Snel aan de slag!<br />Snel aan de slag!<br />Wees welkom!<br />Integrand<br />Lustrum Symposium 27 mei 2010<br />Iedereen...
Snel aan de slag!<br />Want dit gaan we in 3 kwartier doen:<br />❶ Een Social Media Check<br />❷ Niet technische Social Me...
❶ 13 jaar in Recruitment<br />❷ nieuwe ervaringen<br />❸ beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar duurzame relatie<br />❺ Braba...
Mijn SM gebruik<br />
2009: een nieuw huis<br />
Herstel: bouwval<br />
2010: back to work<br />
❶ 13 jaar in Recruitment<br />❷ nieuwe ervaringen<br />❸ beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar duurzame relatie<br />❺ Braba...
Mijn “bazen”<br />Blogs<br />Recruitment<br />Management<br />Business development<br />Trainingen & workshops<br />
Tagcloud 2009<br />
Tagcloud 2010<br />
Social media<br />Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???<br />
Social media<br />Het gaat gewoon over mensen<br />
Social media<br />Waar gaat het over?<br />
Social media<br />Waar gaat het over?<br />
Social media<br />Waar gaat het over?<br />
Social media<br />Waar gaat het over?<br />
Social media<br />Waar gaat het over?<br />
SM begrijpen<br />Social media is here to stay!<br />10 miljoen leden<br />50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland<br />>8 mi...
SM begrijpen<br />Maar laten we het in perspectief blijven zien<br />10 miljoen leden<br />50 miljoen: 1,7 miljoen in Nede...
ff een testje<br />Heb je eenprofiel?<br />Ooiteendiscussiegestart?<br />Twitter jij?<br />Regelmatig en zinvol?<br />Ooit...
RESPECT!<br />
SM begrijpen<br />Long tail => nichemarketing<br />
SM begrijpen<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />Verhoudingen zijn definitief veranderd<b...
SM begrijpen<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />Maar biedt ook kansen!<br />uren<br />ni...
Kortom: nooit meer een lege vijver<br />
SM begrijpen<br />Opeens wordt dit onderscheid relevant:<br />Actieve baanzoekers<br />Zijn op zoek en ondernemen zelf act...
 informeren
Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes</li></ul>Latente baanzoekers<br />Nu niet op zoek en  ondernemen zel...
 lastiger in beweging te krijgen
 informeren en vooral verleiden
social netwerken, fora, alumni en referrals</li></ul>Niet baanzoekers<br />Nu niet op zoek en  niet in beweging te krijgen...
 niet in beweging te krijgen</li></li></ul><li>latentedoelgroepenbereikenis niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen<b...
tot voorkortzochtenkandidatenwervingskanalen op<br />
nu gaanrecruitersnaar door plaatsen van consumenten<br />
watis jouwrelevantiebinnenditdomein?<br />
Social netwerkenzijn de <br />nieuwe shopping malls<br />Gebouwd door gebruikers en met eigenregels<br />Bevolkt door mens...
Before SM SHOUT<br />Adverteerdersroepennaarpassieveconsumenten<br />Die nietgeachtwordentereageren<br />Met eenopgedronge...
After SM dialoog<br />Interactie: praten met mensen<br />Participatie: die deelgaanuitmaken van je boodschap<br />Activati...
SM begrijpen<br />6 social media lessons<br />Zoekbestaandeconversaties op<br />Luister, leer en experimenteer<br />Reagee...
SM voor beginners<br />En wat zijn recruitmentbasics?<br />❶ Wat wil je bereiken en wat is je achterliggende strategie?<br...
5 functies van social media<br />(Personal) Branding<br />Recruitment is getting personal (again).<br />Luister, vraag, ki...
Personal branding<br />gettingpersonal (again)<br />❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter<br />❷ Kandidaten kunnen ...
Personal branding<br />gettingpersonal (again): 5 tips<br />❶ denk na over 5 W’s<br />Wie ben ik? Waarom ben ik hier? Waar...
Kennis vergaren<br />Luister, vraag, kijk, leer<br />❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren...
Kennis vergaren<br />doelgroep leren kennen: 5 tips<br />❶ ga de dialoog aan<br />Word lid van relevante groepen, kijk of ...
Potentials spotten<br />Latent talent valt op<br />❶ Go niche<br />❷ Focus je op (top)talent<br />Wat vind jij hiervan?<br />
Potentials spotten<br />Opvallend talent: 5 tips<br />❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?<br />Blogs, artikelen, w...
Kansen delen<br />Een beetje spammen mag best ;-)<br />❶ Go niche en focus je op toptalent<br />❷ Boeven vang je met boeve...
Kansen delen<br />Een beetje spammen mag best ;-)<br />❶ denk inside out énoutside in<br />❷ ga Twitteren<br />Zorg voor v...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

35 tips voor gebruik van social media in recruitment

2,461

Published on

35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

Published in: Career
3 Comments
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
2,461
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
68
Comments
3
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • 35 tips voor gebruik van social media in recruitment

