35 tips voor gebruik van social media in recruitment
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

35 tips voor gebruik van social media in recruitment

on

  • 3,493 views

35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

Statistics

Views

Total Views
3,493
Views on SlideShare
3,336
Embed Views
157

Actions

Likes
1
Downloads
67
Comments
3

6 Embeds 157

http://www.slideshare.net 98
http://www.linkedin.com 22
http://www.mijn-seo-tips.nl 18
http://www.lmodules.com 10
https://www.linkedin.com 8
http://twitter.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Leuke en leerzame presentatie; dank!
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Goeie presentatie Koen!
    Vooral die tip om (de blog van) Interim Intelligence te gaan volgen bevalt me ;-)
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Deze workshop is gegeven naar aanleiding van het 30 jarige bestaan van Integrand.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php
  • Social Media Policies: http://socialmediagovernance.com/policies.php

35 tips voor gebruik van social media in recruitment Presentation Transcript

  • 1. Snel aan de slag!
    Snel aan de slag!
    Wees welkom!
    Integrand
    Lustrum Symposium 27 mei 2010
    Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar en het bedrijf en de functie.
  • 2. Snel aan de slag!
    Want dit gaan we in 3 kwartier doen:
    ❶ Een Social Media Check
    ❷ Niet technische Social Media inspiratie
    ❸ 5 Kansen van Social Media
    ❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips
    ❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)
  • 3. ❶ 13 jaar in Recruitment
    ❷ nieuwe ervaringen
    ❸ beetje X en beetje Y
    ❹ 18 jaar duurzame relatie
    ❺ Brabander
  • 4.
  • 5.
  • 6. Mijn SM gebruik
  • 7. 2009: een nieuw huis
  • 8. Herstel: bouwval
  • 9.
  • 10. 2010: back to work
  • 11. ❶ 13 jaar in Recruitment
    ❷ nieuwe ervaringen
    ❸ beetje X en beetje Y
    ❹ 18 jaar duurzame relatie
    ❺ Brabander
    ❻ recruitmentjunky
  • 12. Mijn “bazen”
    Blogs
    Recruitment
    Management
    Business development
    Trainingen & workshops
  • 13. Tagcloud 2009
  • 14. Tagcloud 2010
  • 15. Social media
    Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???
  • 16. Social media
    Het gaat gewoon over mensen
  • 17. Social media
    Waar gaat het over?
  • 18. Social media
    Waar gaat het over?
  • 19. Social media
    Waar gaat het over?
  • 20. Social media
    Waar gaat het over?
  • 21. Social media
    Waar gaat het over?
  • 22. SM begrijpen
    Social media is here to stay!
    10 miljoen leden
    50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
    >8 miljoen, >500.000 in Nederland
    400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
  • 23. SM begrijpen
    Maar laten we het in perspectief blijven zien
    10 miljoen leden
    50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
    >8 miljoen, >500.000 in Nederland
    400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
    16 miljoen in Nederland
    16 miljoen in Nederland
  • 24. ff een testje
    Heb je eenprofiel?
    Ooiteendiscussiegestart?
    Twitter jij?
    Regelmatig en zinvol?
    Ooiteenfilmpjege-upload?
    Ooiteenpresentatiege-upload?
    Hebbenjullieeen tolerant beleid?
    Meet je je online inspanningen?
  • 25. RESPECT!
  • 26. SM begrijpen
    Long tail => nichemarketing
  • 27. SM begrijpen
    inspanning
    werkgever
    Inspanning
    kandidaat
    Verhoudingen zijn definitief veranderd
    uren
    minuten
    1995
    2000
    2010
    Graphic idee: Leon Willemsens
  • 28. SM begrijpen
    inspanning
    werkgever
    Inspanning
    kandidaat
    Maar biedt ook kansen!
    uren
    niet op zoek
    40%
    latent (benaderbaar)
    minuten
    30%
    1995
    2000
    2010
    actief op zoek
    10%
  • 29.
  • 30.
  • 31. Kortom: nooit meer een lege vijver
  • 32. SM begrijpen
    Opeens wordt dit onderscheid relevant:
    Actieve baanzoekers
    Zijn op zoek en ondernemen zelf actie
    • goed bereikbaar
    • 33. informeren
    • 34. Job boards, werken-bij-site, SEO/adwords en campagnes
    Latente baanzoekers
    Nu niet op zoek en ondernemen zelf geen actie, tenzij…
    • wel bereikbaar
    • 35. lastiger in beweging te krijgen
    • 36. informeren en vooral verleiden
    • 37. social netwerken, fora, alumni en referrals
    Niet baanzoekers
    Nu niet op zoek en niet in beweging te krijgen
    • wel bereikbaar
    • 38. niet in beweging te krijgen
  • latentedoelgroepenbereikenis niet (meer) voldoende, het gaat over bewegen
  • 39. tot voorkortzochtenkandidatenwervingskanalen op
  • 40. nu gaanrecruitersnaar door plaatsen van consumenten
  • 41. watis jouwrelevantiebinnenditdomein?
  • 42. Social netwerkenzijn de
    nieuwe shopping malls
    Gebouwd door gebruikers en met eigenregels
    Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
  • 43. Before SM SHOUT
    Adverteerdersroepennaarpassieveconsumenten
    Die nietgeachtwordentereageren
    Met eenopgedrongenboodschap
  • 44. After SM dialoog
    Interactie: praten met mensen
    Participatie: die deelgaanuitmaken van je boodschap
    Activatie: en je boodschapverspreiden
  • 45.
