Genero y TICs

Género y TICs
Estrategias para una Sociedad del Conocimiento Inclusiva
Carmen Castro García [email_address]

Género y TICs
REDes de Conocimiento para avanzar en Igualdad

Cuestionamiento del modelo tradicional Producción y divulgación de La información y el conocimiento Valores sociales Modelo de desarrollo Organización tiempos de vida Representaciones y relaciones de género Generar alternativas de conceptos y prioridades DESARROLLO, BIENESTAR, CALIDAD e IGUALDAD

Sociedad de la INFORMACIÓN Sociedad del CONOCIMIENTO Aprendizaje continuo TICs y TIS REDes Cambio Cultural Equidad de Género Hacia una Sociedad del Conocimiento Inclusiva

Productividad en información, apoyada en las tecnologías de la información ( TICs ).
Tiempo real; conectividad global de flujos de capital, productividad, y gestión, desarrollo de las telecomunicacines y la infraestructura tecnológica ( Internet ).
Trabajo en red, o Networking .
Desplazamiento de la producción de bienes a la producción de ideas Sociedad del Conocimiento Tratamiento de la INFORMACIÓN y de los SABERES de las PERSONAS CARACTERÍSTICAS

El Software Libre significa un avance hacia el cambio de sistema cultural desde una múltiple perspectiva: - fortaleciendo el trabajo en RED - fomentando la promoción de los Derechos Humanos - fomentando una cultura organizacional no jerárquica Sociedad de la Información inclusiva
El Reto : modelo social basado en la EQUIDAD DE GÉNERO
2 Ejes de Desarrollo :
Democratización de la información y el conocimiento.
Empoderamiento y participación.
En Internet no se puede hablar de democratización sin acceso y software libre

Qué es el EMPODERAMIENTO
Es la expansión en la libertad de escoger y de actuar
Fortalecer la autoridad y el poder del sujeto sobre los recursos y las decisiones de su vida
Acceso a la Información Inclusión y Participación Responsabilidad o Rendición de Cuentas Capacidad Local de Organización 1 2 3 4 Empoderamiento de las mujeres
Toma de conciencia de la posición de subordinación social
Autonomía para organizar y decidir sobre desarrollo de sus vidas
Movilización para ejercer un liderazgo transformacional
qué es necesario IV CONFERENCIA MUNDIAL DE LAS MUJERES, 1995 (BEIJING)

Del PODER al EMPODERAMIENTO

Empoderamiento personal y colectivo Punto de partida Factor educacional y la alfabetización tecnológica Utilización de recursos Software libre
3 EJES estratégicos:
Enfoque de género en el desarrollo del Software Libre
Ciberfeminismo
REDES como estrategia de desarrollo
Igualdad de Género en la S.Información

Igualdad de Género en la S.Información
Brecha digital
Canal de comunicación y de información, como herramientas que permiten una organización y distribución del tiempo más flexible y diversa y como mecanismo generador de masa crítica ... Acceso, usos, habilidades y participación ACCESO USO CONTENIDOS PROTAGONISMO CONOCIMIENTO INTERCAMBIO, DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN POLÍTICAS
Aprovechamiento de las TIC

Las TICs y el empoderamiento ¿Son las nuevas tecnologías de información un RECURSO al alcance de la diversidad de mujeres?
Alfabetización tecnológica y formación
Condiciones y formas de acceso a los recursos tecnológicos
Producción de contenidos relevantes para avanzar en igualdad de género
Superar la BRECHA DIGITAL Reorganización de los tiempos de vida Desigualdad

Empoderamiento en la Sociedad de la Información
La equidad de género es un principio fundamental para la acción
Una participación equitativa en las decisiones dando forma a la Sociedad de la Información
Nuevas y viejas TIC de un punto de vista multi modal
¿Para quien diseñar las TIC? Diseñando TIC para la equidad de género
¿Como Fortalecer las capacidades para una participación total?
Investigación y evaluación para guiar a la acción

Fuente: INE, 2010

Enfoque de género en el Software Libre
Presencia y Participación
1,5 % mujeres en SL / 28 % en Software privado
Recursos y Actividades:
Asimetría jerárquica en valor de las actividades: producción de código –programación técnica- (masculinizada) / resto actividades complementa.
Relaciones y Normas de “Convivencia”:
Estilo agresivo en la comunicación
Sexualización de las relaciones on-line
“ Mimetización” del comportamiento mayoritario masculino para ser consideradas parte del “club”.

