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Reconocimiento institucional
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Reconocimiento institucional

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  • 1. RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL Elaborado por: Evelyn Acosta Giraldo Lis América Sosa Ficha: 313600Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas
  • 2. TABLA DE CONTENIDO1. HISTORIA2. MISION3. VISION4. OBJETIVOS5. SIMBOLOS : Escudo y Bandera5.1 Logo e himno6. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS7. ORGANIGRAMA8. MUNICIPIOS9. CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA9.1 Misión y Visión9.2 Políticas y Objetivos9.3 Ubicación del Centro de Gestion Administrativa9.4Instalaciones de la institución9.5 Conclusión10. BIBLIOGRAFIAS
  • 3. 1. HISTORIALa institución SENA se inició en 1957 por Rodolfo Martínez con elobjetivo de crear un desarrollo técnico para el país, brindando a lostrabajadores jóvenes y adultos una formación profesional en laindustria y comercio. INICIO
  • 4. 2. MISIONSe encarga de cumplir con las funciones de intervención en eldesarrollo social y técnico ofreciendo y ejecutando la formación quecontribuyan en actividades sociales, económicas y tecnológicas. INICIO
  • 5. 3.VISIONSerá una institución que mejorara la estrategia de aprendizaje para eldesarrollo empresarial asegurando la productividad y competitividad queayuden al crecimiento de nuestro país. INICIO
  • 6. OBJETIVOS Formar personas concapacidad de fomentar eldesarrollo económico , tecnológico y cultural. INICIO
  • 7. 4. SIMBOLOS ESCUDO Y BANDERAReflejan los tres sectores económicos:  El piñón: representa la industria El caduceo: representa el comercio y servicio  El café: producción primaria y extractiva. INICIO
  • 8. 4.1 LOGO E HIMNO Demuestra la forma grafica de la formación del individuo en su proceso de aprendizaje. El himno de la institución esta compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo. INICIO
  • 9. PRINCIPIOS , VALORES Y COMPROMISOS PRINCIPIOS: La vida, la dignidad, la libertad, el bien común y la formación para la vida y el trabajo VALORES: Respeto, libre pensamiento, solidaridad, liderazgo, trasparencia. COMPROMISOS: Convivencia, disciplina, responsabilidad ambiental, honradez, calidad. INICIO
  • 10. ORGANIGRAMA CONCEJO DIRECTIVO DIRECCION GENERALOFICINA DE OFICINA DE CONTROL CONTROL OFICINA DE SECRETARIA INTERNO DISCIPLINARIO OFICINA DE SISTEMAS GENERAL COMUNICACIONES INICIO
  • 11. El SENA cuentacon 116 centros de formación distribuidos en 1102 municipios del país. INICIO
  • 12. CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Se encarga de los sectores productivos como Asistencia y Gestion administrativa Gestion Documental y de la información Gestion del Talento humano INICIO
  • 13. MISIONBrindar y realizar la formación en losservicio de gestión administrativapara general el desarrollo socio-económico y tecnológico VISIONMantendrá el el liderazgo en elsector de servicios para que lostrabajadores que fermentará lainnovación y la creatividad INICIO
  • 14. POLITCAS Comprometidos con el mejoramiento de los procesosestratégicos, misionales y a la formación profesional de la comunidad OBJETIVOS  Diseñar y desarrollar la formación profesional  Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad del mejoramiento.  Desarrollar creatividad a los estudiantes INICIO
  • 15. UBICACIÓN DEL CENTRO El centro de gestión administrativa esta ubicado en Avenida Caracas No. 13 - 88, entre la Avenida Jiménez y la Academia Superior de Artes de Bogotá. INICIO
  • 16. Cuenta con un área debienestar, coordinación ,biblioteca, aulas virtuales,cafetería , gimnasio para los aprendiz en su proceso de formación INICIO
  • 17. NUESTRA IDENTIDAD CUENTA INICIO
  • 18. El SENA quiere construir un país con alta formaciónempresarial y económica, conánimos de cambiar y mejorar la situación de nuestro país colombiano. INICIO
  • 19. BIBLIOGRAFIAS http://www.sena.edu.co http://senaintro.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp http://gestionadministrativasena.blogspot.com/2010/03/tecnologo-en-gestion-administrativa.html INICIO

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