Your SlideShare is downloading. ×
LabResource Sollicitatiebrochure
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

LabResource Sollicitatiebrochure

970

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
970
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Succesvol Solliciteren
  • 2. Solliciteren Een sollicitatieprocedure kent bepaalde basisregels en richtlijnen. Een bedrijf en de afdeling selecteert over het algemeen op een drietal zaken: 1) Persoonlijkheid (communicatie, inzicht, doorzettingsvermogen, etc.) 2) Werkervaring (welke ervaring sluit goed aan bij het bedrijf en de vacature) 3) Toekomstperspectief (liggen je verwachtingen op één lijn met die van het bedrijf) Tijdens de sollicitatieprocedure probeert de toekomstige werkgever hier een zo goed mogelijk beeld van te krijgen. Als je weet waar een bedrijf op selecteert en als je dit voor jezelf goed in kaart kunt brengen, dan is de voorbereiding op sollicitatieprocedures een stuk eenvoudiger! Solliciteren? Probeer voor jezelf de vragen te beantwoorden die belangrijk zijn voor een sollicitatie en verwerk deze in je sollicitatie. Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld “Wat zijn mijn sterke kanten?”; “Waar liggen mijn motivatie en interesse binnen deze functie en bedrijf?”; “Wat zijn mijn zwakke punten voor deze functie en hoe kan ik deze op een goede en positieve manier presenteren?” De eerste baan of een vervolgstap van je carrière begint meestal met een sollicitatieprocedure. Een belangrijke Met dit in het achterhoofd wordt op de volgende pagina’s de begeleidende brief, het Curriculum Vitae en het sollicitatiegesprek beschreven. procedure als je bedenkt dat dit je toekomstig werkplezier, de uitdagingen in het werk en de toekomstige collega’s kan bepalen! Het is dan ook belangrijk zorg en tijd te De brief besteden aan een goede voorbereiding. De sollicitatie brief is hét middel om de interesse van het bedrijf te krijgen en In deze folder geven we je enkele richtlijnen en tips die je heeft als uiteindelijk doel te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. kansen op de gewenste baan zullen vergroten. Zowel het De brief moet de toekomstig werkgever aangeven dat jij bij de afdeling en het CV, de begeleidende brief en het sollicitatiegesprek komen bedrijf past qua persoonlijkheid, werkervaring en toekomstverwachtingen. In je brief vertaal je jouw positieve eigenschappen naar voordelen voor de werkgever. aan bod. De brief bevat in ieder geval de volgende elementen: afzender, plaats en datum, Met deze folder en een goede voorbereiding is de geadresseerde, aanhef, motivatie, geschiktheid en afsluiting met handtekening. droombaan weer een stap dichterbij. Verder kan een sollicitatiebrief het beste als volgt worden opgebouwd: • Inleiding: hier geef je aan naar welke vacature je solliciteert en bijvoorbeeld waar je deze hebt gevonden.
  • 3. • Korte beschrijving van je relevante kennis en ervaring (technieken en werkzaamheden), houd hierbij rekening met de eisen van de vacature waar Voorbeeld sollicitatiebrief je op reageert. • De motivatie voor je sollicitatie op deze specifieke functie bij dit bedrijf en waarom jij geschikt bent voor deze functie. ABC BioTech Afzender: • Afsluiting: geef aan dat je graag zou worden uitgenodigd voor een gesprek. Afdeling Analytical Laboratory P. de Vries T.a.v. Dhr. J. Jansen Kerkstraat 1 Industrieweg 1 1000 B.B. Leiden Het gaat in de brief om raakvlakken met de vacature en beeldvorming, het 1000 A.A. Amsterdam Tel. Nr: 06-1234567 bedrijf moet de indruk krijgen “dit is precies de persoon die we nodig hebben”. E-mail: pietdevries@hotmail.com Hiervoor kun je extra informatie vergaren middels b.v. de vacatureomschrijving, de website van het bedrijf en wellicht via-via (oud-collega’s e.d.). Amsterdam, 10 September 2007 Voorkom formuleringen en beschrijvingen met een negatieve benadering, deze Betreft: Sollicitatie naar de vacature Laborant hebben juist een averechts effect. (Bv. “mijn ervaring op dat gebied is beperkt”). Geachte Hr. J. Jansen, Laat altijd de brief (en het CV) nalezen door een vriend, familie of kennis. Zij kunnen vaak goed en objectief de raakvlakken en beeldvorming