Fundación Tripartita

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Información acerca de las ayudas que los emprendedores pueden obtener a través de esta entidad

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Fundación Tripartita

  1. 1. La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo:El sistema de formación para el empleo y su financiación Madrid, 26 de junio de 2012
  2. 2. ÍNDICE Introducción El subsistema de Formación Profesional para el Empleo  Estructura organizativa  Origen y aplicación de fondos  Sistemas de financiación Las iniciativas de formación  Acciones de apoyo, acompañamiento y complementarias a la formación  Formación de oferta: Convenios de formación  Formación de demanda: Bonificaciones Evolución de los datos del sistema  Datos a nivel estatal  Datos de la comunidad
  3. 3. Formación profesional para el empleo La formación profesional para el empleo es......el conjunto deprocesos deaprendizaje que... ...GENERAN COMPETENCIA
  4. 4. Formación profesional para el empleo COMPETENCIA es... ...el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que capacitan a una persona a......realizar bien un determinado trabajo
  5. 5. Estructura Organizativa del sistemaAdministración:Servicio Público de Empleo Estatal y CC.AA. (según ámbito de actuación).Funciones: Programación, gestión y control de la formación profesional Interlocutores sociales: Organizaciones Empresariales (CEOE y CEPYME) y Sindicales (CIG, CCOO, UGT ). Funciones:  Promociónde la formación entre trabajadores y empresarios  Suscripción de los convenios colectivos o acuerdos de formación. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Funciones:  Gestión de las iniciativas y del sistema
  6. 6. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Colabora y actúa asistiendo técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal.FUNCIONES:  Planificación, gestión, evaluación, seguimiento y control de las iniciativas;  Colaboración en la gestión de las convocatorias de subvenciones públicas;  Diseño de los medios telemáticos;  Impulso y difusión del sistema entre empresas y trabajadores.  Promoción de la mejora de la calidad de la formación profesional;  Asistencia y asesoramiento a Pymes
  7. 7. Estructura Organizativa de la Fundación Presidencia Dtr. Gral. del SPEE TC Vicepresidencias RA Representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicales IR P ÓRGANO DE GOBIERNOÁ AC PATRONATO R  SPEET  O. SINDICALES  O. EMPRESARIALES TE IR Gerente T O
  8. 8. FondosOrigen AplicaciónAporta- INAP ciónEstado; Oferta 15% CC.AA. Deman- da Cuota FP; Oferta 85% Estatal
  9. 9. Sistemas de financiación SUBVENCIONES BONIFICACIONES FORMACIÓN DE FORMACIÓN DE OFERTA DEMANDA GESTIONADO POR LAS ORGANIZACIONES Y GESTIONADO POR CENTROS DE FORMACION ACREDITADOS LAS EMPRESAS
  10. 10. Iniciativas del sistema de formación para el empleo ACCIONES DE APOYO, ACOMPAÑA- Regulación: Orden TIN 2805/2008 MIENTO Y Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) y AutonómicaCOMPLEMENTA- Financiación: Subvención RIAS A LA FORMACIÓN Regulación: Orden TAS 718/2008 FORMACIÓN Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) y Autonómica DE OFERTA Financiación: Subvención Regulación: Orden TAS 2307/2007FORMACIÓN Gestión: Estatal (SPEE – FTFE)DE DEMANDA Financiación: Bonificación en la cuota de FP
  11. 11. ACCIONES DE APOYO YACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN ORDEN TIN/2805/2008, de 26 de septiembre
  12. 12. Apoyo y acompañamiento a la formaciónSu finalidad es mejorar la eficacia del subsistemade formación profesional para el empleo TIPOS: • Estudios de carácter general y sectorial • Acciones de investigación e innovación • Información y orientación profesional:  Prospección y análisis  Elaboración y experimentación de productos  Técnicas y herramientas innovadoras  Evaluación de la formación  Promoción y difusión del sistema
  13. 13. Apoyo y acompañamiento a la formación BENEFICIARIOS: Empresas, entidades u organizaciones, que incluyan entre sus fines el desarrollo de las actividades tipificadas como financiables o el desarrollo de actividades relacionadas con la formación profesional para el empleo En 2011 se aprobaron 49 proyectos En total se pueden consultar más de 2.000 productos en la web
  14. 14. PÁGINA WEB
  15. 15. PÁGINA WEBEstudios y Proyectos
  16. 16. PÁGINA WEBAcciones de Apoyo
  17. 17. FORMACIÓN DE OFERTA Convenios de Formación ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo
  18. 18. Formación de oferta:Convenios de formación Ofrecer a los trabajadores, ocupados y desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que busca: Productividad Competitividad EMPRESAS TRABAJADORES Promoción profesional Desarrollo personal
  19. 19. Formación de Oferta Formación dirigida a los trabajadores, ocupados y desempleados, planificada y gestionada por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas anivel sectorial y territorial, previa presentación de solicitudpara la realización de planes de formación.
