La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad

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La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad

  1. 1. GESTIÓN DE LA IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL POSICIONAMIENTO EN INTERNET EMPLEABILIDAD CAPTACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTOdomingo 11 de marzo de 12
  2. 2. domingo 11 de marzo de 12
  3. 3. 1860 1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2011 Mecánica Electrónica Informática Redes @ del producto al serviciodomingo 11 de marzo de 12
  4. 4. evolución de Internet 1958 Gobierno-Universidad (Experimental) 1991 Aparece la WWW 1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla 1994 Internet se hace pública (Pública) 1995 De las EMPRESAS (Técnica) 1997-2001 Burbuja.com 2005 De las PERSONAS (Social) 2012 era postPC, empieza era Móvil 2015 De las COSAS (Servicios) hoy > 3.000 millones, realidad aumentada, web semántica, inteligencia global,…domingo 11 de marzo de 12
  5. 5. 1994 1995 1998 2003 2004 2004 2006 2011domingo 11 de marzo de 12
  6. 6. WEB 2.0 - O’Reilly 2004 5 puntos 2.0 ★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs periódico) ★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de con árboles de clasificación y buscadores vs carpetas. ★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios. ★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets... ★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador. 6domingo 11 de marzo de 12
  7. 7. #Charisma-Ltd www.Charisma-Ltd.comdomingo 11 de marzo de 12
  8. 8. domingo 11 de marzo de 12
  9. 9. el derecho a comunicar la revolución iraní de 2009. Según The New York Times, los manifestantes “disparaban tweets” frente a las balas.domingo 11 de marzo de 12
  10. 10. #Charisma-Ltd www.Charisma-Ltd.comdomingo 11 de marzo de 12
  11. 11. http://www.youtube.com/watch? v=GyztCnsvGrk Pero Internet más allá de la tecnología somos las personas que lo utilizamos Bienvenidos a la Red Humana Informe Sociedad Información – Fundación Telefónica 2011 http://www.youtube.com/watch?v=Ck1GX5MU61sdomingo 11 de marzo de 12
  12. 12. http://www.youtube.com/watch? v=GyztCnsvGrk Pero Internet más allá de la tecnología somos las personas que lo utilizamos Bienvenidos a la Red Humana Informe Sociedad Información – Fundación Telefónica 2011 http://www.youtube.com/watch?v=Ck1GX5MU61sdomingo 11 de marzo de 12
  13. 13. 1980 2008 2012domingo 11 de marzo de 12
  14. 14. domingo 11 de marzo de 12
  15. 15. domingo 11 de marzo de 12
  16. 16. el usuario produce contenidos aparece el prosumerhttp://www.cnnexpansion.com/actualidad/2007/11/29/la-hora-del-2018prosumo2019 Informe Sociedad Información Telefónica 2011domingo 11 de marzo de 12
  17. 17. aparece otra nueva figura: el comunicador digital permanente Más de un millón de españoles está conectado a las redes sociales permantemente, en tiempo real. Informe Sociedad Información Telefónica 2011domingo 11 de marzo de 12
  18. 18. Internet es vital Uno de cada dos jóvenes españoles necesita internet para vivir. El 50% de los estudiantes y el 48% de los jóvenes profesionales consideran que es "un recurso vital como el aire, el agua, la comida o la vivienda. RTVE enero 2012 Informe Sociedad Información Telefónica 2011domingo 11 de marzo de 12
  19. 19. valores 2.0 emergentes Cooperación, Extimidad, Coopetenciadomingo 11 de marzo de 12
  20. 20. valores 2.0 emergentes Cooperación extendida Crowdsourcing: Busca la participación de la gente: “Ayúdame a buscar la solución” Charlene Li 75domingo 11 de marzo de 12
  21. 21. #Charisma-Ltd la identidad como moneda de cambio Conforme los usuarios están ofreciendo su información personal a cambio de distintos beneficios tangibles, la privacidad se ha convertido en moneda de cambio. www.Charisma-Ltd.comdomingo 11 de marzo de 12
  22. 22. Lo que sé Lo que me estoy perdiendo buscador reader IPv6 tag beta web 2.0domingo 11 de marzo de 12
  23. 23. EMPLEABILIDAD Tendencias del mercado laboral. La organización en trébol (Handy). GIG Gigonómics. Redarquías. Trabajadores intocables: estrellas, especializados, espaciales. Del Currículum al portfolio. De la carrera profesional al proyecto personal. Plan estratégico personal. Mercadología personal.domingo 11 de marzo de 12
  24. 24. 50 millones de trabajadores europeos se jubilarán durante los próximos años y solamente 20 millones entrarán en el mercado laboral. http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/ 4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx 12domingo 11 de marzo de 12
