Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
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Wie werde ich zum Employer of Choice? Werbung in eigener Sache gewinnt zunehmend an Bedeutung – Onlineportale bieten hierzu optimale wie kostengünstige Möglichkeiten. Die Vortragenden Andrea ...

Wie werde ich zum Employer of Choice? Werbung in eigener Sache gewinnt zunehmend an Bedeutung – Onlineportale bieten hierzu optimale wie kostengünstige Möglichkeiten. Die Vortragenden Andrea Starzer und Michael Kohlfürst stehen für die perfekte Kombination aus Human Resource Know – How und Online Marketing. Sie klären die Frage, wie man das Internet gezielt nützen kann, um seine Arbeitgebermarke bestens zu platzieren.

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Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0 Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0 Presentation Transcript

  • Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
    Andrea Starzer
    JOBSHUI®
    Personalberatung
    Michael Kohlfürst
    PromoMasters®
    Online Marketing
  • Connect-Workshop: Social Recruiting
    Wie funktioniert Social Networking abseits der Karrieremesse?
    Wie mache ich auf das Unternehmen aufmerksam?
    Tue Gutes & rede darüber – aber wie?
    Wie können wir bei Bewerbern punkten?
  • Bevölkerungsprognose / Stat. Austria 2010
  • Was heißt das für ???
    Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigt
    Höchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren Belegschaften zu bewältigen
  • Grundannahmen – Recruiting 20XX
    • Demographischer Wandel ist Realität
    • Symbiose aus Zeitgeist & New Media
    • Fachkräftemangel, Wandel am Bewerbermarkt
    • Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung
    • Bewerber bieten neben Skills auch ihr Netzwerk an
    Employer Branding als Lösung ?
  • Wo suchen Bewerber / Personalisten!
    • Offline
    • Printmedien
    • Karrieremessen
    • Persönliches Netzwerk
    • Online
    • (E-Recruiting Tool)
    • Karriereportale
    • Jobportale
    • Social Networks
  • Detaillierte Bewerberinfo
    • Google (Suchmaschinen)
    • XING
    • LinkedIn
    • 123 People - Yasni
    • Facebook
    • VZ-Netzwerk (Studi …)
    • E-Recruiting Tool
    • Homepage
    • Blogs
    • Slideshare
    • YouTube
    • XING
    • Wikipedia
    • Arbeitgeber-Bewertungsportale
    • Bewertungsplattformen
    • Picasa
    • Google
    JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo
  • Recruiting im Wandel
  • HR 2.0 – Quick Check
    • Strategie aufsetzen & Entscheider überzeugen
    • Regeln definieren
    • Ressourcen bereithalten
    • Zielgruppen definieren
    • Kanäle auswählen
    • Inhalte auf die Zielgruppe ausrichten
    • Mitarbeiter mitnehmen - Mitarbeiter sind Markenbotschafter
    • X-Linking
    • Erfolgsanalyse
    AUTHENTISCH TRANSPARENT OFFEN
  • Social Media im HR-Bereich
    Beispiele für Einsatzmöglichkeiten:
    • Langfristiger Kandidatenpool
    • Informationen streuen (Jobs, Befragungen, Wettbewerb)
    • Eigene Zielgruppe besser verstehen lernen
    • Issues erkennen, auf Trends & Wandel reagieren
    • Demografische Veränderung berücksichtigen
    • Dialog mit der Zielgruppe
    • Alumni-Netzwerk aufbauen
    • Reichweite erhöhen
    • u.v.m.
  • Employer Branding
    Der Weg zur Arbeitgebermarke im Web 2.0
    Analyse: Wer ist meine Zielgruppe?
    Warum bin ich attraktiv?
    Wodurch werde ich attraktiv?
    Konzeption: Wie kann ich mich positionieren?
    (Kernbotschaft + Kreativkonzept)
    Vermarktung: Wo kann ich mich präsentieren?
    … nach Innen wirken – nach Außen strahlen!
  • XING
    Business Netzwerk für Bewerber
    Standard-Version kostenfrei oder erweiterte Komfort Version
    JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!)
    Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich
    Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen
    Business Netzwerk für Unternehmen
    Alle Felder ausfüllen (Persönliches & Firmenprofil)
    Mit Personen verknüpfen
    Feeds abonnieren (Besucher des Profils)
    XING für Jobangebote nutzen
    Statusmeldung aktualisieren
  • LinkedIn
    Das ganze nun International
    Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich
    Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Bewerber
    LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark
  • facebook
    600.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik)
    facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch vonKontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen
    Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller)
    Facebook mobile auch am Smartphone (200.000.000 Nutzer)
    Achtung bei Privatinhalten
  • twitter
    Small is informational
    Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als Facebook
    twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone
    twitter Seite kann individualisiert werden
    Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden
    "Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden 101"
  • YouTube
    Alle wollen Filme sehen
    Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden
    Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten
    Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen
    Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren
    Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben
  • Picasa und flickr
    Ein digitales Fotoalbum
    • Google Login ist gleichzeitig Picasa Login
    • Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen
    • Gesichter-Erkennung versucht Personen zuzuordnen
  • Internetforen
    Ein Internetforum ist ein virtueller Platz zum Austausch und Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen
    Google Groups liefert Suchresultate aus ALLEN Newsgroups und Foren
    Im Vordergrund steht die Information, nicht die Werbung
    Rechtliches beachten wegen UWG
    Themen und Antworten können abonniert werden
  • Blogs und Newsfeeds
    Blogs
    Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs
    Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen und Links aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen
    Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet
    Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen Inhalten
    Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com
    Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig
  • Bewertungsplattformen
    Rate me!
    Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und Kommentaren sowie Bildern und Sternen
    Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet
    Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf Kununu/Xing
    Zukunft: Jeder und alles, auch Arbeitnehmer werden bewertet
    Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck | tripadvisor
  • Conclusio
    „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R.Sprenger)
    Achten Sie auf …
    ONBOARDING – Mitarbeiter richtig integrieren
    UNTERNEHMENSKULTUR & KOMMUNIKATION
    PERSONALMARKETING
    RETIREMENT – Mitarbeiter richtig verabschieden
    Employee / Employer BRANDING
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    Andrea Starzer
    JOBSHUI®
    Personalberatung
    Michael Kohlfürst
    PromoMasters® KOHLFÜRST®
    Online Marketing