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Madurescencia: ¿Y ahora qué babyboomer?

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Guión de la sesión sobre Golder workers del 04/09/2013

Guión de la sesión sobre Golder workers del 04/09/2013


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Transcript

  • 1. MADURESCENCIA BABYBOOMER REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO DE LOS GOLDEN WORKERS EN LAS ORGANIZACIONES Guión para la sesión de trabajo de 04/09/13
  • 2. ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
  • 3. CINCO GENERACIONES VIVAS
  • 4. RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
  • 5. CONOCIMIENTO CRISTALIZADO
  • 6. APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA
  • 7. MUCHOS AÑOS EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO
  • 8. DEMASIADOS COMPITIENDO POR UN ASCENSO EN EL TRABAJO
  • 9. CONOCIMIENTOS OBSOLETOS
  • 10. EL PESO DE LA RESPONSABILIDAD
  • 11. HIJO DE LA SOCIEDAD DE CONSUMO
  • 12. ENFERMEDADES CRÓNICAS
  • 13. HAY VIDA DESPUÉS DEL DESPIDO
  • 14. HAY VIDA DESPUÉS DE LA MENOPAUSIA
  • 15. HAY VIDA DESPUÉS DEL INFARTO
  • 16. HAY VIDA DESPUÉS DE LA JUBILACIÓN
  • 17. HAY VIDA DESPUÉS DEL CÁNCER
  • 18. HAY VIDA DESPUÉS DE LA JUVENTUD
  • 19. HAMBRE DE RENOVACIÓN
  • 20. CAMBIO DE ESCENARIO
  • 21. CAMBIO DE CARRERA DE OFICIO DE FUNCIÓN
  • 22. APRENDIZAJE PERMANENTE
  • 23. CURACIÓN DE CONTENIDOS
  • 24. TODOS SOMOS MAESTROS
  • 25. MENTORING
  • 26. MENTORING INVERSO
  • 27. EMBAJADOREMBAJADOR DE LADE LA MARCAMARCA TRANSMISIÓN DE VALORES Y DEL CONOCIMIENTO TÁCITO
  • 28. TRABAJO COLABORATIVO
  • 29. DISEÑO DE PROGRAMAS DE RELEVO Y SUCESIÓN
  • 30. DISEÑO DE PROGRAMAS DE CONCIALIACIÓN PARA GOLDEN WORKERS

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