  25. 25. Más de medio millón de españoles han abandonado España en los últimos dos años en busca de oportunidades profesionales. Un fenómeno cada vez más frecuente y que parece que va a seguir igual de activo a lo largo de este 2012. Según El Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, un 10% de la población activa de España está buscando oportunidades profesionales lejos de nuestras fronteras. Este fenómeno se ha incrementado en más de un 25% desde el año 2008. El perfil de los profesionales que buscan en el extranjeros oportunidades de desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo profesional. 24domingo 11 de marzo de 12
  26. 26. El fin del trabajo tal como lo conocemos Bersin 2011 Empleabilidad= 2008 Especialización, Actualización, Experiencia 18domingo 11 de marzo de 12
  27. 27. de la jerarquía a la redarquíadomingo 11 de marzo de 12
  28. 28. terremoto en el trabajo. La frontera entre la vida personal y laboral se hace cada vez más difusa conforme los empleados utilizan sus propias herramientas para ser productivos – iPad, Dropbox, Skype o Google Docs, por ejemplo– sin prestar demasiada atención a su departamento informático. Las empresas ahorran costes y los trabajadores están más contentos, pero aumenta el reto de la seguridad, privacidad y escalabilidad, y las empresas tienen que darse cuenta de que las expectativas del usuario son distintas de las prioridades de su departamento de IT.domingo 11 de marzo de 12
  29. 29. Gigonomics y radicales libres + El fin del trabajo tal como lo conocemos •De la nómina a la factura No busques jefes, busca clientes •Globalización 3.0, protagonizada por los individuos (Thomas Friedman* ) •El conocimiento es ya el capital y su propietario es el profesional. •Freelances >> free radical •Trabajos a tiempo parcial •Outsourcing •Fin de la lealtad a las empresas. * globalización 1.0 los países fueron los protagonistas globalización 2.0 lo fueron las multinacionales globalización 3.0 son los individuos los que a través de la colaboración facilitan esa integración económica necesaria para competir.domingo 11 de marzo de 12
  30. 30. #Charisma-Ltd el Empleado 2.0 Trabaja para un “híbrido”: dos empresas que fusionaron dos unidades de negocio y crearon una tercera compañía. No tiene oficina fija. La empresa cuenta con cuatro pisos y él puede conectar su ordenador dónde quiera. Es más: lo alientan a que se cambie constantemente para que de este modo conozca a otros compañeros. Su jefe directo trabaja en Brasil y nunca lo ha visto personalmente. Se conectan todos los días por MSN, Skype, correo electrónico o teléfono. Pero nunca se han dado la mano. Participa de muchos proyectos globales y lo hace en forma simultánea. Cada uno de estos proyectos tiene un Líder. Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4 personas diferentes desparramadas por el mundo y formar parte de diversos equipos virtuales. www.Charisma-Ltd.com 15domingo 11 de marzo de 12
  31. 31. #Charisma-Ltd el Empleado 2.0 Participa de muchos proyectos globales y lo hace en forma simultánea. Cada uno de estos proyectos tiene un Líder. Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4 personas diferentes desparramadas por el mundo y formar parte de diversos equipos virtuales. En la oficina de Barcelona trabajan 300 personas. Sólo 100 son empleados contratados en forma directa por la empresa. El resto proviene de consultoras, son tercerizados GIG El 30% del personal es extranjero. Algunos están por 3 días en el país y luego se van, otros se quedan 3 meses, algunos un poco más. Todo el tiempo entra y sale gente. Algunos españoles también se van y están todo el año liderando proyectos en distintos países, a razón de un mes por país en promedio. Para contrarrestar el efecto “Babel”, la empresa decidió que absolutamente todas las comunicaciones internas sean en Inglés. Los empleados deben redactar sus correos electrónicos en ese idioma por más que el destinatario sea español. El idioma Español o local sólo está permitido para las comunicaciones informales. Alejandro Formanchukdomingo 11 de marzo de 12
  32. 32. #Charisma-Ltd la Empresa 2.0 www.Charisma-Ltd.comdomingo 11 de marzo de 12
  33. 33. Innovación disrruptiva El mercado se recupera ofreciendo un servicio, no un producto Genís Roca Outsourcing, colaboración, globalización,… Facturas vs Nóminas Lo que pueda hacer un BIT que no lo haga un ÁTOMO JM Piqué (22@ BCN)domingo 11 de marzo de 12
