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Grupo fundacion medico preventiva
 

Grupo fundacion medico preventiva

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    Grupo fundacion medico preventiva Grupo fundacion medico preventiva Document Transcript

    • Podemos concluir que el clima organizacional es el resultado de las percepciones que los trabajadores tienen de los aspectos reales o irreales de la institución e impresiones que se forman de la empresa. Además, un clima laboral se caracteriza por ser multidimensional, es decir que se compone por una serie de factores entre los cuales se encuentran: la estructura de la organización, responsabilidad de los trabajadores y de los empleadores, recompensas y beneficios para los y las trabajadores/as, desafíos y posibilidad de emprender nuevos proyectos, relaciones entre trabajadores y entre trabajador y su/sus jefe/s, cooperación, identidad y orgullo que se sienta con la organización, entre otros factores. Por lo tanto, Cuando un empleado se siente motivado, valorado y satisfecho con su trabajo ofrece a la empresa dinamismo, horas extras, innovaciones, trabajo en equipo, liderazgo, de esta manera mejores resultados y superación de las metas establecidas en el corto y largo plazo. Todo lo contrario del empleado insatisfecho solo realiza sus funciones porque debe cumplirlas ya que para eso le pagan no da un valor agregado a su desempeño y por ende con suerte se llega a alcanzar con las metas establecidas. Las encuestas y entrevistas periódicamente realizadas a todo el personal en los diferentes niveles jerárquicos y en las diferentes áreas permitirán una retroalimentación adecuada para poder establecer las líneas de acción a seguir en el corto y largo plazo logrando así obtener ventajas competitivas que ayuden a enfrentar las amenazas del entorno externo en el que la organización desenvuelve sus actividades proporcionándole su posicionamiento en el mismo.