MUHAMMAD RIFQI10809300046 RANCANG BANGUN SISTEM INFOMASI SUMBER DAYA MANUSIA SECARA       ONLINE *ganti deh jgn online bah...
MUHAMMAD RIFQI10809300046itu, perancangan system informasi manajemen sumber daya manusia pada bagiankepegawaian yang tentu...
MUHAMMAD RIFQI10809300046       Aplikasi system informasi sumber daya manusia memberikan pengaruh padakekuatan lingkungan ...
MUHAMMAD RIFQI10809300046*BAHASA INDONESIA informasi sumber daya yang dapat bermanfaat untuk Republika .Sedangkan tujuan k...
MUHAMMAD RIFQI10809300046    Model pengembangan sistem yang dipakai dalam penelitian ini adalah SDLC(inisialisasi, analisi...
MUHAMMAD RIFQI10809300046                                       Mulai                                                     ...
MUHAMMAD RIFQI10809300046
MUHAMMAD RIFQI108093000469    Kajian Teori        *INI KAYAK GW, KAJIAN TEORI JGN ADA POINT,                         LANGS...
MUHAMMAD RIFQI10809300046   *INI KAYAK GW, KAJIAN TEORI JGN ADA POINT,                LANGSUNG AJA, 9. Kajian Teori , trus...
MUHAMMAD RIFQI10809300046     Secara grafis menggambarkan interaksi antara sistem, sistem eksternal dan pengguna.     Use ...
MUHAMMAD RIFQI10809300046              digunakan untuk menunjuk bagaimana kode pemrograman dibagi menjadi              mod...
MUHAMMAD RIFQI10809300046Kochan T, Bezrukova K, Ely R, Jackson S, Joshi A. 2003.The Effects Of Diversity onBusiness Perfor...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Proposal rifki

1,114 views
1,045 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,114
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
27
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Proposal rifki

  1. 1. MUHAMMAD RIFQI10809300046 RANCANG BANGUN SISTEM INFOMASI SUMBER DAYA MANUSIA SECARA ONLINE *ganti deh jgn online bahasanya uda, ex: berbasis OOP (Studi Kasus: REPUBLIKA)1. Latar Belakang Perkembangan teknologi internet semakin mendorong perkembangan aplikasiberbasis internet. Perangkat keras, kecepatan, keamanan dan bandwith *pakebahasa indonesia, sudah bukan menjadi masalah dikarenakan kemampuannyasemakin ditingkatkan. Semakin tersedianya infrastruktur internet yang begitu lengkapdan canggih bukan lagi suatu faktor yang akan menghambat dalam pelaksanaan suatumasalah bagi pengembang aplikasi-aplikasi berbasis internet. Dengan tingkatprosessing dan transfer data yang tinggi, aplikasi–aplikasi ini akan memberikansuatu data yang akurat dan bukan hanya sekedar memberikan informasi (Parry danTyson, 2010). Sebelum teknologi internet semakin berkembang, sistem informasi sumberdaya manusia telah mengatur masalah –masalah pengolahan sumber daya manusia(karyawan) seperti penerimaan, dan pemberhentian , pengolahan data karyawan, cuti,absen banyak dibuat secara manual ataupun berbasis jaringan lokal. Salah satuaplikasi yang akan dikembangkan oleh organsasi yaitu aplikasi perkantoran sepertimanajemen sumber daya manusia ? SDM ato ? (HRM) *BAHASA INDONESIAberbasis internet (Khan, 2010). Pegawai adalah aset yang sangat penting yang dimiliki oleh perusahaan. Denganadanya pegawai roda *Hapus aja rancu bahasanya...bisnis dalam perusahaan tersebut akanterus berjalan. Agar hasil kerja serta tingkat kepuasan terhadap pelayanan baik internalmaupun eksternal perusahaan semakin meningkat maka perlu adanya pengaturan secarasistematis dan terkomputerisasi terhadap sumber daya pekerja pada perusahaan tersebut. Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadapkebutuhan sistem informasi yang difokuskan pada kepegawaian maka diharapkan ketertibandan kedisiplinan pegawai yang mencerminkan kemajuan perusahaan akan terwujud. Selain
