Your SlideShare is downloading. ×
Seguridad social
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Seguridad social

1,315
views

Published on


0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,315
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Jhony Alexander Agudelo Agudelo Diana Isabel Avendaño Salazar Claudia Paola Castaño Monroy Alejandra Castrillón García Jordavy Jiménez Rúa Adrea Jiménez Gutiérrez Laura Melina Mesa Gaviria Leslie Trujillo Gómez
  • 2. Seguridad Social Colombia inició en Diciembre de 1993 un nuevo y ambicioso camino dirigido a lograr en una década la cobertura en salud de todos sus ciudadanos. En esa fecha fue expedida la Ley 100, que pretende transformar el viejo Sistema Nacional de Salud, de corte asistencialista estatal y caracterizado por su organización vertical y planeación centralizada, en un Sistema General de Seguridad Social en Salud, basado en el aseguramiento, la competencia de administradoras del seguro y prestadores de servicios, con un enorme componente de solidaridad redistributiva para financiar a los ciudadanos más desposeídos.
  • 3.  El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social
  • 4. Reglamentación El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
  • 5.  Objetivos del sistema  Principios de prestación Garantizar las prestaciones de servicios del Sistema económicas y de salud a de Seguridad Social quienes tienen una relación Integral en Colombia laboral o capacidad  Eficiencia económica suficiente para  Universalidad afiliarse al sistema.  Solidaridad Garantizar la prestación de  Integralidad. los servicios sociales  Unidad complementarios en los términos de la ley  Participación proporcionando al ciudadano mayores garantías
  • 6. Componentes del Sistema El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el  El Sistema General de Seguridad cubrimiento de los riesgos o Social en Salud establecido en la Ley contingencias derivados de la vejez, la 100 de 1993, implicó respecto al sistema invalidez y la muerte, por medio del anterior que sustituyó tres reformas reconocimiento de pensiones y fundamentales: la participación del prestaciones determinadas por la Ley. sector privado en la prestación de Este sistema busca además la ampliación servicios de salud a los trabajadores de la cobertura a segmentos de la colombianos, adicional al Instituto de población no cubiertos hasta ese Seguros Sociales I.S.S., la creación del momento por el antiguo Sistema. Con la Fondo de Solidaridad y Garantía para Ley 100 se autoriza la creación de las asegurar un nuevo sector subsidiado en Sociedades Administradoras de Fondos Colombia y la posibilidad para todos los de Pensiones, encargadas de administrar trabajadores de elegir la entidad los recursos destinados a pagar las prestadora de salud. pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
  • 7.  El Sistema de Riesgos profesionales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de riesgos profesionales (ARP) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARP.
  • 8. Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia Entidades Promotoras de Salud E.P.S. Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S. Fondos de Cesantías Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.
  • 9.  Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías Las Administradoras de fondos de pensiones (AFP): son instituciones financieras de carácter revisional, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad y de fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados. En Colombia estas entidades también se encargan de la administración de la cesantía, que es la prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. El papel de las AFP incluye el pago de cotizaciones al FOSYGA descontando el monto correspondiente de las pensiones que administran para la afiliación en el régimen contributivo de los pensionados. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías en Colombia son: Pensiones y Cesantías Protección Porvenir S.A. Skandia ING Pensiones y Cesantías Citi Colfondos BBVA Horizonte