Samen<br />vatting<br />Netwerk in uitvoering<br />Professionaliseringsdagen<br />
Personalia<br />www.for-people.eu<br />06 – 21 11 27 51<br />Koen.roozen@for-people.eu<br />nl.linkedin.com/in/koenroozen<...
 (Strategisch) recruitment advies
 Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
AuthorizedResellerSocialReferral</li></li></ul><li>Oflline Netwerken<br />Agenda van de workshop 1<br />Wat is netwerken<b...
Wie ben jij?<br />
Ben je een goede netwerker?<br />
Netwerk Quotiënt<br />Scope en kracht<br />❶aantal contacten<br />0 = minder dan 10<br />1 = 11  - 100<br />2 = 101 - 200<...
Netwerk Quotiënt<br />Activiteiten<br />❶beantwoord je telefoontjes, e-mail, volg je 1e ontmoeting op?<br />0 = geen tijd ...
!<br />Don Bennet<br />Als je een team achter je hebt, kan je alles.<br />
?<br />Welke staat je het meest aan?<br />Netwerken is optimaal gebruik maken van kennis/kunde en persoonlijke binding van...
Er is een kans<br />Iemand weet hiervan<br />Die iemand denkt aan jou<br />Dat wil je<br />Dit past bij je<br />En wil je ...
Netwerken is natuurlijk<br />Of niet?<br />Relaties aanknopen<br />Hulp vragen<br />148 relaties zijn stabiel onderhoudbaa...
Analyseer<br />Turen in de vijver<br />Breng het netwerk in kaart<br />Waar wil je werken?<br />Wie ken je daar?<br />Wat ...
De 5 W’s van netwerken<br />Wieben je?<br />Watwil je bereiken?<br />Waarmeekan men je helpen?<br />Wat is de wederzijdsew...
Brand Quality<br />De beoordeling van (relevante) kwaliteit<br /><ul><li>Constante kwaliteit
Kindvriendelijk
Snelle bediening</li></ul>Sterkte<br />Zwakte<br />    Vaag                Scherp<br />
Wie<br />Brand Quality<br />De beoordeling van persoonlijkekwaliteit<br /><ul><li>Groot netwerk
Stabiel, loyaal
Snel ingewerkt
Veel deskundigheid
Mensenkennis
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Samenvatting workshop werk en opdrachten vinden via netwerken

1,553

Published on

Eenvoudige maar effectieve inzichten die je helpen om via netwerken opdrachten en banen te verwerven. Workshop gehouden door Koen Roozen op Professionaliseringsdagen UWV 2010.

Meer informatie over deze workshop of weten wat ik voor u kan betekenen? Contacteer mij via 06 - 21 11 27 51.

Published in: Career
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • De presentatie is een samenvattig van een 3 kwartier durende workshop de deelnemers inspireert bij hun netwerkzoektocht naar banen en opdrachten.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,553
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Labelleneventueeltoevoegenalsertijdvoor is. Stel je in 2 minutenvooraan je buurman/vrouw. Schrijfdit op 2 geeltjes en geefditaan hem.
  • Nee, jij bent eigenaar van je eigen probleem. Maar… niet duidelijk zijn is even zinloos. Illustratie met mijn actie:Status-update aangepast en aangegeven dat ik nog beschikbaar ben voor 2 dagen. Sandra belde mij op, zij kende mij vanuit ervaring bij Rabobank en was/is van mening dat ik bijdrage kan leveren aan hun doelstellingen.
  • Samenvatting workshop werk en opdrachten vinden via netwerken