Tendencias diferenciales: mujeres en Software Libre
Motivaciones:
Usabilidad de los proyectos y el apoyo directo a otras personas que se inician en el software libre.
Estilos de trabajo:
Incidencia en comunicación interna/ comunicación externa. Nivel de autoexigencia.
Resultados:
Incidencia de lo relacional y el ambiente de trabajo creado, en la productividad de la dedicación de tiempo y energía.
Organización de encuentros presenciales como talleres, laboratorios o jornadas.

Grupos de mujeres en Software Libre ¡¡¡No necesariamente experiencias de CIBERFEMINISMO!!! Women in open source [email_address] Apache Women http://mail-archives.apache.org/mod_mbox/www-women Debian Women http://women.debian.org/ Fedora Women http://fedoraproject.org/wiki/Women GNOME Women http ://live.gnome.org/GnomeWomen UbuntuWomen http://www.ubuntu-women.org LinuChix http ://www.linuxchix.org Systers http://www.systers.org/ Women KDE http://women.kde.org

Conocimiento Abierto para IGUALDAD La clave de la creación de conocimiento es la DINAMIZACIÓN e interacción entre el conocimiento tácito (lo que tenemos interiorizado) y el explícito en los niveles individual, grupal, organizacional e inter-organizacional Socializar en igualdad Visibilizar y reconocer Aportar y compartir

Entornos colaborativos: genealogía FEM FEMIPEDIA MUJERES PRECURSORAS WIKIMUJERES

El CIBERFEMINISMO promueve relación entre las mujeres y la tecnología para investigar y descifrar los códigos de dominación y control de la cultura tecnológica Experimentación en el ciberespacio: SIMULACIÓN, IRONÍA Y PARADOJA

Creando REDES como estrategia de DESARROLLO El compromiso individual (responsabilidad)‏ La deliberación y complicidad Colectiva (diálogo)‏ La estrategia de desarrollo (acciones, organización, presencia, participación y alianzas)‏ 2 3 1 Todo esto… mejor en clave FEMINISTA y aprovechando los recursos de la Sociedad de la Información

REDES de CONOCIMIENTO Hacer visible el conocimiento y reconocer el trabajo y las aportaciones a través de mapas de Conocimiento y otras herramientas que favorezcan la igualdad Desarrollar una cultura inclusiva de las diversidad, fomentando comportamientos favorables al intercambio de conocimiento Construir infraestructuras de TIC no sólo técnicas, sino también de conexiones entre personas y entornos colaborativos Comunidades Virtuales de interés, Plataformas de teleformación, Intranet, Groupware, Portal de soci@s y/o colaborador@s , Foros de debate, Puntos de Encuentros, Blogs corporativos, Círculos de conocimiento Quién es quién en la Red, Mapas de conocimiento, Modelizaciones, Links a webs de mujeres y feministas, Manuales sin sesgo de género

Organizando REDES: MODELOS y ARQUITECTURA Paul Baran Fuente: David de Ugarte. El poder de las Redes

Red de Conocimiento SinGENEROdeDUDAS
C rear y difundir “IDEAS”
Pensar e Imaginar posibilidades de mejora
Buscar e INTERCAMBIAR Información
Solucion a problemas / democratización
COMUNICAR y Planear
Apoyar Decisiones y fomentar la participación equilibrada
DEBATIR y DESARROLLAR
Administrar Proyectos con enfoque de género

SinGENEROdeDUDAS : EnREDándonos para aprender Redes de conocimiento y aprendizaje confianza , reconocimiento y aprecio de la diversidad , y disposición para compartir experiencias y conocimientos

Comunidad de aprendizaje Ciberactivismo Ciberfeminismo E-learning Software Libre RED SinGENEROdeDUDAS : utilización de las TICs EMPODERAMIENTO

RED SinGENEROdeDUDAS : utilización de las TICs

Redes de CIBERACTIVISMO www.lopersonalespolitico.com Autoridad distribuida en la RED, Visibilidad CIBERFEMINISTA

REDES DE MUJERES ¿Cómo construir el empoderamiento de las REDES electrónicas de mujeres para influir en la estrategia de desarrollo? REDES electrónicas de mujeres para favorecer espacios "privativos" con salidas al espacio público y en los que las mujeres participen y canalicen sus propuestas Creación de redes de mujeres: más a una cuestión de construcción de la identidad de género dentro de las posibilidades que nos ofrece Internet.

