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El futuro de los departamentos de RRHH
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El futuro de los departamentos de RRHH

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La necesaria reinvención de los departamentos de RRHH

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  • 1. LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOSDEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
  • 2. 14PROPONERNUEVOS ESPACIOS DETRABAJOPROPONERNUEVOS ESPACIOSDE APRENDIZAJE
  • 3. SELECCIÓN 2.0
  • 4. WINC - http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/OBJETIVO: Convertir a los empleados enembajadores de la marcaIlusionar a todas las personas de la empresa con la marca.Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo.Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.
  • 5. IMPRENDIMIENTORRHHdebe promover elemprendimiento dentro de laempresa:proporcionar las herramientas necesarias para quelos empleadosdesarrollen su talento,reconozcan sus logrosycontribuyan al éxito de la empresa
  • 6. EMPODERAMIENTORRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS yconferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SUPROPIO TRABAJO
  • 7. GESTIÓN DE EQUIPOS INTERGENERACIONALESRRHH debe analizar las diferencias y similitudes culturales, e identificar comportamientos entre susempleados, para ofrecer las herramientas y las mejores formas de construir equipos de gestión paraconseguir la colaboración intergeneracional
  • 8. GESTIÓN DE PLANTILLAS MADURAS
  • 9. GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS
  • 10. CombinarPresencialidad con Teletrabajo
  • 11. GESTIÓN DEL OUTSOURCING
  • 12. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • 13. Creación y gestión de lainteligencia colectiva
  • 14. GESTIÓN DEL TALENTO
  • 15. CURATIONDE LA INFORMACIÓN
  • 16. De los PLANES DE FORMACIÓN a losENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
  • 17. DE LA INTRANETA LARED SOCIALCORPORATIVAhttp://www.prescientdigital.com/images/socialintranetthumb.png/view
  • 18. GESTIÓN DE LA COMUNIDADCORPORATIVAGESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES

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