    1. 1. Samen<br />vatting<br />Netwerk in uitvoering<br />Professionaliseringsdagen<br />
    2. 2. Personalia<br />www.for-people.eu<br />06 – 21 11 27 51<br />Koen.roozen@for-people.eu<br />nl.linkedin.com/in/koenroozen<br /><ul><li>Trainingen</li></ul>on- en offline netwerken<br />e-recruitment<br />Interviewtechnieken<br />ReferralRecruitment<br /><ul><li> Interim recruitment
    3. 3. (Strategisch) recruitment advies
    4. 4. Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
    5. 5. AuthorizedResellerSocialReferral</li></li></ul><li>Oflline Netwerken<br />Agenda van de workshop 1<br />Wat is netwerken<br />Netwerk upgrade in ❺ stappen<br />❶ De 5 W’s<br />❷ Netwerkattitude<br />❸ Positionering en bekendheid<br />❹ Kansen spotten<br />❺ Actie in de taxi<br />10 (offline) tips<br />
    6. 6. Wie ben jij?<br />
    7. 7. Ben je een goede netwerker?<br />
    8. 8. Netwerk Quotiënt<br />Scope en kracht<br />❶aantal contacten<br />0 = minder dan 10<br />1 = 11 - 100<br />2 = 101 - 200<br />3 = meer dan 200<br />❷kracht van relaties<br />0 = met name zakelijk<br />1 = vooral kennissen<br />2 = veel persoonlijke contacten<br />3 = combinatie van persoonlijke contacten en vrienden<br />❸ diversiteit<br />0 = mijn netwerk is net een spiegelbeeld van mezelf<br />1= met beperkte diversiteit<br />2 = goede diversiteit<br />3 = mensen uit diverse sectoren en vakgebieden, leeftijden etc.<br />❹ kwaliteit<br />0 = vrienden, maar niet invloedrijk<br />1 = sommigen hebben redelijk wat relaties<br />2 = sommigen zijn behoorlijk invloedrijk<br />3 = met mijn netwerk kan ik alles voor elkaar krijgen<br />
    9. 9. Netwerk Quotiënt<br />Activiteiten<br />❶beantwoord je telefoontjes, e-mail, volg je 1e ontmoeting op?<br />0 = geen tijd voor<br />1 = ik probeer het wel<br />2 = soms vergeet ik er wel een (of meer)<br />3 = altijd!<br />❷ breid je je netwerk uit?<br />0 = nooit<br />1 = als ik uitgenodigd wordt<br />2 = regelmatig<br />3 = dagelijks<br />❸ help je anderen uit je netwerk<br />0 = nooit<br />1= incidenteel<br />2 = regelmatig<br />3 = zo vaak ik kan en ook proactief<br />❹ gebruik je ook internet (bijv. contacten toevoegen op LI)<br />0 = nooit<br />1 = af en toe, maar niet structureel<br />2 = regelmatig<br />3 = altijd, ik gebruik beiden om elkaar te versterken<br />
    10. 10. !<br />Don Bennet<br />Als je een team achter je hebt, kan je alles.<br />
    11. 11.
    12. 12. ?<br />Welke staat je het meest aan?<br />Netwerken is optimaal gebruik maken van kennis/kunde en persoonlijke binding van al diegenene die kunnen bijdragen tot het vinden van een baan<br />Netwerken is investeren in jouw toekomst.<br />
    13. 13. Er is een kans<br />Iemand weet hiervan<br />Die iemand denkt aan jou<br />Dat wil je<br />Dit past bij je<br />En wil je aanbevelen<br />Extra ogen en oren<br />Ambassadeurs (of niet!)<br />Referenties (achteraf)<br />
    14. 14. Netwerken is natuurlijk<br />Of niet?<br />Relaties aanknopen<br />Hulp vragen<br />148 relaties zijn stabiel onderhoudbaar<br />Maar nu met sociale media?<br />Is dat nog netwerken?<br />Onderzoek:<br />groter & meer divers<br /> -><br />betere ideeën & projecten<br />
    15. 15. Analyseer<br />Turen in de vijver<br />Breng het netwerk in kaart<br />Waar wil je werken?<br />Wie ken je daar?<br />Wat kan die betekenen? Wie kan je introduceren?<br />3 soorten contacten<br />❶Vak- en studiegenoot<br />❷Vacaturehouder of beïnvloeder<br />❸ Recruitmentprofessional<br />
    16. 16.
    17. 17. De 5 W’s van netwerken<br />Wieben je?<br />Watwil je bereiken?<br />Waarmeekan men je helpen?<br />Wat is de wederzijdsewaarde nu en straks?<br />Welkeweerstandenzijner?<br />
    18. 18. Brand Quality<br />De beoordeling van (relevante) kwaliteit<br /><ul><li>Constante kwaliteit
    19. 19. Kindvriendelijk
    20. 20. Snelle bediening</li></ul>Sterkte<br />Zwakte<br /> Vaag Scherp<br />
    21. 21. Wie<br />Brand Quality<br />De beoordeling van persoonlijkekwaliteit<br /><ul><li>Groot netwerk
    22. 22. Stabiel, loyaal
    23. 23. Snel ingewerkt
    24. 24. Veel deskundigheid
    25. 25. Mensenkennis
    26. 26. Flexibeler privésituatie
    27. 27. Up to date kennis
    28. 28. Gedreven
    29. 29. ...</li></ul>Sterkte<br />Zwakte<br /> Vaag Scherp<br />
    30. 30. Informatie, feedback endorsement<br />Maarkan je vragennaareenbaan?<br />Tegelijkertijdwelduidelijkzijn in je behoeften<br /><ul><li>informatie
    31. 31. feedback
    32. 32. introducties
    33. 33. referenties</li></ul>En dat is ookmeteen de wijzewaarop men je kanhelpen.<br />
    34. 34. Bank van wederdienst<br />
    35. 35. ?<br />Dilemma's<br />Wat is de plaats van trots bijnetwerken?<br />Je bent ontslagen<br />Je bent eenprofessioneleinterimmer<br />Voed of vergiftig je circle of influency?<br />
    36. 36. De juiste netwerkattitude<br />Relaties<br />bijnetwerkendraait het omrelaties<br />Rapport<br />écht contact blijftwelbij<br />Reprociteit<br />zoeknaarwederkerigheid (WHID)<br />Relax<br />de gelegenheidmoetzichaandienen<br />
    37. 37. De juiste netwerkattitude<br /> People do business with, and refer business to people they know, like and trust<br />Bob Burg<br />
    38. 38. Nog 10 om het af te leren<br />1:Toon oprechteinteresse en investeer<br />2: Kies je eigenstijl (helpen, inhoud, connecten)<br />3: Denk in relaties, niet in contacten; het gaatniet over de vacature of het bedrijf<br />4: Zorgdat je netwerkrelatiesvoor het juisteaan je (blijven ) denken<br />5: Heb geduldmaarinvesteeriedere dag<br />6: Weesduidelijk en assertief, maar de anderbepaalt of/hoe hijjouwilhelpen<br />7: Doe eennetwerkanalyse en focus energie op de relevantenetwerkvelden<br />8: Ben pro-actief, houd de regie en zetvervolgactiesuit<br />9: Val anderennietlastig en vermijdoverbodigevragen<br />10: Sluit je aanbijeenvakgroep e/o regionaalnetwerk<br />
    39. 39. Online Netwerken<br />Onderwerpen van Workshop 2<br />Netwerken voor gevorden<br />Wat is netwerken via sociale media<br />Verschillen en overeenkomsten met offline netwerken<br />Personal branding en netwerken via LinkedIn<br />Werken met Twitter<br />De kracht van Slideshare<br />10 online tips<br />
    40. 40. Meer weten?<br />www.for-people.eu<br />06 – 21 11 27 51<br />Koen.roozen@for-people.eu<br />nl.linkedin.com/in/koenroozen<br />Meer weten? Bel of e-mail mij voor de volgende workshops.<br />

    ×