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Répondre à la déferlante BYOD en entreprise : Succès & difficultés en France
 

Répondre à la déferlante BYOD en entreprise : Succès & difficultés en France

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La vague Bring Your Own Devices (BYOD) est arrivée jusqu’à nos côtes françaises. Il n’est désormais plus envisageable de dire non à des salariés de plus en plus connectés, venant avec ...

La vague Bring Your Own Devices (BYOD) est arrivée jusqu’à nos côtes françaises. Il n’est désormais plus envisageable de dire non à des salariés de plus en plus connectés, venant avec leurs propres terminaux et demandeurs d’interactions nomades avec votre Système d’Information et ses applications mobiles. Ce pitch partagera les bonnes pratiques ainsi que les difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre d’une démarche BYOD made in France.

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    Répondre à la déferlante BYOD en entreprise : Succès & difficultés en France Répondre à la déferlante BYOD en entreprise : Succès & difficultés en France Presentation Transcript

    • Les Slides de l’ExpertSi vous utilisez les informations de cette présentation, merci de citer le nom de l’entreprise et le nom de l’événement dans vos sources
    • OCTO Nom et prénom: Hervé Lourdin Titre: Product Manager Appaloosa-Store.com Twitter: @OCTOTechnologyLe Pitch > Répondre à la déferlante BYOD en entreprise : Succès & difficultés en France Lavague Bring Your Own Devices (BYOD) est arrivée jusqu’à nos côtes françaises. Il n’estdésormais plus envisageable de dire non à des salariés de plus en plus connectés, venantavec leurs propres terminaux et demandeurs d’interactions nomades avec votre Systèmed’Information et ses applications mobiles. Ce pitch partagera les bonnes pratiques ainsi queles difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre d’une démarche BYOD made in France.
    • Répondre à la déferlante BYOD Hervé Lourdin3© OCTO 2012
    • Qui suis-je ? Hervé Lourdin OCTO Technology Consultant Agile & Lean Directeur OCTO Online Product Manager du service de Mobile Application Management : http://www.appaloosa-store.com4© OCTO 2012
    • BYOD ? B : Bring Y : Your O : Own D : Device5© OCTO 2012
    • Quelques chiffres 84% des salariés utilisent leurs appareils électroniques personnels à des fins professionnelles Plus des deux tiers des entreprises sondées ne savent pas que leurs employés utilisent ainsi ces terminaux 48%employés souhaitent accéder aux ressources de l’entrepriseavec leurs devices mobiles personnels ou de la maison * Source : Bearing Point &Forrester6© OCTO 2012
    • Les promesses Réduction de coûts Fexibilité Augmentation de la productivité Augmentation de la satisfaction des employés7© OCTO 2012
    • Les enjeux du BYOD Device Network BYOD8© OCTO 2012
    • Quel déploiement pour votre BYOD ? Choix Employé CHD BYOD Intégral ChooseYourDevice BringYourOwnDevice Ex : choix parmi 3 smartphones Ex : 1000€ / an pour financer son ordinateur Propriété Entreprise Propriété Employé CMD CYOD CorporateManagedDevice ConnectYour CorporateOwnedDevice OwnDevice BringYourOwnDevice Ex : poste entreprise standardisé Ex : accès limité à mail& agenda avec ma tablette Choix Entreprise9© OCTO 2012
    • Constats & Tendances Nous n’avons pasrencontré d’entreprises faisant du BYOD « intégral » à ce jour Le modèle du « Pro – Perso » fonctionne bien Les entreprises ouvrent le choix Les entreprises ouvrent la possibilité de garder le device en fin d’amortissement Les entreprises s’équipent de solution de gestion de flotte (MDM)10© OCTO 2012
    • Les enjeux du BYOD Device Network BYOD Users11© OCTO 2012
    • Connaître ses utilisateurs12© OCTO 2012
    • Un outil pour tous les contrôler13© OCTO 2012
    • Choisir le bon combat14© OCTO 2012
    • Faire le pari de la confiance15© OCTO 2012
    • Les enjeux du BYOD Device Network BYOD Users Data Apps16© OCTO 2012
    • Gérez vos Apps & vos Données17© OCTO 2012
    • Les enjeux du BYOD Device Policy Network BYOD Users Data Apps18© OCTO 2012
    • Le BYOD Manifesto Nous croyons quon travaille mieux avec les outils que l’on a choisi soi-même, En conséquence, nous croyons à la ré-appropriation de l’outil de travail par lemployé, Nous croyons quemployeur et employé peuvent établir un contrat de confianceautour de la propriété et des usages des outils de travail, Nous souhaitons partager nos expériences entre organisations souhaitant mettre en oeuvre la dynamique BYOD.19© OCTO 2012
    • Joignez-vous à nous ! http://www.byod-manifesto.com20© OCTO 2012