  2. 2. MUHAMMAD RIFQI10809300046itu, perancangan system informasi manajemen sumber daya manusia pada bagiankepegawaian yang tentunya memanfaatkan kearifan teknologi menghasilkan lingkungankerja yang bersifat paperless *BAHASA INDONESIA sehingga sangat ramah lingkungan.Pengelolaan data kepegawaian dengan perancangan database *BAHASA INDONESIA yangbaik akan menghasilkan informasi yang real-time*BAHASA INDONESIA sehinggakemudahan dalam melakukan kontrol terhadap para pekerja akan terwujud, tidak terkecualipada Republika yang merupakan perusahaan penyedia informasi , mutlak membutuhkansystem *BAHASA INDONESIA informasi manajemen sumber daya manusia agarmembantu dalam kelangsungan perusahaan. Pada perusahaan Republika yang pengelolaan datanya masih menggunakan microsoftexcel *BAHASA INDONESIA seperti cuti,absen, perekrutan mengakibatkan bisa terjadinyaduplikasi data dan kesalahan input data, hal itu akan menyebabkan penggunaan waktu dantenaga kerja kariawan menjadi kurang efensien dan efektif pada perusahaan Republika. Penelitian tentang sistem informasi sumber daya manusia sudah banyakdikupas oleh beberapa jurnal *Ini pendapat? Kalo gak, gak usah. Kebutuhan internetatau system *BAHASA INDONESIA informasi sumber daya manusia secara online*BAHASA INDONESIA memberikan solusi untuk menyeleksi perekrutan secara online danmenentukan tipe pegawai yang diinginkan pada koran dan jasa perekrutan pegawai denganpendekatan studi literartur *miring/ italic? (Feldman dan Klass, 2002).pentingnyapengelolaan pada sumber daya manusia pada perusahaan kecil menengah menjadi faktorkesuksesan bagi perusahaan di Australia(Bartram, 2005).electronik human resourcemanagement *BAHASA INDONESIA merupakan payung dari human resource managementdan IT yang memberikan nilai pada pegawai dan manager (Bondarouk dan Ruel, 2009). Hasildari penelitian Parry dan Tyson (2010) di Cranfield School of Management denganpendekatan literatur memberikan hasil terjadinya peningkatan kinerja kariawan setelahdterapkannya system informasi manajemen sumber daya manusia. penelitian yang dilakukanoleh Tayeb (2005) yang menekankan pada relation employee *BAHASA INDONESIA padaorganisasi internal secara umum dengan pendekatan studi literatur di asia memberikan hasilperlunya human resource management dalam relation employee. kompetisi strategy humanresource management oleh Pablos dan Lystras (2008).
  3. 3. MUHAMMAD RIFQI10809300046 Aplikasi system informasi sumber daya manusia memberikan pengaruh padakekuatan lingkungan dalam managemen sumber daya manusia dan fungsi dari humanresource *BAHASA INDONESIA (HR) pada organisasi di turki(Aycan, 2001). Permasalahan strategi penawaran pada perusahaan GENCOS *gak usah gede setaugw, cukup miring/ italic aja.. dalam kasus pembayaran pada pasar penawaran yangberhubungan dengan analisis resiko dari tipe partisipan yang berbeda, dimana GENCOSharus berkompetisi dengan perusahaan lain yang serupa dengannya (Mozdawar et al. 2009).Sebuah riset memperkenalkan perspektif lain dari sistem informasi srategik denganmengadopsi dari McFarlan dan McKenney’s strategic grid framework dengan tujuan untukmengetes secara empiris hubungan antara penguasaan IS dan strategik