• Like
  • Save
RRHH 3.0 La gestió de les converses
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

RRHH 3.0 La gestió de les converses

on

  • 1,157 views

Sessió organitzada per ADECCO Training a la Cambra de Comerç de Terrassa 29/10/2013

Sessió organitzada per ADECCO Training a la Cambra de Comerç de Terrassa 29/10/2013

Statistics

Views

Total Views
1,157
Views on SlideShare
635
Embed Views
522

Actions

Likes
2
Downloads
10
Comments
0

4 Embeds 522

http://www.scoop.it 504
https://twitter.com 16
http://plus.url.google.com 1
http://webcache.googleusercontent.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    RRHH 3.0 La gestió de les converses RRHH 3.0 La gestió de les converses Presentation Transcript

    • Esmorzar de treball Recursos Humans 2.0: La Gestió de les converses 28/10/2013
    • TEMPS LIQUIDS La complexitat del món requereix col · laboració construïda sobre la confiança que deriva de la generositat Zigmunt Bauman 2
    • En un món cada vegada més complex, en què tot individu es pot veure obligat a exercir diverses professions en el transcurs de la seva existència, és indispensable seguir aprenent al llarg de tota la vida APRENDRE A APRENDRE
    • MARQUES/SISTEMES/ PLATAFORMES CAPITALISME INDUSTRIAL PRODUCTES/COSES/ CAPITALISME CULTURAL 28/10/2013
    • De l’organització basada en la A l’organització basada en la (tolerar el risc i el canvi) Andrés Schuschny 28/10/2013
    • Un treball per tota la vida Una vida plena de projectes 28/10/2013
    • Vull tenir… Vull experimentar… 28/10/2013
    • De las màquines como extensió del cos A les xarxes com extensió de la ment 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • l’usuari produeix continguts apareix el PROSUMER 28/10/2013
    • LA PROPERA REVOLUCIÓ? la fi de la manufactura? IMPRESSIÓ 3D La próxima revolución industrial está en camino: hágalo-usted-mismo. Gracias a software de diseño de punta y las más avanzadas cortadoras láser computarizadas, así como las impresoras 3D y otras máquinas de manufactura, los diseñadores e inventores están tornando sus ideas en realidad y llevándolas al mercado mucho más pronto y por un costo más bajo de lo que había sido posible. 28/10/2013
    • EL FUTUR ÉS ARA 28/10/2013
    • De la descarrega al consum online Continguts més comuns en consum online: Vídeos 32,2% dels internautes Sèries 26,9% dels internautes Música 13,3% dels internautes vs
    • Nuevos modelos de negocio Innovació disrruptiva lrosilloc@gmail.com El mercat es recupera oferint un servei, no un producte Genís Roca
    • 16
    • Internet 2013 Geolocalització JOC Mobilitat Realitat augmentada Xarxes Geo-e-commerce
    • 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • SMARTPHONE: De PARLAR... a LLEGIR, ESCRIURE i ......... 28/10/2013
    • De Gestors de Recursos Humans a Impulsors del Canvi Organitzacional 28/10/2013
    • Propietaris del nostre treball La frontera entre la vida personal i la laboral es fa cada cop més difusa conforme els empleats fan servir les seves pròpies eines per ser productius – iPad, Dropbox, Skype o Google Docs, per exemple– sense fer massa cas al departament informàtic. 28/10/2013
    • LA ERA DE LA COL·LABORACIÓ COMPARTIR VALOR COCREACIÓ COWORKING COMPARTIR PRESÈNCIA COLEARNING COMPARTIR CONEIXEMENT 28/10/2013
    • L’EMPRESA SOCIAL Creació de valor Creación de valor amb les con las experiencias experiències dels de los clientes clients Impuls de la Impulso de la creativitat i de creatividad y la l’eficàcia eficacia laboral laboral Acelerar la innovación Accelerar la innovació IBM Global Business Services Social Business Informe Ejecutivo 2013 28/10/2013
    • LIDERATG E DEL CAPITALISME AL TALENTISME 28/10/2013
    • En 1986 el 75% dels coneixements necessaris per treballarhi eren al nostre cap. Avui ni tan sols arriben al 10% 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • Hem d'estar preparats per treballs que encara no existeixen amb eines que no s'han desenvolupat per resoldre problemes que encara no estan plantejats 4