in de brief Hierbij solliciteer ik naar de vacature van laborant op uw afdeling, zoals geadverteerd op de beoordelen. Bovendien kunnen zij ook de laatste spellingsfouten uit de brief website van ABC BioTech. halen, welke er natuurlijk niet in mogen staan! De afgelopen drie jaar heb ik werkervaring opgedaan op een biotechnologisch laboratorium in de functie van laborant. Mijn verantwoordelijkheden waren onder andere het uitvoeren van kwaliteitscontroles onder GMP condities met HPLC, ELISA, SDS-page en IEF. Tevens heb ik hier ervaring opgedaan met enkele methode validaties, SOP’s opstellen en methodeoptimalisatie. Mijn huidige dienstverband zal helaas eindigen omdat het door een interne reorganisatie niet kan worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Mijn huidige functie als biotechnologisch laborant heb ik met veel enthousiasme uitgevoerd. Ik wil dan ook mijn loopbaan vervolgen bij een biotechnologisch bedrijf, in een functie zoals de vacature van laborant op uw afdeling. Met name de gevraagde technieken in de vacature en de prettige bedrijfscultuur bij ABC BioTech, waarmee ik bekend ben via een medewerker van uw bedrijf, spreken mij erg aan en zijn de redenen van mijn sollicitatie. Mijn collega’s hebben mij altijd beschreven als een gedreven, communicatieve en accurate laborant. Ik hoop dat deze eigenschappen tezamen met mijn vakinhoudelijke ervaring en enthousiasme een aanvulling kunnen zijn op uw afdeling. Graag licht ik een en ander toe in een persoonlijk gesprek en zie uw reactie graag tegemoet. Hoogachtend, Piet de Vries
  • 4. Het Curriculum Vitae Het CV geeft een kort en krachtig overzicht van de praktische werkervaring die is opgedaan. De basisregels en richtlijnen voor een CV van een schoolverlater en een ervaren professional verschillen enigszins, wat hieronder ook kort staat toegelicht. Ook voor het CV geldt uiteraard dat het geen spelfouten bevat en het er netjes en overzichtelijk uitziet. Houd het kort en bondig; voor starters moet het CV beperkt worden tot maximaal 1½ A4-tje, voor ervaren professionals tot maximaal 2 A4-tjes. Een gebruikelijke opbouw van het CV ziet er als volgt uit: 1. Persoonlijke gegevens Vermeld naam, adres, telefoonnummer, emailadres, geboortedatum. Dit kun je nog aanvullen met zaken als burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit. 2. Opleiding Hier vermeld je puntsgewijs je opleidingen, de laatst gevolgde (relevante) opleiding bovenaan. Vermeld ook de maand en het jaartal van start en eind van de opleiding en maak ook melding van een behaald diploma. Het vakkenpakket van je vooropleiding (MAVO/HAVO/VWO) kun je weglaten, dit is nu niet relevant meer. Noem eventueel belangrijke vakken of scriptieonderwerpen. 3. Cursussen Onder “Overige werkervaring” kunnen bijbanen e.d. worden vermeld, deze zijn namelijk minder relevant voor laboratoriumwerk. Door deze Vermeld hier de cursussen die relevant zijn voor de vacature waarop je reageert scheiding wordt de aandacht gevestigd op het relevante gedeelte, + het jaartal waarin je deze cursus hebt gevolgd. Ervaren professionals namelijk je laboratorium ervaring. hebben wellicht inmiddels vele cursussen gevolgd. Vermeld zeker de relevante cursussen, maar vermijd het vermelden van basale irrelevante cursussen (zoals b.v. verouderde software etc). Als je inmiddels vele jaren werkervaring hebt opgedaan, zijn de stages en werkervaringen van lang geleden vaak minder relevant en kan dit 4. Werkervaring zeer beknopt worden gehouden. Geef per stage- en werkervaring (omgekeerd chronologisch, 5. Overige gegevens beginnend met de meest recente ervaring) aan bij welk bedrijf het was, van wanneer tot wanneer je daar gewerkt hebt, de bekleedde Bv relevante computervaardigheden, taalvaardigheden, hobby’s functie en welke werkzaamheden je verrichtte. Vermeld zeker hierbij en nevenactiviteiten. Voor hobby’s en activiteiten is een actief privé ook de relevante technieken die je hebt gebruikt. Maak eventueel leven uitstekend, voorkom echter wel vermelding van hobby’s en een splitsing in “Relevante Werkervaring”en “Overige werkervaring”. nevenactiviteiten die verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden.
