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Portafolio Servicios Rcaci Portafolio Servicios Rcaci Presentation Transcript

  • PORTAFOLIO DE SERVICIOS
    2011 - 2012
  • MISIÓN
    Proveer al Sistema de Protección Social de una firma que ofrezca soluciones integrales en cuanto a la integración tecnológica, así como en procesos claves para la gestión de las empresas del sector.
    VISIÓN
    Ser la empresa líder en la provisión de asesorías y consultorías en materia de seguridad social e integración tecnológica en ese sector.
  • PORTAFOLIO DE SERVICIOS
    • SALUD
    • PENSIONES
    • RIESGOS PROFESIONALES
    • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
  • SALUD
    Capacitación en el SGSSS
    El sistema de salud colombiano ha si-
    do elogiado y también criticado por
    diferentes agentes del sistema, tanto
    en Colombia como en el exterior.
    Ofrecemos una completa capacitación en aspectos teóricos y prácticos del sistema de salud colombiano, a través de paneles, presentaciones magistrales o talleres de discusión.
  • SALUD
    Gestión de Riesgo para EPS y EPS-S
    Aplicación de los Decretos 574 y 1698 de 2007 en cuanto a la implementación del Sistema de Administración de Riesgo (SAR) para EPS, tanto del régimen contributivo como del subsidiado. Se abordan los riesgos de salud, operativo y de mercado.
    Como es bien sabido, la implementación del SAR produce una serie de beneficios, tanto para la EPS como para sus afiliados. Se ofrece una eficiente aplica – ción del SAR, acorde con la realidad de la EPS.
  • PENSIONES
    Recuperación Retroactivos Patronales
    Este producto está pensado para personas naturales o jurídicas que tienen pensionados a cargo y que han asumido la parte patronal del Seguro Social o de quien tenga la res – ponsabilidad de responder por la pensión del trabajador.
    Se trata entonces de un acompañamiento a la empresa, tanto jurídico como técnico, para que la administradora de pensiones le reintegre los recursos que ésta ha pagado de más.
  • PENSIONES
    Conmutaciones Pensionales
    Las empresas deben dedicarse principalmente a realizar de manera eficiente su objeto y a cumplir con sus compromisos laborales. Desde este punto de vista, tener pensionados a cargo no es una de sus funciones; mas, habiendo entidades dedicadas a este tema.
    Se propone una completa asesoría a empresas con pensionados a cargo para la conmutación de sus pasivos pensionales con el ISS o con alguna AFP.
  • RIESGOS PROFESIONALES
    Calificación de Invalidez
    Se propone un completo acompañamiento a las empresas que deben calificar la invalidez de sus trabajadores, logrando mayor control sobre las incapacidades del personal.
    Propuesta para Primera Calificación:
    • Metodología de Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Origen de la Contingencia (incluye el logro de la calificación)
    • Seguimiento a la Incapacidad Temporal y al Proceso de Rehabilitación
    • Contamos con una Amplia Red de Servicios
    Propuesta para Personas Calificadas:
    • Revisión del Estado de Invalidez
    • Estudios de Puestos de Trabajo
    • Auditoría a Dictámenes
  • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
    Integración Tecnológica de Bases de Datos
    La implementación y acompañamiento se hace directamente o a través de socios estratégicos. Es una interesante oferta para entidades del sector (salud, pensiones, riesgos laborales, o cajas de compensación) en temas de afiliación, recaudo de aportes y prestación de servicios.
    Haber sido los gestores de la normatividad vigente sobre la materia nos permite ofrecer la mas adecuada asesoría sobre los procesos de integración de las bases con que se cuente o construir bases nuevas.
  • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
    Procesos de Afiliación (@fíliate) y Recaudo (PILA)
    Asesoría orientada a empresas integradoras de tecnología, actuales o aspirantes a constituirse en operadores de información tanto de PILA como del mecanismo de afiliación electrónica (@fíliate).