IS *BAHASAINDONESIA menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) *BAHASA INDONESIA(Thawatchai & Sema, 2006). Berdasarkan penjabaran di atas dan mengingat pentingnya aplikasi sisteminformasi sumber daya manusia ‘Rancang Bangun Sistem Infomasi Manajemen SumberDaya Manusia Secara Online (Studi Kasus: REPUBLIKA)’ layak diangkat. --- LIAT PUNYA PAUL AJA YAH, YANG UDAH BENER ---2. Rumusan Masalah 1. Bagaimana membangun sistem informasi sumber daya manusia secara online yang dapat mengelola data seperti perekrutan secara online, pengolahan data cuti, pengeolaan data absen yang dapat meminimalkan kesalahan input dan duplikasi data serta menjaga keamanan data tersebut. 2. Bagaimana membangun sistem informasi sumber daya manusia yang dapat menghasil laporan data karyawan dengan cepat dan akurat sehingga dapat mengefisienkan waktu bagi karyawan di Republika. *RUMUSAN MASALAH KEPANJANGAN, INTINYA AJA UDA.3. Tujuan Tujuan penelitian yang akan dilakukan dalam riset ini terdiri dari dua jenis yaitu tujuanumum dan tujuan khusus. Tujuan umum dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi system
  4. 4. MUHAMMAD RIFQI10809300046*BAHASA INDONESIA informasi sumber daya yang dapat bermanfaat untuk Republika .Sedangkan tujuan khusus penelitian ini adalah: 1. Membangun sebuah sistem informasi sumber daya manusia yang dapat mengelola data-data seperti pengoalahan data absen,pengolahan data cuti, pengolahan data perekrutan secara online sehingga dapat meminimalkan kesalahan input data dan duplikasi data serta menjaga keamanan data-data tersebut. 2. Membangun sebuah sistem informasi sumber daya yang dapat menghasilkan laporan dengan cepat dan akurat, sehingga dapat meminimalkan terjadinya kesalahan dalam laporan tersebut dan mengefisienkan penggunaan waktu dan tenaga serta mengefektifkan kinerja karyawan Republika.4 Manfaat Manfaat dari penelitian ini adalah: * ya jelas salah... cek di proposal paul 1. Dapat membandingkan teori-teori yang didapat dengan kenyataan yang sebenarnya. 2. Memberikan gambaran umum tentang rancang bangun sistem informasi manajemen sumber daya manusia.5. Metodologi Penelitian Metodologi yang digunakan dalam menyelesaikan skripsi ini adalah: 1. Metode Observasi Pengumpulan data, dan melakukan pengamatan secara langsung terhadap kegiatan yang sedang dilakukan, pengenalan data yang ada sehingga dapat dilakukan evaluasi dari sudut tertentu yang mendukung kebenaran (Sarwono, 2006). 2. Wawancara Mengumpulkan data dengan mewawancarai orang yang terkait langsung dengan kajian penelitian yang sedang dilakukan (Jogiyanto, 2005). 3. Studi Pustaka Pengumpulan data dan informasi dengan cara membaca buku-buku terkait yang dapat dijadikan acuan penelitian (Keraf, 1994).
  5. 5. MUHAMMAD RIFQI10809300046 Model pengembangan sistem yang dipakai dalam penelitian ini adalah SDLC(inisialisasi, analisis, desain, implementasi sistem (Whitten et al. 2004)) dengan pendekatanmetodologi Object Oriented menggunakan tools UML (Munawar, 2005).6. Batasan Masalah Penelitian skripsi ini membatasi masalah pada hal-hal berikut yaitu: 1. Menekankan pada pembangunan sistem informasi sumber daya manusia pada Republika. 2. Sistem ini hanya mecakup pada cuti,perekrutan, absen secara online7. Ruang Lingkup Penelitian Ruang lingkup pada penelitian ini akan dilaksanakan di Republika yang akan diawasilangsung oleh manajer perusahaan yang dibantu oleh Bagian HRD yang bersangkutan.Adapun data-data penelitian akan diperoleh dari para pekerja yang bersangkutan langsungdengan topik skripsi yang akan dibahas. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancarapihak terkait, membuat kuisioner serta melakukan observasi lapangan. Penelitian inirencananya akan dimulai pada tanggal April 2011-Agustus 20118. Kerangka Berfikir Penelitian
