1. TEMA :
DINAMICA FUNCIONES Y CONDUCTA POLITICA

2. LA DINÁMICA POLITICA
La contienda por el poder, en fin, es el primer aspecto de un proceso
que culmina en el Gobierno. Pero el Gobierno genera nuevamente
antagonismos porque el poder tiene la tendencia a permanecer y
extenderse, vulnerando así las libertades humanas más elementales y
el progreso de la colectividad, de la misma manera que la libertad
tiende a degenerar en libertinaje, haciendo imposible toda convivencia
social. La vida política se inscribe así en el devenir histórico como una
sucesión de la libertad y el orden

3. LOS GRUPOS DE PRESIÓN
Los grupos de presión son un capítulo importante de la Política. Para
diferenciarlos, se les acostumbra oponer a los partidos políticos:
Mientras éstos son instituciones netamente políticas, los grupos de
presión son instituciones económicas, sociales, religiosas, artísticas o
de cualquier otro tipo, que actúan sobre el Poder para inclinarlo, en
beneficio propio, pero nunca pretenden adueñarse de dicho poder
para ejercerlo directamente.

4. LA OPINION PÚBLICA
En la vida de los hombres, en la familia y en todas sus demás
relaciones sociales, se forma la opinión sin propósito concreto de
producirse. En un momento dado, esta opinión no es tan solo una
manera de pensar particular: expresa un pensamiento colectivo, y
basta este solo hecho para que cobre fuerza y se difunda por la
sociedad entera. Sus órganos principales son las reuniones sociales,
las asociaciones, el congreso, el teatro, la radio, la televisión y la
prensa.

5. LA OPOSICIÓN
En nuestra ciencia, la oposición está constituida exclusivamente por
los partidos políticos que no gobiernan. En esta circunstancia, la
oposición vigila la actuación del Gobierno con el objeto de mantenerlo
dentro de las atribuciones que le confiere la Constitución,
censurándolo cuando se extralimita en sus poderes. Además, la
oposición acostumbra señalar los errores y deficiencias políticas y
administrativas de los funcionarios públicos, para inclinar a la opinión
pública en favor del el programa y los candidatos de la propia
oposición

6. FUNCIONES BÁSICAS DE LA POLÍTICA
INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO (EDUCACIÓN, SALUD Y VIVIENDA)
Los países no podrán ser competitivos si no disponen de una fuerza
laboral adecuadamente formada y capacitada que pueda incorporar
ese conocimiento en su trabajo. Es posible, entonces, concebir a la
competitividad y la equidad como objetivos que pueden perseguirse de
manera simultánea y retroalimentarse. Desde esa óptica, la política
social que se orienta a invertir en capital humano constituye un
prerrequisito del crecimiento económico.

7. COMPENSACIÓN SOCIAL
La lucha por la superación de la pobreza y la indigencia continuarán
siendo centrales. Cobran importancia las redes de protección social,
que deben ser estables y formar parte de sistemas institucionales
permanentes, con personal especializado y cuenten con mecanismos
de elegibilidad de quienes serán beneficiarios de sus servicios, así
como de carteras de proyectos que puedan llevarse a cabo y
metodologías comprobadas de monitoreo y evaluación.

8. COHESIÓN SOCIAL.
Una sociedad integrada es aquella en la cual la población se
comporta de acuerdo a patrones socialmente aceptados y genera un
ajuste entre las metas culturales, la estructura de oportunidades para
alcanzarlos y la formación de capacidades individuales para
aprovechar tales oportunidades.
Funciones del insumo:
1. Socialización (asimilación de la cultura política) y
Reclutamiento Político
2. Articulación de intereses (grupos institucionales, grupos étnicos o
religiosos, grupos anónimos)
3. Agregación de intereses (instituciones sociales, principalmente los
partidos políticos).
4. Comunicación (por medio de la cual se realizan las otras funciones).
Funciones del político:
1. Elaboración de normas.
2. Aplicación de normas.
3. Juicio conforme a normas.

9. CONDUCTA POLITICA
El comportamiento político es una de las áreas de investigación de
la ciencia política, y abarca tanto a las personas como a las
sociedades; se refiere a la relación de las personas y sociedades
con los temas políticos (relacionados con la sociedad y su
organización) es la política en "acción".

10. INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO POLÍTICO EN
LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIÓN DE PODER
El poder en un concepto que toma gran importancia en las
organizaciones. Pero la pregunta es ¿qué tanto afecta el poder en las
empresas? Vamos primeramente a definir poder: “El poder es la
capacidad de influir sobre el comportamiento de los demás”

11. FUENTES DE PODER INTERPERSONALES
Varios estudios acerca del poder en las organizaciones se han dedicado
a observar a las relaciones interpersonales entre el gerente y los
subordinados o en su caso, el líder y sus seguidores. En la siguiente
figura se presenta esquemáticamente las fuentes de poder en las
organizaciones:
 El poder lo proporcionan los vínculos de unión, que son:
 Vínculos de información. Es decir, el conocimiento es sinónimo de
poder.
 Vínculos de oferta. Significa que los recursos son poder.
 Vínculos de respaldo. La participación en la toma de decisiones es
poder.

12. CARACTERÍSTICAS Y TIPOS DE COMPORTAMIENTO
POLÍTICO
 El comportamiento político tiene las siguientes características:
 Se trata de intentos de influencia social.
 Son discrecionales, es decir, caen fuera de las zonas prescritas o
prohibidas -por la organización.
 Son diseñados e intentados para promover y proteger los intentos
personales o de grupo.
Se puede decir que existen 2 tipos de comportamiento político, que
son:
Legítimo se refiere a la política normal de todos los días, como
quejarse al superior, formar coaliciones, obstruir decisiones a través
de la inactividad, etc.

13. CONCLUSIONES
Como pudimos observar en el transcurso de la elaboración de este
trabajo, el poder es parte fundamental de una organización. Aunque en
las empresas se presentan diversos tipos de poder, también existen
diferentes maneras de obtenerlo.
Como vimos, al poder que se manifiesta en una empresa se le llama
poder organizacional y esto conlleva a un comportamiento político.
El comportamiento político en una empresa es inevitable, debido a los
desacuerdos y la incertidumbre sobre las decisiones. La conducta
política conlleva a consecuencias positivas y negativas.
Así que no hay que abusar del poder, no siempre se puede lograr lo que
se quiere cuando se usa de una manera arbitraria.