• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Presentatie Competentie Mgt Seminarie 20120308
 

Presentatie Competentie Mgt Seminarie 20120308

on

  • 362 views

 

Statistics

Views

Total Views
362
Views on SlideShare
358
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 4

http://www.linkedin.com 3
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Presentatie Competentie Mgt Seminarie 20120308 Presentatie Competentie Mgt Seminarie 20120308 Presentation Transcript

    • COMPETENTIE MANAGEMENT Click to edit Master title style Knowledge Economies of Park sharing motivation Lane Career- network Shift organization Know-how Hub ® Happens to do-how Me Inc® BaseCamp Eye to Eye FROM INSIGHT TO REALIZATION
    • Hokjes en to edit Master title style Click vakjes ... ook de mentale FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Van groot, groter, grootst .... Click to edit Master title style .... naar goed, beter, best FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Onze nieuwe combinatie Click to edit Master title styleTriFinance Tri Legal * Intelligent Advisory capacity Beyond Advisory ParkLane Geïnitieerd door Insight een sterk BaseCamp Tri ICT & Recruitment & Implementation Selectie Tri HR * Morgan Clark FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • GroeiClick to edit Master title style medewerkers = groei TriFinance Kantoor Kantoor Kantoor Amsterdam Rotterdam Evolutie naar Louvain-la-Neuve Start Competence Start Financiële een SBU TriFinance Centers Instellingen organisatie 2001 2003 2005 2007 2009 2011 Economies of Kantoor Brussel Motivation Kantoor Antwerpen Kantoor Düsseldorf Tri ICT Kantoor Gent Morgan Clark Hub Overname Management Start Publieke Sector Eagle staffing & advisory ParkLane Group – mensen Strategische Business Units700600 Corporates & SMEs500 Financiële Instellingen en400 BaseCamp Verzekeraars300 Self employed Public Sector & non-profit organizations Consultants200100 FROM INSIGHT 0 Competentie TO REALIZATION 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Management
    • Mens en Organisatie: detitle style Click to edit Master Career-hub ® Individu, up or out Samenwerking, collectieve creativiteitTraditionele drivers Eigentijdse drivers Status Ruimte voor groei Zekerheid Leren en ontwikkelen Carrièrepad Variëteit Plicht Uitdagen Beloning Coaching Work-life split versus Autonomie Sociaal Work is life Jouw succes Ons succes Economies of scale versus Economies of motivation ® FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Click to edit Master title styleGezamenlijke verantwoordelijkheid Space Responsability & & Trust Accountability (Debet) (Credit) FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Competentiemanagement Click to edit Master title style binnen TriFinance Basiscompetenties Technische competenties Mentoring Coaching Beloning & Loopbaan Proces Pragmatische tools FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Click to edit Master title style Basiscompetenties Bepaald, samen met onze mensen Rolafhankelijk Beperkt aantal rollen Niet technische competenties 10 kerncompetenties Regelmatige bijsturing en opvolging FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Technische Master title styleClick to edit competenties Vakinhoudelijk Financieel technisch Procesmatig Project Management IT & Systemen Soft Skills FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Mentoring Click to edit Master title style• Werken rond competenties is een continu proces• Maandelijkse follow up van de activiteiten• Pragmatische 360° feedback aanpak• Bijsturing indien noodzakelijk: individueel of in ‘klas’• Empowerment via opleiding en TriFinance community FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Coaching Click to edit Master title style• Iedereen binnen TriFinance heeft een ‘coach’• Medewerker kiest zelf de coach• Durf de ambities en aspiraties medewerker onder ogen te zien• Wees een klankbord• Medewerkers bouwen zelf aan hun loopbaan – sturen mee de organisatie FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Beloning & LoopbaanClick to edit Master title style Competentie management is ontkoppeld van loonevolutie Loonevolutie is een kwartaalnazicht Loopbaanevolutie als medewerker er klaar voor is FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Een continu procesClick to edit Master title style (HERWERKT) COMPETENTIE- MENTORING PROFIEL Beyond Advisory Geïnitieerd door een sterk BaseCamp (NIEUWE) DOELSTELLINGEN COACHING FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Pragmatische tools Click to edit Master title style• Aanwerving• Opvolging technische competenties• Personal Development Plan• Customer evaluation form• Mentoring• Coaching FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • SuccesfactorenClick to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Succesfactoren Click to edit Master title style• Geen top down oefening - betrokkenheid• Geen theoretische oefening - begrijpbaar• Verantwoordelijkheid van iedereen, niet van HR• Doorleefd in de toepassing• Aangepaste woordenschat op maat van uw organisatie – (‘marketing van de oefening’: BaseCamp, Me Inc, self starting, ...) FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • ValkuilenClick to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Valkuilen Click to edit Master title style• Zelfdiscipline boven formeel aspect• Bedrijfscultuur is heel belangrijk / ‘tone at the top’• Medewerker kan niet om met de ruimte• Balans ownership HR & Operationele departementen• Op maat durven werken van het individu• Lange termijntraject ondergeschikt maken aan korte termijn ‘wins’• Motivatoren jonge werknemers en oudere werkgevers FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
    • Vragen?Click to edit Master title style FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management