  6. 6. MUHAMMAD RIFQI10809300046 Mulai Metode Observasi Melakukan Observasi (Sarwono, 2006) Tahapan Metode Pengumpulan Data Melakukan Wawancara Wawancara (Jogyanto, 2005) Metode Studi Melakukan Studi Pustaka Pustaka (Keraf, 1994) Menginisialisasi Sistem Menganalisis Sistem Metode Pengembangan Tahapan Sistem Berorientasi Pengembangan Objek dengan Model Sistem SDLC (Whitten et al. Mendesain Sistem 2004) Mengimplementasikan Sistem Selesai9. Jadwal Kegiatan
  7. 7. MUHAMMAD RIFQI10809300046
  8. 8. MUHAMMAD RIFQI108093000469 Kajian Teori *INI KAYAK GW, KAJIAN TEORI JGN ADA POINT, LANGSUNG AJA, 9. Kajian Teori , trus bawahnya 1. Konsep sistem informasi, kyk getu. 9.1 Konsep Sistem Informasi Sistem merupakan satu kesatuan yang terdiri dari elemen-elemen yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan secara harmonis. Sistem memiliki karakteristik seperti adanya komponen, batas sistem, lingkungan luar sistem, penghubung sistem, masukan sistem, keluaran sistem, proses sistem dan tujuan sistem (Backlund, 2000). Menurut Burch dan Grudnitski dalam Kadir, 2003, memberi ilustrasi siklus informasi dengan menggambarkan pengolahan data menjadi informasi, kemudian informasi tersebut digunakan untuk pengambilan keputusan, hingga dari pengambilan keputusan tersebut dihasilkan data kembali. John Burch menyebutnya dengan siklus pengolahan data (data processing cycle). Maka dari definisi sistem dan informasi di atas, dapat disimpulkan, Sistem Informasi mencakup sejumlah komponen (manusia, komputer, teknologi informasi dan prosedur kerja), ada suatu yang diproses (data menjadi informasi), dan dimaksudkan untuk mencapai suatu sasaran atau tujuan Abdul (Kadir, 2003). Sistem informasi merupakan pengaturan orang, data, proses dan teknologi informasi yang berinteraksi untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan dan menyediakan sebagai output informasi yang diperlukan untuk mendukung sebuah organisasi. Sistem informasi merupakan bagian dari organisasi yang memiliki kemampuan untuk mendukung persaingan dan sistem informasi datang dengan semua bentuk dan ukuran (Whitten et al. 2004). 9.2Rancang Bangun Perancangan merupakan serangkaian prosedur untuk menerjemahkan hasil analisa dari sebuah sistem ke dalam bahasa pemrograman untuk mendeskripsikan dengan detail bagaimana komponen-komponen sistem diimplementasikan (Pressman, 2002 : 10). Pembangunan sistem adalah kegiatan menciptakan sistem baru maupun mengganti atau memperbaiki sistem yang telah ada baik secara keseluruhan maupun sebagian (Pressman, 2002 : 14). Kata ’rancang’ merupakan kata dasar dari perancangan yang berarti mendeskripsikan atau menggambarkan. Sedangkan kata ’bangun’ merupakan kata dasar dari pembangunan yang berarti menyusun atau mendirikan. Jadi rancang bangun dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang mendeskripsikan penyusunan komponen-komponen yang ada untuk menghasilkan sesuatu yang baru. 9.3 Metodologi Metodologi pada skripsi ini terdiri dari metodologi pengumpulan data dan metodologi pengembangan sistem.
