Conférence Ressources Humaines Maurice IML
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Conférence Ressources Humaines Maurice IML - Presentation Transcript
- L’acquisition de compétences : une évolution de la conception du travail et du rôle du manager
- L’acquisition de compétences : une réponse à diverses situations d’évolution de l’emploi
- Les enjeux d’une bonne gestion des compétences
- La performance: combinaison d’un savoir-faire, d’un vouloir- faire et d’un pouvoir-faire
- La compétence prend son sens dans l’action
- La compétence est finalisée
- La compétence existe grâce au regard de l’autre
- La compétence est de nature combinatoire
- La compétence est de nature contingente
- La compétence est un processus de construction permanente
- Une démarche proactive d’anticipation et de prévision, voire de planification
- Une démarche réactive, à visée essentiellement opérationnelle mise ne place pour résoudre un problème particulier
- 3 mots clés:
- - Compétence
- - Objectifs
- - Engagement
- 1 er enjeu : la mondialisation des marchés
- 2 ème enjeu: l’employabilité des salariés
- 3 ème enjeu: la sécurité des données et la gestion du capital immatériel
- La performance est fonction:
- - Des attributs individuels
- - De l’effort de travail
- - Du soutien organisationnel
- Les valeurs
- Les conceptions personnelles
- L’ajustement émotionnel
- Les traits sociaux
- La motivation: une force déterminée par trois facteurs:
- - L’expectation
- - L’instrumentalité
- - La valence
+
labourdonnais, 2 years ago
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Conférence Ressources Humaines Maurice IML
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