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Tipos de test para la selección de personal

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Tipos de test para la selección de personal

  1. 1. --Test de selección de personalLas empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesosde selección para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estaspruebas son previas a las entrevistas.Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos.Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.El objetivo es averiguar en qué medida una persona se adecua a un puesto detrabajo determinado.Los test son una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán losresponsables de que consigas o no un trabajo.Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:Test ProyectivosBuscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar losaspectos más escondidos de la personalidad del candidato.Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre susemociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustracióncuando no puede lograr lo que quiere.Test de AptitudesValoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puestode trabajo. Este tipo de test se encargan de medir diversas funciones como, lavelocidad de reacción, la coordinación, etc.Test de NivelValoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidatoa una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuenciaslógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.Test de personalidadMiden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad,introversión, iniciativa, etc. -1-
  2. 2. --Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entrevarias respuestas, bien diciendo "sí o no" o dando una respuesta libre y espontánea.Algunos ejemplos de las preguntas que se plantean: • Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha de hacerlo ante un grupo numeroso de personas. • ¿Piensa que es mejor hacer las cosas por sí mismo que explicarlas?. • ¿Le consideran sus amigos rencoroso?. • ¿Suele fiarse de sus primeras impresiones?. • ¿Experimenta a veces la impresión de ser incomprendido?.Consejos para enfretarse a los test : • Estar relajado y descansado • Si no has entendido algo, pregunta antes de comenzar. • Si hay alguna pregunta que no conoces, pasa a la siguiente. Una vez que hayas terminado el ejercicio, puedes volver a las preguntas que dejaste sin contestar. • No te preocupes sí te ha faltado tiempo en contestar a todas las preguntas. El tiempo que señalan para la realización de los tes suele ser menor al necesario. • Debes evitar frases como: "Soy una persona que tiene mala suerte" o "Que por lo general no es bien comprendido por quienes conviven con usted", etc. Copyright © 2008 Portal Universia S.A. Todos los derechos reservados. http://www.universia.net -2-

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