Your SlideShare is downloading. ×
Cac Cong Cu Tuyen Dung
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Cac Cong Cu Tuyen Dung

1,795
views

Published on

Published in: Technology, Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,795
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
109
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Planning Marketing
  • Transcript

    • 1. RECRUITMENT TOOL ĐỂ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÀM VIỆC Tháng 07/2010 CÔNG TY TNHH TÍCH HỢP HỆ THỐNG CMC Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG CÁN BỘ ĐÀO TẠO
    • 2. Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG Vị trí: Training Executive Thành viên BQT và sáng lập Hrlink.vn ( The biggest Vietnam Human Resoures Forum | 60.000 members + ) – kinhcan Công ty: CMC SI Công ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC Thông tin liên hệ: Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24 M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan Em nhcuong1@cmc.com.vn | W www.cmcsi.com.vn
    • 3. Mục tiêu
      • Sau khi tham dự, thính giả sẽ :
      • Biết các công cụ dùng trong tuyển dụng ?
      • Tìm ra mô hình phù hợp với mình .
      • Có những ý tưởng làm mới quá trình tuyển dụng.
    • 4. TOOL 1: ĐÁNH GIÁ SỰ ĐAM MÊ Thành công/ thất bại? Thật sự đam mê? Học từ thất bại?
    • 5. TOOL 2: SỬ DỤNG HOMEWORK
    • 6. TOOL 3: KỸ THUẬT 3Q L à việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau.
    • 7. TOOL 4: KỸ THUẬT PV ĐUỔI Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo 1 chủ để. Để xem ứng viên có nói dối không ?
    • 8. TOOL 5: KỸ THUẬT TẠO CONFLICT Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để đưa ứng viên về công ty.
    • 9. TOOL 6: KỸ THUẬT STAR S: Situation - Hoàn cảnh T: Task - Nhiệm vụ A: Action - Hành động R: Result - Kết quả Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của UV trong quá khứ. Dự báo hành vi trong tương lai.
    • 10. TOOL 7: SỬ DỤNG DISC L à bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết được ứng viên thuộc nhóm người nào? D-I-S-C: D (quyết đoán, thiên hướng chỉ huy..), I (vui vẻ hòa đồng, thích kết bạn…), S (thân thiện, ít thay đổi…), C (nguyên tắc, chuẩn mực…) I cao S cao C cao D cao
    • 11. TOOL 8: SỬ DỤNG BEI L à Behavioral Event Interview (BEI), là tiến trình phỏng vấn theo một cấu trúc nhằm giúp dự đoán chính xác hơn tiềm năng của ứng viên cho sự thành công trong công việc sau này BEI hướng đến những câu hỏi cụ thể hơn: “Hãy kể cho tôi nghe một trường hợp khi bạn gặp phải một khách hàng khó tính”; “Lúc đó bạn đã xử lý tình huống như thế nào?”; “Kết quả ra sao?”… Giống STAR
    • 12. TOOL 9: SỬ DỤNG MBTI L à bài trắc nghiệm tính cách , kết quả đưa ra một cách định lượng tính cách của UV cho 4 cặp phạm trù: 1- Hướng nội / Hướng ngoại; 2- Trực giác / Giác quan; 3- Lý trí / Tình cảm; 4- Nguyên tắc / Linh hoạt.
    • 13. FINAL TOOL: LINH CẢM - FEELING
    • 14.
      • 1. Bạn thấy thiếu công cụ nào ?
      • 2. Hệ thống kiến thức như vậy có ổn ?
      • 3. Cần phải chỉnh sửa gì ?
      THẢO LUẬN & GÓP Ý
    • 15. Chân thành cảm ơn!