1. Clima Organizacional y la Importancia
en la Globalización Empresarial
Realizado por:
Karelis Gutiérrez
C.I: 7887783

2.  Cualidades o Propiedades del Ambiente laboral que
Influyen directamente en el comportamiento de los
empleados (chavenato,2000).
 Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
 La forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende
solamente de sus características personales si no también de la forma en que
este percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

3.  El clima es una variable que
intervienen los factores del
sistema organizacional y el
comportamiento individual.

4.  Radica en el cambio del clima Organizacional,
para mejorara la efectividad, para eso
debemos desarrollar una cultura centrada en
resultados.

5. Máximos Directivos
Estilo del fundador
1.- Influencias Primarias Grupo Dominante
Familia Dominante
Tecnología
Tamaño de la Organización
Relación Directivos-Trabajadores
2.- Influencias Secundarias •Objetivos y Estrategias Cooperativas
Control Normativo
Localidad Geográfica

6. 1. Para Méndez (2006): El objetivo de la medición es hacer
un diagnostico sobre la percepción y la actitud de los empleados
frente al clima organizacional mediante el uso del Cuestionarios
2. Según García y Bodoya (1997)
Observar el
Aplicar un Comportamien
cuestionar DIAGNOSTICO to y desarrollo
de sus
io trabajadores
Realizar
Entrevista
s

9. 1 Cuestionario de Litwin y Stringer: Estudio experimental donde se fijaron tres
Objetivos de investigación.
Relación entre estilo de liderazgo y clima
organizacional.
Efecto del clima organizacional en la motivación
Efecto del Clima organizacional en variantes
tradicionales.
2 El cuestionario de Rensis Likert: Desarrollo los sistemas de organización se
visualiza el termino causa, efecto utilizando dos instrumentos
complementarios.
Identificar a que Mide la diferencia de
sistema de Gestión sistemas de gestión
pertenece una para determinar la
organización naturaleza del mismo

10. Autoritarismo
explotador
Climas
Cerrados
Autoritarismo
Paternalista
Clasifica
En 4
Sistema
Consultivo
Climas
Abiertos
Participación en Grupo

11. NO SI
En esta empresa se nos permite expresar libremente
nuestro punto de vista
Se valoran mis aportes y se toman en cuenta mis
sugerencias.
Las decisiones se realizan tomando en cuenta todos los
puntos de vista
Cuando necesito la cooperación de mis compañeros y
supervisores lo hacen sin demora?
Mi trabajo es interesante y tengo la oportunidad de
asumir retos y mayor responsabilidad

12.  Los cuatros climas básicos de organización pueden ser apropiados o
inapropiados al ambiente, cuando la efectividad es considerada hay
realmente ocho climas organizacionales es decir, cuatros tipos de climas mas
efectivo y cuatro menos efectivos.

14.  la Importancia radica en el alto interés que
manifiestan los países en tener mayor
responsabilidad colectiva ,a pesar de que las
individualidades y diferencias culturales son
factores adversos al clima organizacional

15. GRACIAS POR
SU ATENCION
PRESTADA