Your SlideShare is downloading. ×
0
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Tt 37 2005 hlatld
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Tt 37 2005 hlatld

1,162

Published on

OK

OK

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,162
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
53
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. THÔNG TƯ Số 37 /2005/ TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2005Hướng dẫn công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
  • 2. I. PHẠM VI ÁP DỤNG VÀ ĐỐI TƯỢNG HUẤN LUYỆN1. Phạm vi áp dụng : - DN thuộc mọi thành phần KT; - Hộ sx,KD cá thể, tổ hợp tác; - HTX thành lập, hoạt động theo Luật HTX; - Đơn vị sự nghiệp; các tổ chức, đơn vị SXKD, DV thuộc cơ quan HCSN, tổ chức c.trị, tổ chức C.tr- XH, ... - Các tổ chức, cá nhân khác có sử dụng LĐ.
  • 3. 2. Đối tượng huấn luyệna) NLĐ bao gồm: - Người đang l/v, người mới tuyển dụng, người học nghề, tập nghề, thử việc tại cơ sở; - NLĐ hành nghề tự do được cơ sở thuê mướn.b) NSDLĐ và người quản lý bao gồm: - Chủ cơ sở hoặc người được chủ cơ sở uỷ quyền điều hành sxkd; - GĐ, PGĐ cơ sở; thủ trưởng của các tổ chức, đơn vị trực tiếp sử dụng LĐ; - Người quản lý, điều hành trực tiếp các công trường, phân xưởng hoặc các bộ phận tương đương.c) Người làm công tác AT-VSLĐ ở cơ sở.
  • 4. II. HUẤN LUYỆN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Nội dung huấn luyện:a) Những quy định chung về AT-VSLĐ: Mục đích, ý nghĩa, quyền và nghĩa vụ...; Nội quy ATLĐ, những kiến thức cơ bản về KTAT- VSLĐ; ĐKLĐ, các yếu tố NH,ĐH gây TNLĐ, BNN và biện pháp phòng ngừa; Xử lý tình huống và các P2 sơ cứu; Công dụng, cách sử dụng và bảo quản PTBVCN; Các biện pháp tự cải thiện ĐKLĐ.
  • 5. 1. Nội dung huấn luyện(tiếp):b) Những quy định về ATVSLĐ tại nơi l.việc: Đặc điểm SX, các quy định AT-VSLĐ bắt buộc NLĐ phải tuân thủ; Các yếu tố NH, có hại, sự cố có thể xảy ra; * NLĐ (LĐ tự do) làm công việc có y/c n.ngặt về ATVSLĐ còn phải được huấn luyện kỹ hơn về quy trình l.v và xử lý sự cố.
  • 6. 2. Tổ chức huấn luyệna) Trách nhiệm tổ chức: NSDLĐ tổ chức h.luyện cho NLĐ thuộc cơ sở; NLĐ hành nghề tự do do cơ sở thuê mướn, sử dụng h.luyện. * Sau khi h.luyện, k.tra sát hạch đạt yêu cầu, NLĐ (LĐ tự do) phải ký vào sổ theo dõi huấn luyện về ATLĐ của cơ sở. * NSDLĐ cấp thẻ cho NLĐ làm công việc có yêu cầu n.ngặt về AT-VSLĐ.
  • 7. 2. Tổ chức huấn luyện(tiếp)b) Giảng viên: có kinh nghiệm, được bồi dưỡng nghiệp vụ về AT-VSLĐ và do NSDLĐ quyết định.c) Hình thức và thời gian h.luyện: Huấn luyện lần đầu: Người mới tuyển dụng, học nghề, tập nghề, thử việc tại cơ sở. Thời gian: + ít nhất là 2 ngày; + NLĐ làm công việc có y/c n.ngặt về ATVSLĐ ít nhất là 3 ngày. Huấn luyện định kỳ: NSDLĐ phải tổ chức huấn luyện lại để NLĐ nắm vững các quy định ATLĐ, VSLĐ.