    • Ocupacions que desapareixen, que es transformen i emergents Les TIC, Internet i la ecologia só n els grans modificadors de la economia i l’ocupació 28/10/2013
    • Knowmads: treballadors del coneixement No té sentit contractar persones intel · ligents per després dir-los el que han de fer. Nosaltres contractem persones intel · ligents perquè ens diguin què hem de fer. º Steve Jobs 28/10/2013
    • L’organització ambidrexta: Capaç d’explotar els coneixements que ja poseeix minimitzant els errors, i al mateix temps, d’explorar noves vies d’acció sense por al fracás. Les cinc pràctiques que tenen un major impacte en la introducció d'innovacions són, per ordre d'importància: • Dotar d'autonomia al director de línia en matèria de RRHH, • Diversificar les fonts de reclutament, • Retenir els treballadors en funció del rendiment, • Evitar la compressió salarial (salaris per categories) i • Facilitar vies no burocràtiques de promoció. Jaime Bonache,Innovarh http://prensa.esadeblogs.com/03/26/la-innovacion-requiere-politicas-de-gestion-del-talento-mas-flexibles-en-las-empre 28/10/2013
    • LES NOVES FUNCIONS DELS DEPARTAMENTS DE RRHH 28/10/2013
    • L’Empresa al Segle XXI 28/10/2013
    • GIGonomics DE LA NÓMINA A LA FACTURA Cómo las organizaciones de alto rendimiento gestionan a sus profesionales: Recompensan los resultados y la experiencia, no la posición. Hacen caer los silos funcionales y se facilita el trabajo de equipos por producto, proyecto, nicho de negocio. Se recompensa el aprendizaje continuo y la agilidad en la actualización permanente. Se fomenta y se promueve la movilidad horizontal. BERSIN 28/10/2013
    • PROPOSAR NOUS ESPAIS DE TREBALL PROPOSAR NOUS ESPAIS D’APRENENTAT GE 28/10/2013
    • SELECCIÓ 2.0 PORTALS D’OCUPACIÓ XARXES SOCIALS 1R 28/10/2013
    • INVERTEIX EN LES PERSONES. INVERTEIX EN LA MARCA OBJECTIU: Convertir els empleats en embaixadors de la marca 28/10/2013
    • IMPRENDIMENT RRHH ha de promoure l’ emprendiment dins de l’empresa: proporcionar les eines necessàries per què els empleats talent, reconeguin les seves FITES i desenvolupin el seu contribuexin a l’ èxit de l’ empresa 28/10/2013
    • EMPODERAMENT RRHH ha de delegar poder i autoritat als EMPLEATS i conferir-lis el sentiment de que són ELS AMOS DE LA SEVA FEINA 28/10/2013
    • GESTIÓ D’EQUIPS INTERGENERACIONALS RRHH ha d’analitzar les diferències i similituds culturals, i identificar comportamients entre els seus empleats, per oferir les eines i les millors formes de construir equips de gestió per aconseguir la col·laboració intergeneracional 28/10/2013
    • GESTIÓ DE PLANTILLES MADURES CONSELLER AUTO-OCUPACIÓ EMP OR NED RE LLICÈNCIA PER INNOVAR en l’era de la post.recesió 28/10/2013
    • GESTIÓ D’EQUIPS DESLOCALITZATS 28/10/2013
    • Combinar Presencialitat amb Teletreball 28/10/2013
    • GESTIÓ DE L’OUTSOURCING 28/10/2013
    • GESTIÓ DEL CONEIXEMENT 28/10/2013
    • Creació i gestió de la intel·ligència col·lectiva 28/10/2013
    • GESTIÓ DEL TALENT 28/10/2013
    • CURATION RECERCA FILTR E ORGANITZACIÓ DIFUSIÓ DE LA INFORMACIÓ 28/10/2013
    • Dels PLANS DE FORMACIÓ als ENTORNS PERSONALS D’APRENENTATGE 28/10/2013
    • DE LA INTRANET A LA XARXA SOCIAL CORPORATIVA http://www.prescientdigital.com/images/socialintranetthumb.png/view 28/10/2013
    • GESTIÓ DE LA COMUNITAT CORPORATIVA GESTIÓ DE LES CONVERSES 28/10/2013
    • APPS FOR BUSINESS MOBILE 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • Aprenentatge 2.0 PLE - PLN - MOOC 28/10/2013
    • US PROFESSIONAL DE LES XARXES SOCIALS 56
    • Ampliar les fronteres de l’empresa. Estimular que els empleats participin en xarxes professionals com Linkedin és una manera d’aprofitar el talent i la intel·ligència de la xarxa en profit de l’empresa. 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • 28/10/2013
    • Gràcies! NO PODEM CONDUIR CAP EL FUTUR, MIRANT NOMÉS PEL RETROVISOR McLuhan 28/10/2013