La entrevista

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La entrevista

  1. 1. LA ENTREVIST AINTEGRANTES: AngélicaÁlvaro Cadena RuthTorrez López Jorge Andrés Morochi Martínez
  2. 2. DEFINICIÓN Es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información. La entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
  3. 3. EL ENTREVISTADO Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir siguiendo las 3 reglas de oro (ser uno mismo, sincero y optimista). Dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista. EL ENTREVISTADOR
  4. 4. TIPOS DE ENTREVISTAS • ENTREVISTA ESTRUCTURADA • DE OPINION • INFORMATIVAS • ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA • CONFERENCIA DE PRENSA • PERFILES • ENCUESTAS • POR ASALTO Con el tiempo y la experiencia cada entrevistador encontrara su estilo propio y la manera más adecuada de llevarlo a la práctica:
  5. 5. COMO REALIZAR LA ENTREVISTA SALUDO Y ACOGIDA CHARLA INFORMAL COMPORTAMIENTOS FINAL DE LA ENTREVISTA DESPEDIDA La secuencia lógica que debe seguir toda entrevista es la siguiente:
  6. 6. FUNCIONES DE LA ENTREVISTA • Obtener información de individuos y grupos. • Facilitar la recolección de información sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.) • Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación. • La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos.
  7. 7. ETAPAS DE LA ENTREVISTA EL de preparación:Etapafundamentaly previadonde se delimitanlos aspectosprácticosy contenidos. EL de producción:Etapa donde se evalúa el espacio y los elementos que se utilizaran. EL de la entrevistapersonal:Momentodonde el entrevistadory el entrevistado se encuentran. EL de adición:Proceso posterior a la entrevistay anterior a su publicación.
  8. 8. VENTAJAS • La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo. • Hay uniformidad en la información obtenida. • El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica • Su condición puede ser oral o escrita. •Aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
  9. 9. DESVENTAJAS • Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas • Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado. • Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas. • Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas.
  10. 10. CONCLUSION La Entrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas. Como instrumento de la investigación social la Entrevista tiene una gran importancia . En síntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta técnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de realizar su investigación.
  11. 11. TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN PARTICIPANTES: - Individual - Colectiva SEGÚN ESTRUCTURACIÓN: - Directiva - No Directiva - Mixta SEGÚN GRADO DETENSIÓN: - Normal - "Dura" - "De Choque "
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