Your SlideShare is downloading. ×
35 tips voor gebruik van social media in recruitment
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

35 tips voor gebruik van social media in recruitment

2,388
views

Published on

35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

Published in: Career

3 Comments
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
2,388
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
67
Comments
3
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Transcript

    • 1. Snel aan de slag!
      Snel aan de slag!
      Wees welkom!
      Integrand
      Lustrum Symposium 27 mei 2010
      Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar en het bedrijf en de functie.
    • 2. Snel aan de slag!
      Want dit gaan we in 3 kwartier doen:
      ❶ Een Social Media Check
      ❷ Niet technische Social Media inspiratie
      ❸ 5 Kansen van Social Media
      ❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips
      ❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)
    • 3. ❶ 13 jaar in Recruitment
      ❷ nieuwe ervaringen
      ❸ beetje X en beetje Y
      ❹ 18 jaar duurzame relatie
      ❺ Brabander
    • 4.
    • 5.
    • 6. Mijn SM gebruik
    • 7. 2009: een nieuw huis
    • 8. Herstel: bouwval
    • 9.
    • 10. 2010: back to work
    • 11. ❶ 13 jaar in Recruitment
      ❷ nieuwe ervaringen
      ❸ beetje X en beetje Y
      ❹ 18 jaar duurzame relatie
      ❺ Brabander
      ❻ recruitmentjunky
    • 12. Mijn “bazen”
      Blogs
      Recruitment
      Management
      Business development
      Trainingen & workshops
    • 13. Tagcloud 2009
    • 14. Tagcloud 2010
    • 15. Social media
      Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???
    • 16. Social media
      Het gaat gewoon over mensen
    • 17. Social media
      Waar gaat het over?
    • 18. Social media
      Waar gaat het over?
    • 19. Social media
      Waar gaat het over?
    • 20. Social media
      Waar gaat het over?
    • 21. Social media
      Waar gaat het over?
    • 22. SM begrijpen
      Social media is here to stay!
      10 miljoen leden
      50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
      >8 miljoen, >500.000 in Nederland
      400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
    • 23. SM begrijpen
      Maar laten we het in perspectief blijven zien
      10 miljoen leden
      50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
      >8 miljoen, >500.000 in Nederland
      400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
      16 miljoen in Nederland
      16 miljoen in Nederland
    • 24. ff een testje
      Heb je eenprofiel?
      Ooiteendiscussiegestart?
      Twitter jij?
      Regelmatig en zinvol?
      Ooiteenfilmpjege-upload?
      Ooiteenpresentatiege-upload?
      Hebbenjullieeen tolerant beleid?
      Meet je je online inspanningen?
    • 25. RESPECT!
    • 26. SM begrijpen
      Long tail => nichemarketing
    • 27. SM begrijpen
      inspanning
      werkgever
      Inspanning
      kandidaat
      Verhoudingen zijn definitief veranderd
      uren
      minuten
      1995
      2000
      2010
      Graphic idee: Leon Willemsens
    • 28. SM begrijpen
      inspanning
      werkgever
      Inspanning
      kandidaat
      Maar biedt ook kansen!
      uren
      niet op zoek
      40%
      latent (benaderbaar)
      minuten
      30%
      1995
      2000
      2010
      actief op zoek
      10%
    • 29.
    • 30.
    • 31. Kortom: nooit meer een lege vijver
    • 32. SM begrijpen
      Opeens wordt dit onderscheid relevant:
      Actieve baanzoekers
      Zijn op zoek en ondernemen zelf actie
      • goed bereikbaar
      • 33. informeren
      • 34. Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes
      Latente baanzoekers
      Nu niet op zoek en ondernemen zelf geen actie, tenzij…
      • wel bereikbaar
      • 35. lastiger in beweging te krijgen
      • 36. informeren en vooral verleiden
      • 37. social netwerken, fora, alumni en referrals
      Niet baanzoekers
      Nu niet op zoek en niet in beweging te krijgen
      • wel bereikbaar
      • 38. niet in beweging te krijgen
    • latentedoelgroepenbereikenis niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen
    • 39. tot voorkortzochtenkandidatenwervingskanalen op
    • 40. nu gaanrecruitersnaar door plaatsen van consumenten
    • 41. watis jouwrelevantiebinnenditdomein?
    • 42. Social netwerkenzijn de
      nieuwe shopping malls
      Gebouwd door gebruikers en met eigenregels
      Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
    • 43. Before SM SHOUT
      Adverteerdersroepennaarpassieveconsumenten
      Die nietgeachtwordentereageren
      Met eenopgedrongenboodschap
    • 44. After SM dialoog
      Interactie: praten met mensen
      Participatie: die deelgaanuitmaken van je boodschap
      Activatie: en je boodschapverspreiden
    • 45.
    • 46. SM begrijpen
      6 social media lessons
      Zoekbestaandeconversaties op
      Luister, leer en experimenteer
      Reageer (eerlijk)
      Zorgvoorofficiële (geautoriseerde) aanwezigheid
      Promote thyself, maarauthentiek, consistent, op de juisteplek en op de juistemanier
