1 funcion publica (1)

EL ESTADO
COLOMBIANO

FUNDAMENTOS DE
LA GESTION
PUBLICA
CONSTITUCION
POLITICA DE
1991

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FUNCION PUBLICA

DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE
1968

DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973

LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004

DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005

NORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDAD

FUNCION PUBLICA

I. CONJUNTO DE REGIMENES
APLICABLES AL PERSONAL QUE
LABORA EN LA ADMINISTRACION

II. RELACION LABORAL ENTRE EL
ESTADO Y SUS SERVIDORES

III. LOSVINCULADOS CON EL ESTADO
LABORALMENTE SE DENOMINAN
SERVIDORES PUBLICOS


FUNCION PUBLICA
ORGANOS

1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA
FUNCION PUBLICA – DAFP ART. 14 LEY
909/04

2. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL - CNSC ART. 130 C.P., ART. 7 LEY
909/04

3. UNIDADES DE PERSONAL DE LA
ENTIDADES ART. 15 LEY 909/04

4. COMISIONES DE PERSONAL ART. 16 LEY
909/04, DECRETO 1228 ABRIL 21/05

SERVIDORES PUBLICOS
ART. 123 C.P. – ART. 5 LEY 909/04
I. MIEMBROS DE CORPORACIONES
PUBLICAS
a) CONGRESISTAS: SENADORES Y
REPRESENTANTES A LA CAMARA
b) DIPUTADOS ASAMBLEAS
DEPARTAMENTALES
c) CONCEJALES MUNICIPALES
d) EDILES
e) INSCRIPCION, ELECCION POPULAR,
ENTREGA DE CREDENCIAL Y POSESION

SERVIDORES PUBLICOS
II. EMPLEADOS PUBLICOS
a) ELECCION POPULAR
 PRESIDENTE, GOBERNADORES,
ALCALDES
 INSCRIPCION, ELECCION POPULAR,
ENTREGA DE CREDENCIAL,
POSESION

a) PERIODO FIJO
 NORMA QUE DETERMINA UN
PERIODO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ PARA EL EJERCICIO DEL
CARGO

SERVIDORES PUBLICOS
c) LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCION
 ACTO ADMINISTRATIVO DE
NOMBRAMIENTO, CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS PARA EJERCER EL CARGO
Y POSESION

c) CARRERA ADMINISTRATRIVA
 CONCURSO PUBLICO
 CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA
EJERCER EL CARGO
SUJETOS A CALIFICACION DE


SERVIDORES PUBLICOS
III. TRABAJADORES OFICIALES
a) SU VINCULACION ES CONTRACTUAL,
CONTRATO DE TRABAJO
b) TIENEN DERECHO A LA ASOCIACION,
CREAR SINDICATOS Y PACTAR
CONVENCIONES COLECTIVAS
c) SUS CONTROVERSIAS SE DIRIMEN ANTE
LA JUSTICIA LABORAL ORDINARIA
d) LABORAN EN LAS EMPRESAS
INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL
ESTADO, LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA
MIXTA, LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE
SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS, LAS
EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Y LAS
SECRETARIAS DE OBRAS PUBLICAS

SERVIDORES PUBLICOS
IV. AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACION

 EJERCEN FUNCIONES PUBLICAS
FORMA TEMPORAL

a) AUXILIARES DE LA JUSTICIA –
PERITOS Y SECUESTRES
b) SUPERNUMERARIOS
c) NOTARIOS
d) JURADOS DE VOTACION
e) CURADORES URBANOS
f) CONCILIADORES

EMPLEO PUBLICO
ART. 122 C .P. – ART. 19 LEY 909/04
a) ES EL NUCLEO BASICO EN LA
ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA
b) EL CONJUNTO DE FUNCIONES, TAREAS Y
RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A
UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS
REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO,
CON EL PROPOSITO DE SATISFACER EL
CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE
DESARROLLO Y LOS FINES DEL ESTADO

