Что надо знать о ITVE

ITVE - это
П розрачно
Р азумно
О братная связь
С праведливо
Т ехнологично
О бъективно

Прозрачно
Технология ITVE предполагает абсолютную прозрачность оценивания и вознаграждения:
Каждый сотрудник до начала работы знает, по каким критериям будет оцениваться его полезность компании ;
Каждый знает что и как он должен делать, чтобы получить более высокую оценку ;
Каждый знает все оценки любого другого сотрудника ;
Каждый знает, каким будет его вознаграждение на каждом уровне полезности .

Разумно
В основе ITVE находится непобедимый здравый смысл:
Хотите, чтобы сотрудники стремились быть максимально полезными компании - объясните им , что значит полезность на их рабочем месте и вознаграждайте ее систематическое проявление ;
Считаете, что самостоятельное обучение, проявление инициативы, лояльность полезны для компании - начните их вознаграждать. И вы увидите , как легко люди становятся инициативными, лояльными. Как они настроены на обучение и развитие. Просто объясните , чего хотите и вознаградите желаемое поведение.

Обратная связь
ITVE - это предоставление сотрудникам конструктивной и развивающей обратной связи:
Обратная связь предоставляется непосредственным руководителем от имени компании, руководствуясь мнением компании о том , что хорошо, а что – плохо ;
Обратная связь конструктивна , так как касается конкретных действий, поступков, решений сотрудника ;
Обратная связь развивающая , так как всегда сообщает сотруднику , каким конкретно образом он может улучшить свою оценку полезности .

Справедливо
Главный секрет эффективности технологии оценки и вознаграждения полезности (ITVE) в том , что с ее помощью вознаграждение получают лучшие ;
Остальные сотрудники, наблюдая за тем , кто и почему получает вознаграждение, стремятся походить на лучших ;
Вознаграждая лучших, компания получает лучший коллектив. Это - справедливо!

Технологично
После настройки системы ITVE ее работа настолько технологична, что:
Выставление оценки полезности занимает менее минуты на одного сотрудника ;
Сотрудники получают уведомление о б изменении оценки, категории вознаграждения, состояния их премиального фонда и т.д ;
Выставлять и смотреть оценки можно с любого компьютера, подключенного к интернету и даже с мобильного телефона .

Объективно
Результат ITVE возможен исключительно при объективности руководителей выставляющих оценку полезности:
Выбирая ITVE, компании часто корректируют свою корпоративную культуру, внедряя традицию объективной оценки работы сотрудников ;
Компания устанавливает единые стандарты оценки, знакомит с ними каждого сотрудника и делегирует право оценки непосредственному руководителю ;
Сотрудник может быть одновременно и руководителем, который оценивает полезность подчиненных, и сотрудником, полезность которого оценивает вышестоящий руководитель .

ITVE - это ПРОСТО

Когда В аша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению полезности своих сотрудников?

http://www.harsky.ru	3219
http://www.loyalty-expert.ru	559
http://www.itve.ru	292
http://lj-toys.com	286
http://itve.ru	145
http://loyalty-expert.ru	53
http://xss.yandex.net	16
http://webcache.googleusercontent.com	7
http://www.loyalty-expert.ru.	6
http://loyalty-expert.ru.	6
http://feeds.feedburner.com	4
http://hghltd.yandex.net	4
http://www.harsky.ru.	2
http://templatix.org	1

Что надо знать о ITVE

by kharsky on Sep 20, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

14 Embeds 4,600

Statistics

Что надо знать о ITVE — Presentation Transcript