  9. 9. MUHAMMAD RIFQI10809300046 *INI KAYAK GW, KAJIAN TEORI JGN ADA POINT, LANGSUNG AJA, 9. Kajian Teori , trus bawahnya 1. Konsep sistem informasi, kyk getu. 9.3.1 Metodologi Pengumpulan Data Adapun metodologi pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penulisan skripsi ini adalah: 1. Metode Observasi Pengumpulan data dan informasi dengan cara meninjau dan melakukan pengamatan secara langsung terhadap kegiatan yang sedang dilakukan, pengenalan data yang ada sehingga dapat dilakukan evaluasi dari sudut tertentu yang mendukung kebenaran (Sarwono, 2006). 2. Wawancara Mengumpulkan data dengan mewawancarai orang yang terkait langsung dengan kajian penelitian yang sedang dilakukan (Jogiyanto, 2005). 3. Studi Pustaka Pengumpulan data dan informasi dengan cara membaca buku-buku terkait yang dapat dijadikan acuan penelitian (Keraf, 1994). 9.3.2 Metodologi Pengembangan Sistem Model pengembangan sistem yang dipakai dalam penelitian ini adalah SDLC (inisialisasi, analisis, desain, implementasi sistem (Whitten et al. 2004)) dengan pendekatan metodologi Object Oriented menggunakan tools UML (Munawar, 2005). SDLC merupakan sebuah model manajemen proyek yang membagi proyek yang kompleks ke dalam bagian-bagian manajemen. SDLC merupakan pendekatan yang menghubungkan analisis dan desain sistem dan sebuah tool untuk analisis sistem (Whitten et al. 2004). Bagian-bagian dari metodologi SDLC adalah System/ Information Engineering Modeling, Software Requirements Analysis, System Analysis and Design, Code Generation, Testing, Maintenance. Unified Modeling Language (UML) merupakan satu kumpulan konvensi pemodelan yang digunakan untuk menentukan atau menggambarkan sebuah sistem software yang terkait dengan objek (Whitten et al. 2004). UML menawarkan lima perspektif berbeda untuk memodelkan suatu sistem (Whitten et al. 2004). Adapun kelima perspektif pemodelan yang berbeda tersebut yakni: 1. Diagram Model Use Case
  10. 10. MUHAMMAD RIFQI10809300046 Secara grafis menggambarkan interaksi antara sistem, sistem eksternal dan pengguna. Use case mendeskripsikan siapa yang akan menggunakan sistem dan dalam cara apa pengguna mengharapkan interaksi dengan sistem itu. 2. Diagram Struktur Statis UML menawarkan dua diagram untuk memodelkan struktur sistem informasi statis, yaitu: 2.1 Diagram kelas menggambarkan struktur objek sistem. Diagram ini menunjukan kelas objek yang menyusun sistem dan hubungan antara kelas objek tersebut. 2.2 Diagram objek hampir sama dengan diagram kelas namun diagram objek memodelkan instance objek aktual dengan menunjukan nilai-nilai saat ini dari atribut instance. Diagram objek akan membantu developer untuk memahami struktur sistem lebih baik. 3. Diagram Interaksi Diagram interaksi memodelkan sebuah interaksi yang terdiri dari satu set objek, hubungan-hubungannya dan pesan yang terkirim diantara objek. Model diagram ini memodelkan behavior sistem yang dinamis dan UML membagi diagram ini menjadi: 3.1 Diagram rangkaian/sekuensi yaitu menggambarkan bagaimana objek berinteraksi dengan satu dan lainnya melalui pesan pada eksekusi sebuah use case atau operasi. Diagram ini mengilustrasikan bagaimana pesan terkirim dan diterima antara objek dalam sekuensi apa. 3.2 Diagram kolaborasi hampir sama dengan diagram rangkaian tapi tidak fokus pada timing atau sekuensi pesan. Diagram ini menggambarkan interaksi antara objek dalam sebuah format jaringan. 4. Diagram State Diagram bagian menggambarkan behavior dinamis dari sebuah sistem. Diagram state ini terbagi menjadi dua diagram yaitu: 4.1 Diagram statechart digunakan untuk memodelkan behaviour objek khusus yang dinamis. Diagram ini mengilustrasikan sisklus hidup objek berbagai keadaan yang dapat diasumsikan oleh objek dan event-event yang menyebabkan objek beralih dari satu state ke state lainnya. 4.2 Diagram aktivitas digunakan untuk menggambarkan rangkaian aliran aktifitas baik proses bisnis maupun use case. Diagram ini juga dapat digunakan untuk memodelkan action yang akan dilakukan saat sebuah operasi dieksekusi dan memodelkan hasil dari action tersebut. 5. Diagram Implementasi Diagram implementasi juga memodelkan struktur sistem informasi, yaitu: 5.1 Diagram komponen digunakan untuk menggambarkan organisasi dan ketergantungan komponen-komponen software sistem. Diagram ini dapat