EMPLEO PUBLICO
ELEMENTOS
1. REQUISITOS: ES EL PERFIL EXIGIDO
PARA OCUPARLO
2. FUNCIONES: SON ASIGNADAS
LEGALMENTE, LAS
RESPONSABILIDADES EXIGIBLES AL
SERVIDOR PUBLICO
3. COMPETENCIAS: LAS FACULTADES
QUE SE LE OTORGAN PARA PODER
EJERCERLO EN UN MARCO DE
LEGALIDAD

PLANTAS DE PERSONAL
NIVEL EJECUTIVO NACIONAL
Y TERRITORIAL
DECRETO 770 DE MARZO 17/05
DECRETO 785 MARZO 17/05

1. NIVEL DIRECTIVO

2. NIVEL ASESOR

3. NIVEL PROFESIONAL

4. NIVEL TECNICO

5. NIVEL ASISTENCIAL

EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
REMOCION

 FACULTAD DISCRECIONAL DE LA
ADMINISTRACION

1. ACTO ADMINISTRATIVO DE
NOMBRAMIENTO

2. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO

3. POSESION


EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
REMOCION
NUM.2 ART. 5 LEY909/04

a) IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION
DE POLITICAS INSTITUCIONALES
b) DESARROLLO Y APLICACION DE
DIRECTRICES Y POLITICAS
c) FUNCIONES DE CONFIANZA
ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL,
ASISTENCIA O APOYO
d) SE RELACIONAN CON LA
ADMINISTRACION, CUSTODIA O
MANEJO DIRECTO DE BIENES,
DINEROS O VALORES DEL ESTADO

CARRERA
ADMINISTRATIVA
FINALIDAD
 EFICIENCIA DEL ESTADO
PRINCIPIOS
1. MERITO
2. IGUALDAD
3. PUBLICIDAD
4. TRANSPARENCIA
5. IMPARCALIDAD
6. ESPECIALIZACION
7. CONFIABILIDAD
8. EFICACIA
9. EFICIENCIA


CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA

I. SISTEMAS ESPECIALES

II. SISTEMAS ESPECIFICOS DE
CARRERA

III. SISTEMA DE CARRERA GENERAL


CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA

1. SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O
LEGAL

2. SE APLICAN A ENTES QUE NO
PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA

3. NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE
LA CNSC


CARRERA
ADMINISTRATIVA
CREACION CONSTITUCIONAL
a) RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE
LA NACION
b) PROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y
CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA
c) REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO
CIVIL
d) ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
e) CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA
RAMA EJECUTIVA
f) CONTRALORIAS TERRITORIALES

CARRERA
ADMINISTRATIVA
CREACION LEGAL

a) LA DIPLOMATICA Y CONSULAR

b) CARRERA DOCENTE

c) PERSONAL DE CARRERA DEL
CONGRESO DE LA REPUBLICA


CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
ART. 4 LEY 909/04

1. SE APLICA EN ENTIDADES QUE
CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES

2. LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS
CORRESPONDE A LA CNSC


CARRERA
ADMINISTRATIVA

a) INPEC , DIAN
b) SUPERINTENDENCIAS
c) DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE
LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
d) AERONAUTICA CIVIL
e) PERSONAL CIENTIFICO Y
TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES
QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE
CIENCIA Y TECNOLOGIA


CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMA GENERAL DE CARRERA
ART. 3 LEY 909/04

1. SE APLICA A ENTIDADES DE LA
RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN
NACIONAL Y TERRITORIAL

2. LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA
CNSC


CARRERA
ADMINISTRATIVA
a) PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL
MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES
b) PERSONAL ADMINISTRATIVO DE
INSTITUCIONES DE EDUCACION
SUPERIOR QUE NO ESTEN
ORGANIZADOS COMO ENTES
UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
c) PERSONAL ADMINISTRATIVO DE
INSTITUCIONES DE EDUCACION
FORMAL NIVELES PREESCOLAR,
BASICA Y MEDIA
d) EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES
DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O
VINCULADAS
AL MINISTERIO DE

CARRERA
ADMINISTRATIVA
e) EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO
UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE
DEFENSA NACIONAL, FUERZAS
ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
f) COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30
LEY 575/00
g) EMPLEOS DE CARRERA DE:
CORPORACIONES AUTONOMAS
REGIONALES, PERSONERIAS,
COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL, AUDITORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL
DE LA NACION

