Your SlideShare is downloading. ×
0
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073

829

Published on

Presentatie van Remco van Buren over zijn ervaringen van effectieve W&S via de LinkedIn group Marketing & Communicatie Vacatures. …

Presentatie van Remco van Buren over zijn ervaringen van effectieve W&S via de LinkedIn group Marketing & Communicatie Vacatures.

@SMC073, 09-11-2011

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
829
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. SMC073 › 9 november 20111
  • 2. Hoe dit verhaal begon…2
  • 3. november 2009 Nieuwe project manager nodig! Vacature op de site, wachten op sollicitanten…3
  • 4. 2009… …dat wordt budget vrijmaken voor traditionele media, toch?4
  • 5. Orientatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet. Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet.5
  • 6. 6
  • 7. En maar 14% van hoger opgeleiden maakt gebruik van social media. (lager opgeledien 9%).7
  • 8. En dan misschien nog extra opno cure no pay basis een aantal W&S bureau’s inschakelen?8
  • 9. Dat was toen al zooo 2008… Werven via Social Media dus9
  • 10. 10
  • 11. 11
  • 12. Tja, en dan heb je een groep.. …met 0 leden12
  • 13. En omdat een groep in je ééntje niet leuk is… heb ik er een “jobposting” in andere relevante Linkedin groupen over gedaan.13
  • 14. Na 1 maand ca. 150 leden Na 3 maanden ca. 400 leden14
  • 15. En na paar maanden Twitter en Facebook toegevoegd… … gewoon om te zijn waar de “doelgroep” was.15
  • 16. ...maar vooral ook om wat inzicht te krijgen.16
  • 17. Nu, na 2 jaar: Linkedin 9.270 leden Twitter 1.582 followers Facebook 532 fans17
  • 18. 80+ vacatures per maand 25 nieuwe leden per dag 3.205 clicks op verspreide vacatures18 Sommige 5, andere 100+
  • 19. Zijn er factoren die het succes van een jobposting bepalen?19
  • 20. Ben persoonlijk20
  • 21. Ben helder21
  • 22. Ben alert, actief en participeer Ben niet lui…22
  • 23. Ben niet maar op één platform. Kijk waar je doelgroep actief is en hoe ze dit gebruiken.23
  • 24. En bijvoorbeeld ook Ben er niet alleen als je iets nodig hebt Ben opvallend Ben behulpzaam Ben etceteraKortom: Ben een social brand24
  • 25. Hoe effectief is de groep dan? 57% interessante vacature > 40% gereageerd op vacature > 23% deelgenomen aan sollicitatie procedure > 44% heeft baan gevonden!!25
  • 26. Omgerekend vanuit dehuidige groep van 9.270 leden5.249 interessante vacature > 2.100 gereageerd vacature > 483 deelgenomen aan sollicitatie procedure >26 212 heeft baan gevonden!!
  • 27. Succesvolle jobhunts: Reageer “on the spot” Ben social actief, participeer! Zorg dat je online universum toegankelijk is Ben opvallend Kortom: Ben een social27 personal brand
  • 28. En een laatste tip vooriedereen die niet bezig is met vacatures, jobs etc.28 Start je eigen “tribe”
  • 29. Voor meer informatie: W: www.kittyhawk.nl E: remco@kittyhawk.nl TW: @remcovanburen T: 0413 38 70 5629

×