  20. 20. Beneficiarios de la formación Personas trabajadoras asalariadas o que se encuentren en situación de:  fijos discontinuos en periodos de no ocupación,  que accedan a situación de desempleo en periodo formativo,  acogidos a regulación de empleo por expediente autorizado. Personas trabajadoras incluidas en el Régimen Especial Agrario, Autónomos, Trabajadores del mar.  Personas desempleadas (entre un 20% y un 40% de participantes en el plan)  Personal al servicio de Administraciones Públicas (máximo 10% de participantes)
  21. 21. Formación de oferta: Convenios de formaciónTIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN:  Sectoriales: Acciones formativas dirigidas a trabajadores de un sector concreto con el fin de desarrollar acciones de interés general para el sector. En 2011, se suscribieron 306 planes sectoriales Intersectoriales: Acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores o específicas de un sector para reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores. En 2011, se suscribieron 4 planes intersectoriales
  22. 22. Formación de oferta:Convenios de formaciónTIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN (cont.):  De Economía Social: Acciones dirigidas a trabajadores de cooperativas, sociedades anónimas laborales, etc. En 2011, se suscribieron 7 planes de Economía Social  De Trabajadores Autónomos: Acciones dirigidas a este colectivo específicamente En 2011, se suscribieron 7 planes de trabajadores Autónomos
  23. 23. PÁGINA WEB
  24. 24. PÁGINA WEBFormación de Oferta
  25. 25. FORMACIÓN DE DEMANDA Formación bonificada ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio
  26. 26. Formación de DemandaFORMACIÓN EN LAS EMPRESAS: Formación dirigida a responder a las necesidades específicas detectadas por las empresas y sus trabajadores. TIPOS DE FORMACIÓN:  Acciones formativas: Dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores.  Permisos Individuales de Formación (PIF): Autorización que la empresa da a un trabajador para disponer de horas laborables para la realización de una formación reconocida por titulación oficial.
  27. 27. Beneficiarios de lafinanciación y la formaciónEMPRESAS:Entidades con centros de trabajo en el territorio estatal yque coticen por contingencias de formación profesional. TRABAJADORES ASALARIADOS: Que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (excluida la Administración Pública).TRABAJADORES DESEMPLEADOS:Que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:  Fijos discontinuos en periodo de no ocupación  Que accedan a desempleo durante el periodo formativo  Acogidos a regulación de empleo
  28. 28. Participación de las EmpresasEMPRESA BONIFICADAEmpresa que organiza y gestiona su propia formación, así como, labonificación que le corresponde. En 2011, 3.487 empresas hicieron formación propia.EMPRESA AGRUPADAEmpresa que organiza la formación de sus trabajadores a través de laagrupación voluntaria con otras empresas con necesidades semejantes En 2011, 428.692 empresas hicieron formación agrupada.
  29. 29. Entidad organizadora ENTIDAD ORGANIZADORA Empresa que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas, siendo la responsable de realizar las comunica-ciones telemáticas con la Fundación Tripartita. En 2011, 6.044 empresas actuaron como entidad organizadora. CONDICIONES:  Ser entidad que tenga entre sus actividades la impartición de la formación o  Formar parte de la agrupación de empresas.  Entidades que tenga la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003,
  30. 30. Entidad organizadoraFORMALIZACIÓN:  Firma de un Convenio de Agrupación (modelo orientativo en la página web).  Con independencia de la firma de Dicho convenio, la empresa bonificada es responsable del cumplimiento del Artículo 5 de la Orden Ministerial.
