SlideShare a Scribd company logo
1 of 62
Download to read offline
KPI-Мотивация: как управлять
людьми и получать от этого
удовольствие
Вебинар 23 апреля 2013 года
Спикер: Евгений Ермаков -
председатель правления
компании «Покрофф».
Компания «Покрофф»
(Москва, Россия)
www.pokroff.ru
Наша цель - помогать
людям делать свои дома и
другие строения
практичными, красивыми
и долговечными.
Управлять - значит
направлять деятельность,
быть побудительной
причиной чьих-нибудь
поступков.
Можно ли управлять
людьми и получать
удовольствие?
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
ЦЕЛЬ КОМПАНИИ!
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
ЧТО ТАКОЕ ДЕНЬГИ?
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
Наша цель:
ПЕЧЬ ВКУСНЫЙ И
ПОЛЕЗНЫЙ ХЛЕБ!
90 тыс. КАРАВАЕВ
220 тыс. БУХАНОК
190 тыс. БАТОНОВ
500 000 кг вкусного хлеба
или 10 млн. рублей
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
Лидерство - это
способность управлять
группой и добиваться
её процветания.
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
Цель внедрения KPI-Drive
Порядок в компании
Матрицы генерального
директора г. Кузнецы:
• KPI-показатели
• Задачи (Smart)
• Оценки (Standart)
• Рейтинг (R)
• Оплата (Bonus)
заголовок
Планыифактыскрытывцелях
конфиденциальности.Выможетевидеть
веспоказателяиего%выполнения.
заголовок
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
Бонус-матрица
генерального директора
KPI-матрица генерального
директора из Саранска
и описание стандартов
Планыифактыскрытывцелях
конфиденциальности.Выможетевидеть
веспоказателяиего%выполнения.
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI начальника отдела
снабжения
Планыифактыскрытыв
целяхконфиденциальности.
Выможетевидетьвес
показателяиего%
выполнения.
Матрицы старшего
кладовщика г. Кузнецы:
• KPI-показатели
• Оплата (Bonus)
Планыифактыскрытывцелях
конфиденциальности.Выможетевидеть
веспоказателяиего%выполнения.
Оплата старшего
кладовщика
Главный инженер по
оборудованию и энергетике
Планыифактыскрытывцелях
конфиденциальности.Вы
можетевидетьвеспоказателяи
его%выполнения.
Руководитель учебного
центра
Планыифактыскрытыв
целяхконфиденциальности.
Выможетевидетьвес
показателяиего%
выполнения.
Бухгалтер-кассир
Планыифактыскрыты
вцелях
конфиденциальности.
Руководитель
HR-службы и
коммуникаций
Менеджер по персоналу
Задачи
менеджера
по
персоналу (1-
я часть)
Задачи
менеджера
по
персоналу
(2-я часть)
Стандарты менеджера по
персоналу
Бонус менеджера по
персоналу
Консультант-продавец
торгового зала
Стандарты консультанта
Менеджер по продажам
Стандарты
менеджера
по
продажам
Бонус менеджера по
продажам
Маркетолог, KPI-матрица
Задачи
маркетолога
Стандарты
маркетолога
Бонус маркетолога
Отчеты в
системе KPI-
Drive
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)
Управленческие
результаты внедрения
1) Расширение организации, рост
количества персонала.
2) Отношение сотрудников к богатым
людям.
Финансовые результаты
внедрения: выручка
МОИ ОШИБКИ
РЕКОМЕНДАЦИИ
Вопросы от участников,
заданные при регистрации
Что такое KPI? Как применяется в работе?
Для каких позиций внедрение системы KPI-Drive наиболее
эффективно?
Что важно в управлении для малого бизнеса?
Как происходит процесс внедрения системы KPI в организацию?
С чего необходимо начать?
Сколько примерно времени требуется на подготовку данной системы
оценки?
Почему получилось внедрить KPI-drive? Какие убеждения, мысли и
действия помогали в работе?
Вопросы от участников
Как оцифровали результат работы офисных сотрудников - бухгалтерии,
отдела кадров?
Как внедрять KPI для сотрудников, у которых нет количественных
показателей в работе?
Какое количество контроллеров необходимо для компании в 30-50
сотрудников. Какой квалификацией они должны обладать?
Что важнее в результативности - стандарты или задачи?
Как оценить сотрудников, выполняющих задачи по факту их поступления?
Как Вы относитесь к внедрению KPI для должностей T&D?
Какое соотношение окладной и бонусной части оплаты труда Вы считаете
наиболее эффективной?
Вопросы от участников
Как внедрить программу и сохранить сотрудников?
Как добиться реальной мотивации и не сделать обратное (не
демотивировать), используя KPI?
Как правильно строить отношения в коллективе, а именно -
придерживаться официальных или доверительно-дружеских отношений,
или общаться на равных, чтобы люди выполняли мои распоряжения
качественно и четко?
Как удалось преодолеть сопротивление изменениям?
Последствия внедрения KPI для персонала.
Благодарю за внимание!
Контактная информация
Евгений Ермаков,
Председатель правления
Компании «Покрофф»
Москва, Россия
Контактный е-mail:
89268518720@mail.ru
Сайт: www.pokroff.ru

