Generación Y
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Generación Y

on

  • 901 views

La Generación Y ha entrado al mercado laboral. Las generaciones mayores no la entienden. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué los motiva?

La Generación Y ha entrado al mercado laboral. Las generaciones mayores no la entienden. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué los motiva?

Statistics

Views

Total Views
901
Views on SlideShare
901
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
14
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Generación Y Generación Y Document Transcript

  • Generación Y
    Los nacidos en la década del 80 pertenecemos a la Generación Y, también llamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo a un estudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación más numerosa después de la generación de los Baby Boomers. Nos caracterizamos principalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de última tecnología, razón por la cual también se nos conoce como la Generación Digital o la Generación Internet. Estamos expuestos a una gran cantidad de información sin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información que nuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click de distancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento, es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.
    Nuestras motivaciones también difieren bastante de aquéllas de las generaciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, y admiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones y estamos abiertos a recibir feedback.
    Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos si quieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según este artículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no lo expresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Lo único que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidad de constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casi rectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa de falta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.
    Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personas de la Generación Y deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlas entre sus filas:
    Enfocarse en el mentoring
    Crear programas rotacionales
    No enfocarse en la paga
    Microadministrar
    Trabajar realmente en equipo
    No sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y me siento identificado con las descripciones.
    Contacto:
    Víctor Wong
    http://lasaventurasdevitinho.blogspot.com
    kblitz83@gmail.com
    Twitter: @kblitz83