  31. 31. Entidad organizadoraDOCUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA AUTÓNOMO: Fotocopia del DNI (legible y por las 2 caras). Copia de: o Licencia de apertura como centro de formación. o Alta en Hacienda (IAE) con actividad en formación. o Recibo autónomo de cotización a la Seguridad Social o número y recibo de colegiado. o Documento de la Agencia Tributaria que acredite que dispone de firma digital como persona física. Dirección de correo electrónico. Solicitud firmada por el interesado
  32. 32. Entidad organizadoraDOCUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA AUTÓNOMO:En el caso de tener experiencia en alguna actividad formativa,deberá presentar la documentación que lo acredite (facturas deimpartición y, en su caso, homologación como centro deformación). Esta documentación debe enviarse a Gestión de Bonificaciones Fax: 91 11954 02
  33. 33. IniciativasFormación de demanda Acciones formativas Permisos Individuales de Formación (PIF)
  34. 34. Acciones formativasSon aquellas dirigidas a la adquisición y mejora de lascompetencias profesionales de los trabajadores y queresponden a las necesidades específicas de formacióndetectadas por las empresas.MODALIDAD: PRESENCIAL TELEFORMACIÓN A DISTANCIA
  35. 35. Acciones formativasDeben guardar relación con la actividad de la empresa. TIPOS:  General: enseñanza que proporciona cualificaciones transferibles a otras empresas o ámbitos laborales.  Específica: enseñanza aplicable directamente en el puesto de trabajo actual o futuro con cualificaciones no transferibles a otras empresas o ámbitos laborales.NIVELES: Básico: capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas. Formación en materias transversales o genéricas. Superior: formación que incorpora materias que implican especialización o capacita para desarrollar competencias de programación o dirección.
  36. 36. Acciones formativas REQUISITOS: Modalidad de impartición y participantes máximos:  Presencial 25  A distancia 80 por tutor  Teleformación: 80 por tutor Duración:  Mínima: 6 horas Acción  Máximo: 8 h/día Formativa Excepciones:  Áreas prioritarias (4 – 6 horas)  Acciones vinculadas a certificados de profesionalidadNO se consideran como acción formativa las jornadas, ferias, simposios y congresos
  37. 37. Cálculo de las bonificaciones Crédito disponible = Cuota X % Bonificación Tamaño de la empresa % Bonificación Nº Trabajadores % Aportación Privada 100% 1a9 0% 75% 10 a 49 10% 60% 50 a 249 20% 50% Más de 250 40% CRÉDITO MÍNIMO ANUAL: 420 euros para empresas de entre 1 y 5 trabajadores
  38. 38. Cálculo de las bonificaciones Costes de la acción Modalidad de Nivel de Formación Formación Básico Superior Presencial 9€ 13 € MÓDULOS FORMATIVOS Teleformación 7,5 € A distancia 5,5 € Se aplicarán los módulos anteriores en Mixta función de las horas presencial, distancia o teleformación Módulo X Participantes X Horas Las empresas de:  1 a 9 trabajadores no tendrán limitación en módulos  10 a 49 podrán superarlo en un 10 %  50 a 249 podrán superarlo en un 5%
  39. 39. Cálculo de las bonificaciones Costes de la acción Costes Directos + Costes de Organización • Formadores • Personal, instalaciones, equipos COSTE TOTAL • Equipos didácticos/plataformas • Luz, agua, mensajería, correo, DE LA ACCIÓN • Medios didácticos limpieza... • Aulas, talleres... • No pueden superar el 25% de los • Seguro de accidente costes directos • Transporte, manutención, alojamiento.
