高薪的秘密
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高薪的秘密 高薪的秘密 Presentation Transcript

  • 高薪 的 百萬年薪俱樂部 揭露成功密碼 祕密 他們都是中高階經理人 他們的年薪至少百萬 年齡卻不超過 40 歲 他們為什麼可以成功?
  • 一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持! 高達 95 % 經理人有閱讀習慣 61 % 閱讀有具體目的 58 % 每日閱讀一到三本書 70 % 每月至少閱讀二到五本書 經理人閱讀的前五大目的分別為: 「工作相關專業知識」 「管理職所需」 「放鬆心情」 「增加人文素養」 「學習待人處事」 「領導管理」「行銷趨勢」 「經濟理財」 為經理人最常閱讀的三大類別 0 10 20 30 40 50 60
  • 二、工作習慣 「動腦想」與「動手做」一樣重要! 0 10 20 30 0 10 20 30 40 50
  • 三、生活型態 經理人每天必上網! 0 20 40 80 60 0 20 40 80 60 成功經理人平均花在電視的時間較少,看電視的主要目的也多在「放鬆」。 然而,每日上網的經理人達 100 %, 「使用電子郵件」「看新聞」「增加知識」為網際網路最重要用途。
  • 四、生涯規畫 積極態度最重要! 0 20 40 60 80 100 在成功經理人心目中,「積極工作態度」是最重要的職場特質, 重要性更勝過「人脈關係」與「專業技能」。 另外,大多數經理人在剛進職場時,最認真進修。
  • 因應全球化浪潮, 大部分經理人表示,如果再回到學生時代, 將會加強「語言能力」! 成功經理人認為最有效的學習方式為自修, 比率幾乎是「短期海外進修」、 與「再讀一個學位」等兩個選項的兩倍半; 此現象也恰好呼應經理人對於閱讀的態度。 0 10 20 30 40 50 60 70 80 0 10 20 30 40 50 60 0 20 40 60 80 100
  • 仔細整理訪查內容,我們也發現經理人的四組「成功密碼」: 成功密碼 1 勤閱讀,知識使你更有力量 資深出版人,同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志,每日晚上 12 點入睡,清晨 4 點起床看書,這個習慣維持二十年。 從事直銷業十年,共同收入逾千萬的美商賀寶芙著名夫妻檔──曾竹君與徐顗竣,他們也異口同聲說 ,閱讀是最好的工作導師。「你不一定能從書中學到那些成功人士的能力,但是你會學到他們工作與處世的態度。」徐顗竣說。 成功密碼 2 深思考,思辨幫助你精準判斷 30 世代經理人大多以中階主管為主,每天必須面對的事務相當多,但根據調查發現,他們認為「動腦想」跟「動手做」一樣重要,動腦想才能「做對的事」,而不只是「把事情做對」。 政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為,深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力 。他 更進一步強調,深思考要與閱讀相結合,才能發揮更大的效用 。
  • 成功密碼 3 秀活力,積極態度是突圍關鍵 九成受訪者認為「積極的工作態度」對升遷、加薪最有幫助,這不僅是他們自身經驗的分享,也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。 國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟 表示, 當她在考慮拔擢人才時,最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極主動的態度,如果只是交差了事, 絕 不會考慮拔擢。 成功密碼 4 練外語,學生時期的優先要務 在全球化的遊牧工作時代,第一外國語,甚至第二外國語,極其重要,等進入職場才加強,可能為時已晚,因此有 62 %的經理人建議,學生時代,最應該補強的就是語言能力。
  • 黃嘉斌 五年級生 一銀證券法人服務部協理 、 東吳大學企管系兼任講師 全球股市近期陷入崩潰性急跌,理財專欄名家黃嘉斌卻顯得氣定神閒。 閱讀,帶給黃嘉斌穩定力量,不論短期行情飆漲或崩跌,都不會動搖他對大勢走向的堅定信念。 黃嘉斌愛讀書,而且講究精讀、深讀。 他主張,閱讀或投資有一個共通處,就是你可以選擇適合自己的書與投資方法,不必貪心想一網打盡,結果卻是一事無成。畢竟好書讀不完,成功投資術也有千百種,必須挑出自己需要的。 成功案例 1   牢記書本啟示,發掘書中黃金屋
  • 黃嘉斌 開智慧深入閱讀術
    • 一本書讀三次!
