Generación Y

606 views

Published on

La Generación Y ha entrado al mercado laboral. Las generaciones mayores no la entienden. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué los motiva?

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
606
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Generación Y

  1. 1. Generación Y<br />Los nacidos en la década del 80 pertenecemos a la Generación Y, también llamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo a un estudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación más numerosa después de la generación de los Baby Boomers. Nos caracterizamos principalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de última tecnología, razón por la cual también se nos conoce como la Generación Digital o la Generación Internet. Estamos expuestos a una gran cantidad de información sin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información que nuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click de distancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento, es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.<br />Nuestras motivaciones también difieren bastante de aquéllas de las generaciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, y admiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones y estamos abiertos a recibir feedback.<br />Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos si quieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según este artículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no lo expresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Lo único que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidad de constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casi rectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa de falta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.<br />Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personas de la Generación Y deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlas entre sus filas:<br />Enfocarse en el mentoring<br />Crear programas rotacionales<br />No enfocarse en la paga<br />Microadministrar<br />Trabajar realmente en equipo<br />No sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y me siento identificado con las descripciones.<br />Contacto:<br />Víctor Wong<br />http://lasaventurasdevitinho.blogspot.com<br />kblitz83@gmail.com<br />Twitter: @kblitz83<br />

×