  40. 40. Cálculo de las bonificaciones Crédito disponible = Cuota X % Bonificación Tamaño de la empresa CRÉDITO % Bonificación Nº Trabajadores % Aportación PrivadaMÍNIMO ANUAL: 100% 1a9 0% 420 euros para 75% 10 a 49 10% empresas de entre 1 60% 50 a 249 20% y 5 trabajadores 50% Más de 250 40% Modalidad de Nivel de Formación Formación Básico SuperiorCOSTE MÁXIMO Presencial 9€ 13 € FINANCIABLE Teleformación 7,5 € (Módulos A distancia 5,5 € formativos) Se aplicarán los módulos anteriores en Mixta función de las horas presencial, distancia o teleformación COSTE TOTAL Costes Directos + Costes de Organización
  41. 41. Cálculo de las bonificaciones TOPE MÁXIMO Crédito disponible = Cuota X % Bonificación El menor de... • Coste Máximo Financiable = COSTE Módulo X Participantes X Horas MÁXIMOBONIFICABLE • Coste Total de la Acción = Costes Directos + Costes de Organización
  42. 42. Crédito para nuevos centros y nuevas empresas Empresas con nuevos centros de trabajo Crédito inicial del año anterior + Trabajadores incorporados en el (nº trabajadores incorporados (primermomento de la aperturadel centro en el año en TC) x 65 €) curso Creación año anterior (Opción más favorable) Opción A: Criterio general Empresas de nueva creación Opción B: Nº trab. incorporados x 65 € Trabajadores incorporados en el primer boletín de cotización Creación año en curso Nº de trabajadores incorporados x 65 € (mínimo 420 €)
  43. 43. PÁGINA WEB
  44. 44. PÁGINA WEBLa Bonificación en 10 pasos
  45. 45. PÁGINA WEBCuadernos de Ayuda
  46. 46. PÁGINA WEBVídeos Tutoriales
  47. 47. Permiso Individual de Formación (PIF) Su finalidad es facilitar al trabajador un número de horas laborables para utilizarlas en la realización de una formación presencial con titulación acreditada oficialmente. TIEMPO TÍTULO
  48. 48. Permiso Individual de Formación (PIF)REQUISITOS El trabajador requerirá a la empresa, el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial) La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción
  49. 49. Permiso Individual de Formación (PIF) REQUISITOS  Titulación oficial: o Titulación o acreditación oficial, Títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. o Acreditación de las competencias de cualquier ocupación u oficio.  Modalidad presencial (o parte presencial de una acción mixta o tutorías presenciales de formación a distancia).  Duración máxima 200 horasPuede no estar relacionado con la actividad de la empresa.
  50. 50. Costes y duración del P.I.F. COSTES BONIFICABLES: Costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral.  Salario Base  Antigüedad  Complementos fijos  % Pagas extraordinarias  Cotizaciones a la Seguridad Social durante el permiso.No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.
  51. 51. Crédito para el P.I.F.LÍMITE EN LA FINANCIACIÓN:  Costes de 200 hs. para empresas de 1 a 9 trabajadores  Costes de 400 hs. para empresas de 10 a 49 trabajadores  Costes de 600 hs. para empresas de 50 a 249 trabajadores  Costes de 800 hs. para empresas de 250 a 499 trabajadores  Costes de otras 200 hs. por cada 500 trabajadores más que la empresa tenga en su plantilla.
  52. 52. PÁGINA WEBPermiso Individual de Formación
  53. 53. PÁGINA WEBPermisos Individuales de Formación
  54. 54. IniciativasFormación de demanda PERMISO INDIVIDUAL DE ACCIÓN FORMATIVA FORMACIÓN Responde al interés del trabajadorResponde a las necesidades favoreciendo su desarrollo personalespecíficas de la empresa y profesionalDebe guardar relación con la Puede no estar relacionado con laactividad empresarial actividad de la empresaPuede tratarse o no de formación Destinado a la adquisición dereglada u oficial, el contenido es titulación o acreditación oficial,definido por la propia empresa certificados de profesionalidad...Cualquier modalidad Modalidad presencialSe financian costes directos e Se financian los costes salariales delindirectos de la formación trabajador El límite de la financiaciónEl límite de la financiación es el corresponde a 200 horas por cursocrédito formativo académico o año natural
  55. 55. Documentación a custodiar Convenio de agrupación (actualizado) Control de asistencia presencial, si la formación es en jornada laboral  Cuestionario de evaluación o certificación de su entrega  Certificación de entrega del diploma de asistencia  Documentación justificativa de los costes de formación y comprobantes de pago Contabilidad de los costes Informe de RLT
  56. 56. Documentación a custodiar Formación a distancia o teleformación:  Comprobantes de entrega de material  Controles de seguimiento  Verificación de asistencia tutorial