  34. 34. La construcción de la IDENTIDAD DIGITAL Networking, Branding Personal, Crowdsourcing Comprar un Dominio Edición contenidos Diferenciarse Entrar en conversación, gestionar conversaciones Citar y enlazar Aprender SEOdomingo 11 de marzo de 12
  35. 35. domingo 11 de marzo de 12
  36. 36. IDENTIDAD DIGITAL Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios) Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas) PRODUCCIÓN CONTROL de la IDENTIDAD DIGITAL GESTIÓNdomingo 11 de marzo de 12
  37. 37. SEO Vs SEMSEO SEMConsiste en la optimización del contenido en nuestra web para Consiste en utilizar los enlaces patrocinados de las paginasque los buscadores (Google) posiciones nuestro contenido lo de búsqueda, en definitiva pagar al buscador (Google) pormás alto posible y de esta manera sin pagar nada al buscador aparecer en sus búsquedas donde deseamos.consigamos visitas. 36domingo 11 de marzo de 12
  38. 38. MARCA PERSONAL: DOMINIO http://laurarosillo.com/1.htmldomingo 11 de marzo de 12
  39. 39. Odomingo 11 de marzo de 12
  40. 40. #Charisma-Ltd Pirámide En España de compromiso COORDINANDO 1% 30,3% PRODUCIENDO 45,1% COMENTANDO 58,6 % COMPARTIENDO OBSERVANDO 82,2% Charlene Li www.Charisma-Ltd.com 76domingo 11 de marzo de 12
  41. 41. TIPOS DE PARTICIPACIÓN (Juan Freire) Hanging out: Contacto sin motivo específico (SMS- Redes Sociales) Messing around: Búsqueda de información y bricolaje . Sin objetivo específico. Geeking out: Apropiación: Uso intenso, autónomo y especializado de la tecnología. La ley de la Participación 1 - 9 - 90domingo 11 de marzo de 12
  42. 42. La Red no tiene paredes o fronteras, al contrario que nuestro cuerpo o los muros de nuestra oficina. De ahí la importancia de tejer redes en torno a nosotros con las herramientas de la web 2.0. – Red.esdomingo 11 de marzo de 12
  43. 43. mantener la empleabilidad cambios en el concepto de identidad: el GIG 83domingo 11 de marzo de 12
  44. 44. http://youtu.be/G5qfDv4IppMdomingo 11 de marzo de 12
  45. 45. Ámbitos de Posicionamiento en Internet Corporativo Profesional Personal INTRANET LINKEDIN BLOGdomingo 11 de marzo de 12
  46. 46. José Cabreradomingo 11 de marzo de 12
  47. 47. Construir Marca Personal para... Aumentar tu valor y el de tu empresa Ser referente en tu sector. Diferenciarte como profesional Ser embajador de tu marcadomingo 11 de marzo de 12
  48. 48. NUESTRO IMPACTO EN LA RED Impactos en la red que conforman nuestra identidad digital Perfiles Usuario de mensajería instantánea Dirección e-mail IDENTIDAD DIGITAL Comentarios Contactos Contenidos digitalesdomingo 11 de marzo de 12
  49. 49. POSICIONAMIENTO EN INTERNET MUNDO GOOGLE Y OTROS BUSCADORES 1.- BUENOS CONTENIDOS: Edición Blog 2.- Herramientas de edición y colaboración: YouTube - DOCS - Foros - Sites - Reader(RSS) 3.- Otras maneras de buscar y posicionarse: Delicious - Slideshare - Wikispace - ADWORDS- Analitics.domingo 11 de marzo de 12
  50. 50. domingo 11 de marzo de 12
  51. 51. La ley de los seis grados y el número de Dunbar Perfil - Gente - Empleos - Empresas - Grupos - Muro Posicionarse en Linkedindomingo 11 de marzo de 12
  52. 52. domingo 11 de marzo de 12
  53. 53. domingo 11 de marzo de 12
  54. 54. domingo 11 de marzo de 12
  55. 55. Sigue a las EMPRESAS que te interesandomingo 11 de marzo de 12
  56. 56. domingo 11 de marzo de 12
  57. 57. domingo 11 de marzo de 12
  58. 58. domingo 11 de marzo de 12
  59. 59. TL DM Uso profesional de TWITTER ¿A quién seguir? ¿Cómo conseguir seguidores? Buscando información Siguiendo un evento Usando Twitter para dar difusión a nuestro trabajodomingo 11 de marzo de 12
  60. 60. usuario #hahstag url DESMENUZANDO UN TWEETdomingo 11 de marzo de 12
  61. 61. usuario retweet #hahstag enlace usuariodomingo 11 de marzo de 12
  62. 62. TWITTER PITCH – BIO Incluye tu web o blog. Incluye link a tu perfil en Linkedin El hahstag que más te interesa. Define tu pasión y tu especialidad.domingo 11 de marzo de 12
  63. 63. Sigue empresas, infórmate…domingo 11 de marzo de 12
  64. 64. domingo 11 de marzo de 12
  65. 65. domingo 11 de marzo de 12
  66. 66. domingo 11 de marzo de 12
  67. 67. MULTITASKING EL FIN DE LOS APARATOS CON UNA ÚNICA FUNCIÓNdomingo 11 de marzo de 12
  68. 68. domingo 11 de marzo de 12
  69. 69. Laura Rosillo @laurarosillo lrosilloc@gmail.com www.slideshare.net/laurarc/ http:// lrosilloc.blogspot.com http://www.youtube.com/user/lrosilloc www.charisma- ltd.comdomingo 11 de marzo de 12
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