REDES DE MUJERES ¿Cómo construir el empoderamiento de las REDES electrónicas de mujeres para influir en la estrategia de desarrollo? REDES electrónicas no específicamente de mujeres, sobre derechos humanos, desarrollo, ciencia, tecnología y género. Hacen falta alternativas integradoras de una mayor pluralidad de identidades, en las que mujeres y hombres participemos conjuntamente desde la clave de la equidad de género

Claves para el Liderazgo femenino
Ser y Saberse PIONERAS e INAUGURALES
Reconocer y aprender de los MODELOS de mujeres
Desarrollar comportamientos ALTERNATIVOS
Alentar liderazgos basados en la ÉTICA
Resistencias a superar
COOPTACIÓN, por falta de conciencia de género y de recursos
Múltiples Jornadas y exceso de RESPONSABILIDADES.
MISOGINIA
ENEMISTAD entre mujeres

BLOGS DE MUJERES vs BLOGS FEMINISTAS BLOGSFERAS Y REDES SOCIALES ¿Participamos por igual? Las mujeres 'arrasan' en las redes Sociales

Experiencia de Trabajo en RED Inclusión, Diversidad y Equidad de Género : creando REDES Hispanas para el desarrollo Grupos de trabajo del II y III Congreso on-line del OCS. coordi por Generourban y SinGENEROdeDUDAS como debate en torno a la Sociedad de Conocimiento y la Equidad de Género.
Necesidad de promover la creación de foros abiertos y permanentes sobre TICs y género.
Necesidad de contar con apoyo y recursos institucionales que permitan mantener el funcionamiento de las REDES de comunicación electrónica para la equidad de género: búsqueda de financiación, micro-créditos para los proyectos de REDES.
Necesidad de promover de manera activa las relaciones sinérgicas entre REDES de mujeres y hombres por la igualdad de género.
Necesidad de facilitar la participación de las REDES electrónicas por la equidad de género en las Conferencias en torno a la Sociedad de la Información.
Necesidad de incluir enfoque de género en las REDES de Conocimiento científico

Experiencia de Trabajo en RED REIVINDICAMOS EL CONCEPTO DE GÉNERO una experiencia de trabajo en RED –abierta- generada como reacción a la postura de la RAE, contraria a la utilización del concepto de género. Se inició a través del Foro Generourban.org y se desarrolló a través de E-leusis.net y SinGENEROdeDUDAS.com

Experiencia de Trabajo en RED

Experiencia de Trabajo en RED Ciudad de Mujeres, la ciudad de las mujeres en la RED www.ciudaddemujeres.com

Experiencia de Trabajo en RED Campaña en la Red para apoyar la iniciativa de una nueva Ley de Aborto en España www.laslinces.blogspot.com

Experiencia de Trabajo en RED Experiencia de Trabajo en RED Campaña petición al Parlamento Europeo de una Directiva que establezca PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES www.igualeseintransferibles.org

ALIANZAS Y REDES por la IGUALDAD ENREDAROS en el barrio, en el municipio en la región y/o país donde vivimos, en Europa, en el mundo entero en INTERNET

RECURSOS PARA LAS REDES por la IGUALDAD ACTUABLE

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN!!! DOMINEMOS LAS TIC PARA AVANZAR EN IGUALDAD ¿Quién se apunta?

http://blogsonrisasdecolores.blogspot.com.es	2406
http://blogsonrisasdecolores.blogspot.com	842
http://www.lkstro.com	780
http://blogsonrisasdecolores.blogspot.mx	395
http://blogsonrisasdecolores.blogspot.com.ar	274
http://ciberfeminarte.org.es	271
http://musac.es	111
http://singenerodedudas.com	29
http://anajimenezdiaz.blogspot.com.es	22
http://generotics.blogspot.com	17
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http://lkstro.com	12
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Genero y TICs

by Carmen Castro on Dec 14, 2009

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