Jennyffer Forero Escobar Facultad de Psicología Universidad de la Sabana
INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEORIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA  SOC...
PSICOLOGIA  INDUSTRIAL  Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia) Fundador  Hugo Munsterberg   EVOLUCION EE...
TEORIA  ORGANIZACIONAL Consideración de los principios psicológicos relevantes para el análisis de las organizaciones  WEB...
PSICOLOGIA  SOCIAL DEL TRABAJO  Y DE LAS ORGANIZACIONES  Burocracia Estructura organizacional Clima y desarrollo organizac...
ORGANIZACIONES Grupos o Funciones con identidad social  Psicológicamente significativos para los individuos pertenecientes...
DIRECCION CIENTIFICA  Análisis detallado de los puestos de trabajo HENRY FAYOL
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES <ul><li>Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora mecánica que ...
ENFOQUES
APROXIMACIONES <ul><li>La aproximación motivacional:   </li></ul><ul><li>Las necesidades de los individuos  </li></ul><ul>...
<ul><li>Aproximación universalista:  Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de to...
EL PARADIGMA RACIONAL <ul><li>Capacidad de la propia organización para lograr sus fines mediante la competencia técnica y ...
TEORIAS TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES Sistema, subsistema y supra sistema. La organización tiene una función en ...
PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO  PERSONAS Pluralismo Teórico Tend...
PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN POSITIVISMO FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Par...
<ul><li>DE RECURSOS HUMANOS A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: REFLEXIONES A LA LUZ DE LAS REALIDADES ACTUALES ...
CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES <ul><li>CONTEXTO LABORAL </li></ul><ul><li>Contexto de estabilidad y continuidad de las org...
TRABAJO <ul><li>Adaptación </li></ul><ul><li>Transformación social  </li></ul><ul><li>Calidad de vida. </li></ul>Construct...
El estudio del trabajo desde la psicología OBJETO DE ESTUDIO - CONDUCTA - EXPERIENCIAS  DE LASPERSONAS <ul><li>Perspectiva...
EMPLEO Y DESEMPLEO <ul><li>Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas por los sujetos </li></ul>TRABAJO REMUNERA...
SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA
RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO Desde el interior del Campo Desde el exterior del Campo Psicología Industrial Proceso de simpl...
REFERENCIAS <ul><li>Munduante, L. (1997)  Psicología de la Organización. Piramide  </li></ul><ul><li>Peiró & Prieto (1996)...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Psicología organizacional y su historia

35,454

Published on

Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.

Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana

Published in: Education
1 Comment
9 Likes
Statistics
Notes
  • excelente presentación..
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
35,454
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
807
Comments
1
Likes
9
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Psicología organizacional y su historia