CARRERA
ADMINISTRATIVA
h) EMPLEOS DE CARRERA DE
ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL:
DEPARTAMENTOS DISTRITOS,
MUNICIPIOS Y SUS ENTES
DESCENTRALIZADOS
i) EMPLEOS DE CARRERA DE
ASAMBLEAS, CONCEJOS
DISTRITALES Y MUNICIPALES Y
JUNTAS ADMINISTRADORAS
LOCALES
j) SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE
UNIDADES DE APOYO NORMATIVO
QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y
CONCEJALES

CARRERA
ADMINISTRATIVA
PROCESO DE SELECCION SISTEMAS
GENERALES Y ESPECIFICOS DE
CARRERA ADMINISTRATIVA

1. EL ORGANO COMPETENTE PARA
REALIZARLO ES LA CNSC , ART. 30 LEY
909/04
2. LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE
UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS
O INSTITUCIONES DE EDUCACION
SUPERIOR – ESAP
3. EN LOS SISTEMAS ESPECIALES DE
CARRERA EL ORGANO COMPETENTE ES
LA COMISION DE CARRERA RESPECTIVA

CARRERA
ADMINISTRATIVA
ART. 31 LEY 909/04 ART. 12 DECRETO
1227 DE 2005
ETAPAS
1. CONVOCATORIA – CNSC
2. RECLUTAMIENTO
3. PRUEBAS
4. LISTA DE ELEGIBLES – CNSC O
ENTE CONTRATADO POR
DELEGACION
5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES
6. DERECHO DE CARRERA –
EVALUACION SATISFACTORIA
PERIODO DE PRUEBA

CARRERA
ADMINISTRATIVA
EVALUACION DE DESEMPEÑO - ART. 38
LEY 909/04
1. EL EMPLEADO DE CARRERA DEBE
SER EVALUADO Y CALIFICADO

2. LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA
Y EXTRAORDINARIA

3. SE HACEN CON FUNDAMENTO EN
PARAMETROS PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS


CARRERA
ADMINISTRATIVA
COMPONENTES DE LA EVALUACION
ACUERDOS 137 Y 138 ENERO 14/10
CNSC

a) METAS INSTITUCIONALES POR
AREAS O DEPENDENCIAS
b) COMPROMISOS LABORALES
c) CONDICIONES DE RESULTADO
d) EVIDENCIAS Y SOPORTES
e) COMPROMISOS
COMPORTAMENTALES
f) EVALUACION DE GESTION
POR
AREAS O DEPENDENCIAS

CARRERA
ADMINISTRATIVA
RESPONSABLES DE LA EVALUACION
1. CNSC
2. JEFE DE LA ENTIDAD
3. OFICINA DE PLANEACION
4. UNIDADES DE PERSONAL – TALENTO
HUMANO
5. JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO
6. EL EVALUADO
7. SUPERIOR JERARQUICO DEL EVALUADOR
8. COMISIONES DE PERSONAL
9. OFICINA DE CONTROL INTERNO DE
GESTION

CARRERA
ADMINISTRATIVA
CALIFICACION SISTEMA GENERAL

1. SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
2. SATISFACTORIA – 66 A 89 PUNTOS

3. INSATISFACTORIA – INFERIOR A 65
PUNTOS


CARRERA
ADMINISTRATIVA
CALIFICACION SISTEMA ESPECIAL Y
ESPECIFICO

1. SATISFACTORIA - 600 – 799 PUNTOS
2. SOBRESALIENTE – 800 – 959 PUNTOS
3. EXCELENTE – 960 – 1000 PUNTOS

4. INSATISFACTORIA – INFERIOR A 599
PUNTOS


CARRERA
ADMINISTRATIVA
EVALUACIONES ART. 53 DECRETO
1227/05
ORDINARIA
1. SE EFECTUA 2 VECES AL AÑO
2. EN SU PROCEDEN LOS RECURSOS DE
REPOSICION Y APELACION
EXTRAORDINARIA
1. EL NOMINADOR LA ORDENA POR
ESCRITO, CON FUNDAMENTO EN
INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO
LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y
CALIFICA EN FORMA INMEDIATA,
SOLO SE PUEDE EFECTUAR
TRANSCURRIDOS 3 MESES DESPUES
DE LA ORDINARIA

