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Anexo ii Anexo ii Document Transcript

  • ANEXO II Identificación del Grupo y la Institución IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO Dirección del blog http://laschavasdel8.wordpress.com/ Apellido y Nombre DNI Observaciones (Reservado para la Cátedra) Tavera Nina Paola 94627096 Sitjar Paula 35244009 Ledesma Daniela 36900196 Calo Maria Emilia 34079743 IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN Denominación / Marca INADI - Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo Ubicación y/o alcance Geográfico http://inadi.gob.ar/ Actividad principal Garantizar a personas discriminadas bajo por cualquier concepto (enfermedad, discapacidad, raza, nacionalidad, etc) los mismos derechos y garantías de los que goza la sociedad, así recibir un trato igualitario. Misión ¿Qué tratamos de lograr? ¿Qué resultados específicos buscamos? ¿Cuáles son nuestros principales puntos fuertes? ¿Cuáles son nuestras debilidades? El INADI tiene como objetivo poder crear una sociedad igualitaria en cuanto trato, garantías y derechos sin discriminación alguna por y hacia sus integrantes. Éste se organizo en diferentes áreas que se encargan de desarollar proyectos específicos para alcanzar los objetivos institucionales. A través de esos objetivos se quiere lograr: • Efectivizar las propuestas del Plan Nacional contra la Discriminación. • Federalizar la gestión del INADI, fortaleciendo las delegaciones existentes y creando nuevas en todo el territorio nacional. • Fortalecer la participación de la sociedad civil a través de foros conformados por organizaciones dedicadas a la lucha contra la discriminación. • Mejorar la atención a las personas en situación de discriminación, brindando un servicio integral de orientación y asesoramiento. • Hacer más eficaz la recepción de denuncias sobre hechos discriminatorios, xenófobos o racistas, prestando un asesoramiento jurídico especializado, de acompañamiento y defensa de las víctimas. • Realizar campañas que promuevan la valoración del pluralismo social y cultural, la integración de las diversidades y la
  • eliminación de todas aquellas actitudes discriminatorias, xenófobas o racistas. • Desarrollar programas de prevención de las prácticas discriminatorias, y actualizar el diagnóstico acerca de las situaciones de discriminación en todo el territorio mediante la investigación especializada. Los puntos fuertes son: Al ser creado mediante la ley Nº 24.515 en el año 1995 y por ser parte del ministerio de Justicia y Derechosa Humanos de la Nación por el Decreto Presidencial Nº 184, el INADI cuenta con gran respaldo político y tiene poder en el mismo al formar parte de un ministerio. En cuanto a la comunidad hay una gran información al alcance de todos sobre los derechos y acciones a seguir al ser discriminado bajo cualquier concepto. Parte de la comunidad discriminada realiza denuncias, lo que hace que el INADI pueda ejercer y realizar estrategias en cuanto a prioridad sobre los ámbitos de discriminación, lugares, etc. Debilidades: A pesar de que cuenta con gran respaldo y brinda información para poder ofrecer ayuda y herramientas a la comunidad discriminada por diferentes ámbitos, un porcentaje de la misma no esta notificada que tiene alcance a reclamar su derecho de igualdad. Por otro lado, dicho porcentaje al no tener ese alcance hace que el INADI tenga unas estadísticas incompletas y no pueda realizar acciones de mayor alcance para toda la comunidad discriminada.