  1. 1. Jennyffer Forero Escobar Facultad de Psicología Universidad de la Sabana
  2. 2. INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEORIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGÍA
  3. 3. PSICOLOGIA INDUSTRIAL Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia) Fundador Hugo Munsterberg EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardío La evaluación de las diferencias individuales prestó especial atención a los problemas de Selección Desarrollo de programas de escalas de selección y procedimientos de observación grupal Después NO fue tan INTENSA II GUERRA MUNDIAL
  4. 4. TEORIA ORGANIZACIONAL Consideración de los principios psicológicos relevantes para el análisis de las organizaciones WEBER <ul><li>Teoría de la dominación (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten a él) </li></ul><ul><li>Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo </li></ul><ul><li>Estructura burocrática (Visión estructural de la organización (Nivel Global)) </li></ul><ul><li>Características: </li></ul><ul><li>1. Las actividades en la organización están agrupadas en tareas. </li></ul><ul><li>2. Las posiciones están organizadas jerárquicamente. </li></ul><ul><li>3. Las actividades están guiadas por la cohesión de un sistema </li></ul><ul><li>de reglas. </li></ul><ul><li>4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o </li></ul><ul><li>pasión, y sin afecto o entusiasmo. </li></ul><ul><li>5. El trabajo en una burocracia está basado sobre cualificaciones </li></ul><ul><li>técnicas y profesionales. </li></ul>- Mayor eficiencia - Mayor Racionalidad Control sobre el ser humano
  5. 5. PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES Burocracia Estructura organizacional Clima y desarrollo organizacional ACTITUD DESARROLLO DE MEDIDAS ACTITUDINALES Dominio distintivo Fiables y Válidas <ul><li>La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo </li></ul>Consolidación de la metodología experimental Anticipación de ciertos fenómenos grupales (interacción, cohesión, moral y sentimientos de pertenencia). DIMENSION MACRO
  6. 6. ORGANIZACIONES Grupos o Funciones con identidad social Psicológicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas. <ul><li>Coordinación (Conducta ordenada y estructurada) </li></ul><ul><li>Estructura orientada hacia un resultado particular </li></ul>
  7. 7. DIRECCION CIENTIFICA Análisis detallado de los puestos de trabajo HENRY FAYOL
  8. 8. PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES <ul><li>Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora mecánica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando </li></ul><ul><li>La psicología de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, además de que los fenómenos psicosociales son afectados por la organización y afectan a la misma. </li></ul>
  9. 9. ENFOQUES
  10. 10. APROXIMACIONES <ul><li>La aproximación motivacional: </li></ul><ul><li>Las necesidades de los individuos </li></ul><ul><li>Combinadas con las de </li></ul><ul><li>la organización para lograr: </li></ul><ul><li> Mayor grado de eficiencia y alto </li></ul><ul><li>nivel de productividad.  </li></ul><ul><li>La aproximación cognitiva: El </li></ul><ul><li>conocimiento está almacenado en </li></ul><ul><li>la mente en forma de representaciones. </li></ul><ul><li>Una organización es </li></ul><ul><li>fundamentalmente un </li></ul><ul><li> proceso mental compartido. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Aproximación universalista: Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de toma de decisiones, para elegir lo optimo para dichas metas. </li></ul><ul><li>Aportaciones de la teoría de la decisión de Simón Orientación hacia el estudio de la conducta humana y de los procesos psicosociales en el ámbito de las organizaciones. </li></ul><ul><li>Aportaciones humanistas Cambio de denominación, desde «relaciones humanas» a «recursos humanos».  </li></ul><ul><li>Aproximación de los sistemas orgánicos: Teoría que considera la estructura de la organización y su tecnología como aspectos articulados a su contexto ambiental. </li></ul>
  12. 12. EL PARADIGMA RACIONAL <ul><li>Capacidad de la propia organización para lograr sus fines mediante la competencia técnica y profesional de sus miembros </li></ul>ORGANIZACIONES CAPACIDAD DE SELECCIONAR DISPOSICION RACIONAL DISPOSICION FUNCIONAL NOTAS CARACTERISTICAS Supuestos de los limites Supuestos de selección Internamente y en relación con su entorno PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL
  13. 13. TEORIAS TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES Sistema, subsistema y supra sistema. La organización tiene una función en su entorno Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biológicos Si cumple su función tendrá garantizada su subsistencia Las necesidades biológicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinámico Contingencias contextuales de la organización
  14. 14. PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO PERSONAS Pluralismo Teórico Tendencias Meta teóricas Tendencias metodológicas Las organizaciones son muchas cosas a la vez Referencias a presupuestos generales que van mas allá de las orientaciones teóricas o metodológicas concretas, vertebrando la evolución de las mismas Mayor formación para lograr un mayor conocimiento y empleo de los métodos clásicos, sin olvidar la naturaleza dinámica de las organizaciones y consecuentemente de los fenómenos analizados.
  15. 15. PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN POSITIVISMO FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Paradigma Científico Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento Marco referencial: Meta paradigmático Marco disciplinario
  16. 16. <ul><li>DE RECURSOS HUMANOS A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: REFLEXIONES A LA LUZ DE LAS REALIDADES ACTUALES DEL MUNDO DEL TRABAJO </li></ul>
  17. 17. CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES <ul><li>CONTEXTO LABORAL </li></ul><ul><li>Contexto de estabilidad y continuidad de las organizaciones </li></ul><ul><li>Relaciones personas-trabajo-organización </li></ul>NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Servicios profesionales independientes Outsourcing o “tercerización” y trabajo asociado Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades.
  18. 18. TRABAJO <ul><li>Adaptación </li></ul><ul><li>Transformación social </li></ul><ul><li>Calidad de vida. </li></ul>Constructo multidimensional, complejo y desafiante Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no. De carácter productivo y creativo Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios. <ul><li>Implican Despliegue de: </li></ul><ul><li>Conocimientos </li></ul><ul><li>Destrezas </li></ul><ul><li>Habilidades </li></ul><ul><li>Energías </li></ul><ul><li>Diversos recursos </li></ul>Obtienen Algún tipo de compensación material, psicológica y/ o social”. Formas COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA
  19. 19. El estudio del trabajo desde la psicología OBJETO DE ESTUDIO - CONDUCTA - EXPERIENCIAS DE LASPERSONAS <ul><li>Perspectiva individual </li></ul><ul><li>Perspectiva social </li></ul><ul><li>Perspectiva grupal </li></ul>En contextos de trabajo OBJETIVO <ul><li>Describir </li></ul><ul><li>Explicar </li></ul><ul><li>Predecir </li></ul><ul><li>Mejorar la calidad de vida laboral </li></ul><ul><li>Prevenir o solucionar problemas </li></ul>Fenómenos psicosociales
  20. 20. EMPLEO Y DESEMPLEO <ul><li>Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas por los sujetos </li></ul>TRABAJO REMUNERADO ESTABLE QUE OTORGA SEGURIDAD E IDENTIDAD SOCIAL SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA LO CUAL CONDICIONA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS PERSONAS TRABAJO INFORMAL SUB EMPLEO
  21. 21. SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA
  22. 22. RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO Desde el interior del Campo Desde el exterior del Campo Psicología Industrial Proceso de simplificación Psicología Ocupacional Pérdida del control del trabajador de sus actividades laborales Psicología Organizacional Y del trabajo Problemas típicos de las sociedades capitalistas Conducta organizacional Psicología social de las organizaciones Eficiencia Laboral
  23. 23. REFERENCIAS <ul><li>Munduante, L. (1997) Psicología de la Organización. Piramide </li></ul><ul><li>Peiró & Prieto (1996) Tratado de psicología del trabajo. </li></ul><ul><li>Schein (1987) Psicología de la Organización. Prentice Hall </li></ul><ul><li>Imágenes [Online] tomadas de URL: http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia%20organizacional&um=1&ie=UTF-8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625 </li></ul>
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

×