  • 8. 2. Tổ chức huấn luyện(tiếp)c) Hình thức và thời gian h.luyện(tiếp): Thời gian: tùy thuộc vào y/c nhưng ít nhất 1năm/ 1 lần và ít nhất 2 ngày. NLĐ khi chuyển từ công việc này sang công việc khác, khi có sự thay đổi công nghệ, sau khi nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên. d) Thời gian huấn luyện : được tính là thời giờ lv và hưởng đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác. e) Kinh phí: do cơ sở sử dụng LĐ chịu trách nhiệm.
  • 9. III. HUẤN LUYỆN ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1. Nội dung huấn luyện: Tổng quan về hệ thống VB QPPL; tiêu chuẩn KT, quy phạm ATLĐ; Các q/định của PL về chính sách, chế độ BHLĐ; Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ, NLĐ trong công tác AT-VSLĐ. Các q/định về AT-VSLĐ khi XD mới, mở rộng công trình để SX ...
  • 10. 1. Nội dung huấn luyện(tiếp): Tổ chức quản lý và thực hiện các quy định về AT- VSLĐ ở cơ sở. Các yếu tố NH, có hại trong SX; biện pháp cải thiện ĐKLĐ; Trách nhiệm và những nội dung hoạt động của tổ chức CĐ cơ sở về AT-VSLĐ; Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm PL về AT-VSLĐ.
  • 11. 2. Tổ chức huấn luyện a) Trách nhiệm tổ chức huấn luyện - Sở LĐTBXH, Ban QL khu CN: Tổ chức h.luyện và cấp GCN đối với NSDLĐ của các cơ sở đóng trên địa bàn; - Các Bộ, ngành, tập đoàn, TCT: Tổ chức hoặc phối hợp với cơ quan, tổ chức có chức năng h.luyện và cấp GCNb) Giảng viên: Phải có trình độ ĐH trở lên, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về công tác AT-VSLĐ
  • 12. 2. Tổ chức huấn luyện(tiếp): c) Hình thức và thời gian huấn luyện - Huấn luyện lần đầu: Sau khi nhận nhiệm vụ, NSDLĐ phải được h.luyện Thời gian : + Ít nhất 2 ngày đối với chủ cơ sở, GĐ, P.GĐ ... + ít nhất 3 ngày đối với người QL, điều hành trực tiếp. - Huấn luyện định kỳ: NSDLĐ phải được h.luyện định kỳ để bổ sung, cập nhật thông tin, Thời gian: + Ít nhất 3 năm /1 lần và mỗi lần ít nhất là 2 ngày đối với chủ cơ sở, GĐ, P.GĐ; + ít nhất 1năm/1 lần và mỗi lần ít nhất là 2 ngày đối với người QL...
  • 13. IV. HUẤN LUYỆN ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG TÁC ATLĐ TẠI CƠ SỞ 1. Nội dung huấn luyệnNgoài các nội dung h.luyện như đối với NSDLĐ phải h.luyện các nội dung sau: P.pháp xác định các yếu tố NH, có hại; Các biện pháp về KTAT, KTVS và PCCN; cải thiện ĐKLĐ; P.pháp triển khai công tác k.tra và tự k.tra; Nghiệp vụ khai báo, đ.tra, lập BB, t.kê và b/c định kỳ TNLĐ, BNN.
  • 14. 2. Tổ chức huấn luyện a) Trách nhiệm tổ chức huấn luyện: - Sở LĐTBXH tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận. - Các bộ, ngành, tập đoàn,TCT tổ chức hoặc phối hợp huấn luyện và cấp giấy chứng nhận b) Hình thức và thời gian huấn luyện - Huấn luyện lần đầu: Phải được h.luyện đầy đủ các nội dung nêu tại khoản 1 Mục IV của Thông tư. Thời gian: Ít nhất là 3 ngày. - Huấn luyện định kỳ: Huấn luyện định kỳ để bổ sung, cập nhật thông tin, Thời gian: Ít nhất mỗi năm 1 lần/ 2 ngày.
