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Administración de Recurso Humano- Medec S.A
 

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    Administración de Recurso Humano- Medec S.A Administración de Recurso Humano- Medec S.A Presentation Transcript

    • EMPRESA MEDEC S.A MEDEC S.A. es una empresa que nació en el año de 1997, de la iniciativa de un grupo de médicos locales de mucho prestigio, que consideraron importante mostrar un nuevo concepto en la medicina prepagada.
    • ¿QUIENES SOMOS? Somos una empresa de medicina prepagada con más de 10 años en el mercado ecuatoriano, nacimos gracias a la iniciativa de un gran grupo de prestigiosos médicos comprometidos en ofrecer nuevas y mejores alternativas de atención médica a nivel nacional e internacional, contando con un grupo de reaseguradoras internacionales.
    • MISIÓN VISIÓN Proteger y responder, de manera ágil a nuestros afiliados, conscientes de nuestra responsabilidad, mediante una amplia red de servicios en un ambiente de mutuo respeto. Ser una compañía dinámica y flexible, con excelente servicio y personal motivado, creando permanentemente productos innovadores, de fácil acceso y ventajas competitivas que nos diferencien de nuestros competidores y superen las expectativas de nuestros afiliados.
    • OBJETIVOS 1 •Mejorar la relación médico – paciente, mediante un enfoque humanista de prestación de servicios médicos. 2 •Brindar alta calidad en todas las actividades de MEDEC, como una empresa de servicios. 3 •Cambiar significativamente en la prestación de servicios médicos en el Ecuador. 4 •Crecer, teniendo como base las cambiantes necesidades de la sociedad y la experiencia adquirida.
    • ANÁLISIS DE RESULTADOS El departamento de recursos humanos utiliza la fuente externa para reclutar al personal y como canal de reclutamiento hace el uso de anuncios en revistas y radio. Una vez reclutados los candidatos, los interesados se presentan a la empresa con los requisitos que se les solicita, luego se les convoca a una entrevista única donde el entrevistado tiene que mostrar sus habilidades, buena presentación personal y facilidad verbal para ser elegido. Y por último como técnica de selección utiliza únicamente la entrevista para elegir al candidato.
    • REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS RECLUTADOS 1. Cartas de recomendación de trabajos anteriores. 2. Record de policía. 3. Certificado de salud. 4. Realizar la prueba de idoneidad. 5. Realizar un examen de evaluación. 6. Realizar prueba psicológica. 7. Elaborar un formato de solicitud de empleo. 8. Planificar anticipadamente las entrevistas a realizar.
    • CONCLUSIÓN Exista en posibilidades de crecimiento para MEDEC en el futuro pues la base de prestación de servicios es más controlada debido a que los médicos miembros de MEDEC son a la vez propietarios de la empresa, y esto tendrá importancia a la hora de brindar servicios con gran calidad ético- profesional.
    • RECOMENDACIÓN Para la empresa Medec S.A el proceso de reclutamiento y selección de personal representa una herramienta fundamental para el desarrollo eficiente de sus procesos y la adecuada prestación de sus servicios, es por esta razón que se recomienda implementar el modelo de reclutamiento de Talento Humano diseñado por el equipo de trabajo, pues brinda un proceso más práctico y eficiente, mediante su fundamentación estratégica basada en la agrupación de competencias funcionales para el desarrollo del modelo y la definición de los niveles de descripción de conductas de las competencias organizacionales.