El documento describe los orígenes y antecedentes de las empresas desde las civilizaciones antiguas, cuando los intercambios se basaban en el trueque. Más tarde surgió el dinero como forma de pago, y eventualmente las entidades financieras y valores representativos del dinero. Explica los diferentes tipos de empresas clasificadas por su actividad, tamaño, criterio económico y número de propietarios.

1. EMPRESA Y SUS ANTECEDENTES
Todo surge en el momento en que el hombre empezó a satisfacer sus necesidades cultivando y
cazando su propio alimento, buscando sus vestiduras e implementando una nueva forma de sobrevivir,
he ahí pues el inicio de la primera forma de comercio y entiéndase por este la acción de compra y
venta de productos o servicios, lógicamente en las civilizaciones antiguas el dinero no estaba
conceptualizado de ninguna manera tangible como en la actualidad se percibe, lo que les permitió
crear una forma de intercambio hoy conocida como trueque, el cual consistía en cambiar un producto
de una persona con el producto de otra persona.
La definición de Empresa hoy en día se puede compendiar en la siguiente frase: “Es toda actividad
económica orientada a la producción, transformación, circulación, administración o custodia de
bienes o prestación de servicios”. Sus principales antecedentes se remontan a las civilizaciones
antiguas donde paso a paso la vivieron de la siguiente manera:
• Época en la que solo se hacían intercambios: Se caracterizó porque en ese entonces los
cambios o trueques realizados se basaban en mercancía únicamente y la riqueza o no de las
personas sólo se podía reconocer en la cantidad de bienes, tierras o ganado que tuviesen, lo
que generaba que las necesidades de los pueblos se resumieran a las más urgentes y en los
mercados se congregaran mercaderes que viajaban por diferentes países cambiando objetos,
lo que desencadeno otra necesidad y era la de alivianar el peso y la cantidad de productos
objeto de cambio lo que impulso la utilización de metales como forma de pago de productos
comercializados lo que ayudaría en gran medida pues las transacciones aumentaron y se
facilitaron.
Sin embargo en ese entonces el metal no lo percibían como riqueza sino como un conveniente
elemento de intercambio comercial.
• Época de la aparición del Dinero: Dicha implementación de metales además de alivianar los
cambio de productos tuvo más ventajas al valuar todas las mercancías por dinero, llevar sus
cuentas, pagar sus contribuciones y calcular pérdidas o ganancias.
• Aparición de Valores Fiduciarios: En esta época surgen las entidades financieras destinadas al
manejo del dinero, es de allí donde se conceptualizan los valores como títulos representativos
del dinero dando después el nacimiento a la Época del Crédito.
1. Entre los tipos de empresa se encuentran y se pueden clasificar por:
• Su Actividad
• Su Tamaño

2. • Su Criterio económico
• Su número de propietarios
Y se subdividen de la siguiente forma:
 Su Actividad
• Agropecuarias: Son las encargadas de explotar en grandes cantidades productos
agrícolas y pecuarios. Ej: Mac Pollo, entidad que se encarga de la comercialización
de aves.
• Mineras: Son las empresas cuyo objetivo principal es la explotación de subsuelo.
Ej: Ecopetrol
• Industriales: son las empresas que se dedican a transformar la materia prima en
productos terminados o semielaborados. Ej: Facol, fábrica de telas y de ropa.
• Comerciales: Son aquellas que se dedican a la compra y venta de productos,
colocan en el mercado los productos terminados o semielaborados a un mayor
costo del adquirido para así obtener una ganancia. Ej Almacenes Éxito, Carrefour,
Carulla etc..
• De servicios: Son las empresas que prestan un servicio para satisfacer la
necesidad de la comunidad. Ej: Avianca, Eps , Aseguradoras
 Su Tamaño
• Pequeña Empresa: Es aquella qwue maneja escaso capital y pocos empleados, se
caracteriza porque su administrador y propietario se asemejan en funcionen y
prácticamente no se diferencian, además su contabilidad es muy sencilla. Ej : Una
miscelánea con 2 empleados.
• Mediana Empresa: En este tipo de empresa se puede observar una mayor división
y especialización del trabajo, en consecuencia el número de empleados es mayor al
de la pequeña y la inversión y los rendimientos obtenidos son considerables. Ej:
Una fábrica de Dulces con 15 empleados.
• Gran Empresa: Es la de mayor organización, posee personal técnico especializado
para cada actividad, además se observa una mayor división en el trabajo y la
inversión y las utilidades son de mayor cuantía. La contabilidad que se maneja es
de gran volumen y debe ir sistematizada. Ej: Coca Cola