  • 15. V. TÀI LIỆU HUẤN LUYỆN1. Hệ thống Tài liệu làm căn cứ để biên soan nội dung huấn luyện - Các văn bản QPPL về AT-VSLĐ; - Các tiêu chuẩn, quy phạm ATLĐ; - Các quy định của các Bộ, ngành, tỉnh, thành về AT-VSLĐ; - Các tài liệu khoa học, kỹ thuật; - Nội quy AT-VSLĐ của DN.
  • 16. 2. Biên soạn tài liệu- Đơn vị tổ chức h.luyện biên soạn tài liệugồm phần lý thuyết và phần thực hành vềtình huống.- Các Bộ, ngành tổ chức biên soạn tài liệucho từng chuyên ngành.
  • 17. VI. GIẤY CHỨNG NHẬN VÀ THẺ AN TOÀN LAO ĐỘNG 1. Giấy chứng nhận- GCN được cấp cho NSDLĐ, người làm côngtác ATLĐ sau khi tham gia huấn luyện và kiểmtra đạt yêu cầu.- Đơn vị tổ chức h.luyện có trách nhiệm in, cấpvà quản lý GCN theo mẫu.- NSDLĐ, người làm công tác ATLĐ có tráchnhiệm xuất trình GCN khi có y/cầu của các đoànT.tra, K.tra.
  • 18. 2. Thẻ an toàn lao động - Thẻ ATLĐ do Sở LĐTBXH in, phát hành và quản lý. - Đơn vị tổ chức h.luyện có trách nhiệm cấp Thẻ ATLĐ cho NLĐ sau khi được h.luyện và k.tra đạt yêu cầu. - Thẻ ATLĐ được cấp: Khi tuyển dụng, khi chuyển làm công việc có yêu cầu n.ngặt về ATLĐ, thay đổi máy móc...- Huấn luyện định kỳ hàng năm không phải cấp lại thẻ; - Thẻ ATLĐ có thời hạn 5 năm; - Thẻ ATLĐ bị mất hoặc bị hỏng thì NLĐ đề nghị và được xem xét cấp lại. - NLĐ trong khi làm việc phải mang theo thẻ ATLĐ.
  • 19. VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Trách nhiệm của cơ sở - Hàng năm phải lập KH và tổ chức h.luyện; - Lập sổ theo dõi công tác huấn luyện theo mẫu. Sổ và bài kiểm tra phải lưu giữ tại cơ sở. - Các cơ sở có thể phối hợp với nhau hoặc với tổ chức có chức năng để tổ chức h.luyện cho NLĐ.- NSDLĐ có trách nhiệm hướng dẫn người ngoài đến tham quan, thực tập. - Hàng năm, cơ sở phải báo cáo danh sách người làm công việc có yêu cầu n.ngặt về... với Sở LĐTBXH và cơ quan chủ quản để quản lý và theo dõi;
  • 20. 2. Sở LĐ-TB XH - Giúp UBND tỉnh, thành phố thống nhấtquản lý công tác huấn luyện. - Quản lý việc huấn luyện và cấp thẻ ATLĐđối với NLĐ làm các công việc có yêu cầu...3.Bộ, ngành, UBND tỉnh, thànhphốChỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc các cấp, các -đơn vị thuộc quyền quản lý: thực hiện công táchuấn luyện ATLĐ, VSLĐ theo đúng quy địnhcủa pháp luật; Hàng năm, tổng hợp công táchuấn luyện và gửi báo cáo về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
  • 21. VIII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNHBãi bỏ các Thông tư:- Số 08/LĐTBXH-TT ngày 11/04/1995.- Số 23/LĐTBXH-TT ngày 19/09/1995 của BộLĐTBXH về công tác huấn luyện ATLĐ, VSLĐ.
  • 22. Xin cảm ơn sự chú ý!

×