• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Desenvolvimento de Recursos Humanos
 

Desenvolvimento de Recursos Humanos

on

  • 15,303 views

Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.

Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.

Statistics

Views

Total Views
15,303
Views on SlideShare
15,303
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
173
Comments
1

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Olá,
    Não consigo baixar o material, mesmo sendo registrada no google.
    podem me ajudar?
    Grata
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Desenvolvimento de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos Presentation Transcript

    • Treinamento e Desenvolvimento Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address]
    • Estrutura da Disciplina
    • Desenvolvimento
    • Hierarquia
    • Dificuldade para Mensurar
    • Organizações que Aprendem Peter Drucker
    • Aprendizagem Organizacional
      • Aprender mais rápido que os concorrentes
    • Cultura Organizacional
    • Cuidado com o excesso de informação
    • A Quinta Disciplina Peter Senge
    • As cinco disciplinas
      • Domínio Pessoal
        • Expandir as capacidades pessoais
    • As cinco disciplinas
      • Modelos Mentais
        • A maneira de pensar
    • As cinco disciplinas
      • Visão compartilhada
        • Dividir diretrizes para o futuro
    • As cinco disciplinas
      • Aprendizagem em grupo
        • Aproveitar as aptidões do indivíduo, coletivamente
    • As cinco disciplinas
      • Pensamento sistêmico
        • Integra as outras 4 disciplinas
    • Reflexões
      • Investigação externa
    • Reflexões
      • Defasagem do desempenho
    • Reflexões
      • Curiosidade Organizacional
      • Clima de abertura
      Reflexões
    • Reflexões
      • Diversidade de métodos
    • Reflexões
      • Envolvimento das lideranças
    • Reflexões
      • Visão sistêmica
    • Como mensurar os resultados?
      • Melhoria de desempenho
    • Como mensurar os resultados?
      • Aumento de visão dos empregados
    • Como mensurar os resultados?
      • Qualidade dos diálogos
    • Como mensurar os resultados?
      • Coletividade prevalece sobre a individualidade
    • Para se tornar uma Organização que Aprende
      • Reduzir tarefas que não envolvem raciocínio
    • Para se tornar uma Organização que Aprende
      • Eliminar burocracias desnecessárias e disputas internas improdutivas
    • Para se tornar uma Organização que Aprende
      • Usar ao máximo o conhecimento das pessoas e estimulá-las a produzir novos
    • Para se tornar uma Organização que Aprende
      • Criar um clima democrático sem hierarquias rígidas
    • Para se tornar uma Organização que Aprende
      • Criar células de aprendizado no trabalho
    • Desenvolvimento na Gestão Ativa
      • Motivação Intrínseca
      • Ambiente de Trabalho : )
      • Escolha de funções
      • Terceirização
    • Motivação
      • Hierarquia das Necessidades
      • Fatores de Herzberg
      • Teorias X e Y
      Abraham Maslow
    • Motivação
      • Funcionários Engajados?
        • Autonomia
        • Maestria
        • Propósito
      Dan Pink
    • Definição dos Cargos
    • Clima Organizacional
      • Pesquisa de Clima Organizacional
    • Tipos de Personalidade
    • Obrigado!
      • Dúvidas?
      • Kenneth Corrêa
      • [email_address]