3.  Criterio Económico
• Privadas: Son las empresas que para su funcionamiento necesitan de aportes de
personas particulares. Ej: Un Colegio Privado.
• Oficiales o Públicas: Son empresas que para du funcionamiento reciben aportes
del estado. Ej: Sena
• Economía Mixta: Son empresas que reciben aportes de particulares del Estado.
Ej: Una universidad Semioficial.
 Su Número de Propietarios:
• Individuales: Denominadas así porque son empresarias unitarias y aunque una
persona es la dueña la actividad de la empresa se extiende a más personas. Ej: La
Tienda de Don Pedro, de propiedad exclusiva de Don Pedro.
• Sociedades: Son las empresas de dos o más personas llamadas socios, estas a su
vez se dividen en:
 De personas
 Sociedad Colectiva: se constituye por dos o más socios, quienes
pueden aportar bienes o dinero y su responsabilidad es ilimitada y
solidaria. La razón social se conforma con el nombre y /o apellidos
de uno o varios de los socios seguido de la expresión & Compañía,
Hermanos, e Hijos u otra análoga.
 Sociedad en Comandita Simple: Se forma con dos o más
personas, de las cuales por lo menos uno tiene responsabilidad
ilimitada, en la razón social debe figurar el nombre o apellido de
los socios que tienen responsabilidad ilimitada seguido de la
expresión & Cía. S. en C.
 De Capital
 Sociedad Anónima: Se conforma como mínimo con 5 socios. El
capital está representado en acciones, la razón social se forma con
el nombre que caracteriza a la empresa seguido de expresión S.A.

4.  Sociedad en Comandita por acciones: Se constituye por uno o
más socios con responsabilidad ilimitada y 5 o más socios con
responsabilidad limitada. El capital está representado en títulos de
igual valor. Se distingue porque la razón social va acompañada por
sus iniciales. S.C.A.
 Mixtas
 Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios pueden ser
mínimo 2 máximo 25, el capital está dividido en cuotas de igual
valor, la razón social esta seguida de la palabra Limitada o de la
abreviatura Ltda.
 Sin ánimo de lucro: Son entidades que persiguen exclusivamente fines
sociales, culturales, deportivo y de servicios, sin ánimo de lucro.

5. GERENCIA
Es el departamento de planificación de la empresa, visualiza el futuro y traza un programa
de acción
Supervisa y
dirige
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO FINANCIERO DEPARTAMENTO CONTABLE DEPARTAMENTO COMERCIAL
RECURSO HUMANO
Se relaciona con Se basa en Sus funciones son Su fundamento es
La promoción, preservación y
Inventarios, Registros, Relacionar compra,
La búsqueda y gerencia
protección del bienestar de las
Balances, costos y venta e intercambio de
de capital.
personas
estadísticas productos o servicios
Todas estas funciones conllevan a la
ADMINISTRACIÓN de la empresa logrando los
objetivos y las metas propuestas.

6. PRINCIPIOS CORPORATIVOS
MISION: Es el motivo, propósito o razón de ser de una empresa, aquí se define lo que quiere cumplir y
hacer en la sociedad y específicamente para quien lo va hacer.
VISION: Es el camino que quiere o desea tomar la empresa a largo plazo, además sirve para orientar las
decisiones estratégicas que se deben tomar para el crecimiento de la misma.
POLÍTICA DE CALIDAD: Es una estrategia y un método de gestión que invita a todos los empleados y
busca mejorar continuamente la eficacia de una organización u empresa en satisfacer al cliente.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
La estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones
componentes de ella. Jerarquizar es formar líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) por medio de
varios niveles, con esto se puede fijar la responsabilidad de cada empleado ante un superviso
inmediato.
El valor de una jerarquía bien definida consiste en que minimiza la confusión en relación a quien da las
órdenes y quien las obedece, también determina el cómo se dividen y coordinan las tareas en los
puestos de trabajo.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que se practican en una organización, y que hacen de esta
su forma de comportamiento. Esto es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente,
entonces decimos que:
Una norma, es lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por
todos los integrantes de ella. Debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión
empresarial: Manual de funciones, planes de capacitación, planes estratégicos, etc.
Un hábito, Se acepta como norma en una organización, la única diferencia es que no está
escrito.
Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. Los valores
también pueden ser negativos (algunos lo llaman anti-valores).