Your SlideShare is downloading. ×
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Presention Patrice Georget
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presention Patrice Georget

2,258

Published on

Préjugés, stéréotypes et stigmatisation pour l'Interclubs APM Brive Octobre 2010

Préjugés, stéréotypes et stigmatisation pour l'Interclubs APM Brive Octobre 2010

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,258
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1.
  • 2. Inter-club Régional G5
    Brive la Gaillarde, 15 OCTOBRE 2010
    Préjugés, stéréotypes et stigmatisation
    Patrice Georget
  • 3. Robert Zajonc, 1923-2008
    Irving Janis, 1918-1990
    Shelly Chaiken
    CharlanNemeth
  • 4. Groupe > Individu
    Groupe < Individu
  • 5. Problème simple
    Problème complexe
    3
    . . . .
    . . . .
    . . . .
    . . . .
    2
    1
    1
    3
    2
  • 6. Performance collective
    Période / activités de production
    Période / activités de création
    ++ Groupe homogène
    -- Individu / Groupe hétérogène
    ++ Individu / Groupe hétérogène
    -- Groupe homogène
  • 7. Symptômes de la cohésion groupale :
    Illusion d’invulnérabilité
    Délégation de pensée
    Diffusion de responsabilité
    Pourquoi le conformisme ?
    Quel fonctionnement mental en situation de groupe cohésif ?
  • 8.
  • 9.
  • 10. Conviction et décision : dualité mentale
    Réfléchie
    Irréfléchie
    Choix :
    Raisonnables
    Mesurés
    Cohérents
    Discernement
    (compréhension)
    Préjugés / stéréotypes
    Schéma
    Routines / Normes
    Impression
    (de savoir)
  • 11. Un gros potentiel à développer la pensée irréfléchie
  • 12. Cercles de Titchener
  • 13. Motif de Kanizsa
  • 14.
  • 15. Et dans nos jugements et nos comportements ?
  • 16. Pensée irréfléchie : préjugés« La majorité a raison »« Qui ne dit mot consent »« Qui se ressemble s’assemble »
  • 17. La pensée irréfléchie : une pensée « raccourcie »
    « Ce qui est grand est important »
  • 18. 25 euros net mensuel le cm
  • 19. Nicola Persico, Andrew Postlewaite & Dan Silverman, 2004, The Effect of Adolescent Experience on Labor. Market Outcomes: The Case of Height.
    Penn Institute for Economic Research, University of Pennsylvania. http://pier.econ.upenn.edu/
  • 20. Réfléchie
    Pressé / Fatigué
    Distrait / D’humeur Positive
    Face à l’inconnu
    Face au trop connu
    En groupe cohésif
    Irréfléchie
    = Application de règles
  • 21. « ..., le métier du TF1, c'est d'aider Coca-Cola, par exemple, à vendre son produit. (...) Or pour qu'un message publicitaire soit perçu, il faut que le cerveau du téléspectateur soit disponible. Nos émissions ont pour vocation de le rendre disponible : c'est-à-dire de le divertir, de le détendre pour le préparer entre deux messages. Ce que nous vendons à Coca-Cola, c'est du temps de ce cerveau humain disponible. »
    Patrick Le Lay, Président de TF1, 2004
  • 22. Préjugés : pensée routinière
    « La majorité a raison »« Qui ne dit mot consent »« Qui se ressemble s’assemble »…
    …« Les opposés s’attirent »
    « Les experts émettent des avis autorisés »
    « Ce que font les gens biens, c’est bien ! »
    « Les gens sympathiques disent la vérité »
    « Ce qui est officiel est important »
    « Ce qui est logique est vrai »
    « La première impression est la bonne »
    « Ce qui est rare est cher »
    « Faire un bon compromis »
    « Ce qui est lourd a de la valeur »
  • 23. « Les retraités sont… »Becca Levy et coll. (Yale University), 2008
    Etudes longitudinales
  • 24.
  • 25. Conséquences des stéréotypes
  • 26.
  • 27. N = 12 000
  • 28. Hypothèse : reproduction des croyances
    « Menace du stéréotype »
    Steele, C. M., & Aronson, J. (1995). Stereotype threat and the intellectual test performance of africanamericans.
    Journal of Personality and Social Psychology, 69, 797-811.
  • 29. . . .
    . . .
    . . .
  • 30. Je ne crois que ce que je vois
    Je ne vois que ce que je crois
  • 31. Réfléchie
    Pressé / Fatigué
    Distrait / D’humeur Positive
    Face à l’inconnu
    Face au trop connu
    En groupe cohésif
    Irréfléchie
  • 32. Pensée Moutonnière
    Pensée Routinière
    Stigmatisation
    Potentiel
    Potentiel
  • 33. Principes d’action
    Ecouter le silence
    Inoculation
    Pygmalion
    Pensée Moutonnière
    Pensée Routinière
    Stigmatisation
    Potentiel
    Potentiel
  • 34. Principes d’action
    Contrer le conformisme
    (« Qui ne dit mot consent »)
    L’expression des positions silencieuses, des signaux faibles, la promotion de l’hétérogénéité.
    « Exprimez-vous  !!! »
  • 35. Principes d’action
    Contrer les routines mentales
    L’inoculation psychologique
    « Risques / Opportunités »
    Avocat du diable…
    …dans la sincérité.
    « Vis ma vie »
  • 36. Principes d’action
    Contrer les stigmates
    Pygmalion
    Imposer un modèle
    Quelle affirmation de soi ?
    Témoignage contre-normatif ?
    Quelle stratégie ?
  • 37. "Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être". GOETHE

×