PROGRAMA FORMATIVO

SOCIAL MEDIA y COMMUNITY MANAGER
Modulo IV
EMPRESA 2.0 La empresa en red - 4

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OCTUBRE – DICIEMBRE 2...
4.- La organización que aprende:
Empoderamiento e intraemprendimiento
PLE Entornos personales de Aprendizaje.
De lo unidir...
ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
- PLE
https://www.youtube.com/watch?v=oIUo51qXuPQ

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LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE:
CÓMO INTERNET HA CAMBIADO NUESTRAS VIDAS

1913

2013
Imaginemos que hace un siglo hubiésemos congelado a un cirujano y a un
maestro y ahora les volviéramos de nuevo a la vida....
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OBJETIVO: Convertir a los empleados en
embajadores de la marca
WINC http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/

Ilusi...
IMPRENDIMIENTO
RRHH debe promover el
emprendimiento dentro de
la empresa:
proporcionar las herramientas necesarias para qu...
EMPODERAMIENTO

RRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS y
conferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SU P...
GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Creación y gestión de la
inteligencia colectiva
GESTIÓN DEL TALENTO
De los PLANES DE FORMACIÓN a los
ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
LA FORMACIÓN
EN EL
SIGLO XXI

BLOG
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Biblioteca

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Social

PLE

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Productividad

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https://www.youtube.com/watch?v=PblWWlQbkUQ
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PLN/PLE

Esteban Romero-Frías
PLN/PLE

Comunicación/Redes Sociales

Creación de Contenidos

Gestión de la
Información

Multimedia

Productividad

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La Taxonomía de Bloom para IPAD
M OBILE LEARNING

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No es una
red social

Es una red de
información abierta
APRENDIZAJE EN EL SIGLO XXI

EMPODERAMIENTO del profesional que es el responsable de su aprendizaje
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  1. 1. PROGRAMA FORMATIVO SOCIAL MEDIA y COMMUNITY MANAGER Modulo IV EMPRESA 2.0 La empresa en red - 4 1 OCTUBRE – DICIEMBRE 2013
  2. 2. 4.- La organización que aprende: Empoderamiento e intraemprendimiento PLE Entornos personales de Aprendizaje. De lo unidireccional a la interactividad: Del Plan de Formación a la Red de Aprendizaje. (PLN Personal Learning Network) 4
  3. 3. ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE - PLE https://www.youtube.com/watch?v=oIUo51qXuPQ 65
  4. 4. LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE: CÓMO INTERNET HA CAMBIADO NUESTRAS VIDAS 1913 2013
  5. 5. Imaginemos que hace un siglo hubiésemos congelado a un cirujano y a un maestro y ahora les volviéramos de nuevo a la vida. El cirujano entraría en la sala de operaciones y no reconocería ni el lugar ni los objetos y se sentiría totalmente incapacitado para actuar. ¿Qué pasaría con el maestro? El profesor reconocería el espacio como una clase y todavía encontraría una tiza y una pizarra con la cual empezar a enseñar". Papert 1996 4
  6. 6. 7
  7. 7. OBJETIVO: Convertir a los empleados en embajadores de la marca WINC http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/ Ilusionar a todas las personas de la empresa con la marca. Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo. Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.
  8. 8. IMPRENDIMIENTO RRHH debe promover el emprendimiento dentro de la empresa: proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados desarrollen su talento, reconozcan sus contribuyan al logros y éxito de la empresa
  9. 9. EMPODERAMIENTO RRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS y conferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO
  10. 10. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  11. 11. Creación y gestión de la inteligencia colectiva
  12. 12. GESTIÓN DEL TALENTO
  13. 13. De los PLANES DE FORMACIÓN a los ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
  14. 14. LA FORMACIÓN EN EL SIGLO XXI BLOG Edición HERRAMIENT AS WIKI Biblioteca NETWOR K Social PLE CLOUD Productividad Flujo de información en un PLE https://www.youtube.com/watch?v=187srtzXrPQ
  15. 15. https://www.youtube.com/watch?v=PblWWlQbkUQ 8
  16. 16. PLN/PLE Esteban Romero-Frías
  17. 17. PLN/PLE Comunicación/Redes Sociales Creación de Contenidos Gestión de la Información Multimedia Productividad Esteban Romero-Frías
  18. 18. 66
  19. 19. WW A W PPS EL SA D A AL La Taxonomía de Bloom para IPAD
  20. 20. M OBILE LEARNING 23
  21. 21. 24
  22. 22. 26
  23. 23. MOOC/CO MA
  24. 24. 28
  25. 25. 29
  26. 26. No es una red social Es una red de información abierta
  27. 27. APRENDIZAJE EN EL SIGLO XXI EMPODERAMIENTO del profesional que es el responsable de su aprendizaje Aprendizaje, CONECTADO, MÓVIL, BYOD, en COMUNIDAD. Estrategias de evaluación basadas en el dominio de COMPETENCIAS. El profesional se involucra en el diseño de su aprendizaje PLE/EPA El profesional se AUTO-REGULA y conduce su APRENDIZAJE 36
  28. 28. 10
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