  • 46. SM begrijpen
    6 social media lessons
    Zoekbestaandeconversaties op
    Luister, leer en experimenteer
    Reageer (eerlijk)
    Zorgvoorofficiële (geautoriseerde) aanwezigheid
    Promote thyself, maarauthentiek, consistent, op de juisteplek en op de juistemanier
    Creëereengemeenschap
  • 47. SM voor beginners
    En wat zijn recruitmentbasics?
    ❶ Wat wil je bereiken en wat is je achterliggende strategie?
    ❷ Heb je voldoende tijd en middelen beschikbaar
    ❸ Is er voldoende verlangen en uithoudingen
    ❹ En heb je de basics op orde?
  • 48. 5 functies van social media
    (Personal) Branding
    Recruitment is getting personal (again).
    Luister, vraag, kijk, leer en participeer.
    Talent valt op, wat doe jijom op tevallen?
    Eenbeetjespammenmag best!
    Social Media? Net het dorpcafé.
    Kennis vergaren
    Potentials spotten (en binden)
    Kansen delen
    Referentie check
  • 49. Personal branding
    gettingpersonal (again)
    ❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter
    ❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren
    Wat vind jij hiervan?
  • 50. Personal branding
    gettingpersonal (again): 5 tips
    ❶ denk na over 5 W’s
    Wie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander?
    ❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date
    Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter
    ❸ netwerken, netwerken, netwerken
    Vraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on- en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen
    ❹ neem initiatief en val op
    Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje
    ❺ check jezelf bij
  • 51. Kennis vergaren
    Luister, vraag, kijk, leer
    ❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen
    ❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online
    Hoe goed ken jij je doelgroep?
  • 52. Kennis vergaren
    doelgroep leren kennen: 5 tips
    ❶ ga de dialoog aan
    Word lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je niet? Zie dan 3!
    ❷ ga relevante web- en blogsites
    Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan)
    ❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf over
    mmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in
    ❹ gebruik survey tools
    Via bijv. Polldaddy en LinkedInsurvey kan je intern en extern vragen stellen
    ❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten)
    Relatedcompanies, newhires, former employees, connecties
  • 53. Potentials spotten
    Latent talent valt op
    ❶ Go niche
    ❷ Focus je op (top)talent
    Wat vind jij hiervan?
  • 54. Potentials spotten
    Opvallend talent: 5 tips
    ❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s?
    Blogs, artikelen, workshops, lezingen
    ❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of Twitter
    En creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen
    ❸ maak Google alert aan
    ❹ iedereen doet ego-search
    maak een adwords campagne voor je toptalent
    ❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffie
    En een goed gesprek!
  • 55. Kansen delen
    Een beetje spammen mag best ;-)
    ❶ Go niche en focus je op toptalent
    ❷ Boeven vang je met boeven
    Wat vind jij hiervan?
  • 56. Kansen delen
    Een beetje spammen mag best ;-)
    ❶ denk inside out énoutside in
    ❷ ga Twitteren
    Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures
    ❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare
    PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes
    ❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden
    Bijvoorbeeld vacaturebuttons
    ❺ focus en onderhoud contact met goodleavers (alumni) en lost candidates
    Google alert, LinkedIn
  • 57. Referentiechecken
    Wat wil je weten?
    ❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel
    ❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden
    Check je überhaupt?
  • 58. Referentiechecken
    Wat wil je weten?
    ❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend
    ❷ Google je kandidaat
    LinkedIn, Scour en 123people.nl
    ❸ checken = consequenties verbinden
    ❹ checken = consequent zijn
    ❺ be transparant
  • 59.
  • 60. nl.linkedin.com/in/koenroozen
    • Interim recruitment
    • 61. (Strategisch) recruitment advies
    • 62. Trainingen
    on- en offline netwerken
    e-recruitment
    Interviewtechnieken
    ReferralRecruitment
    • Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
    • 63. AuthorizedResellerSocialReferral
    • 64. Een kop koffie
    AuthorizedResellerSocialReferral
    Koen.roozen@for-people.eu
    06 - 2111 2751
  • 65. Nog 10 om het af te leren
    #1: Besteedaandachtaan (collectieve) ontslagen
    #2: Zorgdat je in aggregators komtals Indeed
    #3: Creëereen basic company branding kit
    #4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page
    #5: En doe ditook even op Facebook
    #6: Word op veelplaatsenzichtbaar
    #7: Algemene Job Boards zijndood, ga niche!
    #8: Gawerkenaaneen latent talent kandidatendatabase
    #9: Go referral
    #10: Ontsluit reeds aanwezigekennisnaar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)