  • 5. Voorbeeld curriculum vitae Personalia: Naam : Piet de Vries Adres : Kerkstraat 1 Postcode : 1000 A.A. Het sollicitatiegesprek Woonplaats : Leiden Tel. Nr. : 071-1234567 Mobiele tel. : 06-1234567 Het gesprek Email : pietdevries@hotmail.com Geboorte datum : 01-01-1980 Rijbewijs : Ja Het sollicitatiegesprek biedt jou de mogelijkheid om je persoonlijk te presenteren en ook de werkgever beter te leren kennen. Er zit altijd een bepaalde structuur Opleiding: en opbouw in sollicitatiegesprekken. Juist omdat sollicitatiegesprekken dezelfde structuur kennen, kun je het gesprek goed voorbereiden. Zorg dat je goed weet Sept. 2000 – Sept. 2004 HLO – afstudeerrichting biochemie, Hogeschool van Utrecht wat de activiteiten van het bedrijf zijn en wat de bedrijfscultuur is (website, Sept. 1995 – Juni 2000 HAVO, Sint Jacob college te Utrecht internet, andere werknemers, etc). Cursussen: Jan 2007 GMP 2 cursus Sept 2002 Apparatuur validatie binnen de farmacie Ken je eigen sterke kanten, maar ook je zwakheden en zorg dat je hier een Nov 2004 GMP 1 cursus positieve draai aan kunt geven. Werkervaring: Tips voor het sollicitatiegesprek: Nov. 2004 – heden Biotechnicum B.V. te Leiden, werkzaam als biotechnologisch laborant Biotechnicum is biofarmaceutische onderneming waar de • Zorg dat je kleding past bij het bedrijf én de functie waarop je ontwikkeling, productie en verkoop van monoclonale solliciteert. antilichamen plaatsvindt voor humane gezondheidszorg. Werkzaamheden: • Wees op tijd (hou rekening met files en het zoeken naar een - Uitvoeren van kwaliteitscontroles op het QC laboratorium parkeerplaats!). onder GMP condities. - Gebruikte technieken zijn onder andere HPLC, ELISA, SDS page, humane celkweek en IEF. • Neem je diploma’s, CV, referenties, legitimatiebewijs en pen en papier - Overige verantwoordelijkheden zijn enkele methodevalidaties mee. Let op je houding tijdens het gesprek én bij binnenkomst: maak (HPLC en IEF), SOP’s opstellen en methodeoptimalisatie oogcontact, geef een stevige hand en glimlach. (HPLC). Overige werkervaring: • Luister goed naar de vragen en wees helder en doelgericht in je antwoorden. 2001 – Juli 2004 Bijbaantjes tijdens studie. Werkzaam geweest in de horeca bediening, supermarkt en als telemarketeer Computervaardigheden: - Zeer ervaren in het gebruik van LIMS - Ervaren in het gebruik van MS Office en Windows XP Taalvaardigheden: Nederlands : Moedertaal Engels : Goed Hobby’s: Zeilen, squashen en kookclub “De Bourgondiër”
  • 6. • Ken je zwakheden in je CV en bereid goede antwoorden voor op vragen hierover. • Stel zelf ook relevante vragen over de functie, het bedrijf en/of de toekomstplannen. Vaak is het beste moment hiervoor aan het einde van het gesprek. • Wees realistisch in je eigen wensen. Als je eisen (salaris, werktijden, doorgroeimogelijkheden) stelt die het bedrijf niet kan aanbieden, dan zal het zeker nooit tot een aanbod komen. • Bereid je voor op veel voorkomende vragen: ‘Wat zijn je goede/slechte eigenschappen?’, ‘Wat heb je in je laatste baan (stage/nevenactiviteit) bereikt?’, ‘Wat zijn je ambities?’, ‘Wat spreekt je aan in deze functie?’, ‘Waarom wil jij bij ons bedrijf komen werken?’ • Sluit een gesprek altijd op een positieve manier af. Ook als je twijfels hebt over de functie. Zo krijg je mogelijk wel een aanbod van de baan en behoud je zelf de keuzemogelijkheid. Wat doet LabResource? Het zoeken naar een nieuwe baan is voor iedere lab-professional een belangrijke stap. En natuurlijk wil je bij een dergelijke belangrijke stap verzekerd zijn van de beste mogelijkheden, een goed advies en uitstekende begeleiding. Dan ben je bij LabResource aan het juiste adres. LabResource is dé toonaangevende specialist voor lab-professionals waarbij je verzekerd bent van vakkundige service en de beste vacatures bij gerenommeerde organisaties. LabResource biedt functies voor vast (voornamelijk) of tijdelijk dienstverband voor werkzoekenden met een afgeronde WO, HBO of (t)MBO laboratoriumopleiding. Het betreft functies voor zowel starters als ervaren werknemers in alle vakgebieden bij grote multinationals, onderzoeksinstituten, productiebedrijven, start-ups, commerciële laboratoria en overheidsinstanties. Lab-professionals kunnen zich online aanmelden op de website www.labresource.nl of telefonisch contact opnemen op 020-4069750.
  • 7. LabResource BV T. 020-4069750 F. 020-4069741 info@labresource.nl • www.labresource.nl

×