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Formazione sostenibile e filantropia strategica: un futuro comune L’etica e il virtuosismo per il rilancio - Mario Moioli, Coordinatore Nazionale FonARCom, ETAss Workshop

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La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati.
Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà.
Sull'esistenza dei fondi ormai quasi tutti sono informati, almeno in modo sommario, rispetto a numerosità e tipologia.
Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa.
Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo).
E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..).
ETAss offre sia servizi di gestione economico-finanziaria che progettazione e gestione dei piani formativi (operando quindi a 360° per la formazione continua e sollevando gli HR Manager dalle incombenze operative derivanti dalla gestione dei Fondi interprofessionali).
E proprio perchè crediamo importante per le imprese avere tutti gli elementi di giudizio e valutazione, forniamo un benchmark dei fondi, consentendo così una scelta più consapevole e finalizzata rispetto alle esigenze (studio della vostra situazione attuale, identificazione degli obiettivi, identificazione delle priorità e dei vincoli interni, identificazione del fondo che meglio risponde alle Vostre esigenze).
Di tutto questo parla Mario Moioli, Coordinatore Nazionale di FonARCom, uno dei fondi in maggior crescita oggi nel panorama nazionale (se di interesse ulteriori approfondimenti, questa testimonianza è collegata per ambito a quella del dottor Benedetti).

Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231

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Formazione sostenibile e filantropia strategica: un futuro comune L’etica e il virtuosismo per il rilancio - Mario Moioli, Coordinatore Nazionale FonARCom, ETAss Workshop

  1. 1. HRM Evolution, Vision| Knowledge | ActionHRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013Formazionesostenibile efilantropia strategica:un futuro comuneMario MoioliCoordinatore NazionaleFonARCom
  2. 2. Concetti guidaHRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 20131. La Formazione come leva per lo sviluppo2. Il ruolo dei Fondi Interprofessionalie la “mosca bianca” FonARCom3. Innovare la Formazione Continua: processi,sperimentazioni, ideeMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  3. 3. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013La Formazione:leva strategica riconosciuta?Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  4. 4. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013Italia. Chi ha effettuato Formazione Professionalenellultimo anno- Piccole Medie Imprese: 10%- Aziende 100-300 dip.: 15%- Aziende 301-500 dip.: 26%- Aziende 501-1.000 dip.: 50%Dati Indagine Expo Training 2011-12Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  5. 5. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013I Fondi muovono dalla legge 388 del 2000,che vincola una quota dello 0,30% dei contributiversati all’INPS alla formazione aziendale.I datori di lavoro possono chiedere all’INPS(tramite il Mod. Uniemens) di trasferiregratuitamenteil contributo 0,30% ad un Fondo autorizzato, a cuisuccessivamente richiedere un finanziamento per lapropria formazione aziendale.Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  6. 6. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013FonARCom è il Fondo Paritetico InterprofessionaleNazionale per la Formazione Continua nato aseguito dellAccordo tra CIFA e CONFSAL(Confederazioni - Datoriale e Sindacale - Autonomee libere; vedasi www.cifaitalia.info ewww.confsal.it), nellanno 2006.Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  7. 7. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013Che cosa sono i Fondi Paritetici Inteprofessionali?I Fondi Paritetici InteprofessionaliNazionali per la Formazione Continuasono organismi di naturaassociativa promossi dalle Organizzazioni dirappresentanza delle Parti Sociali piùrappresentative, attraverso specificiAccordi Interconfederali.Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  8. 8. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013FonARCom opera per la qualificazione el’aggiornamento professionale dei dipendenti e deidirigenti delle aziende italiane di qualunque settore.FonARCom promuove e finanzia Piani Formativi:AziendaliInteraziendaliIndividualiTerritorialiSettorialiMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  9. 9. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013FonARCom è il Fondo Interprofessionale pensatocon uno stile aziendale che offre soluzioni operative e modalitàgestionali flessibili ed adeguate ad ogni contesto aziendaleed interaziendale/aggregato.Ciò motiva il successo di FonARCom oggi 4° Fondoitaliano per numero di aziende aderenti: più di 80.000,per un totale di oltre 540.000 lavoratori.FonARCom è unazienda di servizi per le aziendeMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  10. 10. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013•  Avvisi: Generali, Tematici•  Voucher: Aziende, Dirigenti, Studi Professionali•  Conto Formazione: Aziendale, di Rete.Gli Strumenti di finanziamento di FonARComMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  11. 11. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013•  Autonomia e neutralità delle Parti Sociali•  Finanziamento di tutti i temi formativi•  Libertà nella scelta di Enti di Formazione partner•  Innovazione e pluralità degli strumenti•  Velocità e supporto dellAssistenza Tecnica•  Comunicazione e reperibilità in tutte le fasiPlus e opportunità per le AziendeMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  12. 12. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013•  innovazione nel linguaggio;•  innovazione di “Processo”•  innovazione negli strumenti finanziari;•  innovazione sostenuta dagli Avvisi Tematici.  L’innovazione secondo FonARComMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  13. 13. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013“LAvviso Etico”:•  Mette al centro la cooperazione tra management e lavoratori;•  Finanzia azioni formative e di sistema su quattro lineedinnovazione e sviluppo: inserimenti e consolidamentioccupazionali, sostegno ai lavoratori in CIG, produzioneecosostenibile, consumo ecosostenibileIl Conto Formazione di ReteIl “Detto/Fatto Aziende”L’innovazione secondo FonARComMario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom
  14. 14. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013Per ulteriori informazioni:coordinamentopromozione@fonarcom.itwww.fonarcom.itGrazie!Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

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