INGRESO AL SERVICIO
ART. 23 LEY 909/05

1. NOMBRAMIENTO ORDINARIO
2. PROVISIONALIDAD
3. PERIODO DE PRUEBA
4. ASCENSO
5. ENCARGO
6. REINTEGRO
7. REINCORPORACION
8. CONTRATO DE TRABAJO


NOMBRAMIENTO
ORDINARIO
a) PROCEDE PARA LOS CARGOS DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

b) CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA
FACULTAD DISCRECIONAL DE LA
ADMINISTRACION

c) EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL
EMPLEO

d) LA FINALIDAD DEBE SER EL
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

EN ASCENSO

a) OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE
CARRERA PREVIO EL CONCURSO
ASCIENDE A UN CARGO
JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL
QUE DESEMPEÑABA

b) IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA
SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO
Y APROBADO SU PERIODO DE
PRUEBA EN EL NUEVO CARGO


EN PROVISIONALIDAD
a) APLICA PARA LOS REGIMENES
ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE
CARRERA, PROCEDE PARA CARGOS
DE CARRERA VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL

b) SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA
DE 6 MESES, VENCIDOS LOS CUALES
SE DA POR TERMINADA


EN PROVISIONALIDAD
c) TIENEN CIERTO GRADO DE
ESTABILIDAD LABORAL, EN LA
MEDIDA EN QUE NO PUEDEN SER
REMOVIDOS DE SUS EMPLEOS
MIENTRAS:

 NO SEAN SUJETOS DE UNA
SANCION DISCIPLINARIA
 SE PROVEA EL CARGO RESPECTIVO
A TRAVES DE CONCURSO
 LA DESVINCULACION SE
PRODUZCA MEDIANTE UN ACTO
MOTIVADO
FRANCISCO OVAL LES RODRIGUEZ

EN PROVISIONALIDAD
d) EL PROVISIONAL PUEDE SER
DESVINCULADO MEDIANTE ACTO
ADMINISTRATIVO MOTIVADO –
CORTE CONSTITUCIONAL,
SENTENCIA T – 09 DE ABRIL 2/09,
M.P. CRISTINA PARDO SCHLESINGER

e) EN EL SISTEMA GENERAL LA CNSC
PUEDE EN FORMA MOTIVA
AUTORIZAR PROVISIONALIDADES
POR 6 MESES – ART. 1 DECRETO
4968 DE 2007

PERIODO DE PRUEBA
ART. 40 DECRETO 1227/05
a) EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES
NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
b) EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE
6 MESES
c) VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO
d) CALIFICACION
SATISFACTORIA, ADQUIERE
DERECHO DE CARRERA
e) CALIFICACION INSATISFACTORIA ES
DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO
DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO
EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO

ENCARGO
ART. 24 LEY 909/04
EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN
FORMA DEFINITIVA

a) MIENTRAS REALIZA SEEL
CONCURSO, PROVEEN SE
CON
EMPLEADOS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO
DE 6 MESES

b) EL ENCARGADO DEBE SER EL
EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO
INMEDIATAMENTE INFERIOR

ENCARGO

c) EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO
HABER SIDO SANCIONADO
DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO
AÑO

d) DEBE TENER UNA ULTIMA
CALIFICACION SOBRESALIENTE

e) SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS
SE CONTINUA EN ORDEN
DESCENDENTE PARA OTORGAR EL
ENCARGO

ENCARGO
EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA
TEMPORAL

a) SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE

b) EN CASO DE NO SER POSIBLE
ENCARGAR A UN EMPLEADO DE
CARRERA, SE PUEDE HACER UN
NOMBRAMIENTO EN
PROVISIONALIDAD


ENCARGO
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCION VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL

a) PUEDEN SER PROVISTOS CON
EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE
CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU
DESEMPEÑO

b) SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL
ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL
EMPLEO SE PROVEE EN FORMA
DEFINITIVA