    1. 1. Snel aan de slag!<br />Snel aan de slag!<br />Wees welkom!<br />Integrand<br />Lustrum Symposium 27 mei 2010<br />Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar en het bedrijf en de functie.<br />
    2. 2. Snel aan de slag!<br />Want dit gaan we in 3 kwartier doen:<br />❶ Een Social Media Check<br />❷ Niet technische Social Media inspiratie<br />❸ 5 Kansen van Social Media<br />❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips<br />❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)<br />
    3. 3. ❶ 13 jaar in Recruitment<br />❷ nieuwe ervaringen<br />❸ beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar duurzame relatie<br />❺ Brabander<br />
    4. 4.
    5. 5.
    6. 6. Mijn SM gebruik<br />
    7. 7. 2009: een nieuw huis<br />
    8. 8. Herstel: bouwval<br />
    9. 9.
    10. 10. 2010: back to work<br />
    11. 11. ❶ 13 jaar in Recruitment<br />❷ nieuwe ervaringen<br />❸ beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar duurzame relatie<br />❺ Brabander<br />❻ recruitmentjunky<br />
    12. 12. Mijn “bazen”<br />Blogs<br />Recruitment<br />Management<br />Business development<br />Trainingen & workshops<br />
    13. 13. Tagcloud 2009<br />
    14. 14. Tagcloud 2010<br />
    15. 15. Social media<br />Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???<br />
    16. 16. Social media<br />Het gaat gewoon over mensen<br />
    17. 17. Social media<br />Waar gaat het over?<br />
    18. 18. Social media<br />Waar gaat het over?<br />
    19. 19. Social media<br />Waar gaat het over?<br />
    20. 20. Social media<br />Waar gaat het over?<br />
    21. 21. Social media<br />Waar gaat het over?<br />
    22. 22. SM begrijpen<br />Social media is here to stay!<br />10 miljoen leden<br />50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland<br />>8 miljoen, >500.000 in Nederland<br />400 miljoen: 2 miljoen in Nederland<br />
    23. 23. SM begrijpen<br />Maar laten we het in perspectief blijven zien<br />10 miljoen leden<br />50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland<br />>8 miljoen, >500.000 in Nederland<br />400 miljoen: 2 miljoen in Nederland<br />16 miljoen in Nederland<br />16 miljoen in Nederland<br />
    24. 24. ff een testje<br />Heb je eenprofiel?<br />Ooiteendiscussiegestart?<br />Twitter jij?<br />Regelmatig en zinvol?<br />Ooiteenfilmpjege-upload?<br />Ooiteenpresentatiege-upload?<br />Hebbenjullieeen tolerant beleid?<br />Meet je je online inspanningen?<br />
    25. 25. RESPECT!<br />
    26. 26. SM begrijpen<br />Long tail => nichemarketing<br />
    27. 27. SM begrijpen<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />Verhoudingen zijn definitief veranderd<br />uren<br />minuten<br />1995<br />2000<br />2010<br />Graphic idee: Leon Willemsens<br />
    28. 28. SM begrijpen<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />Maar biedt ook kansen!<br />uren<br />niet op zoek<br />40%<br />latent (benaderbaar)<br />minuten<br />30%<br />1995<br />2000<br />2010<br />actief op zoek<br />10%<br />
    29. 29.
    30. 30.
    31. 31. Kortom: nooit meer een lege vijver<br />
    32. 32. SM begrijpen<br />Opeens wordt dit onderscheid relevant:<br />Actieve baanzoekers<br />Zijn op zoek en ondernemen zelf actie<br /><ul><li> goed bereikbaar
    33. 33. informeren
    34. 34. Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes</li></ul>Latente baanzoekers<br />Nu niet op zoek en ondernemen zelf geen actie, tenzij…<br /><ul><li> wel bereikbaar
    35. 35. lastiger in beweging te krijgen
    36. 36. informeren en vooral verleiden
    37. 37. social netwerken, fora, alumni en referrals</li></ul>Niet baanzoekers<br />Nu niet op zoek en niet in beweging te krijgen<br /><ul><li> wel bereikbaar
    38. 38. niet in beweging te krijgen</li></li></ul><li>latentedoelgroepenbereikenis niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen<br />
    39. 39. tot voorkortzochtenkandidatenwervingskanalen op<br />
    40. 40. nu gaanrecruitersnaar door plaatsen van consumenten<br />
    41. 41. watis jouwrelevantiebinnenditdomein?<br />
    42. 42. Social netwerkenzijn de <br />nieuwe shopping malls<br />Gebouwd door gebruikers en met eigenregels<br />Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken<br />
    43. 43. Before SM SHOUT<br />Adverteerdersroepennaarpassieveconsumenten<br />Die nietgeachtwordentereageren<br />Met eenopgedrongenboodschap<br />
    44. 44. After SM dialoog<br />Interactie: praten met mensen<br />Participatie: die deelgaanuitmaken van je boodschap<br />Activatie: en je boodschapverspreiden<br />
    45. 45.
    46. 46. SM begrijpen<br />6 social media lessons<br />Zoekbestaandeconversaties op<br />Luister, leer en experimenteer<br />Reageer (eerlijk)<br />Zorgvoorofficiële (geautoriseerde) aanwezigheid<br />Promote thyself, maarauthentiek, consistent, op de juisteplek en op de juistemanier<br />Creëereengemeenschap<br />
    47. 47. SM voor beginners<br />En wat zijn recruitmentbasics?<br />❶ Wat wil je bereiken en wat is je achterliggende strategie?<br />❷ Heb je voldoende tijd en middelen beschikbaar<br />❸ Is er voldoende verlangen en uithoudingen<br />❹ En heb je de basics op orde?<br />
