnologías para obtener lo que necesita pero no de las empresas, sino de otras personas. No te concentres en las tecnologías, sino en las relaciones. Las tecnologías cambian rá pidamente. Lo importante es có mo la gente se comunica, lo que tus clientes está haciendo n (o dejando de hacer) en internet Charlene Li Laura Rosillo
    21. 21. Laura Rosillo
    22. 22. Laura Rosillo
    23. 23. PORTAL INTERNO http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/ Laura Rosillo
    24. 24. Laura Rosillo
    25. 25. Laura Rosillo
    26. 26. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4 Laura Rosillo
    27. 27. Laura Rosillo
    28. 28. Laura Rosillo
    29. 29. Laura Rosillo
    30. 30. Laura Rosillo
    31. 31. EMPLOYER BRANDING Laura Rosillo
    32. 32. Laura Rosillo
    33. 33. Laura Rosillo
    34. 34. http://youtu.be/JW4pES1kcWk Laura Rosillo
    35. 35. GAMIFICACIÓN El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y durará una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarán 10 concursantes que pasarán una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde además de aprender en primera persona el día a día de un ingeniero en Tuenti, podrán optar a ganar estupendos premios e incluso, quién sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniería que actualmente está formado por más de 220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona. Laura Rosillo
    36. 36. Laura Rosillo
    37. 37. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. Laura Rosillo
    38. 38. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM Laura Rosillo
    39. 39. Mobile Recruitment Laura Rosillo
    40. 40. Laura Rosillo
    41. 41. Las redes sociales Laura Rosillo
    42. 42. Laura Rosillo
    43. 43. Laura Rosillo
    44. 44. Laura Rosillo
    45. 45. Grupos profesionales Laura Rosillo
    46. 46. Laura Rosillo
    47. 47. Laura Rosillo
    48. 48. Ventana en el muro de FB, Los reclutadores o té cnicos de RRHH, bastarásimplemente como pulsar el boton “Share” o “Compartir” para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, pá ginas o muros que nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos. Algunas otras ventajas de esta herramienta son: Vista de las ofertas desde nuestro propio muro. Posibilidad de ver tanto el título como la descripció n completa de la oferta, sin salir de nuestra cuenta de FB. Vista de 3 ofertas al mismo tiempo. Personalizació n de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho má atractivas. s Integració n de un buscador de empleo. Laura Rosillo
    49. 49. PUBLICAR UNA OFERTA EN FACEBOOK Laura Rosillo
    50. 50. Laura Rosillo
    51. 51. Laura Rosillo
    52. 52. Laura Rosillo
    53. 53. Laura Rosillo
    54. 54. Alvaro Goyenechea 300.000.000 Laura Rosillo
    55. 55. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN Laura Rosillo
    56. 56. Laura Rosillo
    57. 57. Entabla conversación Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado. Captar la atención de un candidato pasivo: “Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.” Laura Rosillo
    58. 58. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE Laura Rosillo
    59. 59. CONVERSA EN LOS GRUPOS ADECUADOS Laura Rosillo
    60. 60. Buscando candidatos pasivos Laura Rosillo
    61. 61. Laura Rosillo
    62. 62. Laura Rosillo
    63. 63. Laura Rosillo
    64. 64. Laura Rosillo
    65. 65. OFRECER Laura Rosillo
    66. 66. #Hashtag La importancia de las etiquetas Laura Rosillo
    67. 67. # Laura Rosillo
    68. 68. OFRECER Laura Rosillo
    69. 69. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS Laura Rosillo
    70. 70. Y ahora… ¡ VAMOS A CONECTARNOS! Laura Rosillo
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