      • 第一次閱讀,利用螢光筆把重點畫出來。
      • 第二次閱讀,將重點裡的關鍵字,用原字筆畫波折線。
      • 第三次閱讀,把重點鍵入電腦,做成自己容易閱讀的書摘,並消化、吸收重要觀念。
    • 基礎閱讀: 剛出社會,先花 三到五 年,進行基礎的專業閱讀,熟悉自己的工作領域。
    • 深度閱讀: 基礎穩固後,再進行垂直與跨領域的閱讀,拓展深度與廣度。
    黃嘉斌的私房書單 《 80 / 20 法則》 時間管理能節省 20 ~ 30 % 的時間,但 80 / 20 法則談的是時間革命,挑最重要的事情做。 《一個投機者的告白》 作者以個人投資者的身份,將許多經驗、觀察用口語化的方式,平易近人地介紹。 《預演未來》 用情境分析的方式模擬各種狀況,不預設立場,避免主觀認定而走向極端。 《創新者的思考》 任何人都可以得到一次性的成功,那是機運,但要維持戰果,則需要有架構、組織。
  • 劉士維 六年級生 日立環球儲存科技台灣及上海區總經理 四 年前,劉士維以 29 歲的年齡,坐上日立環球儲存科技上海區總經理大位 , 創下硬體產業最年輕總經理的紀錄。從基層業務 到 總經理,只花了五年時間。 他沒有含著金湯匙出身,也沒有特別的人脈,甚至每天 6 點就下班,每年放自己兩次出國旅遊的假期,能兼顧工作與生活,靠得是高效率的時間管理。 成功案例 2   精準管理時間,努力工作拚命玩
  • 劉士維 高效能時間安排術
    • 早上 8 點起床, 8 點 40 分之前開車出門,從家裡到公司需要 20 分鐘。
    • 9 點到公司,先跟國外總部溝通,討論公司策略、 business plan 。
    • 10 點開會, 12 點開完會後,先 check 電子郵件,再和同事溝通,
    • 讓同事下午跑客戶時可以有一定的立場態度。
    • 中午吃飯時間基本上不談公事,但偶爾安排與客戶見面吃飯。
    • 下午時間,出去拜訪客戶,或和同業溝通。
    • 通常下午 4 、 5 點,劉士維就把一天該做的事情做完了, 6 點準時下班。
    ON
    • 搭飛機時,他看書、睡覺、思考,絕對不讓自己一直在工作狀態中。
    • 每年給自己兩個假期,讓自己出國旅行。
    • 去高爾夫練球場練球或打籃球,沈澱心情、釋放壓力 。
    • 每年換一部車,讓自己能享受一年辛勤工作後的成果。
    OFF
  • 曾竹君     五年級生、 徐顗俊   六年級生 美商賀寶芙總裁組 他們是美商賀寶芙直銷商一對赫赫有名的王牌夫妻檔,兩人共同收入逾千萬,旗下共有千人下線。夫妻倆人憑著一股打死不退的積極態度,打造成功金牌。 積極態度,還得再加上聰明工作,才能無往不利。夫妻倆 每天的行程,都經過妥善規畫,才能擴大打擊面,把各種族群「一網打盡」,而不是重複行銷某一類型的客戶。 成功案例 3   正向力量催眠,植入成功腦袋
  • 曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術
    • 想要賣給客戶的產品,自己一定認真使用,培養對產品的忠誠度與信任感。
    • 善用時間,當其他上班族在休息,更要把握這段時間工作,因為只有利用這段時間,我們才可以跟別人不同。
    • 從事業務開發工作者,別浪費太多時間在整理文件、製作表格。利用時間找客戶談話,才是業績成長的機會。
    • 每晚睡覺前,一定要閱讀成功人士的相關書籍,或是聽聽激勵人的錄音帶,這個習慣很重要,因為它可以在睡眠時進入你的潛意識,讓你早上醒來更想好好努力 。
    • 當腦中想要放棄某個客戶時,養成再多打一次電話,再給自己一次機會的習慣 。
    • 書店是你最好的老師,成功人士的做事態度與方法都在各種成功的書籍裡面。
    • 每月列出三十天工作計畫,做成一個基本的表格,一個月後想檢視自己的努力究竟有沒有走對方向,看這個表格就對了。
  • 萬曉娟 五年級生 視元素股份有限公司副總經理 創意人才,通常給人難管理的刻版印象,高離職率尤其是老闆最苦惱的管理難題之一,但是國內著名的影音後製公司視元素,副總經理萬曉娟所帶領的員工,每年流動率卻僅約 1 %,成為這個產業裡的異數。 在視元素,員工經常關在屋子裡,一天工作十幾小時,工時長、壓力大,永遠都在趕著交件,並不是份輕鬆的工作,顯然,關於低流動率最可能的解釋是,員工捨不得離開他們的主管。 成功案例 4   把員工當麻吉,留住優秀人才
    • 主管向下報告,用分享擄獲員工的心
    • 行動透明化:無論是出差或是開會,一定鉅細靡遺向屬下報告自己的行蹤與開會內容。
    • 管理透明化:辦公室的門永遠為下屬而開,絕不關上。我們才可以跟別人不同。
    • 帶員工一起跟工作談戀愛
    • 對事物有感覺,不代表真的是你的興趣,你應該至少讓自己投入一年,堅持得下去的工作,才是你的興趣。
    • 找到了興趣,你就會把上班當做是剛談戀愛,每天都很期待。
    • 要樂在工作,必須把當天累積的工作壓力,當天釋放 。萬曉娟釋放壓力的方法是走路,每天下班後走一段路,邊走邊把當天的工作壓力釋放,邊走也邊檢討今天做錯了哪些,明天要跟客戶報告哪些,等於是做一日的總整理。
    萬曉娟 搏感情人才領導術
  • 時代在變,但成功者的特質, 有所「變」卻也有所「不變」。 工具、溝通方法或許改變了, 但閱讀、思考、積極工作態度, 在這個變動的時代,卻依然歷久彌新。