Your SlideShare is downloading. ×
0
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Хэвлэл, мэдээллийн байгууллагын менежер ба манлайлал

479

Published on

ХИС-ийн Сэтгүүл зүйн IV анги. …

ХИС-ийн Сэтгүүл зүйн IV анги.
Хэвлэл, мэдээллийн менежмент хичээл.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
479
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль Менежерийн манлайлал Сэтгүүл зүйн IV анги Хэвлэл мэдээллийн менежмент
  • 2. Менежмент дэх удирдагчийн үүрэг • “Өөрийн тогтсон үзэл санаа, философигүй менежер байж болохгүй. Хүмүүсийн итгэлийг олох, хүчтэй байхад энэ л хамгийн чухал юм” • Руди Жиулиана
  • 3. “Менежрүүд даалгаврыг сайн гүйцэтгэдэг, хамт олондоо бидний чадах зүйл гэдэг итгэлийг өгдөг байх”, “Яг таг, бүтээлч, анхаарал татаж чаддаг” байх гэсэн шинжүүдийг удирдагчаасаа хүлээдэг байна. Колумбиа сэтгүүл зүйн тойм
  • 4. Коллинс (2001) “Эхлээд автобусанд зөв хүмүүсээ суулгаж, бурууг нь буулга. Нэгэнтээ зөв хүмүүс, зөв суудалдаа очсон бол хааш явахаа тэд шийдэг”
  • 5. Пауэрс, Лейси Нэг корпораци олон хэрэгсэл удирддаг болсон үед радио, телевиз, агентлаг, сонин, интернэт сайт, кино компань гэхчлэн тэнд ажиллаж буй хүмүүсийн нөхцөл байдалд тохируулан шийдвэр гаргах нь чухал.
  • 6. Багаар ажиллах 1. Үүрэг, даалгавар нь батлагдсан байх ёстой. Түүнийг компанийн дээд шатны удирдлагууд зөвшөөрч шаардлагатай эх үүсвэрээр хангаж өгөх хэрэгтэй юм. 2. Багийн ажилтнуудын зүтгэлийг хэрхэн үнэлэх нь тодорхой байх ёстой. Цалин, хөлсийг хэрхэн тооцох, онцгой нөхцөлд хэрхэн урамшуулахыг ч тооцож болно. 3. Үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мөнгө, цаг зэрэг эх үүсвэрийг хуваарилах 4. Багаар ажиллаж буй зорилго, асуудлын голыг нарийвчилна.
  • 7. Багийг зохион байгуулах Менежер хүн багт хэнийг авах, тэднийг хэрхэн дадлагажуулахыг мэддэг байх нь чухал. Гишүүд харилцан адилгүй мэргэшил, боловсрол, мэдлэг, туршлагатай байж болно. Цаашлаад мэргэжлийн ажлаа гүйцэтгэхдээ ажлын өөр, өөр арга барилтай байхыг үгүйсгэхгүй. Тиймээс олон янзын хувь чанартай хүмүүсийг, нэгтгэн баг болгох нь амаргүй.
  • 8. Багийн удирдагч Багийн удирдлагыг томилж болно, эсвэл ээлжилж болно үгүй бол зөвлөл байдалтайгаар удирдагчгүй ажиллах хэлбэртэй байж болно. Түүнчлэн ямар хугацаанд, ямар давтамжтай уулзах зэргээ тодорхойлох уян хатан нөхцөл боловсруулах нь зүйн хэрэг. Зарим баг и-мейл, утсаар мэдээлэл хуваалцах сонирхолтой бол зарим нь өндөр түвшний эргэх холбоо шаарддаг.
  • 9. Терез Боттомли “Тэд миний өрөөнөөс илүү ухаалаг, хүчтэй, чадвартай болоод гарах нь хамгийн чухал”

×