More Related Content

What's hot

"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков
"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков
"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыковIrina Kabolova
 
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюковаtraining centre "Istok"
 
Первые 90 дней
Первые 90 днейПервые 90 дней
Первые 90 днейEduson.tv
 
Коучинг в организации. Решения
Коучинг в организации. РешенияКоучинг в организации. Решения
Коучинг в организации. РешенияAlex Mishin
 
Agile HR манифест на русском
Agile HR манифест на русскомAgile HR манифест на русском
Agile HR манифест на русскомDenis Tuchin
 
Презентация Weweb для новых сотрудников
Презентация Weweb для новых сотрудниковПрезентация Weweb для новых сотрудников
Презентация Weweb для новых сотрудниковwewebst
 
Не копировать, а создавать свое
Не копировать, а создавать своеНе копировать, а создавать свое
Не копировать, а создавать своеMikhail Kalinin
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Oleg Afanasyev
 
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...Oleg Afanasyev
 
Тренинги командообразования
Тренинги командообразованияТренинги командообразования
Тренинги командообразованияArtem Fisher
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15. Oleg Afanasyev
 
Подготовка функциональных тренеров
Подготовка функциональных тренеровПодготовка функциональных тренеров
Подготовка функциональных тренеровTraining Institute - ARB Pro Group
 
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...Fert
 
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Oleg Afanasyev
 
Фасилитация управленческих сессий
Фасилитация управленческих сессийФасилитация управленческих сессий
Фасилитация управленческих сессийTraining Institute - ARB Pro Group
 
исполни желание B2 b v.1.0
исполни желание B2 b v.1.0исполни желание B2 b v.1.0
исполни желание B2 b v.1.0VideoVacancy
 
Russian Fitness Group Presentation
Russian Fitness Group PresentationRussian Fitness Group Presentation
Russian Fitness Group Presentationbogaevskaya
 

What's hot (20)

Бизнес инжиниринг
Бизнес инжинирингБизнес инжиниринг
Бизнес инжиниринг
 
"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков
"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков
"Пофутболим?" - Тренинг- игра по развитию базовых управленческих навыков
 
Стратегический митинг
Стратегический митингСтратегический митинг
Стратегический митинг
 
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова
"Инструменты коучинга для развития команды" Катерина Костюкова
 
Первые 90 дней
Первые 90 днейПервые 90 дней
Первые 90 дней
 
Коучинг в организации. Решения
Коучинг в организации. РешенияКоучинг в организации. Решения
Коучинг в организации. Решения
 
Логика хаоса
Логика хаосаЛогика хаоса
Логика хаоса
 
Agile HR манифест на русском
Agile HR манифест на русскомAgile HR манифест на русском
Agile HR манифест на русском
 
Презентация Weweb для новых сотрудников
Презентация Weweb для новых сотрудниковПрезентация Weweb для новых сотрудников
Презентация Weweb для новых сотрудников
 
Не копировать, а создавать свое
Не копировать, а создавать своеНе копировать, а создавать свое
Не копировать, а создавать свое
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
 
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...
Концептуальный менеджмент - логика построения саморазвивающейся бизнес-органи...
 
Тренинги командообразования
Тренинги командообразованияТренинги командообразования
Тренинги командообразования
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 
Подготовка функциональных тренеров
Подготовка функциональных тренеровПодготовка функциональных тренеров
Подготовка функциональных тренеров
 
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
 
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
 
Фасилитация управленческих сессий
Фасилитация управленческих сессийФасилитация управленческих сессий
Фасилитация управленческих сессий
 
исполни желание B2 b v.1.0
исполни желание B2 b v.1.0исполни желание B2 b v.1.0
исполни желание B2 b v.1.0
 
Russian Fitness Group Presentation
Russian Fitness Group PresentationRussian Fitness Group Presentation
Russian Fitness Group Presentation
 

Similar to KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)

Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveKPI - Drive
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive
 