    48. 48. 5 functies van social media<br />(Personal) Branding<br />Recruitment is getting personal (again).<br />Luister, vraag, kijk, leer en participeer.<br />Talent valt op, wat doe jijom op tevallen?<br />Eenbeetjespammenmag best!<br />Social Media? Net het dorpcafé.<br />Kennis vergaren<br />Potentials spotten (en binden)<br />Kansen delen<br />Referentie check<br />
    49. 49. Personal branding<br />gettingpersonal (again)<br />❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter<br />❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren<br />Wat vind jij hiervan?<br />
    50. 50. Personal branding<br />gettingpersonal (again): 5 tips<br />❶ denk na over 5 W’s<br />Wie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander?<br />❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date<br />Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter<br />❸ netwerken, netwerken, netwerken<br />Vraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on- en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen<br />❹ neem initiatief en val op<br />Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje<br />❺ check jezelf bij <br />
    51. 51. Kennis vergaren<br />Luister, vraag, kijk, leer<br />❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen<br />❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online<br />Hoe goed ken jij je doelgroep?<br />
    52. 52. Kennis vergaren<br />doelgroep leren kennen: 5 tips<br />❶ ga de dialoog aan<br />Word lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je niet? Zie dan 3!<br />❷ ga relevante web- en blogsites<br />Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan)<br />❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf over<br />mmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in<br />❹ gebruik survey tools<br />Via bijv. Polldaddy en LinkedInsurvey kan je intern en extern vragen stellen<br />❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten)<br />Relatedcompanies, newhires, former employees, connecties<br />
    53. 53. Potentials spotten<br />Latent talent valt op<br />❶ Go niche<br />❷ Focus je op (top)talent<br />Wat vind jij hiervan?<br />
    54. 54. Potentials spotten<br />Opvallend talent: 5 tips<br />❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?<br />Blogs, artikelen, workshops, lezingen<br />❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of Twitter<br />En creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen<br />❸ maak Google alert aan<br />❹ iedereen doet ego-search<br />maak een adwords campagne voor je toptalent<br />❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffie<br />En een goed gesprek!<br />
    55. 55. Kansen delen<br />Een beetje spammen mag best ;-)<br />❶ Go niche en focus je op toptalent<br />❷ Boeven vang je met boeven<br />Wat vind jij hiervan?<br />
    56. 56. Kansen delen<br />Een beetje spammen mag best ;-)<br />❶ denk inside out énoutside in<br />❷ ga Twitteren<br />Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures<br />❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare<br />PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes<br />❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden<br />Bijvoorbeeld vacaturebuttons<br />❺ focus en onderhoud contact met goodleavers (alumni) en lost candidates<br />Google alert, LinkedIn<br />
    57. 57. Referentiechecken<br />Wat wil je weten?<br />❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel<br />❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden<br />Check je überhaupt?<br />
    58. 58. Referentiechecken<br />Wat wil je weten?<br />❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend<br />❷ Google je kandidaat<br />LinkedIn, Scour en 123people.nl<br />❸ checken = consequenties verbinden<br />❹ checken = consequent zijn<br />❺ be transparant<br />
    59. 59.
    60. 60. nl.linkedin.com/in/koenroozen<br /><ul><li>Interim recruitment
    61. 61. (Strategisch) recruitment advies
    62. 62. Trainingen</li></ul>on- en offline netwerken<br />e-recruitment<br />Interviewtechnieken<br />ReferralRecruitment<br /><ul><li> Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
    63. 63. AuthorizedResellerSocialReferral
    64. 64. Een kop koffie</li></ul>AuthorizedResellerSocialReferral<br />Koen.roozen@for-people.eu<br />06 - 2111 2751<br />
    65. 65. Nog 10 om het af te leren<br />#1: Besteedaandachtaan (collectieve) ontslagen<br />#2: Zorgdat je in aggregators komtals Indeed<br />#3: Creëereen basic company branding kit<br />#4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page<br />#5: En doe ditook even op Facebook<br />#6: Word op veelplaatsenzichtbaar<br />#7: Algemene Job Boards zijndood, ga niche!<br />#8: Gawerkenaaneen latent talent kandidatendatabase<br />#9: Go referral<br />#10: Ontsluit reeds aanwezigekennisnaar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)<br />
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×