  57. 57. Gestión telemática de laformación de demanda 1. Obtención de la firma digital 2. Identificación y alta en el sistema telemático 3. Información a la RLT 4. Comunicación de inicio de la formación 5. Realización de la formación 6. Comunicación de finalización 7. Aplicación de la bonificación 8. Comprobación de resultados
  58. 58. Evolución de los datos obtenidos en el sistema de formación profesional para el empleo NIVEL NACIONAL,
  59. 59. Crédito dispuesto.Nacional: 2004 – 2011 600.000 560.859 11% 9% 19% 500.000 516.088 24% 463.600 400.000 37% 390.036,81Millares 300.000 315.814,80 26% 62% 200.000 230.782,52 182.964,37 100.000 113.050,29 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(*)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  60. 60. ¿Qué se ha conseguido? En 2011, En 2010, 432.179 380.548 empresas empresas hanformaron a sus realizado trabajadores, formación lo que supuso lo que el 24,6% de supone una cobertura cobertura del 28,8%Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  61. 61. Empresas formadoras.Nacional: 2004 – 2011 500.000 450.000 432.179 400.000 380.548 350.000 300.000 293.460 250.000 200.000 201.030 150.000 137.048 100.000 88.961 32.139 50.000 61.830 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(*)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  62. 62. Tasa de cobertura. Nacional: 2004 – 2011 35 % 30 28,8 25 24,6 20 15 17,8 10 12,1 4,1 8,4 5 2,2 5,7 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(*)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  63. 63. Tasa de cobertura nacionalpor tamaño de la empresa 100 % 90 90,2 87,9 89,7 80 84,9 79,9 70 74,4 60 67,3 58,6 52,9 50 50,4 42,6 40 34,2 30 27,4 20,1 24,7 20,6 20 15,4 14,3 8,6 10 8,2 3,4 5,4 2,3 1,1 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 (*) Micropyme (0-9) Pyme (10-249) Gran empresa (>249)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  64. 64. ¿Qué se ha conseguido? En 2010, 2.771.069 participaron en acciones formativas de las empresas. El 49% (1.367.277 participantes) pertenecían a pymesEn 2011, 2.986.201 han participado en acciones formativas
  65. 65. Participantes formados.Nacional: 2004 – 2011 3.500.000 2.986.201 3.000.000 2.771.069 2.500.000 2.421.153 2.000.000 1.998.458 1.500.000 1.562.710 1.000.000 1.148.637 934.212 500.000 596.459 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(*)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  66. 66. Evolución del número dePIF por tamaño de empresa3000 2.778 2.44725002000 1.413 1.5951500 1.252 1.3501000 881 892 778 497 471 500 340 506 244 265 252 235 110 42 19 28 25 65 11 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Micropyme (1-9) Pyme (10-249) Gran Emp.(>249)Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  67. 67. Evolución de los datos obtenidos en el sistema de formación profesional para el empleo NIVEL AUTONÓMICO
  68. 68. Crédito Dispuesto según Plantilla Madrid- Ejercicio 2011 Total 147.069.613 Más de 250 98.282.796 20.562.095 50 a 249 14.729.747 10 a 49 13.494.975 1a9Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  69. 69. Participantes formados 700.000 Comunidad de Madrid 600.000 605.695 556.840 500.000 498.046 427.933 400.000 344.741 300.000 255.843 200.000 212.046 100.000 145.751 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  70. 70. Participantes según tamaño de empresa Madrid - Ejercicio 2011 Total 605.695 Más de 250 390.394 50 a 249 100.503 10 a 49 68.529 1a9 46.269Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  71. 71. Empresas formadoras Comunidad de Madrid 60.000 50.000 47.971 40.570 40.000 29.142 30.000 20.000 19.395 15.143 10.147 10.000 6.845 3.525 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  72. 72. Empresas Formadoras según tamaño de empresa Madrid - Ejercicio 2011 Total 47.971 Más de 250 1.131 50 a 249 3.407 10 a 49 10.964 1a9 32.469Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  73. 73. Tasa de cobertura: Comparativa23.8% 23.8
  74. 74. Algunos Datos Madrid - Ejercicio 2011 Participantes formados 605.696 Horas formación 14.853.394 Duración media formación horas 24.5 Empresas formadoras 47.971 Crédito dispuesto 147.069.613,22Las empresas formadoras de menos de 50 trabajadores representan el 90.5 % Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  75. 75. FORMACION PARA EL EMPLEOCOMPETITIVIDAD MAS COMPETENCIAS 1 MAYOR CALIDAD EN EL EMPLEO CUALIFICACION
  76. 76. PÁGINA WEBPublicaciones
  77. 77. PÁGINA WEBJornadas Técnicas

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