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”KPI - Drive
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Андрей Крылов
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...
Костянтин Коптелов  “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...Костянтин Коптелов  “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...Lviv Startup Club
 
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...Lviv Startup Club
 
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУ
УПРАВЛЕНИЕ  КОМПАНИЕЙ И  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУУПРАВЛЕНИЕ  КОМПАНИЕЙ И  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУ
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУKPI - Drive
 
Интегрированный подход к Onboarding
Интегрированный подход к OnboardingИнтегрированный подход к Onboarding
Интегрированный подход к OnboardingFutureToday
 
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014Oleg Afanasyev
 
Внедрение KPI-управления в "ВИП-ЛАЙН"
Внедрение KPI-управления  в "ВИП-ЛАЙН"Внедрение KPI-управления  в "ВИП-ЛАЙН"
Внедрение KPI-управления в "ВИП-ЛАЙН"KPI - Drive
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планZhanara Galymzhan
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarElena Kharlamova
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Amplua
 
Коучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комКоучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комLaura Zhuldyz Babaeva
 

Similar to KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления) (20)

Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
 
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013
 
Derevleva presentation
Derevleva presentationDerevleva presentation
Derevleva presentation
 
2018 hr brand
2018 hr brand2018 hr brand
2018 hr brand
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...
Костянтин Коптелов  “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...Костянтин Коптелов  “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Lviv...
 
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...
Костянтин Коптелов “Чому KPI не працюють і що з цим робити. Основи OKR” Kyiv ...
 
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУ
УПРАВЛЕНИЕ  КОМПАНИЕЙ И  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУУПРАВЛЕНИЕ  КОМПАНИЕЙ И  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУ
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI ПО А. ЛИТЯГИНУ
 
Интегрированный подход к Onboarding
Интегрированный подход к OnboardingИнтегрированный подход к Onboarding
Интегрированный подход к Onboarding
 
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
 
Внедрение KPI-управления в "ВИП-ЛАЙН"
Внедрение KPI-управления  в "ВИП-ЛАЙН"Внедрение KPI-управления  в "ВИП-ЛАЙН"
Внедрение KPI-управления в "ВИП-ЛАЙН"
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт план
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниями
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
 
Коучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комКоучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.ком
 

More from KPI - Drive

50%. kpi-drive сколько стоит?
 50%. kpi-drive сколько стоит? 50%. kpi-drive сколько стоит?
50%. kpi-drive сколько стоит?KPI - Drive
 
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"KPI - Drive
 
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...KPI - Drive
 
Защита проекта внедрения KPI-технологии в ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)
Защита проекта внедрения KPI-технологии в  ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)Защита проекта внедрения KPI-технологии в  ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)
Защита проекта внедрения KPI-технологии в ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)KPI - Drive
 
Kpi управление в типографии
Kpi управление в типографииKpi управление в типографии
Kpi управление в типографииKPI - Drive
 
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"KPI - Drive
 
Glorion kpi presentation
Glorion kpi presentationGlorion kpi presentation
Glorion kpi presentationKPI - Drive
 
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)KPI - Drive
 
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...KPI - Drive
 
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питания
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питанияОтчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питания
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питанияKPI - Drive
 
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBISOтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBISKPI - Drive
 
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...KPI - Drive
 

More from KPI - Drive (12)

50%. kpi-drive сколько стоит?
 50%. kpi-drive сколько стоит? 50%. kpi-drive сколько стоит?
50%. kpi-drive сколько стоит?
 
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"
Внедрение Kpi-управления Компанией "Рустафф"
 
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...
KPI-управление в компании "АТЭКС-Электро" (Производство и поставка взрывобезо...
 
Защита проекта внедрения KPI-технологии в ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)
Защита проекта внедрения KPI-технологии в  ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)Защита проекта внедрения KPI-технологии в  ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)
Защита проекта внедрения KPI-технологии в ООО «РТКомм-Волга-Урал» (г. Уфа)
 
Kpi управление в типографии
Kpi управление в типографииKpi управление в типографии
Kpi управление в типографии
 
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"
Проект внедрения  KPI-Drive в компании "Евроокна"
 
Glorion kpi presentation
Glorion kpi presentationGlorion kpi presentation
Glorion kpi presentation
 
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)
7 лет KPI-Управления в дистрибьюции (презентация вебинара)
 
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
Внедрение KPI-технологии в Киргизии в малом и среднем бизнесе (презентация ве...
 
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питания
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питанияОтчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питания
Отчет онлайн-внедрении KPI-Drive в компании по дистрибуции продуктов питания
 
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBISOтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
 
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...
Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-и...
 

KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стенограмма выступления)