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Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección relacional.
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Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección relacional.

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Presentación para Casa Tarradellas (Adecco training) Noviembre 2013

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    • 1. RRHH 2.0 Selección, Desarrollo y Retención del Talento Laura Rosillo lrosilloc@gmail.com CASA TARRADELLAS Logo cliente 11/11/2013
    • 2. @Yoriento Laura Rosillo
    • 3. LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET Laura Rosillo
    • 4. CONECTADOS Los seres humanos somos seres sociales. CONECTADOS Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás. Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los demás. DALAI LAMA DALAI LAMA Laura Rosillo
    • 5. WEB 2.0 - O’Reilly 2004 ★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web) ★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas. ★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios. ★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets... ★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador. Laura Rosillo
    • 6. B2C P2P M2M Laura Rosillo
    • 7. Laura Rosillo
    • 8. ¿Dó nde están nuestros candidatos? Perfil Generacional: Babyboomers, Gen.X, Gen.Y ¿REDES SOCIALES? Perfil Digital Personal Branding, Huella Digital. Perfil Socio tecnográ fico Participació n en redes. Laura Rosillo
    • 9. Las 4 generaciones que ‘conviven’ en el mundo laboral 4% 26% Analógicos Inmigrantes Digitales Tradicionales Babyboomers 19% 51% Nativos Digitales Colonos y/o Residentes Digitales Generación X GeneraciónY Laura Rosillo
    • 10. DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES Laura Rosillo
    • 11. Laura Rosillo
    • 12. BUSCAR Laura Rosillo
    • 13. GUARDAR Laura Rosillo
    • 14. EDITAR Y COMPARTIR Laura Rosillo
    • 15. Crowdsourcing Cooperación extendida Busca la participación de la gente: s, titude ul las m ectiva de uerza encia col La f elig la int “Ayúdame a buscar la solución” Charlene Li Laura Rosillo
    • 16. cambios en el concepto de identidad 2013 Laura Rosillo
    • 17. Laura Rosillo
    • 18. HIBRIDACIÓ N @Yoriento Laura Rosillo
    • 19. ¿Están decayendo los portales de empleo? Laura Rosillo
    • 20. El Mundo Groundswell (mar de fondo) Có mo aprovechar los movimientos sociales espontáneos de la Red El groundswell es un fenó meno social que consiste en que la gente utiliza las tecnologías para obtener lo que necesita pero no de las empresas, sino de otras personas. No te concentres en las tecnologías, sino en las relaciones. Las tecnologías cambian rá pidamente. Lo importante es có mo la gente se comunica, lo que tus clientes está haciendo n (o dejando de hacer) en internet Charlene Li Laura Rosillo
    • 21. Laura Rosillo
    • 22. Laura Rosillo
    • 23. PORTAL INTERNO http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/ Laura Rosillo
    • 24. Laura Rosillo
    • 25. Laura Rosillo
    • 26. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4 Laura Rosillo
    • 27. Laura Rosillo
    • 28. Laura Rosillo
    • 29. Laura Rosillo
    • 30. Laura Rosillo
    • 31. EMPLOYER BRANDING Laura Rosillo
    • 32. Laura Rosillo
    • 33. Laura Rosillo
    • 34. http://youtu.be/JW4pES1kcWk Laura Rosillo
    • 35. GAMIFICACIÓN El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y durará una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarán 10 concursantes que pasarán una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde además de aprender en primera persona el día a día de un ingeniero en Tuenti, podrán optar a ganar estupendos premios e incluso, quién sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniería que actualmente está formado por más de 220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona. Laura Rosillo
    • 36. Laura Rosillo
    • 37. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. Laura Rosillo
    • 38. El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online. http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM Laura Rosillo
    • 39. Mobile Recruitment Laura Rosillo
    • 40. Laura Rosillo
    • 41. Las redes sociales Laura Rosillo
    • 42. Laura Rosillo
    • 43. Laura Rosillo
    • 44. Laura Rosillo
    • 45. Grupos profesionales Laura Rosillo
    • 46. Laura Rosillo
    • 47. Laura Rosillo
    • 48. Ventana en el muro de FB, Los reclutadores o té cnicos de RRHH, bastarásimplemente como pulsar el boton “Share” o “Compartir” para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, pá ginas o muros que nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos. Algunas otras ventajas de esta herramienta son: Vista de las ofertas desde nuestro propio muro. Posibilidad de ver tanto el título como la descripció n completa de la oferta, sin salir de nuestra cuenta de FB. Vista de 3 ofertas al mismo tiempo. Personalizació n de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho má atractivas. s Integració n de un buscador de empleo. Laura Rosillo
    • 49. PUBLICAR UNA OFERTA EN FACEBOOK Laura Rosillo
    • 50. Laura Rosillo
    • 51. Laura Rosillo
    • 52. Laura Rosillo
    • 53. Laura Rosillo
    • 54. Alvaro Goyenechea 300.000.000 Laura Rosillo
    • 55. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN Laura Rosillo
    • 56. Laura Rosillo
    • 57. Entabla conversación Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado. Captar la atención de un candidato pasivo: “Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.” Laura Rosillo
    • 58. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE Laura Rosillo
    • 59. CONVERSA EN LOS GRUPOS ADECUADOS Laura Rosillo
    • 60. Buscando candidatos pasivos Laura Rosillo
    • 61. Laura Rosillo
    • 62. Laura Rosillo
    • 63. Laura Rosillo
    • 64. Laura Rosillo
    • 65. OFRECER Laura Rosillo
    • 66. #Hashtag La importancia de las etiquetas Laura Rosillo
    • 67. # Laura Rosillo
    • 68. OFRECER Laura Rosillo
    • 69. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS Laura Rosillo
    • 70. Y ahora… ¡ VAMOS A CONECTARNOS! Laura Rosillo

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