Your SlideShare is downloading. ×
0
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Desenvolvimento de Recursos Humanos

15,323

Published on

Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.

Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Olá,
    Não consigo baixar o material, mesmo sendo registrada no google.
    podem me ajudar?
    Grata
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
15,323
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
213
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Treinamento e Desenvolvimento Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address]
  • 2. Estrutura da Disciplina
  • 3. Desenvolvimento
  • 4. Hierarquia
  • 5. Dificuldade para Mensurar
  • 6. Organizações que Aprendem Peter Drucker
  • 7. Aprendizagem Organizacional <ul><li>Aprender mais rápido que os concorrentes </li></ul>
  • 8. Cultura Organizacional
  • 9. Cuidado com o excesso de informação
  • 10. A Quinta Disciplina Peter Senge
  • 11. As cinco disciplinas <ul><li>Domínio Pessoal </li></ul><ul><ul><li>Expandir as capacidades pessoais </li></ul></ul>
  • 12. As cinco disciplinas <ul><li>Modelos Mentais </li></ul><ul><ul><li>A maneira de pensar </li></ul></ul>
  • 13. As cinco disciplinas <ul><li>Visão compartilhada </li></ul><ul><ul><li>Dividir diretrizes para o futuro </li></ul></ul>
  • 14. As cinco disciplinas <ul><li>Aprendizagem em grupo </li></ul><ul><ul><li>Aproveitar as aptidões do indivíduo, coletivamente </li></ul></ul>
  • 15. As cinco disciplinas <ul><li>Pensamento sistêmico </li></ul><ul><ul><li>Integra as outras 4 disciplinas </li></ul></ul>
  • 16. Reflexões <ul><li>Investigação externa </li></ul>
  • 17. Reflexões <ul><li>Defasagem do desempenho </li></ul>
  • 18. Reflexões <ul><li>Curiosidade Organizacional </li></ul>
  • 19. <ul><li>Clima de abertura </li></ul>Reflexões
  • 20. Reflexões <ul><li>Diversidade de métodos </li></ul>
  • 21. Reflexões <ul><li>Envolvimento das lideranças </li></ul>
  • 22. Reflexões <ul><li>Visão sistêmica </li></ul>
  • 23. Como mensurar os resultados? <ul><li>Melhoria de desempenho </li></ul>
  • 24. Como mensurar os resultados? <ul><li>Aumento de visão dos empregados </li></ul>
  • 25. Como mensurar os resultados? <ul><li>Qualidade dos diálogos </li></ul>
  • 26. Como mensurar os resultados? <ul><li>Coletividade prevalece sobre a individualidade </li></ul>
  • 27. Para se tornar uma Organização que Aprende <ul><li>Reduzir tarefas que não envolvem raciocínio </li></ul>
  • 28. Para se tornar uma Organização que Aprende <ul><li>Eliminar burocracias desnecessárias e disputas internas improdutivas </li></ul>
  • 29. Para se tornar uma Organização que Aprende <ul><li>Usar ao máximo o conhecimento das pessoas e estimulá-las a produzir novos </li></ul>
  • 30. Para se tornar uma Organização que Aprende <ul><li>Criar um clima democrático sem hierarquias rígidas </li></ul>
  • 31. Para se tornar uma Organização que Aprende <ul><li>Criar células de aprendizado no trabalho </li></ul>
  • 32. Desenvolvimento na Gestão Ativa <ul><li>Motivação Intrínseca </li></ul><ul><li>Ambiente de Trabalho : ) </li></ul><ul><li>Escolha de funções </li></ul><ul><li>Terceirização </li></ul>
  • 33. Motivação <ul><li>Hierarquia das Necessidades </li></ul><ul><li>Fatores de Herzberg </li></ul><ul><li>Teorias X e Y </li></ul>Abraham Maslow
  • 34. Motivação <ul><li>Funcionários Engajados? </li></ul><ul><ul><li>Autonomia </li></ul></ul><ul><ul><li>Maestria </li></ul></ul><ul><ul><li>Propósito </li></ul></ul>Dan Pink
  • 35. Definição dos Cargos
  • 36. Clima Organizacional <ul><li>Pesquisa de Clima Organizacional </li></ul>
  • 37. Tipos de Personalidade
  • 38. Obrigado! <ul><li>Dúvidas? </li></ul><ul><li>Kenneth Corrêa </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

×