  11. 11. MUHAMMAD RIFQI10809300046 digunakan untuk menunjuk bagaimana kode pemrograman dibagi menjadi modul-modul (komponen). 5.2 Diagram penguraian/deployment mendeskripsikan arsitektur fisik dalam istilah ‘note’ untuk hardware dan software dalam sistem. Daftar Pustaka *KONSISTEN DA, DARI AWAL MPE AKHIRAycan Z. 2001.Human Resource Management In Turkey Current Issues And FutureChallenges. Koc University. vol. 22,pp.252-260Backlund A. 2000. The Definition of System.Kybernetes Vol. 29(4), pp. 444–451.Bartram T. 2005. Small Firms, Big Ideas: The Adoption Of Human Resource Management InSmall Firms, Big Ideas: The Adoption Of Human Resource Management In Australian SmallFirms. SAGE .vol. 43, pp. 138-154Bondarouk T, Ruel H.2009.Electronic Human Resource Management: Challenges in TheDigital Era. University of Twente Cranfield . vol.20, pp.505-515Feldman D,Klaas B. (2002). Internet job hunting: A field study of applicantexperiences with online recruiting. Human Resource Management, vol. 41(2)Groenewald T. 2004. Electronic Document Management: A Human Resource ManagementCase Study. Department of Human Resource Management, Rand Afrikaans University .Vol.2, pp. 54-62Haslinda A. 2009. Evolving Terms of Human Resource Management And Development,Universiti Putra Malaysia. vol .2, pp.181-186Jogiyanto H. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur Teori danPraktek Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Andi.Kane B, Crawford J. 2000. barriers to effective hrm. MCB University. vol.20,pp. 494-515Keraf G. 1994. Komposisi. NTT: Nusa Indah.???????? Khera NS. 2010. Human Resource Practices And Their Impact On Employee Productivity:A Perceptual Analysis Of Private, Public And Foreign Bank Employees In India. JaganInstitute of Management Studies .vol. 2,pp. 65-86
  12. 12. MUHAMMAD RIFQI10809300046Kochan T, Bezrukova K, Ely R, Jackson S, Joshi A. 2003.The Effects Of Diversity onBusiness Performance: Report of the Diversity Research Network. School of ManagementBuilding in Cambridge. ???? mane volume, page, nomor edisiMudor H,Tooksoon P. 2011.Conceptual Framework on The Relationship Between HumanResource Management Practices: Job Satisfaction And Turnove. Songkla University andRajamangala University . vol.2, pp .41-49Munawar. 2005. Pemodelan Visual UML. Graha Ilmu Media: Yogyakarta.Pablos PO, Lytras MD. 2008.Competencies And Human Resource Management:Implications For Organizational Competitive Advantage. Emerald Group .vol. 12, pp. 48-55Parry E, Tyson S. 2010. An Analysis Of The Use and Success of Online RecruitmentMethods in the Uk. Cranfield School of Management . vol. 18, pp. 257-274Sarwono J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Graha Ilmu.Svetlik L, Barisic AF, Kohont A, Petkovic M, Miric AA, Slavic A, Vaupot z, Poor j.2010. Human Resource Management In The Countries Of The Former Yugoslavia.International Comparative Management. vol .11,pp. 807-833Tayeb, M. 2005. Islamic Revival in Asia And Human Resource Management. MCBUniversity. vol .19,pp.352-364Thawatchai J, Sema AK. 2006. Impacts of IS dependency on IS strategy formulation.Inderscience Publishers.pp. 187-201.Vathanophas V, Ngam J T. Competency Requirements For Effective Job Performance in theThai Public Sector. Mahidol University.vol. 32, pp. 45-70Whitten JL, Bentley LD, Dittman KC. 2004. Metode Desain dan Analisis Sistem edisi 6.Penerjemah: Tim Penerjemah ANDI, editor Yogyakarta: Penerbit ANDI. Terjemahan dari:System Analysis and Design Methods. ---- SISANYA LU BANDINGIN YA, PUNYA PAUL N PUNYA GW JUGA ---

×