    Haber sido los gestores de la normatividad vigente sobre la materia nos permite ofrecer la mas adecuada asesoría sobre los procesos de afiliación y recaudo de aportes a la seguridad social.
  • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
    Identificación Biométrica
    En la modernización del sector de seguridad social la inclu – sión de tecnología de identificación biométrica jugará un rol muy importante en los próximos años.
    • La propuesta va de la mano con los procesos de afiliación o recaudo de aportes, pero puede manejarse de forma separada, dependiendo de las necesidades del cliente.
    • Haber sido los gestores de la normatividad vigente sobre la materia nos permite ofrecer la mas adecuada asesoría en este tema.
  • Equipo de Trabajo
    CARLOS JORGE RODRÍGUEZ R. - GERENTE GENERAL
    Economista de la Universidad de Valle, con Maestría en Economía de Georgetown University. Amplia experiencia en investigación y en gestión pública, entre la que se destaca su paso por Fedesarrollo y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, entre 1997 y 2001, como investigador junior. Así mismo, posee importante experiencia en cargos directivos del Estado tanto a nivel local como nacional, en entidades como la Secretaría de Hacienda Distrital, donde se desempeñó como Director de Estudios Económicos (2003-2004) y en el Ministerio de la Protección Social, en su calidad de Director de Planeación (2004-2006) y, posteriormente como Viceministro Técnico (2007-2010). También ha laborado en el sector privado, como Director de Análisis Económico del Banco Davivienda.
    SERGIO POMBO A. - GERENTE DE PENSIONES
    Cursó estudios de Derecho y Ciencias Políticas en la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá. Desde el año 1991 ha participado en la redacción, e implementación de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios como representante de los Fondos de Pensiones y posteriormente desde la Vicepresidencia de Operaciones de Porvenir, así como en las reformas posteriores, Ley 797 de 2003, Ley 860 de 2003, Acto Legislativo 1 de 2005 desde el Ministerio de la Protección Social, donde se desempeño como asesor del Ministro en Pensiones durante el periodo 2002-2008. Igualmente durante los años 1997-2002 participo en la redacción e implementación de las reformas pensionales de El Salvador, Guatemala y Nicaragua.
  • Equipo de Trabajo
    MARÍA DE LOS ÁNGELES PASCUAL – GERENTE DE RIESGOS PROFESIONALES
    Abogada Javeriana (Bogotá) con Maestría en Derecho de Seguros, Posgrado en Administración de Compañías de Seguros y amplia trayectoria en el sector de la seguridad social. Se ha desempeñado en cargos directivos de importantes compañías de seguros y Administradoras de Riesgos Profesionales. Su paso por el sector público le ha llevado a adquirir gran experiencia en el funcionamiento del sistema pensional colombiano, teniendo a su cargo el desarrollo normativo del sector de seguridad social. En particular, desde 1999 ha participado de manera activa en la redacción y ejecución de una gran cantidad de normas que regulan el sistema de seguridad social en el país.
    EDGAR PRIETO M. – GERENTE DE TECNOLOGÍA
    Amplia experiencia en la alta dirección, gerencia, contratación e Interventoría de los recursos humanos, técnicos y administrativos de las áreas de tecnología de la información, así como en la planeación, presupuestación, estructuración, desarrollo e implementación de tecnologías y sistemas de información tendientes a la innovación e implantación de nuevos procesos con un gran impacto a nivel institucional, nacional o global. Con Máster en Dirección de Sistemas de Información y Comunicaciones y con estudios de Máster en Administración de Negocios. Con habilidades en identificación directiva, liderazgo de grupos de trabajo, toma de decisiones, planificación, organización y enfoque al pensamiento estratégico . Entre sus especialidades esta la Dirección de Proyectos y Gestión de las Tecnologías de la Información, con certificación Foundation ITIL V3.
  • Nuestros Clientes