Your SlideShare is downloading. ×
0
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Tempo Busquedade Puestos Jun09
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Tempo Busquedade Puestos Jun09

431

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
431
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Tempo, S.A.<br /> Sitio Web: www.temposa.com<br />La Búsqueda de Puestos<br />
  • 2. Contenido<br />Visión, Misión y Compromisos<br />Antecedentes<br />Razones para Escoger Nuestro Servicio<br />Análisis del Reclutamiento<br />La Búsqueda de Talento Directivo (Head Hunting)<br />Conclusiones<br />
  • 3. Visión, Misión y Compromisos<br />Visión:Ser líderes en soluciones que desarrollan el talento humano.<br />Misión:<br /> Somos una organización comprometida a brindar soluciones en selección de personal, capacitaciones, administración de personal y consultorías. Nosotros brindamos la asesoría necesaria en cada proyecto para obtener el mejor potencial tanto de sus empleados como de sus procesos y actividades.<br />
  • 4. Visión, Misión y Compromisos<br />Compromisos:<br /> Tenemos el compromiso de exceder las expectativas de nuestros clientes. Para cada proyecto que tomamos, coordinamos los recursos, el personal, y<br />las soluciones para que nuestras propuestas de negocio a negocio hagan una diferencia.<br />
  • 5. Antecedentes<br />En el 2005 abrimos el primer puesto de Alta Gerencia.<br />Hemos participado en importantes ferias: <br />ADIPROCNIC , Managua (2005, 2006, y 2007)<br /> INCAE – Feria de Empleo, San José, Costa Rica (2007)<br />Hemos servido a más de 20 Empresas Multinacionales y Nacionales en los sectores de: <br />Consumo Masivo<br />Construcción<br />Telecomunicaciones<br />Turismo<br />Pequeñas y Medianas (PYMES)<br />
  • 6. Razones para Escoger Nuestros Servicios<br />Según nuestra encuesta de contratación de nuestros servicios, las principales razones son:<br /><ul><li>Introducir una Nueva Línea o Marca
  • 7. Sustituir a la Persona que Actualmente Desempeña
  • 8. Cambiar las Fuentes de Referidos de la Organización
  • 9. Iniciar Presencia en Cierto Territorio</li></ul>Tempo, S.A.<br />temposa.com<br />
  • 10. Análisis del Reclutamiento<br />El análisis de puestos debe de determinar lo siguiente (Manual de Hay, 2005):<br /><ul><li>¿Qué se debe de hacer? Tareas y funciones que llevan al desempeño del puesto.
  • 11. ¿Cómo se puede realizar? Recursos y métodos que se emplean en la ejecución de cada tarea.
  • 12. ¿Por qué es necesario? Los objetivos que deben alcanzar. El propósito de cada tarea y sus funciones.</li></li></ul><li>Análisis del Reclutamiento<br />Una vez que se tiene las tres preguntas claves: ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Por qué?, se procede al desarrollo de un Perfil de Puestos.<br /><ul><li>Se busca que el análisis del reclutamiento sea consistente con los objetivos de la organización.</li></li></ul><li>La Búsqueda del Talento Directivo<br />Pre-Entrevistas: Evaluamos fortalezas y debilidades de los candidatos a presentarle según el perfil del puesto.<br /><ul><li>Pruebas Psicométricas: Aplicamos las pruebas más actuales del mercado:
  • 13. Personalidad
  • 14. Aptitudes
  • 15. Desempeño y 360º
  • 16. Chequeo de Referencias: Realizamos un chequeo de referencias para comprobar la validez de los datos.</li></li></ul><li>La Búsqueda del Talento Directivo<br />Base de Datos Efectiva: Contamos con una amplia base de datos que mensualmente se actualiza.<br /><ul><li>Personal Accesible: Nuestros Ejecutivos de Selección trabajan con usted para entregarle el seguimiento buscado.
  • 17. Ahorro en Costos: Nuestros servicios son más económicos cuando nos comparan con otras agencias de selección. </li></li></ul><li>Conclusiones<br />¿Por qué Nosotros para La Búsqueda de Puestos? <br />Finalmente, estos son algunos factores claves y su aplicación a nuestro servicio:<br /><ul><li>Pro-Actividad
  • 18. Absoluta Discreción
  • 19. Excelencia Profesional
  • 20. Un proceso riguroso
  • 21. Transparencia en la gestión del proceso
  • 22. Pro-actividad del trabajo
  • 23. Absoluta discreción</li></ul>Tempo<br />
  • 24. Gestión en Recursos HumanosSourcing& Outsourcing<br />¡¡GRACIAS POR SU TIEMPO!!<br />Sito Web: http://www.temposa.com<br />Contactos en Centro América:<br />Wendy Torrentes<br />Apartado A-326<br />Managua, Nicaragua<br />PBX: 2255 0885<br />(VerSitioparaDirecciones) <br />U.S. Contact Information:<br />Enrique Lacayo<br />7311 NW 12 St #12. Ste. NI-356<br />Miami, Florida<br />Ph. (305 ) 600 0764<br />Email: info@temposa.com<br />

×