      Creëereengemeenschap
    • 47. SM voor beginners
      En wat zijn recruitmentbasics?
      ❶ Wat wil je bereiken en wat is je achterliggende strategie?
      ❷ Heb je voldoende tijd en middelen beschikbaar
      ❸ Is er voldoende verlangen en uithoudingen
      ❹ En heb je de basics op orde?
    • 48. 5 functies van social media
      (Personal) Branding
      Recruitment is getting personal (again).
      Luister, vraag, kijk, leer en participeer.
      Talent valt op, wat doe jijom op tevallen?
      Eenbeetjespammenmag best!
      Social Media? Net het dorpcafé.
      Kennis vergaren
      Potentials spotten (en binden)
      Kansen delen
      Referentie check
    • 49. Personal branding
      gettingpersonal (again)
      ❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter
      ❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren
      Wat vind jij hiervan?
    • 50. Personal branding
      gettingpersonal (again): 5 tips
      ❶ denk na over 5 W’s
      Wie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander?
      ❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date
      Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter
      ❸ netwerken, netwerken, netwerken
      Vraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on- en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen
      ❹ neem initiatief en val op
      Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje
      ❺ check jezelf bij
    • 51. Kennis vergaren
      Luister, vraag, kijk, leer
      ❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen
      ❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online
      Hoe goed ken jij je doelgroep?
    • 52. Kennis vergaren
      doelgroep leren kennen: 5 tips
      ❶ ga de dialoog aan
      Word lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je niet? Zie dan 3!
      ❷ ga relevante web- en blogsites
      Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan)
      ❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf over
      mmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in
      ❹ gebruik survey tools
      Via bijv. Polldaddy en LinkedInsurvey kan je intern en extern vragen stellen
      ❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten)
      Relatedcompanies, newhires, former employees, connecties
    • 53. Potentials spotten
      Latent talent valt op
      ❶ Go niche
      ❷ Focus je op (top)talent
      Wat vind jij hiervan?
    • 54. Potentials spotten
      Opvallend talent: 5 tips
      ❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?
      Blogs, artikelen, workshops, lezingen
      ❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of Twitter
      En creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen
      ❸ maak Google alert aan
      ❹ iedereen doet ego-search
      maak een adwords campagne voor je toptalent
      ❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffie
      En een goed gesprek!
    • 55. Kansen delen
      Een beetje spammen mag best ;-)
      ❶ Go niche en focus je op toptalent
      ❷ Boeven vang je met boeven
      Wat vind jij hiervan?
    • 56. Kansen delen
      Een beetje spammen mag best ;-)
      ❶ denk inside out énoutside in
      ❷ ga Twitteren
      Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures
      ❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare
      PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes
      ❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden
      Bijvoorbeeld vacaturebuttons
      ❺ focus en onderhoud contact met goodleavers (alumni) en lost candidates
      Google alert, LinkedIn
    • 57. Referentiechecken
      Wat wil je weten?
      ❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel
      ❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden
      Check je überhaupt?
    • 58. Referentiechecken
      Wat wil je weten?
      ❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend
      ❷ Google je kandidaat
      LinkedIn, Scour en 123people.nl
      ❸ checken = consequenties verbinden
      ❹ checken = consequent zijn
      ❺ be transparant
    • 59.
    • 60. nl.linkedin.com/in/koenroozen
      • Interim recruitment
      • 61. (Strategisch) recruitment advies
      • 62. Trainingen
      on- en offline netwerken
      e-recruitment
      Interviewtechnieken
      ReferralRecruitment
      • Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
      • 63. AuthorizedResellerSocialReferral
      • 64. Een kop koffie
      AuthorizedResellerSocialReferral
      Koen.roozen@for-people.eu
      06 - 2111 2751
    • 65. Nog 10 om het af te leren
      #1: Besteedaandachtaan (collectieve) ontslagen
      #2: Zorgdat je in aggregators komtals Indeed
      #3: Creëereen basic company branding kit
      #4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page
      #5: En doe ditook even op Facebook
      #6: Word op veelplaatsenzichtbaar
      #7: Algemene Job Boards zijndood, ga niche!
      #8: Gawerkenaaneen latent talent kandidatendatabase
      #9: Go referral
      #10: Ontsluit reeds aanwezigekennisnaar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)