Akhenaton de Leon: Kommunikasjon i dagens Norge: Fargeblind eller flerkulturell?

REPRESENTASJON OGINKLUDERING I KOMMUNIKASJONHvordan kommuniserer det offentlige i det kosmopolitisk Norge? 1 OMOD 2011

KVINNER I REKLAME1950-tallet 2010-tallet OMOD 2011 2

LIKESTILLING OG ARBEID I første halvdel av 1970-årene :45 prosent av kvinnene med i arbeidsstyrken OMOD 2011 1987 så en økning på 63,7 prosent Andelen yrkesaktive per i dag er nesten like høy blant kvinner som blant menn (henholdsvis 84 og 90 prosent i aldersgruppen 25-54 (se Arbeidskraftundersøkelsene) 3

KOMMUNIKASJON OG LIKESTILLING OMOD 2011 4

 Representasjon er et grunnleggende prinsipp Manglende visuell representasjon av kvinner i OMOD 2011 bildematreial vil bli oppfattet som kjønnsdiskriminering 5

INFORMASJONSPOLITIKKEN Den statlige informasjonspolitikken består av tre OMOD 2011mål og fem prinsipper for hvordan statligevirksomheter skal informere og kommunisere. Til sammen legger målene og prinsippene føringer for hvordan informasjons- og kommunikasjonsvirksomheten i staten bør utøves. 6

Mål* Befolkning, næringsliv og organisasjoner skalha lik og alminnelig tilgang til å delta aktivt i den demokratiske prosessen* Få informasjon om sine rettigheter, plikter og muligheter ha reell tilgang til informasjon om det offentliges OMOD 2011 aktiviteter.* Informasjonspolitikken skal dessuten bidra til at informasjon benyttes som virkemiddel for å nå politiske mål.Prinsipper • kommunikasjonsprinsippet • prinsippet om aktiv informasjon • helhetsprinsippet • linjeprinsippet 7 • prinsippet om informasjon som lederansvar

PRINSIPPET OM INFORMASJON SOMLEDERANSVAR OMOD 2011  Det er et lederansvar å virkeliggjøre statens informasjonspolitikk i forvaltningen.  Ledelsen er ansvarlig for at informasjon og kommunikasjon blir brukt på en profesjonell og etisk forsvarlig måte i arbeidet i den enkelte virksomhet. 8

POLITISKE DOKUMENTERSt.meld. nr. 20 (2006-2007) OMOD 2011Nasjonal strategi for å utjevne sosiale helseforskjellerSt.meld. nr. 49 (2003-2004)Mangfold gjennom inkludering og deltakelse,Ansvar og frihetSt.meld. nr. 16 (2002-2003) 9Resept for et sunnere Norge, Folkehelsepolitikken

MANGFOLD OG DEMOGRAFI Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i Norge utgjorde 11,4 prosent av folkemengden per OMOD 2011 1. januar 2010, i alt 552 000 personer, og består av personer med bakgrunn fra over 200 forskjellige land. Det bor innvandrere i alle landets kommuner. Oslo har den største andelen, med 160 000, 27 prosent av befolkningen i hovedstaden. 10

Har det offentlige enhelhetlig OMOD 2011kommunikasjonspolitikk iforhold til det flerkulturelleNorge? 11

GJENSPEILER DET OFFENTLIGEVIRKELIGHETEN? OMOD 2011 12

NÅR BLIR SYNLIGE MINORITETER REPRESENTERT? OMOD 2011 13

GJENSPEILER NAV SINE BRUKERE? Arbeidslivet Fødselspermisjon OMOD 2011 14

NAV…… Sykemeldte Inkluderende arbeidsliv? OMOD 2011 15

MANGFOLDIG A-HUS OMOD 2011 16

ETNISK MANGFOLD PRIVATE OG OFFENTLIGEREKLAMEPRIVATE OFFENTLIGE OMOD 2011 17

Private Offentlige OMOD 2011 18

OMOD 2011 19DHL

KOMMUNALE WEBSIDER HJEMME OG BORTELondon Oslo OMOD 2011 20

KOMMUNALE WEBSIDER HJEMME OG BORTE…….Bradford Oslo OMOD 2011 21

Er alle avdelingene OMOD 2011like flinke med ågjenspeilemangfoldet? 22

HIOA OMOD 2011Multikulturell i 2010! 23

BLENDA HVIT I 2011? OMOD 2011 24

OSLO KOMMUNES PÅSKEHILSEN 2009! OMOD 2011 25

OMOD 2011DÅRLIG KOMMUNIKASJON KANGIR UØNSKEDE RESULTATER 26

OMOD 2011 27

OMOD 2011 28

OMOD 2011HVEM ER FLINKEST I KLASSEN TIL Å KOMMUNISERE PÅ FLERE SPRÅK? 29

VI DELER DET OFFENTLIGE INN I TO:De som GIR OMOD 2011De som TARHvem er best? 30

Skattemyndigheter OMOD 2011 vs NAV 31

Smittevern OMOD 2011 vs Amming 32

OSLO POLITI Hvorfor har politi blitt flinkest i klassen i forhold til andre politidistrikter? OMOD 2011 Mangfoldsarbeid er forankret hos ledelsen. De har ansatt en spesiell rådgiver på feltet Ressurser er bevilget i forhold til dette arbeidet De har sett behovet etter mange års kritikk Oslo politi er opptatt av hvordan de betjener en kosmopolitisk storby. Utarbeidet en kommunikasjonsstrategi 33

INKLUDERING I KOMMUNIKASJON: Kompetanse OMOD 2011 Innsikt/ Inkludering i Rekruttering mangfoldsp kommunikasjon av etniske erspektiv krever minoriteter Nettverk/ dialog fora 34

OMOD 2011 TUSEN TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!35

http://www.hostseminaret.no	230
http://www.kommunikasjon.no	9
http://translate.googleusercontent.com	1

Akhenaton de Leon: Kommunikasjon i dagens Norge: Fargeblind eller flerkulturell?

by Norsk kommunikasjonsforening on Oct 26, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 240

Statistics

Akhenaton de Leon: Kommunikasjon i dagens Norge: Fargeblind eller flerkulturell? — Presentation Transcript