REINTEGRO


REINCORPORACION
a) CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL
EMPLEO Y LA PERSONA QUE LO
EJERCIA ES INCORPORADA A LA
NUEVA PLANTA DE PERSONAL

b) DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA
DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN
CARGO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA O DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA
EL PRIMERO LA OPCION ES UN
DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA
OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA

RETIRO DEL SERVICIO
ART. 41 LEY 909/04

1. INSUBSISTENCIA
2. DECLARATORIA DE VACANCIA DEL
EMPLEO POR ABANDONO
3. RENUNCIA ACEPTADA
4. SUPRESION DEL EMPLEO
5. SANCION DISCIPLINARIA –
DESTITUCION O TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO


INSUBSISTENCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT. A)

a) EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL

b) DEBE BUSCAR SIEMPRE EL
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

c) ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO

d) NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU
CONTRA POR VIA GUBERNATIVA


INSUBSISTENCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT B) Y ART. 43
IBIDEM
a) ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO
b) SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA
CALIFICACION INSATISFACTORIA
EJECUTORIADA
c) ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO
d) EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE
REPOSICION
e) SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE
LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU
INTERPOSICION, OPERA SILENCIO
ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA
CALIFICACION
SE CONSIDERA
SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO

RENUNCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT. D)
a) ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL
EMPLEADO
b) REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA
ADMINISTRACION
c) PRESENTADA LA RENUNCIA, LA
ADMINISTRACION CUENTA CON 30
DIAS PARA ACEPTARLA
d) DURANTE ESE TERMINO EL
EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO
LE HA SIDO ACEPTADA
e) UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE
EN IRREVOCABLE

RENUNCIA
REQUISITOS
ART.S 110 A 115 DECRETO 1950/73

1. SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO
2. DEBE SER VOLUNTARIA
3. NO SE DEBE MOTIVAR
4. NO PUEDE SER EN BLANCO, DEBE
INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE
LA CUAL SE RENUNCIA
5. NO SE PERMITE QUE PONGA LA
DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE
LA ADMINISTRACION


ABANDONO DE CARGO
ART.S 126, 127 Y 128 DECRETO
1950/73

a) EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE
NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS
FUNCIONES, POR 3 DIAS
CONSECUTIVOS

b) EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE
NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA
SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS
VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O
COMISION

ABANDONO DE CARGO

c) EL EMPLEADO SE RETIRA DEL
SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE
LA RENUNCIA POR LA
ADMINISTRACION

d) EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE
PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE
QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE
REEMPLAZARLO


SUPRESION DEL EMPLEO
ART. 41 LEY 909/04 LIT. L), ART. 87
DECRETO 1227/05

1. LIQUIDACION ENTIDAD
2. REESTRUCTURACION O
MODIFICACION DE LA PLANTA DE
PERSONAL
3. FUSION DE ENTIDADES O TRASLADO
DE FUNCIONES A OTRO ENTE


REQUISITOS – ART. 95 DECRETO
1227/05, ART. 46 DECRETO 019/12
1. INICIATIVA DEL EJECUTIVO
2. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL
ORGANO COADMINISTRADOR EN EL
NIVEL TERRITORIAL
3. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA
ESAP O CONSULTORIA ESPECIALIZADA
AL RESPECTO
4. APROBACION DEL DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION
PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL
NACIONAL
5. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA
DECRETE

 GENERA EL RECONOCIMIENTO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
DEBIDAS
SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES
SITUACIONES:
1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE
TIENE DERECHO A SER
REINCORPORADO EN UN CARGO DE
IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA
NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN
PLAZO DE 6 MESES, ARTS 87 Y 88
DECRETO 1227/05

2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION,
PARAGRAFO 2 ART. 44 LEY 909/04

a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO
CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO
b) MAS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO,
PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DIAS DE
SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS
SIGUIENTES
c) MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO,
PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DIAS DE
SIGUIENTES
d) CUANDO TENGA 10 O MAS AÑOS DE
SERVICIO
CONTINUO, 45 DIAS DE

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